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Indra nombra a Miguel Ángel Panduro como nuevo director general de la división Indra Space

Indra nombra a Miguel Ángel Panduro como nuevo director general de la división Indra Space

El conocido consejo de administración de Indra ha tomado una decisión unánime al designar a Miguel Ángel Panduro como nuevo director general de la división de Espacio del grupo, Indra Space. Panduro, hasta ahora consejero delegado de Hispasat, también ha sido incorporado como miembro del comité de dirección de la compañía. Indra expande su liderazgo en el sector espacial Este movimiento estratégico se anunció anticipadamente en diciembre, cuando Indra selló la compra del 89,68% de Hispasat a Redeia por la considerable suma de 725 millones de euros. La adquisición y el posterior nombramiento de Panduro subrayan la apuesta de la compañía por fortalecer su presencia en el sector espacial. Con una trayectoria profesional de aproximadamente 35 años en los sectores de telecomunicaciones y defensa, Panduro aporta una vasta experiencia. Es ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid y ha complementado su educación con un diploma en Alta Dirección por el IESE y otro en el Curso de Defensa Nacional por el Ceseden. Destacada carrera profesional de Panduro En lo que respecta a su dilatada carrera profesional, Miguel Ángel Panduro ha desempeñado los roles de consejero delegado tanto en Hisdesat como en Hispasat. Durante su paso por Hispasat, fue miembro del comité de dirección y asumió responsabilidades como director comercial y de servicios. Además, su formación continua se enriquece con diplomaturas en Gobierno Corporativo por el ICA, Dirección Estratégica de Empresas (Cepade) y Gestión de Proyectos Tecnológicos. La suma de su experiencia y formación respalda la capacidad de Panduro para liderar la nueva etapa de Indra Space El mercado está atento a los próximos pasos de Indra en el sector, con Panduro a la vanguardia de la transformación y expansión de la división espacial del grupo.
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CaixaBank gana 5.891 millones en 2025, un 1,8% más, superando expectativas del Plan Estratégico.

CaixaBank gana 5.891 millones en 2025, un 1,8% más, superando expectativas del Plan Estratégico

CaixaBank ha cerrado el ejercicio financiero de 2025 con un notable beneficio neto de 5.891 millones de euros, lo que representa un incremento del 1,8% en comparación con 2024. Este resultado se ha atribuido al fuerte crecimiento del negocio, según el comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El banco ha concluido el primer año de su Plan Estratégico 2025-2027 superando las expectativas, marcando un crecimiento significativo tanto en crédito como en recursos de clientes. Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, ha descrito 2025 como «un gran año» para la entidad, dado que se superaron los objetivos establecidos. Además, ha anunciado una revisión al alza de los objetivos de crecimiento y rentabilidad para los próximos años a raíz de estos buenos resultados. En cuanto a la política de retribución al accionista, el consejo de administración ha propuesto un dividendo complementario en efectivo de 2.320 millones de euros a distribuir en abril, elevando la remuneración del ejercicio al 59,4% del beneficio neto consolidado. Este movimiento culmina el ejercicio 2025 con un dividendo que suma 3.499 millones de euros, lo que supone un incremento interanual del 15%. El banco también ha aprobado el mantenimiento de su plan de dividendos para 2026, previendo un dividendo a cuenta de entre el 30% y el 40% del beneficio neto consolidado del primer semestre, y complementando para alcanzar entre el 50% y el 60% a fin de año. Impresionante crecimiento en diferentes sectores El volumen de negocio de CaixaBank alcanzó en 2025 los 1,1 billones de euros, un incremento del 6,9% interanual. La cartera de crédito sano subió un 7%, alcanzando los 376.182 millones de euros. En particular, los créditos para empresas y la adquisición de vivienda mostraron un incremento significativo, alcanzando subidas del 7,6% y 6,5% respectivamente. Por otro lado, el…
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Los nombramientos más importantes de la semana

