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Banco Santander y los sindicatos han llegado a un acuerdo este viernes para ofrecer prejubilaciones ventajosas a empleados en España de 55 años o más. Estos trabajadores, que decidan abandonar voluntariamente la entidad, podrán recibir hasta el 95% de la pensión, según confirmó Javier de Dios, responsable del sector financiero de Comisiones Obreras (CCOO). Se espera que la firma definitiva se produzca a principios de la próxima semana, tras la última reunión de esta mañana con el respaldo de las principales agrupaciones sindicales: CCOO, UGT y CGT. El acuerdo establece diferentes condiciones según la edad: los empleados de entre 55 y 57 años recibirán el 74% del sueldo, mientras que aquellos mayores de 58 años cobrarán el 76%. Además, el banco cubrirá el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la opción de prolongarlo hasta los 64 años al prorratear la asignación económica. Este esquema apunta a facilitar la jubilación con hasta el 95% de la pensión. El acuerdo tiene un impacto significativo en las pensiones definitivas, reduciendo la penalización por jubilación anticipada del 21% al 5,5% Sin este acuerdo, un trabajador con una pensión potencial de 3.000 euros mensuales vería su cantidad reducida a 2.370 euros debido al coeficiente reductor del 21%. Ahora, con este nuevo pacto, la reducción se minimiza y el trabajador cobraría 2.835 euros mensuales, una diferencia positiva de 465 euros al mes, manteniendo una mayor parte de su pensión de jubilación. Desde CCOO, De Dios subrayó que este acuerdo influye en la cantidad final de la pensión al alargar el periodo de cotización, reduciendo así el impacto negativo de los coeficientes reductores. Por otro lado, el Banco Santander se compromete a seguir garantizando beneficios económicos como el seguro colectivo de vida, condiciones preferenciales en hipotecas y préstamos personales, y una…
BBVA ha marcado un hito al convertirse en el primer banco español en integrarse en el nuevo esquema global de pagos de Swift. Este innovador marco busca ofrecer pagos internacionales más rápidos y accesibles, operativos las 24 horas para particulares y pequeñas y medianas empresas. En su fase inicial, BBVA asume el rol de emisor de pagos hacia el exterior, conocido como debtor agent, y gestionará principalmente los pagos provenientes de bancos ubicados en mercados clave como China, Australia y Turquía, actuando de este modo como gateway intermediary. El banco utiliza BBVA Directa para procesar estos pagos, un servicio de pagos internacionales instantáneos que aprovecha la infraestructura de pagos instantáneos de Iberpay y que está en funcionamiento desde septiembre de 2025. Esta solución permite conectar la red global de Swift con Iberpay, posibilitando la liquidación inmediata de pagos emitidos por entidades internacionales. BBVA no solo está avanzando en su integración en el nuevo esquema de Swift, sino que también planea ampliar gradualmente su red de corredores internacionales Además, el banco tiene previsto participar activamente en la iniciativa del European Payments Council (EPC) para promover este modelo de pagos instantáneos, conocido como One-Leg-Out, por el resto de Europa.
Mastercard ha decidido ampliar su servicio de 'fast track' en los aeropuertos españoles de Adolfo Suárez Madrid-Barajas y Josep Tarradellas Barcelona-El Prat. Esta expansión se suma a las ubicaciones existentes en Atenas y Estambul dentro de The Mastercard Collection, el programa de beneficios globales destinado a los titulares de las tarjetas World, World Elite y World Legend, junto a sus acompañantes. Según explicó en un comunicado, los beneficiarios de estas tarjetas obtienen acceso a 'fast track' escaneando un código QR en la entrada o a través de la aplicación 'Mastercard Travel Pass'. Juan Pablo Vivas, director general de Mastercard en España, subrayó la importancia de Madrid y Barcelona como destinos clave, destacando que dichas ciudades atraen a millones de viajeros cada año, consolidando así el papel de España como potencia turística mundial. "Nuestro compromiso es enriquecer toda la experiencia de viaje, más allá de la simple transacción", afirmó Vivas. A medida que la demanda de viajes aumenta, la expansión del servicio de 'fast track' permite a los titulares de tarjetas disfrutar más de su tiempo y menos de las colas En el contexto de los aeropuertos, Mastercard ofrece además otras experiencias exclusivas, como 'Taste by Priceless', un concepto gastronómico que se encuentra en aeropuertos de São Paulo y Hong Kong, presentado con menús a cargo de chefs locales. Asimismo, los titulares de tarjetas tienen acceso prioritario a reservas en restaurantes de alto nivel, así como entradas exclusivas y preventas para conciertos, eventos deportivos y culturales, reforzando así los beneficios del programa Mastercard Collection.
La Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), que agrupa a importantes cadenas como Mercadona, Lidl, Dia, Ahorramas y Aldi, ha decidido respaldar la candidatura de Antonio Garamendi para la presidencia de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Esta decisión, anunciada por la patronal, resalta la valoración positiva del trabajo de Garamendi al frente de las empresas españolas. Asedas, que representa el 75% de la distribución alimentaria, ha elogiado los esfuerzos y propuestas de Garamendi en ámbitos como la lucha contra el absentismo, su esfuerzo por simplificar la normativa y promover la unidad de mercado, así como su impulso al talento y la formación profesional dual. La patronal destaca que durante su liderazgo, el comercio ha alcanzado un estatus relevante en la CEOE, especialmente a través de la Comisión de Competitividad, Comercio y Consumo (C4). Entre los logros más notables figura la consolidación del 'Encuentro de Comercio-C4', que ha llegado a ser un referente en el debate sobre la importancia del sector 'retail' en términos de empleo, cohesión social y crecimiento territorial. El desarrollo económico requiere un marco legislativo estable y coherente, sin costes adicionales en un momento crítico por la incertidumbre geopolítica en suministros energéticos y materias primas Así lo manifestó Josep Antoni Duran i Lleida, presidente de Asedas, enfatizando el apoyo de la organización a la CEOE para mantener un diálogo constructivo con las administraciones públicas. Por otro lado, el Foro Interalimentario, compuesto por 37 empresas líderes de la industria y distribución alimentaria, también ha expresado su respaldo a la candidatura de Garamendi. Este foro, que ya había apoyado a Garamendi hace cuatro años, destaca su capacidad de negociación, su defensa del empresariado como motor de riqueza y empleo, y su compromiso con el diálogo social. El Foro subraya la sensibilidad de Garamendi hacia el sector…
Comisiones Obreras (CCOO) ha anunciado que ha alcanzado un preacuerdo con la dirección de Airbus después de varias horas de negociación este jueves por la tarde. El acuerdo contempla una revisión salarial del 12% hasta 2027 y la conservación de las condiciones actuales de teletrabajo. Además, se ha pactado el establecimiento de vacaciones flexibles en cada centro de la empresa. Este avance se produce en el marco de la huelga iniciada el 1 de julio por el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA), a la que CCOO se unió recientemente. El sindicato, liderado por Unai Sordo, señaló en un comunicado que se ha logrado este preacuerdo defendiendo las propuestas y reivindicaciones de los trabajadores. Entre las medidas acordadas, se incluye una subida salarial general del 5% en enero de 2026 y en abril de 2027, además de un 0,5% destinado a lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) y promociones. El acuerdo también contempla una cláusula de revisión vinculada al Índice de Precios de Consumo (IPC). CCOO informó que la dirección de Airbus se ha comprometido a respetar el acuerdo de teletrabajo estipulado en el convenio, y que se establecerán dos semanas de vacaciones flexibles en el calendario anual de cada centro. El preacuerdo también asegura el mantenimiento del personal de Espacio y las condiciones de movilidad en el marco del Proyecto Bromo, que planea fusionar los activos espaciales de Airbus con las compañías francesa Thales y la italiana Leonardo. CCOO valora positivamente el preacuerdo alcanzado, al reflejar las reivindicaciones de la plantilla y propone un referéndum para que los trabajadores decidan sobre la aplicación del acuerdo El anuncio de CCOO coincide con una intensa jornada de protestas por parte de los sindicatos involucrados en la huelga de Airbus. Aproximadamente 4.000 trabajadores participaron en una marcha desde el Ayuntamiento de Getafe hasta…
