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Alantra Private Equity ha dado un paso decisivo este lunes al anunciar la creación de una plataforma europea especializada en tejidos técnicos de altas prestaciones. Esta iniciativa surge de la asociación entre la española SPW Fabrics, que cuenta con la participación del fondo, y la italiana Manifattura Italiana Tessuti Indemagliabili (MITI). La firma ha destacado que «la operación une a dos compañías líderes para crear una de las plataformas de tejidos técnicos más completas e innovadoras de Europa». Como resultado, el nuevo grupo alcanzará unos ingresos de 50 millones de euros y empleará a más de 300 personas. Las operaciones se distribuyen en cuatro plantas de fabricación ubicadas en Italia, España y Hungría, reflejando una clara orientación internacional, dado que más del 70% de sus ventas proceden de fuera de sus mercados de origen. El proyecto industrial cuenta con el importante respaldo de Alantra Private Equity, que se posiciona como un socio estratégico a largo plazo. Además, las familias fundadoras de ambas compañías continuarán involucradas en la gestión del negocio, manteniendo así su valioso compromiso y experiencia. La combinación de MITI y SPW Fabrics posiciona al grupo para una mayor expansión Alantra Private Equity planea impulsar esta expansión a través de adquisiciones selectivas y alianzas estratégicas en Europa, fortaleciendo así su presencia en el mercado. El desarrollo de esta operación ha contado con el asesoramiento de varios expertos: EY ha supervisado la ‘due diligence’, Legance Avvocati Associati ha proporcionado apoyo legal, y Marsh ha gestionado los seguros. Por otro lado, los accionistas de MITI han sido asesorados por Ethica Group en materia financiera y por PedersoliGattai y DWF Italy en aspectos legales. Essentia, además, ha facilitado la financiación de la transacción.
Paramount Skydance ha dado un paso adelante en su oferta pública de adquisición (OPA) sobre Warner Bros. Discovery (WBD) al incluir una garantía personal irrevocable de 40.400 millones de dólares (34.500 millones de euros) por parte de Larry Ellison, cofundador de Oracle. Este ajuste responde a las preocupaciones de WBD sobre el soporte financiero, asegurando así el valor empresarial de 108.000 millones de dólares (92.215 millones de euros) de la oferta. La crítica emitida por WBD, que subrayaba que «la única solución sería una garantía personal del propio Ellison», ha resultado en la decisión de Paramount de introducir dicha garantía. Larry Ellison ha acordado además proporcionar respaldo no solo financiero, sino también en cualquier reclamación por daños contra Paramount. Asimismo, el fideicomiso familiar Ellison, resguardado por el padre de David Ellison, consejero delegado de Paramount Skydance, permanecerá intacto, sin transferencias de activos que puedan afectar la transacción. WBD busca flexibilidad y estabilidad durante el proceso de fusión El acuerdo de fusión revisado ofrece ahora mayor flexibilidad operativa y en refinanciación de deuda para WBD. Paramount aumentó la indemnización en caso de terminación de la transacción a 5.800 millones de dólares (4.952 millones de euros), igualando los términos del acuerdo con Netflix. No obstante, la oferta está condicionada a que WBD mantenga «la propiedad total» de su negocio de Global Networks, incluyendo canales clave como CNN y Discovery, frente a un plan de escisión en desarrollo. Mientras tanto, el consejo de administración de WBD ha recomendado a sus accionistas rechazar la oferta de Paramount, citando «importantes riesgos y costes». El consejo mantiene su postura a favor de una fusión con Netflix y sus «sustanciales beneficios». Paramount, por su parte, ha manifestado que WBD no planteó ninguna preocupación grave previamente sobre la garantía, a pesar de la aceptación inicial del acuerdo con…
Telefónica ha revelado los detalles del expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a siete de sus sociedades, incluido Telefónica España y Movistar Plus+. La empresa estima que aproximadamente 5.500 empleados se verán afectados por esta medida, la cual se traduce en un coste total de unos 2.500 millones de euros, según se ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El valor actual del gasto derivado de los planes de salida en todas las sociedades implicadas suma una cantidad de 2.500 millones de euros, antes de impuestos. De esta cifra, 2.300 millones de euros corresponden a Telefónica España y Movistar Plus+, mientras que las unidades corporativas asumirán un coste de alrededor de 200 millones de euros. Telefónica proyecta que los ahorros anuales promedio en gastos directos serán cercanos a 600 millones de euros a partir de 2028. De estos, 500 millones de euros corresponderán a Telefónica España y Movistar Plus+, y cerca de 60 millones de euros a las unidades corporativas. El impacto en la generación de caja del ERE, el cual se ha firmado este lunes con los sindicatos, será positivo ya desde 2026 La salida de empleados está prevista para el primer trimestre de 2026, lo que permitirá la captura de ahorros casi desde el inicio del proceso.
