El consejo de administración de BBVA propone una nueva política de remuneración que será presentada en su junta general de accionistas el 20 de marzo. Esta política sugiere un aumento del 10% en la retribución total del presidente, Carlos Torres, y del 17% para el consejero delegado, Onur Genç, según el informe de remuneración anual recién publicado.
Aumentos y justificaciones de la nueva política remunerativa
Si se aprueba, la política comenzará a aplicarse desde 2026 hasta 2029. La modificación afectará solo a los consejeros ejecutivos, mientras que el sistema de los no ejecutivos permanecerá sin cambios respecto a 2025. Desde 2018, cuando Torres y Genç asumieron sus puestos, BBVA asegura que su retribución total objetivo «se ha mantenido sin incrementos» a pesar de los resultados récord del banco.
BBVA argumenta que las modificaciones respetan las mejores prácticas y las sugerencias de accionistas e inversores. Se han considerado diversos parámetros como el desempeño del banco, el nuevo plan estratégico 2025-2029 y la transformación del negocio bancario. Además, se busca mejorar la competitividad externa y la retención del talento.
Cambios en la estructura de incentivos
El consejo ha ajustado la proporción del incentivo a largo plazo y de la retribución variable en acciones o instrumentos vinculados a las acciones para Torres y Genç. Ahora, el incentivo a largo plazo y el de corto plazo representan cada uno un 50% de la retribución variable anual, modificando la relación anterior de 36% y 64% respectivamente. Además, la proporción de retribución variable frente a la fija se actualizará al 57% y 43% respectivamente, lo que BBVA considera un «equilibrio adecuado».
El banco señala que se introducirá un nuevo umbral de liquidez para la generación de la retribución variable anual
Esta medida, denominada ajuste ‘ex ante’, podría aplicarse al resto de la plantilla para reforzar el alineamiento de la retribución con la gestión prudente de los riesgos. Estas decisiones conducen a una actualización total de las retribuciones del 10% para Torres y del 17% para Genç, centrándose en la retribución variable anual objetivo, mientras que sus complementos fijos se integrarán en la retribución fija anual, ajustando debidamente los complementos de movilidad.