Comisiones Obreras (CCOO) ha informado de que ha llegado a un preacuerdo con la dirección de Airbus tras varias horas de negociación celebradas en la tarde del jueves. Este entendimiento abarca una revisión salarial, el mantenimiento de las actuales condiciones de teletrabajo y la disposición de vacaciones flexibles en cada centro de la empresa. La negociación se produce después de la huelga iniciada el 1 de julio por SIPA, a la que CCOO se unió el pasado martes. El sindicato ha asegurado en un comunicado, En la tarde de hoy, tras varias horas de reunión en la Comisión Negociadora, en la que hemos defendido las propuestas y reivindicaciones de la plantilla, CCOO hemos alcanzado un preacuerdo con la dirección de la empresa. Entre los puntos acordados se incluye una revisión salarial general del 5% para enero de 2026 y abril de 2027, así como un 0,5% destinado a RSI y promociones. También se mencionó una cláusula de revisión vinculada al Índice de Precios de Consumo (IPC). El preacuerdo garantiza el respeto íntegro del acuerdo de teletrabajo vigente en el convenio y la flexibilidad en el calendario vacacional de cada centro Por otro lado, el preacuerdo también regula el mantenimiento del personal de Espacio y de las actuales condiciones de movilidad en el marco del Proyecto Bromo, destinado a fusionar los activos espaciales de Airbus, Thales y Leonardo para formar un líder aeroespacial europeo. CCOO valoramos muy positivamente el preacuerdo alcanzado al plasmar todas las reivindicaciones de la plantilla recogidas en la propuesta aprobada por nuestra afiliación, ha expresado el sindicato, que también ha informado que promoverá un referéndum donde los trabajadores podrán decidir de manera democrática sobre la aceptación del acuerdo. Este anuncio se da al cierre de una jornada marcada por la movilización de aproximadamente 4.000 trabajadores de los…
Aer Lingus, aerolínea perteneciente a IAG, ha anunciado la eliminación de hasta 500 empleos. Esta medida afectará a 290 trabajadores en su sede central en el aeropuerto de Dublín, así como a 140 auxiliares de vuelo y 70 pilotos. El objetivo de estos recortes es enfrentar el aumento de los costes derivados del conflicto en Oriente Próximo y la creciente competencia en las rutas transatlánticas. La compañía también ha decidido reducir un 6% de su capacidad operativa en toda su red desde finales de septiembre hasta el próximo verano. Además, ha llevado a cabo una reducción de aproximadamente el 25% en los puestos de alta dirección. Estas acciones han sido detalladas en un comunicado que ha sido recogido por Bloomberg. La aerolínea busca asegurar que siga siendo una inversión sólida y que pueda enfrentar las turbulencias del sector Así lo ha explicado Lynne Embleton, consejera delegada de Aer Lingus, con el objetivo de alcanzar un margen operativo situado entre el 12% y el 15%, rango establecido por IAG. En el informe financiero del primer trimestre del año, IAG reportó que Aer Lingus sufrió una pérdida operativa de 103 millones de libras (121,3 millones de euros), lo que representa un incremento del 87,2% en comparación con el mismo periodo de 2025. Este destacado aumento ha sido atribuido, principalmente, a los crecientes costes de combustible y la caída en los ingresos de pasajeros debido a la fuerte competencia en las rutas del Atlántico Norte.