Telefónica y los sindicatos han firmado este lunes un acuerdo para los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectarán a siete filiales del grupo. Sin embargo, en el último momento, la afectación en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. se ha reducido. Así, el volumen mínimo de salidas en este proceso de despido colectivo se reduce a 4.525, 14 menos que las previstas inicialmente. El proceso de adhesión voluntaria al ERE comenzará el 29 de diciembre para las filiales incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), que son Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Este periodo se extenderá hasta el 26 de enero. Para las GBU’s, el plazo terminará el 29 de enero y en Movistar+ el periodo comenzará el 7 de enero y finalizará el 6 de febrero. Dentro de las filiales del CEV, se contempla la salida de 2.925 empleados en Telefónica de España (33% de una plantilla de 8.892), 720 en Telefónica Móviles (20% de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (11% de 1.118), sumando un total de 3.765 bajas. El plan inicial fue de 5.040 salidas, pero la afectación final dependerá de las adhesiones voluntarias, que se conocerán en febrero. Es decir, si hubiera 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, pero el límite máximo de despidos sigue siendo 5.040. Por otro lado, la afectación en las GBU’s se reducirá a 585 empleados, un 23% menos de los 751 planteados inicialmente. Esto incluye a 109 empleados en Telefónica Global Solutions, 182 en Telefónica Innovación Digital y 294 en Telefónica S.A. Movistar+ verá una reducción de 175 empleados, un 20,3% de su plantilla. Las indemnizaciones propuestas incluyen tramos de renta que varían según el año de nacimiento del empleado. Además, para adherirse voluntariamente al ERE, los empleados de las filiales…
La plataforma minorista de moda Shein ha anunciado la apertura de su nuevo centro logístico de e-commerce en Wroclaw, Polonia. Este establecimiento se erige como el principal ‘hub’ logístico de la empresa en Europa, y promete realizar entregas más ágiles y efectivas a más de 100 millones de clientes en todo el continente. Compromiso con el empleo en Baja Silesia El nuevo centro de última tecnología incrementará el número de empleos que Shein genera en la provincia polaca de Baja Silesia a un mínimo de 5.000, consolidando su posición como uno de los mayores generadores de empleo de la región. Este desarrollo forma parte del compromiso a largo plazo de la empresa con Polonia, donde estableció sus primeras operaciones logísticas europeas en 2022 y ya ha creado más de 3.000 puestos de trabajo. La instalación cuenta con innovadores sistemas de recogida robótica y líneas de clasificación automatizadas. Estas tecnologías permitirán un flujo de trabajo más rápido y eficiente, manteniendo estándares de calidad rigurosos y estableciendo un nuevo estándar en la logística de e-commerce en Europa. Estamos orgullosos de inaugurar oficialmente nuestra nueva instalación en Polonia, donde Wroclaw, en particular, ha sido una base estratégica para nuestra logística europea desde 2022 manifestó Leonard Lin, presidente de Shein en la región de EMEA (Europa, Oriente Próximo y África). La instalación, considerada uno de los almacenes de e-commerce más avanzados tecnológicamente del continente, llegará a ocupar 740.000 metros cuadrados de espacio logístico en Wroclaw una vez alcance su máxima capacidad. Visión de futuro para Shein en Europa Lin subrayó que la elección de Wroclaw se debe a sus instalaciones de almacén avanzadas, infraestructura robusta y conexiones de transporte convenientes hacia las principales ciudades europeas. Además, la región ofrece un amplio talento cualificado, presentado como un atractivo ‘hub’ para la industria logística. «Esperamos seguir…
