La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha admitido a trámite una demanda interpuesta por el sindicato Cesica-FINE contra Unicaja. La causa se centra en una modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la dirección del banco, según ha informado la organización sindical a Europa Press.
Conflicto laboral en Unicaja
La demanda, que fue presentada en agosto, cuestiona la implementación de un nuevo modelo de promoción y trabajo. Este modelo afecta directamente a la remuneración de la plantilla y su evolución profesional. De acuerdo con las denuncias de Cesica-FINE, es la primera vez en la historia de la entidad que se establece un cambio de esta magnitud sin contar con un acuerdo con la representación laboral.
La Audiencia Nacional ha programado un acto de conciliación seguido de un juicio para el próximo 18 de noviembre, según fuentes del sindicato. Desde el 1 de agosto, Cesica acusa a Unicaja de aplicar de manera unilateral modificaciones que alteran las condiciones y carreras profesionales, ignorando la opinión de la plantilla y su aportación a los beneficios. Además, el sindicato alega que estas prácticas generan discriminación entre empleados con funciones similares y propone acuerdos carentes de mejoras, lo que supone, a su juicio, la destrucción de derechos presentes y futuros.
Por ello, el sindicato reclama un «mapa de puestos» ajustado a las necesidades reales, con nombramientos claros, acuerdos internos y decisiones transparentes basadas en criterios justos, sin empeorar las condiciones del personal.
Respuesta de Unicaja
En respuesta a estas acusaciones, Unicaja ha defendido ante Europa Press la implementación de un plan de desarrollo de talento. Este plan se incluye dentro de su estrategia para el período 2025-2027 y tiene como objetivo favorecer el crecimiento profesional del equipo. Según la entidad, este plan busca desarrollar capacidades internas, retener talento y atraer nuevos perfiles utilizando criterios objetivos y transparentes basados en el mérito y la contribución profesional de los empleados.
El plan mejora las previsiones del convenio colectivo y en modo alguno recorta derechos a la plantilla
Unicaja sostiene que su iniciativa mejora significativamente las previsiones del convenio colectivo y niega que se recorten derechos a sus empleados.
