Los jóvenes consideran España un país “hostil” para ella, donde resulta difícil encontrar trabajo, sus salarios son bajos y sufre constantes abusos
Los jóvenes españoles se enfrentan a diversas dificultades dentro del mercado laboral. Estas dificultades pueden atribuirse a una combinación de factores económicos, sociales y estructurales. España ha sufrido históricamente de altas tasas de desempleo juvenil. La crisis financiera de 2008 agravó esta situación, y aunque las tasas de desempleo han disminuido en los últimos años, siguen siendo elevadas en comparación con otros países europeos. Además, muchos jóvenes españoles encuentran trabajos temporales, precarios y de corta duración, y se ven obligados a aceptar empleos que no están alineados con su nivel educativo y cualificaciones.
Estos problemas han llevado a un sentimiento generalizado de pesimismo. Según la encuesta encargada por USO a Sondea (IO Investigación) sobre la situación laboral de la juventud en España, los jóvenes son pesimistas con respecto a su futuro laboral y a las condiciones que se encontrarán. En concreto, la encuesta recabó las respuestas de una muestra significativa de jóvenes de toda España de 16 a 30 años.
Asimismo, según el sondeo aseguran haber sufrido en su corta vida laboral un número considerable de abusos, que van desde trabajar sin contrato o sin remuneración a despidos sin motivo o acoso, pasando por las horas extras no pagadas. Son situaciones muy presentes en la vida de los jóvenes, tanto padeciéndolas directamente como en su entorno más cercano, ante las que en demasiadas ocasiones no saben cómo actuar.
La odisea de encontrar trabajo con buenas condiciones
Algunos de los datos que destacan del informe son que tres de cada cuatro jóvenes aseguran que les resulta bastante o muy complicado encontrar trabajo (74,36 %) y, además, en un 72,67 % consideran que los sueldos son muy bajos. En esta misma línea, siete de cada diez de quienes están trabajando actualmente (70,39 %) consideran que se vulneran los derechos de los trabajadores más jóvenes. En resumen, más de la mitad, un 56,44 %, considera que España es un país “hostil” para los jóvenes y que sus condiciones son peores que en el resto de Europa (62,97 %).
Si bien la formación superior es clave para acceder a la experiencia laboral (el 97,08 % de quienes la tienen ya han trabajado alguna vez), también existe mucho pesimismo conforme a que avanzar en formación no garantiza un mejor puesto (65,25 %) y el 84,44 % de los que ahora mismo está estudiando un postgrado está convencido de que no le servirá para mejorar en el trabajo. Las cifras señalan que dos tercios de la población joven no trabaja de lo que estudió (63,47%).
Los abusos laborales
El 77,63 % de los jóvenes encuestados asegura haber realizado tareas que no le correspondían en alguna o repetidas ocasiones; el 69,32 % ha padecido sobrecarga laboral; y 2 de cada 3 jóvenes ha realizado horas extras sin cobrarlas. De hecho, al 20,84 % de los menores de 30 años le ha ocurrido esto en repetidas ocasiones. El 54,92 % ha trabajado alguna o varias veces sin contrato, especialmente quienes no tienen estudios (86,67 %) y la mitad de la población joven ha trabajado alguna vez sin remuneración.
Además, la juventud se siente vulnerable ante esos incumplimientos, pues en porcentajes muy altos reconocen no haber hecho nada cuando han sufrido el abuso o, directamente, que no sabían a quién acudir (43,37 %). Más de la mitad de los jóvenes (54,55 %) no sabe qué es un sindicato. Los porcentajes crecen entre los menores de 20 años y los que tienen estudios básicos, pero ni siquiera entre los titulados superiores el conocimiento al respecto está extendido (sabe qué es el 54,09 % de ellos).
Falta de formación en derechos laborales
La formación en derechos laborales es fundamental para empoderar a los jóvenes en el mercado laboral y garantizar que sean conscientes de sus derechos y responsabilidades en el entorno de trabajo. A medida que ingresan al mundo laboral, los jóvenes a menudo carecen de experiencia y conocimiento sobre los aspectos legales y los derechos que deben tener como trabajadores. Conocer sus derechos laborales aumenta su confianza para exigir condiciones de trabajo justas y seguras. Cuando los jóvenes saben lo que se les debe proporcionar legalmente, son más propensos a defender sus derechos y a tomar medidas en caso de violaciones.
“Durante los estudios, los jóvenes se forman en su área, pero no se los prepara para lo que se van a encontrar en el mundo laboral. De manera excepcional, en FP existe una asignatura llamada FOL encaminada a eso, pero muchas personas se incorporan al trabajo al terminar la ESO o el Bachiller sin ese colchón, ni tampoco está presente en los estudios superiores. Toda formación, más o menos académica, está destinada a que consigan un trabajo, no puede haber un salto sin paracaídas entre las aulas y el primer empleo, están indefensos si ni siquiera saben quién puede defenderlos ante los abusos”, denuncia Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Gestión de Proyectos de USO.
A pesar de ese desconocimiento, la juventud tiene una buena percepción de los sindicatos, especialmente cuando ya han trabajado y entran en contacto con ellos. De hecho, el nivel de afiliación entre los menores de 30 años está, según la encuesta, en el 15,74 %. Un 66,98 % valora afiliarse en un futuro. Según datos de la OCDE, el porcentaje general de afiliación en España es más bajo, del 14 %.
Mejorar la situación laboral de los jóvenes pasa por dos estadios: “por un lado, las medidas necesarias para que no se den los abusos, tanto en legislación laboral general como propia. El Estatuto del Becario no puede seguir aparcado, cuando uno de los principales abusos es alargar ilegalmente los contratos en prácticas. Y construir una legislación fuerte, que vuelva a ser más garantista en el caso de los despidos”, expone Estévez.
