Directivos

CC.OO. valora positivamente la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que prepara el Gobierno pero discrepa de la discriminación introducida que se hará del colectivo de temporeros y de las empleadas del hogar. Para CC.OO. el aumento del SMI hasta los 900 euros mensuales es "positivo" porque va en la línea de la propuesta del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, cuya aplicación viene exigiendo el sindicato desde hace tiempo, informa Servimedia. Sin embargo, CC.OO. ha mostrado su desacuerdo con establecer un salario mínimo-hora para eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días al año. En este sentido, el sindicato consideró que este cambio "excede los cometidos del Real Decreto y debe ser discutido con las organizaciones sindicales y empresariales en otro ámbito", señalan fuentes del sindicato. Además, señaló que no se conocen precedentes en los que se hubiera establecido el SMI por hora para eventuales y temporeros, cuando normalmente se referencia a la jornada legal. Finalmente, estas mismas fuentes lamentan que se vuelva a incumplir el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la consulta previa "exhaustiva" con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Así, se quejó de que esta consulta ha quedado "reducida a una simple formalidad, cuando debería ser un mecanismo previo a la adopción de la decisión, de manera que se puede hacer efectiva la capacidad de influir en la misma", aseguran.
El Corte Inglés ha inaugurado espacios de LaLiga en varios de sus centros. Estos espacios estarán abiertos hasta mediados de marzo y ofrecerán a los clientes la posibilidad de participar en actividades interactivas y adquirir productos exclusivos de LaLiga. Los primeros centros que contarán con estos espacios son los de Castellana en Madrid, Nervión en Sevilla y Pintor Sorolla en Valencia. A principios del próximo año se inaugurará un cuarto espacio en El Corte Inglés en el de Cornellá (Barcelona), informa la propia compañía. Los visitantes podrán llevarse un recuerdo personalizado de su equipo favorito y demostrar sus conocimientos sobre la asociación deportiva mediante un juego de preguntas. El visitante también podrá simular ser un jugador de su equipo favorito gracias a la tecnología de los juegos de realidad virtual, o sentir la emoción que vive un árbitro con la incorporación del VAR (videoarbitraje) en los partidos. Asimismo, se desarrollarán acciones especiales relacionadas con los diversos proyectos en los que trabaja LaLiga. Los espacios, que ocupan entre 60 m2 y 100 m2, dependiendo del centro, están dotados con la última tecnología, con el fin de ofrecer a los clientes una experiencia diferente, acercarles el mundo del fútbol e interactuar con los aficionados. Este proyecto se enmarca dentro del acuerdo de patrocinio de El Corte Inglés y LaLiga que se renovó en julio de este mismo año, a través del cual se ha establecido un estrecho vínculo con una de las competiciones deportivas de mayor relevancia nacional e internacional, lo que encaja con los valores de trabajo en equipo que promueven ambas entidades, según indican. La alianza fue suscrita por Javier Tebas, presidente de LaLiga, y Jesús Nuño de la Rosa, presidente de El Corte Inglés.
Los contratos temporales convertidos en indefinidos en España se situaron en 708.131 entre enero y octubre de 2018, lo que supone la cifra más elevada de la serie histórica para el periodo analizado. Así se desprende del último informe elaborado por Randstad con datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en el que apunta que estas conversiones se incrementaron un 23,2% con respecto al año anterior, cuando se convirtieron en indefinidos un total de 574.644 contratos temporales. Este aumento es el mayor registrado en la última década. El estudio también analiza el peso de los contratos convertidos a indefinidos respecto del total de contratos indefinidos. En este punto, Randstad llama la atención sobre la tasa alcanzada durante este ejercicio del 36,6%, la más elevada desde 2012. En 2011, el 41,5% de los contratos indefinidos provenían de una conversión. Por sectores de actividad, la industria es el que mayor número de indefinidos presenta. A continuación se situaron la construcción (43,6%), los servicios (34,8%) y la agricultura (20%). Atendiendo al incremento interanual por comunidades autónomas, Andalucía (+45%) y Asturias (+37,6%) fueron las regiones donde más subieron las conversiones entre enero y octubre, y Baleares (+8,4%), Canarias (+11,8%) y Cataluña (+11,9%) donde menos se incrementaron.