Indra Group ha logrado un hito notable al convertirse en el primer grupo empresarial tecnológico en España en integrar cinco sectores industriales bajo la certificación ISO 56001 para su ‘Sistema de Gestión de la Innovación’, según un comunicado reciente de la compañía. Este estándar internacional destaca la calidad y mejora en los sistemas de gestión de la innovación de las organizaciones, facilitando así la sistematización de los procesos de innovación para obtener mejores resultados y desempeño. La certificación abarca los sectores de Defensa, Espacio, ATM, Mobility y Tecnologías de la Información, el último a través de su filial Minsait. A través de esta validación, los sectores mencionados buscan no solo mejorar su competitividad y eficiencia, sino también impulsar una cultura de innovación y fomentar un crecimiento sostenible. Aenor, la entidad responsable de la auditoría, resaltó que el sistema de gestión de innovación de Indra Group está en plena sintonía con su plan estratégico ‘Leading the Future’. Además, este sistema está alineado con su hoja de ruta tecnológica y la nueva estructura organizativa liderada por Manuel Escalante, director de tecnología del grupo. El informe de Aenor subraya la creación de centros propios de innovación y laboratorios para el desarrollo de tecnologías emergentes y disruptivas El reconocimiento de Aenor también ha puesto de relieve las numerosas compañías de Indra Group vinculadas a la certificación, la extensa red de acuerdos con universidades y la sólida cartera de proyectos de innovación. La amplia oferta de acciones formativas y los proyectos de financiación propia con una orientación hacia la creación de productos respaldan esta estrategia. Paralelamente a esta certificación internacional, Indra ha renovado la certificación española UNE 166006, obtenida por primera vez en 2023. Esta normativa es una referencia nacional en cuanto a vigilancia e inteligencia para la gestión de I+D+i, consolidando así el compromiso…
Aena ha decidido sancionar a la empresa Saerco por «incumplimiento de contrato» y ha anunciado una modificación temporal en el horario del aeropuerto de El Hierro. Este cambio se debe a la falta de personal en la torre de control gestionada por Saerco. Según el comunicado oficial emitido por Aena, en la torre de control de El Hierro, actualmente gestionada por Saerco, hay siete trabajadores fuera de servicio de una plantilla total de diez. Como resultado de esta «contingencia sobrevenida», y tras un análisis detallado con el prestador del servicio y la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA), Aena ha decidido retrasar el inicio del horario operativo. A partir del domingo 21 de este mes y hasta el 12 de enero, el horario se moverá de las 8.10 a las 8.30 horas. La medida busca garantizar la conectividad y la continuidad del servicio, así como la atención a los servicios sanitarios de emergencia Aena informó a la aerolínea Binter y ha coordinado la reprogramación de su vuelo procedente de Tenerife Norte-Ciudad de La Laguna, que ajustará su llegada a la isla de El Hierro a las 8.30 horas, en lugar de las 8.15 horas habituales durante este periodo. Además, el cierre del horario operativo se mantendrá a las 18.00 horas. Se ha indicado también que se mantiene el procedimiento de PPR de 90 minutos para posibles vuelos comerciales programados que puedan llegar con retraso, asegurando así la flexibilidad necesaria durante este periodo de ajustes.
El acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica, que afectará a un mínimo de 4.539 trabajadores en siete de sus filiales, se firmará hoy lunes 22 de diciembre tras obtener el respaldo de los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico. Este proceso también implica la prórroga de los tres convenios que amparan a las sociedades involucradas. En el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), la afectación se dividirá de la siguiente manera: 2.925 empleados de Telefónica de España, 720 de Telefónica Móviles y 120 de Telefónica Soluciones. En total, suman 3.765 bajas, dentro de una horquilla que varía entre 3.765 y 5.040 salidas, dependiendo del volumen de adhesiones voluntarias registradas. Detalles de la reducción en filiales y GBU’s Respecto a las filiales conocidas como GBU’s (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.), la oferta final ha reducido el número de salidas en un 20% en comparación con la inicial, alcanzando un total de 599 bajas. Esta cifra se distribuye en 112 trabajadores de Telefónica Global Solutions, 186 de Telefónica Innovación Digital y 301 de Telefónica S.A. Además, Movistar+ se enfrenta a 175 bajas, representando un 20,3% de su plantilla actual de 860 empleados. Inicialmente, la cifra era de 297 trabajadores, lo que indica una reducción significativa. Condiciones económicas y voluntariedad Las condiciones económicas para los trabajadores incluyen indemnizaciones basadas en tramos de edad. Para los nacidos entre 1969 y 1971, se ofrece un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y un 38% a partir de entonces. Las personas nacidas entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años, y un 34% después. Para los nacidos en 1964 o antes, el porcentaje es del 52% hasta los 63 años y del 35% después. Los sindicatos han remarcado la importancia de que el proceso…
La agrupación de corredores de seguros CenterBrok ha anunciado sus ambiciosos objetivos de crecimiento hasta el año 2026. Su meta es registrar un incremento en las primas mediadas de entre el 8% y el 10%, según un comunicado recientemente emitido por la organización. Aumento en primas mediadas La firma tiene como objetivo alcanzar más de 12 millones de euros en primas en su línea de negocio directo como correduría. De esta cantidad, 6 millones de euros corresponderán a negocio directo sin la colaboración de terceros, lo que supone un fortalecimiento en su estrategia de acción directa. Además, CenterBrok planea expandir su presencia territorial con la apertura de nuevas oficinas. Este paso forma parte de su estrategia para consolidarse como un referente en el sector. Durante el ejercicio de 2025, han superado la barrera de los 500 millones de euros en primas mediadas y han sumado un total de 85 socios entre corredurías asociadas e integradas. Este crecimiento sostenido refuerza su posicionamiento competitivo. Reconfiguración del equipo directivo En un movimiento estratégico, CenterBrok ha reconfigurado su equipo directivo con la incorporación de dos nuevos liderazgos: Cristina Santiago ha sido nombrada como directora comercial, mientras que Elías Pérez asume el rol de director de desarrollo. Estos nombramientos reflejan el compromiso de la organización con el crecimiento sostenido y la innovación. Este refuerzo responde a la creciente demanda de coberturas diseñadas para el segmento pymes, según explica la organización Además, la agrupación ha fortalecido su departamento de suscripción de empresas y ha ampliado su cartera de productos propios. Con este refuerzo, buscan incrementar su capacidad para proporcionar soluciones especializadas y personalizadas a sus socios, respondiendo así a las necesidades del creciente mercado de pequeñas y medianas empresas (pymes).
El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible ha formalizado la adjudicación de servicios de vigilancia y seguridad para Adif y Adif Alta Velocidad por un periodo de dos años, desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2028. Esta contratación, que incluye la posibilidad de prórroga, asciende a un total de 150,28 millones de euros, impuestos incluidos. De acuerdo con los detalles recogidos en las actas de licitación, los servicios engloban estaciones de viajeros, terminales de mercancías, edificios técnicos y administrativos, así como infraestructuras ferroviarias distribuidas en distintas demarcaciones del país. La crucial relevancia de estos servicios se subraya al considerar que Adif y Adif AV han recibido la calificación de operadores críticos por el Centro Nacional de Protección de Infraestructuras Críticas (CNPIC). Tanto en el sector ferroviario como en el transporte urbano y metropolitano, las infraestructuras esenciales requieren de medidas de seguridad robustas, a cargo de Adif y Adif AV. El contrato incluye cinco de los seis lotes en los que se divide la licitación El lote 1, correspondiente a la zona Centro que abarca las comunidades autónomas de Madrid y Castilla-La Mancha, ha sido asignado por 43,53 millones de euros. La zona Este, comprendida por la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia, ha sido adjudicada por 27,91 millones de euros dentro del lote 2. Por su parte, el lote 3 se ha encargado por 41,34 millones para Cataluña y Aragón, formando la zona Nordeste. El lote 4 representa la zona Noroeste, con Castilla y León, Galicia y Asturias, adquiriéndose por un importe de 26,07 millones de euros. Por último, el lote 5, que cubre la zona Norte y comprende el País Vasco, La Rioja, Navarra y Cantabria, se ha asegurado por 11,42 millones de euros. Mientras tanto, el lote 6, que abarca…