A lo largo de esta semana, varias compañías han dado un paso adelante reforzando sus equipos con profesionales de primer nivel. Desde directores generales hasta responsables de comunicación, los nombramientos reflejan estrategias de crecimiento, innovación y consolidación en distintos sectores. Este viernes, en Capital recopilamos los movimientos más destacados que muestran cómo las empresas apuestan por el talento para afrontar los retos de 2026. Una semana intensa en refuerzos estratégicos que marcan el rumbo del mercado. Nicolas da Rosa, Santalucía Asset Management Santalucía Asset Management, la gestora de activos del Grupo Santalucía, refuerza su estructura con el nombramiento de Nicolas da Rosa como nuevo director de Negocio, Marketing y Comunicación. Este movimiento se enmarca dentro de la estrategia iniciada el año pasado con la incorporación de Carlos Babiano como director general y Agustín Bircher como director de Inversiones. Da Rosa aporta más de veinte años de experiencia en banca de inversión y gestoras de fondos, habiendo trabajado en entidades de primer nivel como Calyon, CaixaBank, Intesa Sanpaolo en Londres y DPAM. Licenciado en Empresariales por ESC Le Havre y con un máster EMBS por ETEA, liderará ahora las áreas de negocio y comunicación de la gestora. Claudio Ferreira, JTI Iberia JTI, líder mundial en tabaco, ha nombrado a Claudio Ferreira nuevo director general para su división en Iberia, que abarca España peninsular, Islas Canarias, Portugal, Andorra y Gibraltar. Ferreira sustituye a John Freda, quien asumirá nuevas responsabilidades internacionales. Con este nombramiento, JTI refuerza su estrategia de liderazgo interno y su visión a largo plazo en un mercado clave, tras un 2025 con resultados sólidos y el lanzamiento de su dispositivo de tabaco calentado Ploom AURA, consolidando España y Portugal como mercados prioritarios para la compañía. David Fernández, Civitatis La plataforma de turismo Civitatis ha designado a David Fernández como Head…
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Women in Financial Communications refuerza el liderazgo femenino en la comunicación y la economía

Women in Financial Communications (WFC), una iniciativa creada para conectar a mujeres profesionales del ámbito de la comunicación financiera, ha celebrado este miércoles su acto de lanzamiento en las oficinas de Kreab. La nueva red nace con el objetivo de convertirse en un espacio de referencia para el intercambio de experiencias y buenas prácticas, así como para impulsar oportunidades de aprendizaje, visibilidad y crecimiento profesional en un sector cada vez más complejo, exigente y en constante transformación. El evento fue inaugurado por Raquel Martín-Maestro, directora de Comunicación del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa, quien compartió su visión sobre el papel estratégico de la comunicación financiera y la aportación del liderazgo femenino en un contexto marcado por la incertidumbre económica, la digitalización, la sostenibilidad y los continuos cambios regulatorios. Durante su intervención, Martín-Maestro subrayó la importancia de crear redes profesionales que refuercen el talento femenino: “En este contexto de incertidumbre, crear redes y potenciar el liderazgo femenino es fundamental. Aunque cada vez somos más las mujeres que ocupamos puestos directivos, aún no hemos alcanzado una paridad real, pese a representar el 50% de la población. El techo de cristal sigue estando presente”. Asimismo, destacó la necesidad de un cambio de enfoque por parte de las organizaciones: “Es importante que empresas e instituciones públicas dejen de percibir la igualdad de género como una obligación legal y la reconozcan como un motor clave de éxito empresarial. Avanzar en igualdad no es solo una cuestión de justicia social, sino también de eficiencia y competitividad”. Women in Financial Communications aspira a consolidarse como un punto de encuentro para el debate y la reflexión sobre los principales retos del sector, entre ellos la gestión de la reputación, la comunicación de resultados, la sostenibilidad, la comunicación regulatoria y la gestión de crisis. Durante el encuentro inaugural,…
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México y Flix se unen para vender billetes del Tren Maya en Europa desde febrero.

