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IndiGo nombra consejero delegado a Willie Walsh, actual director de IATA y ex de IAG.

IndiGo nombra consejero delegado a Willie Walsh, actual director de IATA y ex de IAG

La aerolínea india IndiGo ha realizado un movimiento estratégico significativo al anunciar el nombramiento de Willie Walsh, actual director general de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) y ex consejero delegado de IAG, como su nuevo consejero delegado. Este cambio de liderazgo llega en un momento crítico para la compañía, que ha enfrentado una crisis desde diciembre pasado. IndiGo ha estado atravesando una difícil situación después de que una normativa sobre la jornada máxima de trabajo para los pilotos resultara en la cancelación de miles de vuelos. Esta situación derivó en acusaciones de «fallos significativos» contra la aerolínea, que domina dos tercios del mercado aéreo en India. Como consecuencia de esta crisis, la aerolínea recibió una sanción y Pieter Elbers, su consejero delegado, fue amonestado. Poco después, Elbers anunció su renuncia alegando «motivos personales». Willie Walsh, quien asumirá oficialmente su nuevo cargo en agosto, tras concluir su mandato en IATA el 31 de julio, enfrenta el desafío de reforzar el rendimiento de IndiGo. Según informa ‘Bloomberg’, una de sus principales tareas será ampliar las operaciones de largo recorrido de la aerolínea en un contexto de dificultades por la crisis del sector aéreo debido a la guerra en Oriente Próximo. Walsh fue consejero delegado de British Airways en 2005, cargo desde el cual progresó para liderar IAG en 2011, saliendo en 2020 para unirse a IATA El historial de Walsh en la industria, donde ha gestionado destacadas compañías como British Airways y IAG, sugiere su capacidad para navegar a través de tiempos de crisis y contribuir al desarrollo estratégico de IndiGo en el mercado aéreo actual.
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Los nombramientos más importantes de la semana

En los últimos días, varias compañías han llevado a cabo cambios relevantes en sus equipos directivos, en una semana especialmente activa en el ámbito empresarial. Desde grandes energéticas hasta empresas de transporte, salud o comunicación, estos movimientos reflejan la necesidad de adaptación a un entorno económico exigente, así como la apuesta por perfiles con experiencia y capacidad de liderazgo para afrontar nuevas etapas de crecimiento. José Bogas y su relevo en Endesa Uno de los cambios más significativos se ha producido en Endesa, donde José Bogas dejará su cargo como consejero delegado tras doce años al frente de la compañía. El ejecutivo pasará a ocupar un puesto como consejero externo, en una transición ordenada impulsada por su matriz, Enel. Aunque aún no se ha hecho oficial el sustituto, el principal candidato es Gianni Vittorio Armani, lo que supondría reforzar el control de la compañía italiana sobre su filial española. La salida de Bogas marca el final de una etapa clave en la que la eléctrica ha afrontado desafíos como la transición energética y el impulso de las energías renovables. Francisco Iglesias, Mobico En el sector del transporte, Mobico ha nombrado a Francisco Iglesias como nuevo consejero delegado. Iglesias, hasta ahora máximo responsable de Alsa, asumirá el cargo el próximo 1 de abril. Su nombramiento llega tras la salida de Ignacio Garat y en un contexto complejo para la compañía, que busca estabilizar su situación y reforzar su estrategia internacional. Iglesias cuenta con una amplia trayectoria dentro del grupo y experiencia en distintos mercados, lo que le posiciona como una figura clave para liderar esta nueva etapa. Marianela Acebes Moreno, Alquiber En el ámbito del renting flexible, Alquiber ha nombrado a Marianela Acebes Moreno como presidenta de Alquiber Quality. Este movimiento supone un relevo generacional dentro de la empresa familiar, sustituyendo…
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El Parlamento acoge el martes a Cristina Herrero en medio de la polémica por su sucesión en la AIReF

Cristina Herrero declarará en el Parlamento en medio de la polémica por su sucesión en la AIReF

