Comisiones Obreras (CCOO) se dispone a firmar el documento enviado por Correos este sábado a los sindicatos involucrados en las negociaciones para un Acuerdo Marco, donde se incluyen a CCOO, UGT, CSIF y SL. Este acuerdo contempla la salida voluntaria incentivada de hasta mil funcionarios, la creación de una nueva oferta de empleo y la garantía de que no se realizará el despido de 700 trabajadores, quienes recibirán hasta 1,500 euros como indemnización por su reubicación.
Con un 40% de representación en la empresa, CCOO ha negociado una prórroga del Acuerdo Marco hasta el 30 de junio con el objetivo de «hacer realidad» las prejubilaciones de casi 8,000 trabajadores hasta 2028. Este plan se enmarca en el Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla, el cual incluye mejoras salariales y la implementación de la jornada laboral de 35 horas, según se detalla en un comunicado.
Después de la reunión de la Comisión Negociadora el pasado 13 de marzo, Correos ha enviado un nuevo documento a todos los sindicatos, que debe ser firmado, tras completar la primera fase del desarrollo del Acuerdo Marco sobre las Líneas Básicas para el IV Convenio Colectivo. Este convenio, firmado el pasado 31 de diciembre, perdía vigencia hoy si no se firmaba la nueva prórroga, lo que habría dejado sin efecto todas las materias pendientes de negociación.
El nuevo documento amplía el plazo para cumplir con los compromisos pactados por ambas partes
A solicitud de CCOO, este vínculo permitirá una segunda fase que se culminará el 30 de junio, permitiendo así abordar de manera segura la complejidad de los puntos incluidos. El acuerdo también garantiza el empleo y evita el despido de las casi 800 personas afectadas por el cierre de 38 centros en 2025.
Este plan no solo incorpora un programa de Excedencias Voluntarias Incentivadas dirigido a cerca de 1,200 funcionarios de un total potencial de 2,100, sino que también da inicio a un proceso de consolidación de empleo mediante las pruebas de ingreso correspondientes para convertirse en personal fijo de Correos. Dicho movimiento representa la primera de las ofertas de empleo previstas hasta 2028, año marcado por la conclusión de la vigencia del Acuerdo.
La oferta de empleo equilibrará las salidas voluntarias de los funcionarios y el personal laboral
CCOO ha resaltado que esta oferta de empleo equilibrará las salidas voluntarias de personal, en línea con el plan de rejuvenecimiento acordado para el período 2024-2028, concordando con los compromisos establecidos en el Acuerdo Marco del 31 de diciembre de 2024.