México y Flix se unen para vender billetes del Tren Maya en Europa desde febrero

La Secretaría de Turismo de México ha anunciado una alianza con la empresa alemana Flix para la venta de billetes del Tren Maya en Europa. Este acuerdo permitirá que los turistas europeos adquieran tickets a través de la plataforma y aplicación móvil de Flix. Con viajes disponibles desde el 1 de febrero, los billetes del Tren Maya estarán a la venta en la plataforma de Flix y sus puntos de venta físicos. Esta iniciativa busca facilitar los planes de viaje hacia el sureste mexicano. Según Josefina Rodríguez, secretaria de Turismo mexicana, la incorporación del Tren Maya a Flix confirma que este proyecto continúa consolidándose en el mercado europeo . Esta colaboración resalta la innovación de México en su promoción turística, acercando el Mundo Maya a nuevos visitantes deseosos de vivir experiencias culturales y sostenibles. En la actualidad, el Tren Maya opera 20 servicios ferroviarios comerciales diarios hacia destinos turísticos clave del sureste de México. Durante el periodo vacacional de invierno, el tren transportó un total de 147.416 pasajeros, alcanzando un récord de 9.844 personas en un solo día. Este acuerdo con Flix se suma a los esfuerzos del Grupo Mundo Maya, que integra siete hoteles, cuatro parques y dos museos. La combinación de transporte, hospedaje y experiencias culturales y naturales busca el beneficio del desarrollo regional, consolidando así un ecosistema turístico robusto en el sureste mexicano.
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H&M aumentó su beneficio un 4,6% al cierre de su año fiscal pese a la caída de ventas globales.

H&M aumentó su beneficio un 4,6% al cierre de su año fiscal pese a la caída de ventas globales

La cadena textil sueca Hennes & Mauritz (H&M) ha cerrado su año fiscal, que concluyó en noviembre, con un beneficio neto atribuido de 12.158 millones de coronas suecas, equivalentes a 1.150 millones de euros. Esto representa un incremento del 4,6% en comparación con el ejercicio anterior. Sin embargo, las ventas netas de la empresa descendieron un 2,6% hasta situarse en 228.285 millones de coronas (21.588 millones de euros). Cabe destacar que, en monedas locales, la facturación anual creció un 2%. En términos regionales, las ventas experimentaron ciertos descensos: en Asia y Oceanía sumaron 26.493 millones de coronas (2.505 millones de euros), un 7,4% menos que en el año anterior; en Europa y África alcanzaron los 152.794 millones de coronas (14.449 millones de euros), un 0,8% menos; y en América hubo una disminución del 5,4%, hasta 48.998 millones de coronas (4.633 millones de euros). No obstante, el último trimestre del año fiscal mostró un repunte con un beneficio neto atribuido de 4.362 millones de coronas suecas (413 millones de euros), lo que supone un 46% más respecto al mismo trimestre del año anterior. La red de tiendas de H&M también ha experimentado cambios significativos. Al cierre del ejercicio, la compañía contaba con 4.101 tiendas en todo el mundo, lo que representa una reducción neta de 152 establecimientos durante el año. Durante el cuarto trimestre se cerraron netamente 17 tiendas, pero la empresa sueca planea abrir alrededor de 80 nuevas tiendas en 2026, mientras que se prevé el cierre de aproximadamente 160. La mayoría de estas aperturas se llevarán a cabo en mercados en crecimiento. Perspectivas y planeación para el futuro H&M ha anunciado que, a pesar de que esperan una caída del 2% en sus ventas en moneda local durante el periodo de diciembre de 2025 y enero de 2026, el…
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Iberostar Hotels apuesta por un crecimiento ambicioso y selectivo, priorizando calidad y rentabilidad