Este martes, la Comisión Mixta de Seguridad Nacional recibirá a Cristina Herrero, quien fuera presidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) hasta el pasado 3 de marzo. María Jesús Montero, vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, ha manifestado su intención de proponer a Inés Olóndriz, su secretaria de Estado de Financiación Autonómica y Local, como sustituta en el cargo. El Partido Popular había solicitado la presencia de Herrero tanto en la Comisión Mixta, que reúne a Congreso y Senado, como en el Senado, donde el partido tiene mayoría. Además, Sumar también reclamó la comparecencia de la expresidenta en la Comisión de Hacienda de la Cámara Baja, especialmente tras conocerse que el sector socialista del gobierno tenía intención de nombrar a alguien cercano políticamente. Durante sus seis años al frente de la AIReF, desde el 3 de marzo de 2020 hasta el mismo día de 2026, Cristina Herrero lideró estudios de relevancia crítica respecto a varias políticas gubernamentales, como las bajas laborales, el Ingreso Mínimo Vital (IMV) y la sostenibilidad del sistema de pensiones. Al término de su mandato, Herrero destacó la importancia de una AIReF independiente y mostró su preocupación ante la posibilidad de que la presidencia recaiga en alguien con vínculos políticos. El PP ha trasladado su inquietud a Bruselas, solicitando a la Comisión Europea que examine si la propuesta de Olóndriz cumple con los criterios de independencia. El proceso para confirmar a Olóndriz implica su aprobación por mayoría absoluta en la Comisión de Hacienda del Congreso, o de no ser así, una mayoría simple en el Senado. Esta situación ha llevado tanto a PP como a Sumar a coincidir en su solicitud de comparecencia de Herrero para explicar su gestión, especialmente centrada en la seguridad económica y financiera. Sumar busca así conocer las conclusiones principales de…
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La junta de Naturgy votará sobre extender el mandato de Reynés hasta 2030 y resolver su consejo

La junta de Naturgy votará sobre extender el mandato de Reynés hasta 2030

El próximo martes 24 de marzo, Naturgy celebrará su Junta General de Accionistas, donde se llevará a cabo una votación crucial: la renovación del mandato del presidente ejecutivo, Francisco Reynés, extendiendo su periodo hasta 2030. Esta ampliación es significativa ya que va más allá del actual plan estratégico de la compañía, que concluye en 2027. Además de la renovación de Reynés, se ratificará una remodelación en el consejo, previamente propuesta, que incluye la salida definitiva del fondo GIP, propiedad de BlackRock. Este fondo ha vendido su participación del 11,4% en Naturgy, finalizando su presencia después de una década. Con este movimiento, CriteriaCaixa se consolida como el máximo accionista, incrementando su participación a un 28,5%. En contraposición, el fondo IFM ha fortalecido su presencia al pasar de dos a tres representantes en el consejo, con la inclusión de Lars C. Bespolka como nuevo miembro. La Junta también contempla la reelección de Jaime Siles y Ramon Adell como consejeros. El balance financiero de Naturgy presenta un beneficio neto récord de 2.023 millones de euros en 2025, representando un aumento del 6,4% respecto al año anterior. En lo referente a la retribución a los accionistas, el dividendo efectivo será de 1,77 euros por acción, superando los 1,7 euros prometidos previamente. El dividendo complementario de 0,57 euros por acción será sometido a aprobación en la Junta y se pagará el próximo mes de marzo El consejo de Naturgy ha trabajado en mantener el principio de representación proporcional, ampliando el número de miembros a 16 el pasado año, aunque en la actualidad cuenta con 13. Con el objetivo de ajustar la representación en función del peso accionarial, se baraja la posibilidad de incrementar los consejeros de Criteria o introducir miembros independientes en el futuro. Francisco Reynés, durante una rueda de prensa, subrayó el esfuerzo constante…
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Los nombramientos más importantes de la semana

En los últimos días, varias compañías, tanto nacionales como internacionales, han realizado cambios en sus equipos directivos para adaptarse a un entorno económico más exigente. Desde la energía hasta la minería, pasando por el lujo, la tecnología o el consumo, estos movimientos responden a la necesidad de contar con perfiles con experiencia y capacidad de gestión en un contexto cada vez más competitivo. Duarte Bello, EDP España El grupo energético EDP ha designado a Duarte Bello como nuevo consejero delegado de su filial en España, ampliando además su responsabilidad al negocio en Portugal y al conjunto de Europa. Sustituye en el cargo a Pedro Vasconcelos, en una decisión ratificada por el consejo de administración. Bello cuenta con una sólida trayectoria dentro de la compañía, a la que se incorporó en 2006 en el área de fusiones y adquisiciones. A lo largo de los años ha liderado operaciones internacionales clave y ha desempeñado funciones estratégicas, incluyendo su paso por el gabinete del CEO y su participación en el Comité de Inversiones. Desde 2017 forma parte del comité ejecutivo de EDPR, la división de energías renovables del grupo, desde donde ha impulsado proyectos sostenibles en Europa. Su nombramiento refuerza el compromiso de EDP con la transición energética y el crecimiento en mercados clave. Brandon Craig, BHP La multinacional minera BHP ha anunciado que Brandon Craig será su nuevo consejero delegado a partir del 1 de julio, sucediendo a Mike Henry tras más de seis años en el cargo. Craig, con más de 25 años de experiencia en la compañía, ha desempeñado funciones de liderazgo en diversas regiones y actualmente es presidente para las Américas. Su nombramiento culmina un proceso de sucesión planificado y responde a la necesidad de consolidar el crecimiento global de la empresa en un contexto de alta demanda de…
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La formación directiva en un entorno económico incierto

