El Partido Popular (PP) ha presentado una proposición no de ley en el Congreso con la que busca fomentar el uso de la Inteligencia Artificial (IA) para potenciar el talento de los trabajadores en las empresas. Este importante debate se llevará a cabo este jueves en la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja. La iniciativa busca instar al Gobierno a desarrollar estrategias para fidelizar el talento cualificado dentro de las empresas.
De acuerdo con el PP, la escasez de talento es un problema que se agravará en la próxima década debido a que una generación de trabajadores se aproxima a la jubilación en masas «sin precedentes». Además, los jóvenes que están ingresando al mercado laboral son menos y, en muchas ocasiones, carecen de formación en las áreas con más demanda de empleo. Este contexto complica cada vez más la tarea de las empresas para encontrar el talento necesario.
Ante esta situación, el PP solicita un conjunto de acciones en el marco de la negociación colectiva, el diálogo social y en colaboración con las comunidades autónomas. La primera medida propuesta es promover estrategias efectivas para fidelizar el talento, mejorando la cultura empresarial y la capacitación profesional de los trabajadores.
El PP también exhorta al Gobierno a implementar estrategias para mejorar la competitividad y productividad de las empresas mediante la fidelización del talento y la motivación de los empleados para que permanezcan en las compañías. En este sentido, se hace hincapié en la importancia de preparar este talento para los desafíos futuros y en fomentar la recualificación laboral, especialmente en competencias digitales.
El Grupo Popular insta al Ejecutivo a fomentar una formación para el empleo más global y eficaz
Además, el PP destaca la necesidad de ajustar esta formación a las necesidades empresariales y al desarrollo profesional, enfatizando en la formación profesional dual como herramienta clave para mejorar la empleabilidad. Por último, se subraya la importancia de adoptar medidas que permitan la conciliación entre la vida laboral y familiar, facilitando mayor flexibilidad siempre que sea compatible con las necesidades organizativas y productivas de las empresas.