Iberostar Hotels apuesta por un crecimiento ambicioso y selectivo, priorizando calidad y rentabilidad

Iberostar Hotels & Resorts se prepara para el año 2026 con una estrategia de crecimiento que califica como «ambicioso pero selectivo», buscando resultados financieros sólidos sin priorizar el volumen, sino la rentabilidad y el reposicionamiento de activos. Esta orientación está respaldada por un plan de inversión de 1.000 millones de euros hasta 2028. Con una cartera de 100 hoteles y más de 33.500 habitaciones en 14 países, la división hotelera del Grupo alcanzó unos ingresos de 2.369 millones de euros, lo que representa un aumento interanual del 8,7%. Además, el Ebitda creció un 17% en 2025, contribuyendo a un incremento del 60% en los últimos tres años. El director general comercial, Finn Ackermann, destacó en una entrevista que la mejora de resultados fue producto de un sólido desempeño en todos los mercados emisores, especialmente por el aumento en el precio medio por habitación. Ackermann subrayó que el crecimiento se debe a la consolidación del posicionamiento del grupo tras la pandemia con un enfoque en la experiencia del cliente, que incluye mejoras en productos, gastronomía y servicios. Afrontamos 2026 con un firme compromiso inversor y convencidos de que el desarrollo del talento es fundamental para crear valor sostenible en los destinos donde operamos El grupo planea destinar parte de la inversión a la renovación integral de sus hoteles y a nuevas aperturas, especialmente en América y nuevos destinos como Zanzíbar y Montenegro. Ackermann señaló que la expansión será selectiva, buscando crecer bien y no simplemente por crecer, reafirmando el compromiso del grupo con el segmento de lujo vacacional frente al mar. Iberostar seguirá enfocado en hoteles frente al mar, descartando el segmento urbano. La estructura familiar independiente permite a la empresa centrarse en generaciones y no en ciclos cortos. La sostenibilidad se mantiene como un eje estructural a través del programa…
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Hacienda propone rebaja fiscal a empresas que contraten por encima del SMI y aumenten plantilla

Hacienda propone rebaja fiscal a empresas que contraten por encima del SMI y aumenten plantilla

El Ministerio de Hacienda ha desarrollado un incentivo fiscal con el objetivo de concretar un acuerdo con la CEOE para aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 a 1.221 euros al mes por catorce pagas. Esta cifra representa un incremento del 3,1% respecto a la cuantía vigente para 2025. La propuesta, presentada por el Ministerio encabezado por María Jesús Montero, establece una reducción fiscal progresiva que podría llegar a compensar hasta el 100% del aumento del SMI. Este beneficio está dirigido a aquellas empresas que incrementen su plantilla y, al mismo tiempo, ofrezcan sueldos superiores al SMI. La reducción se aplicaría sobre la base imponible del Impuesto sobre Sociedades y podría ser utilizada por las empresas si se demuestra un aumento en la plantilla media al final del año fiscal, respecto al inicio, mediante contratos con salarios superiores al SMI. El importe de la reducción será creciente, dependiendo de cuánto se haya incrementado la plantilla Para aprovechar esta reducción, las empresas con menos de 100 trabajadores deberán incorporar al menos un empleado a tiempo completo durante un año. En el caso de compañías con más de 100 trabajadores, será necesario incorporar al menos dos empleados o aumentar la plantilla en al menos un 1%. La reducción será menor si el incremento del personal es menor al 5% y alcanzará el 100% si se logra un aumento igual o superior al 15%. Es importante destacar que estas variaciones en el personal deberán mantenerse durante un periodo de dos años.
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Telefónica despliega 17 nodos en España para mejorar servicios digitales y soberanía del dato.