La formación directiva en un entorno económico incierto

Las empresas han operado durante mucho tiempo en entornos más estables que los actuales. Los mercados evolucionaban de forma más gradual, la tecnología avanzaba a un ritmo más lento y los ciclos económicos permitían planificar con más margen de maniobra. Ese escenario ha cambiado. La volatilidad económica, las tensiones geopolíticas, la aceleración digital, la presión competitiva y la transformación de los hábitos de consumo han elevado el nivel de exigencia con el que operan hoy las empresas. En ese nuevo tablero, dirigir ya no consiste solo en dominar un área concreta. Las compañías necesitan perfiles capaces de interpretar el conjunto del negocio, conectar variables financieras, comerciales y operativas, y traducir esa lectura en decisiones con impacto real. La ventaja competitiva depende cada vez más de la calidad de esa visión. “Hoy una empresa no compite solo con producto o con precio; compite también con la calidad de las decisiones que toman sus directivos”, explica Jesús López, subdirector del MBA de la Cámara de Comercio de Valencia y profesor del área de marketing y dirección comercial. A su juicio, la diferencia entre las empresas que crecen y las que pierden posición en el mercado suele estar menos en los recursos de partida que en la capacidad de sus responsables para entender el entorno y anticiparse. La incertidumbre, añade, se ha convertido en una condición habitual de la gestión. Inflación, nuevas exigencias normativas, digitalización de procesos, nuevos competidores y un contexto internacional marcado por conflictos bélicos, tensiones entre países y episodios de fricción comercial obligan a revisar prioridades con mucha más frecuencia. Por eso las empresas valoran cada vez más a profesionales con criterio transversal, capacidad de análisis y preparación para decidir en escenarios complejos. “Durante mucho tiempo las organizaciones han valorado perfiles muy especializados, algo que sigue siendo esencial”, señala Jesús…
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MBA online: la opción que eligen cada vez más directivos para avanzar en su carrera

MBA online: la opción que eligen cada vez más directivos para avanzar en su carrera

En un entorno empresarial marcado por la incertidumbre, la competencia global, la transformación tecnológica y una creciente exigencia social de responsabilidad, las funciones de los directivos de las empresas son cada vez más complejas. El alcance de la responsabilidad directiva se ha ampliado drásticamente. Ya no basta con formular y ejecutar la estrategia organizacional, sino que se debe coordinar equipos diversos y multidisciplinares, interpretar grandes volúmenes de datos para tomar decisiones estratégicas y, al mismo tiempo, liderar procesos de cambio dentro de la compañía. Como si eso no fuera suficiente, también se espera que los directivos impulsen la adopción de nuevas tecnologías y aseguren que sus equipos sepan utilizarlas de manera efectiva. Todo esto debe lograrse mientras se mantiene el buen funcionamiento de las operaciones diarias, se cuidan los resultados económicos y no se pierde de vista el impacto social y ambiental de cada decisión. La complejidad de los roles de liderazgo no deja de crecer, y eso se está notando. Cada vez más directivos, incluso aquellos que ya han alcanzado cierta estabilidad profesional, sienten que necesitan algo más que experiencia acumulada para avanzar en su carrera. En ese contexto, muchos perfiles directivos están dando un paso adelante y buscan formación ejecutiva que les permita ampliar su perspectiva y reforzar su capacidad de decisión, aportando las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos actuales y futuros del mundo empresarial. Entre las diferencias opciones de formación ejecutiva, los Máster MBA online se han convertido en una de las opciones más demandadas por directivos que buscan progresar en su carrera profesional. Necesidad de visión estratégica, liderazgo y gestión transversal Uno de los principales motivos por los que muchos directivos se animan a cursar un MBA a distancia es la posibilidad de adquirir una visión más estratégica y global de la empresa. No se…
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El CEO de Webster gana un bonus de 8,7 millones de euros por adquisición por parte de Santander

El CEO de Webster gana un bonus de 8,7 millones de euros por la adquisición de Santander

