La Dirección de Renault España ha comunicado a los representantes de los trabajadores, durante la Comisión Negociadora del convenio colectivo, su imposibilidad de elevar los salarios por encima del IPC para los años 2027 y 2028. No obstante, la compañía ha anunciado un incremento del mínimo de la prima de resultados, según fuentes de la automovilística.
En esta reunión, Renault España propuso también mejorar la oferta de salud integral para sus empleados, que incluirá acceso gratuito a diversas aplicaciones de salud física y mental, así como clases en línea para ellos y tres miembros de su familia. Además, los trabajadores podrán disfrutar de entrada libre a una red de gimnasios y se incrementará el número de máquinas de rehabilitación para cervicales y hombro. La empresa se compromete a realizar inversiones anuales de al menos 300.000 euros para mejorar las condiciones laborales, decisión que será consensuada con la COMVI (Comisión de Vigilancia).
Asimismo, Renault España ha planteado un compromiso para la bolsa de horas que consiste en no trabajar los sábados antes de lunes o viernes festivos, ni los sábados previos al comienzo de vacaciones colectivas, salvo en casos de averías graves o situaciones de emergencia. En paralelo, los empleados y sus familias podrán beneficiarse de descuentos del 15% al 20% en la compra o alquiler de vehículos, con un límite de dos unidades por empleado y año. En el caso del renting, habrá condiciones especiales para modelos E-Tech full hybrid como Captur, Symbioz y Austral.
Renault España asegura mejoras notables en las condiciones de salud y laborales, así como beneficios para la adquisición de vehículos destinados a los empleados y sus familias.
Finalmente, se reduce el plazo de preaviso de la bolsa extraordinaria de descanso de 24 a 20 horas. La próxima reunión de la Comisión Negociadora está programada para el 20 de abril.