El consejero delegado de GameStop, Ryan Cohen, ha expresado su intención de adquirir eBay, afirmando que lo hará "de una forma o de otra" tras el rechazo de una oferta de adquisición valorada en 55.500 millones de dólares (47.335 millones de euros) que realizó hace aproximadamente dos meses. Aunque Cohen no ha precisado si GameStop mejorará su oferta, sí ha enfatizado su determinación de completar la compra. El potencial es enorme. Yo no compraría una empresa por 56.000 millones de dólares si no creyera que puedo convertirla en una compañía que valga varias veces más En una entrevista con Bloomberg TV, Cohen ha defendido la operación y los beneficios que podría aportar a los accionistas, subrayando que la integración de la infraestructura de ambas empresas permitiría contar con 1.600 puntos de servicio a menos de quince minutos en coche del 80% de la población de Estados Unidos, lo que podría potenciar el 'live commerce'. Cohen ha destacado la posibilidad de transformar eBay en un negocio más rentable y grande, aprovechando las tiendas de GameStop, junto con su experiencia en videojuegos, tecnología reacondicionada y artículos de colección, para liderar el mercado del 'live commerce'. GameStop ha propuesto una oferta de adquisición no vinculante en efectivo y acciones por el valor mencionado anteriormente, pero el consejo de administración de eBay la rechazó, calificando la propuesta como "ni creíble ni atractiva". A pesar de esto, Cohen ha sugerido que podría seguir con una oferta hostil, dirigiéndose directamente a los accionistas de eBay.
Cellnex y la Cruz Roja de Países Bajos han firmado un acuerdo para desarrollar una red nacional de comunicaciones de emergencia, según ha informado la empresa en un comunicado emitido este jueves. Esta iniciativa busca asegurar que los equipos de rescate y emergencias mantengan una comunicación confiable, especialmente durante crisis significativas, utilizando los emplazamientos de Cellnex en el país y la infraestructura de comunicación de la Cruz Roja. Marga Buijs, CEO de Cellnex Netherlands, destacó la importancia de contar con una infraestructura confiable en situaciones de emergencia. Asimismo, afirmó que este acuerdo fortalece la seguridad y capacidad de respuesta del país. Por su parte, el director general de la Cruz Roja en los Países Bajos, Harm Goossens, enfatizó la crucial necesidad de que los equipos de rescate confíen en sistemas de comunicación operativos incluso cuando las redes convencionales están saturadas. La cooperación entre Cellnex y la Cruz Roja asegura comunicaciones fiables durante emergencias, mejorando la respuesta en situaciones críticas La nueva red está diseñada para complementar y fortalecer los recursos de comunicación de las regiones de seguridad existentes, ofreciendo además mayor robustez y una funcionalidad integral que facilita la conexión entre los servicios regionales.
El Pleno del Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) ha otorgado un informe favorable, con ciertas condiciones, para la renovación hasta 2030 de la autorización de explotación de la central nuclear de Almaraz, ubicada en Cáceres. Esta decisión aplica a las dos unidades de la planta, cuyos titulares son Iberdrola, Endesa y Naturgy. El informe, que se considera preceptivo en caso de ser negativo, ha sido remitido al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) para que adopte una “decisión informada” sobre este proceso de renovación. El documento estipula el mantenimiento de los límites y condiciones actuales, con algunas excepciones y una nueva exigencia de dotación de personal vinculado a la seguridad para el periodo 2028-2030. La decisión positiva del CSN está basada en la verificación del correcto funcionamiento de la central nuclear y el mantenimiento de niveles adecuados de seguridad La solicitud de modificación de la autorización, que afecta a ambas unidades de la planta, fue presentada por sus dueños en 2025. Posteriormente, MITECO solicitó al CSN emitir su informe al respecto, lo que llevó al regulador a solicitar información adicional a los titulares, la cual fue proporcionada entre diciembre de 2025 y febrero de 2026. Desde entonces, el cuerpo técnico del CSN ha trabajado en el análisis de los aspectos de seguridad relacionados con la propuesta de extensión hasta 2030. En total, el informe se apoya en 29 documentos elaborados por 16 áreas especialistas del CSN. Además, el cumplimiento de las condiciones y compromisos establecidos en la autorización vigente ha sido supervisado continuamente por el regulador. Entre los aspectos analizados, se incluye la evaluación del envejecimiento de las estructuras, sistemas de seguridad, y el plan de gestión de vida de la instalación. También se ha estudiado la capacidad de la planta para gestionar el combustible gastado…