El consejero delegado de Webster Bank, John Ciulla, se beneficiará de un bonus significativo tras la adquisición del banco por parte de Santander, según la documentación remitida a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC). El bonus está valorado en 10 millones de dólares (aproximadamente 8,7 millones de euros) y está diseñado para compensar las protecciones que perdería debido al cambio de control. Esta cantidad es equivalente a lo que recibiría si fuera despedido sin motivo. Una vez que se complete la transacción, Ciulla será nombrado consejero delegado de Santander Bank y reportará directamente al consejo de Santander USA. Este nuevo nombramiento implica que dejará de ser consejero delegado de Webster, pero conservará un asiento en el consejo de la entidad compradora. Santander Bank ha acordado un pago en dos partes para el bonus de Ciulla: la mitad en efectivo tras la ejecución de la adquisición y el resto en el primer aniversario del canje de acciones. Más allá de los términos financieros, el acuerdo prevé que Ciulla ocupará el cargo de consejero delegado en Santander Bank por un año, lo cual garantizará una transición organizada. A ambas partes se les brinda la posibilidad de negociar una extensión de su mandato después de este periodo inicial Las negociaciones detrás de la adquisición Las conversaciones entre Webster Bank y Santander comenzaron en octubre, cuando Webster empezó a reunirse con diversas entidades, incluyendo a Santander. La primera oferta planteada por el banco español, de 73 dólares por acción, fue rechazada por el consejo de Webster al considerarla insuficiente para maximizar el valor. Tras esta propuesta inicial, las negociaciones continuaron hasta culminar con una oferta mejorada por 75 dólares por acción, una cifra que finalmente fue aceptada el 1 de febrero. La oferta constará de 50 dólares en efectivo y…
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Los nombramientos más importantes de la semana

A lo largo de esta semana, varias compañías han reforzado sus equipos con nombramientos estratégicos que reflejan la ambición de crecimiento, innovación y consolidación en distintos sectores. Desde aseguradoras hasta plataformas digitales y cadenas hoteleras, los movimientos demuestran cómo las empresas confían en el talento de primer nivel para afrontar los desafíos de 2026. Este viernes, en Capital recopilamos los nombramientos más destacados que marcan el rumbo del mercado y refuerzan la ejecución de estrategias clave. Amalio Berbel, Grupo PSN El Grupo PSN ha anunciado a Amalio Berbel como nuevo director general, tras más de cuatro meses vinculado a la aseguradora como asesor de Estrategia y Performance y coordinador de su Comité Operativo de Dirección. Berbel asume el reto de consolidar la posición de PSN como referencia para el colectivo profesional sanitario, con especial foco en el seguro de Vida y en la orientación financiera que la compañía ofrece a sus mutualistas. Con una sólida trayectoria en el sector asegurador, Berbel es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, especializado en Actuarial y Empresa Financiera. Ha desempeñado roles en Europensiones y Caser, y posteriormente trabajó durante casi 15 años en BBVA Seguros, primero como auditor interno y luego en áreas técnico-actuariales y de desarrollo de negocio. Su última etapa profesional estuvo vinculada a la consultora internacional KPMG, donde fue socio responsable de riesgos financieros en seguros y más tarde socio responsable de Seguros en España, abordando proyectos relacionados con Solvencia II, IDD o IFRS17. Además, Berbel ha formado parte de la Comisión de Vida y Pensiones de Unespa durante siete años. En su nuevo rol, impulsará la digitalización de la compañía, incorporando palancas como la Inteligencia Artificial para desarrollar un plan de crecimiento rentable y sostenible, siempre orientado a las necesidades de los mutualistas y a garantizar la solvencia del Grupo…
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Marta Ortega cobró un millón y García Maceiras, 11,55 millones en Inditex en su cuarto año.

Marta Ortega cobró un millón y García Maceiras, 11,55 millones en Inditex en su cuarto año

La figura de Marta Ortega al frente de Inditex continúa consolidándose. En su cuarto año como presidenta no ejecutiva de la compañía, la hija de Amancio Ortega ha mantenido una retribución de un millón de euros, según se desprende del informe anual de gobierno corporativo remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Esta cantidad se sitúa por encima de los 834.000 euros que recibió durante su primer año en el cargo. Por su parte, el consejero delegado, Oscar García Maceiras, ha experimentado un crecimiento significativo en su remuneración, percibiendo un total de 11,55 millones de euros en 2024. Este incremento del 3% respecto al año anterior se debe a una combinación de diferentes conceptos salariales. García Maceiras recibió: 2,5 millones de euros en sueldo. 3,49 millones de euros en retribución variable a corto plazo. 1,33 millones de euros por la retribución variable a largo plazo. 4,122 millones de euros por beneficio bruto de acciones o instrumentos financieros consolidados. En un contexto general de incrementos salariales dentro de la compañía, el consejo de administración de Inditex percibió en 2024 una retribución total de 14,54 millones de euros frente a los 14,24 millones del año precedente. La retribución media de los empleados también experimentó un aumento, situándose en 40.000 euros, lo que supone un incremento del 5,26%. El liderazgo de Marta Ortega, iniciado formalmente el 1 de abril de 2022, representa un periodo de estabilidad para Inditex. Por otro lado, García Maceiras, quien asumió sus responsabilidades en noviembre de 2021, ha consolidado su estrategia en la firma, reflejándose en los datos económicos y el incremento salarial percibido. La estrategia y liderazgo de la actual presidenta y del consejero delegado son fundamentales en el actual escenario financiero de Inditex
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