KPMG anunció hoy el nombramiento de Ramón Pueyo Viñuales como nuevo socio responsable de la práctica de Sostenibilidad de la firma en España, que se situará al frente de un equipo de 50 profesionales que trabajan para más del 80% de las empresas del Ibex. Entre sus funciones, coordinará la oferta de servicios de la firma en materias vinculadas a la información y los riesgos no financieros, así como lo relativo al posicionamiento estratégico en materia de sostenibilidad de los clientes. Licenciado en Económicas, Ramón Pueyo entró en KPMG en el año 2005 y lleva 20 años volcado en el asesoramiento en sostenibilidad, buen gobierno y responsabilidad social corporativa para empresas de los sectores banca, energía e infraestructuras. En este sentido, Pueyo subrayó que el cambio climático supone "uno de los principales riesgos para las empresas" según el último informe del 'World Economic Forum', por lo que se ha convertido en una prioridad en las agendas de los consejos de administración y del equipo de dirección, y por que también los consumidores exigen gestiones sostenibles a las compañías.
CaixaBank Research, el servicio de estudios de la entidad, espera una recuperación "paulatina" de los salarios en España, en la medida que la holgura en el mercado laboral se reduce y las perspectivas de inflación aumentan. Así lo recoge la entidad en un artículo "Los salarios en España, ¿igual moderación para todos?" incluido en su último informe mensual. CaixaBank Research constata que en 2018 hay casi dos millones de empleados más que en 2013 y la tasa de paro se ha reducido a un ritmo de unos dos puntos porcentuales por año, pero que a pesar de esta tendencia el ritmo de avance de los salarios ha sido “relativamente contenido”. Según los datos de Contabilidad Nacional, la remuneración por asalariado a tiempo completo ha aumentado un 0,5% anual en promedio entre 2013 y 2018. El servicio de estudios de esta entidad apunta que este “bajo ritmo” de crecimiento se debe, "en gran medida", al "elevado" nivel de infrautilización de la fuerza laboral, por la alta tasa de paro y de trabajadores a tiempo parcial involuntario. Destaca en su análisis que desde el inicio de la recuperación económica, los trabajadores con remuneraciones inferiores están recuperando parte del terreno perdido durante la crisis. En los últimos diez años se observa que la mayor parte de los ajustes salariales han tenido lugar en la parte baja de la distribución salarial, es decir, entre los que menos ganaban. Así, considera que son los cambios de composición de la fuerza laboral, y en particular las entradas de trabajadores con salarios inferiores a la mediana, los que provocan las reducciones salariales vía composición y explican que el salario mediano se haya mantenido "tan contenido". Explica que en la medida que la holgura en el mercado laboral se reduce y las perspectivas de inflación aumentan, "cabe esperar…
S.M. La Reina Letizia presidirá el miércoles 19 el acto de entrega de los Premios Nacionales de la Industria de la Moda, unos galardones que reconocen la excelencia de profesionales y empresas de este sector. Doña Letizia estará acompañada en el acto por la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto. La entrega tendrá lugar a las 11:00 h. en el Museo del Traje de Madrid.
Cabify comienza desde hoy a operar en La Coruña, convirtiéndose esta ciudad gallega en la séptima del país en la que opera la compañía. Cabify, empresa que dirige Juan de Antonio, comenzará a partir de las 6:00 horas, permitirá a los usuarios realizar peticiones de viaje inmediatas y reservas a través de la aplicación móvil y la web de la compañía.