Telefónica despliega 17 nodos en España para mejorar servicios digitales y soberanía del dato

Telefónica avanza en su plan para el despliegue de infraestructuras tecnológicas europeas a través de la implementación de 17 nodos de edge computing en España. Según la empresa, este proyecto no solo busca ofrecer infraestructuras competitivas, sostenibles y seguras, sino también impulsar nuevos servicios digitales y la transformación de las empresas, todo ello mientras se fomenta la soberanía del dato. El avance del proyecto de Telefónica en España Actualmente, el plan cuenta con 10 nodos activos distribuidos de la siguiente manera: dos en Madrid y el resto en Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Palma de Mallorca, Bilbao, A Coruña y Terrassa. Antes de finalizar el año, se sumarán nuevos emplazamientos en Zaragoza, Las Palmas de Gran Canaria, Valladolid, Gijón, Santa Cruz de Tenerife, Santiago de Compostela y Mérida. En 2026, los 17 nodos estarán plenamente operativos, siendo un componente esencial para brindar servicios avanzados de edge computing en todo el país. El proyecto coloca a la compañía a la vanguardia europea en tecnología y en soberanía del dato, según destaca Borja Ochoa, presidente de Telefónica España Un nodo edge permite realizar procesamiento, análisis y almacenamiento de datos cerca de donde se generan, optimizando así la función de los centros de datos tradicionales y la modalidad de cloud computing. Telefónica ha señalado que estas infraestructuras estarán localizadas en sus centrales, ahora transformadas en centros de datos, cumpliendo estrictos requisitos de disponibilidad y seguridad. Capacidades avanzadas para el futuro tecnológico Los nodos ofrecerán avanzadas capacidades de inteligencia artificial, permitiendo a los clientes incorporar esta tecnología sin necesidad de realizar grandes inversiones. Este sistema mejora las prestaciones al minimizar la latencia y refuerza la soberanía del dato al asegurar que la información se mantenga dentro de entornos regulados localmente. El modelo ‘edge’ impulsa la industria continental y contribuye al fortalecimiento de la soberanía digital…
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Deutsche Bank alcanza beneficios récord en 2025 con un aumento del 127%.

Deutsche Bank alcanza beneficios récord en 2025 con un aumento del 127%

Deutsche Bank, el mayor banco comercial de Alemania, ha reportado un impresionante crecimiento en 2025 con un beneficio neto atribuido de 6.122 millones de euros, lo que supone una mejora del 127% respecto al año anterior, según informó la propia entidad. En línea con este crecimiento, el banco planea elevar un 50% el dividendo. «Los resultados récord que obtuvimos en 2025 demuestran la solidez de nuestro modelo», afirmó Christian Sewing, consejero delegado de Deutsche Bank. La cifra de negocio neta de la entidad para el ejercicio fue de 32.096 millones de euros, reflejando un incremento del 7% en comparación con el año anterior. Dentro de sus segmentos, destacó el avance del 9% en banca de inversión, alcanzando 11.541 millones de euros, mientras que la banca corporativa se contrajo un 1% hasta 7.400 millones. Los ingresos de la banca privada registraron un aumento del 3%, llegando a 9.665 millones de euros, y la gestión de activos reportó 3.077 millones, un incremento significativo del 16%. Crecimiento sólido y distribuciones de capital En materia de provisiones, Deutsche Bank redujo esta cifra a 1.707 millones de euros en 2025, un 7% menos que el año anterior. Durante el cuarto trimestre, las provisiones ascendieron a 395 millones, lo que representa una caída del 25%. De octubre a diciembre, el banco consiguió un beneficio neto atribuido de 1.298 millones, un aumento del 106%, mientras que la cifra de negocio neta se incrementó un 7%, alcanzando 7.726 millones. Al cierre de 2025, la ratio de capital de máxima calidad CET1 del banco se situó en 14,2%, superior al 13,8% del 2024. Deutsche Bank también pudo reducir significativamente sus gastos no financieros a 20.700 millones de euros, lo que incluye una disminución del 86% en los costes no operativos debido a la no recurrencia de litigios específicos del…
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