En el contexto de las negociaciones en curso sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) en diversas filiales de Telefónica, la empresa ha propuesto una reducción adicional del 5% en el número de despidos en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. Esta medida se suma a una reducción previa del 5% anunciada la semana pasada. En efecto, estas modificaciones se traducirán en 75 salidas menos, según ha comunicado el sindicato UGT.
Reacciones sindicales sobre la propuesta de reducción de despidos
UGT ha calificado este avance como «positivo», aunque ha reiterado su postura de que la reducción debe ser «mucho mayor» para evitar despidos forzosos y promover salidas voluntarias. Según los nuevos cálculos, en Telefónica Global Solutions se prevé un total de 126 despidos, en Telefónica Innovación Digital 210, y en Telefónica S.A. 340. En conjunto, el número total de salidas en estas tres filiales alcanzaría los 676, una cifra significativamente menor que las 751 propuestas inicialmente.
En cuanto al impacto total del ERE en las siete filiales afectadas, se estima una afectación de 5.961 despidos, incluyendo una reducción en Movistar+, que pasa de 297 a 245 despidos.
Condiciones y compensaciones para los afectados
La nueva propuesta también contempla permitir al personal de áreas consideradas «críticas» adherirse al ERE de forma voluntaria, aunque únicamente mediante prejubilaciones. Asimismo, los trabajadores nacidos en 1971 pueden escoger voluntariamente participar en el ERE, algo que UGT defiende que debería estar disponible para cualquier empleado interesado.
Toda persona que quiera acogerse voluntariamente debe poder hacerlo
señala UGT, quien también ha subrayado la importancia de «ampliar los años de apertura del proceso para que la prejubilación sea el mecanismo central de ajuste».
Las indemnizaciones varían según el año de nacimiento, con porcentajes escalonados según la edad. Además, las primas de voluntariedad por antigüedad oscilan entre 2.500 y 9.000 euros, dependiendo de los años de servicio del empleado. No obstante, UGT considera que «estas condiciones están lejos de los mínimos necesarios» y ha enfatizado la necesidad de «mejorarlas sustancialmente» para fomentar la adhesión voluntaria y garantizar compensaciones justas. La organización sindical llama a Telefónica a revisar globalmente sus planteamientos para facilitar un acuerdo que asegure salidas «voluntarias, justas y adecuadamente compensadas».