KPMG International ha anunciado que los ingresos combinados de la red de firmas miembro han alcanzado la cifra récord de 29.000 millones de dólares en el ejercicio fiscal cerrado el 30 de septiembre de 2018, lo que supone un incremento del 7,1% en moneda local frente al ejercicio anterior. "Estamos realizando inversiones récord en nuestro negocio para ayudar a los clientes a beneficiarse de la transformación sin precedentes que estamos experimentando", comenta Bill Thomas, presidente global de KPMG. "Mantenemos nuestro firme compromiso de seguir mejorando la calidad de todos y cada uno de los servicios que ofrecemos, desde el reconocimiento de la esencial labor que desempeñamos para los clientes y los mercados de capitales", añade Thomas. Las firmas de KPMG crecieron en las tres zonas geográficas en las que están presentes. En América los ingresos aumentaron un 6,2% en 2018, frente al 4,4% del 2017. En la región de Asia-Pacífico, la firma arrojó un sólido crecimiento, con un aumento de los ingresos del 8,7%, en comparación con el 8,1% del ejercicio anterior. Por último, los ingresos de la región de Europa, Oriente Medio y África (EMA, incluida India) crecieron un 7,3%, frente al 4,0%. Invertir en el crecimiento futuro "KPMG sigue implantando un programa de inversión global plurianual, con una asignación de más de 4.000 millones de USD a nuevos e innovadores servicios, tecnologías y adquisiciones durante los próximos cuatro años. Este programa de inversión se centra en tecnologías transformadoras, como la inteligencia artificial y la automatización, la ciberseguridad y nuestras plataformas inteligentes de auditoría y servicios fiscales, comenta Bill Thomas. " En paralelo al trabajo que realizamos con nuestros clientes en todo el mundo para transformar sus negocios, también estamos aprovechando la potencia de la transformación digital para impulsar nuestro propio crecimiento y subir el listón en términos de eficiencia,…
Air Europa ofertará más de 15.500 plazas adicionales durante las fechas navideñas entre la Península y las islas. Además, ofrecerá también más de 14.000 plazas en vuelos regulares entre Madrid, Punta Cana y Puerto Rico; Madrid, Punta Cana y Venezuela, y Madrid-Cancún-Miami. Por lo que respecta al largo radio, Air Europa, compañía que dirige Juan Arrizabalaga, ha programado también desde el 22 de diciembre hasta el 6 de enero seis vuelos regulares entre Madrid, Punta Cana y San Juan de Puerto Rico, operados por un Airbus 330, informa la compañía. Igualmente, se operarán otros seis vuelos entre Madrid, Punta Cana y Venezuela, y otros cuatro entre Madrid, Cancún y Miami.
La multinacional sueca Ikea ha designado a dos mujeres españolas para puestos de dirección: Belén Frau como nueva subdirectora de Operaciones, y Asunta Enrile nueva directora general de Ikea Italia. Belén Frau, bilbaína, estudió Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad del País Vasco. Comenzó a trabajar en Ikea en 2004 como responsable del departamento de Administración de Ikea Barakaldo. En 2006 fue nombrada subdirectora de la tienda y en 2008 asumió el cargo de directora. En septiembre de 2011 fue nombrada directora general de Ikea en España, puesto que desempeñó hasta su traslado a Italia en 2015. Entre sus nuevas funciones supervisará procesos transversales entre distintas áreas y formará parte de comités estratégicos de dirección, como los centrados en el área digital y el de las personas. Además, tendrá responsabilidad directa sobre el negocio en siete países: Bélgica, Holanda, Polonia, Portugal, Reino Unido, Suecia y Suiza, además de presidir el Consejo de los mercados de España, Finlandia y el Sureste de Europa. Asunta Enrile accede al cargo de nueva directora general de Ikea Italia tras dos años como directora general adjunta de Ikea en Alemania, periodo durante el cual ha contribuido al desarrollo y crecimiento de Ikea en el país. Reportará a Mikael Palmquist, subdirector de Operaciones del grupo, y será responsable directa de una red comercial formada por 21 tiendas y más de 6.000 empleados y empleadas, con una facturación de 1.726,8 millones de euros (en 2017). Sevillana, es graduada en Ciencias Económicas y Empresariales, y tras trabajar para el Banco Santander entró a formar parte de Ikea en 2003 como responsable del departamento de Administración en la tienda de Sevilla. Más tarde pasó a ocupar el puesto de subdirectora de Ventas en la tienda de San Sebastián de los Reyes (Madrid) y, en 2008, se unió al…