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Iberia ha denunciado ante la Unidad Central Operativa (UCO), la Agencia de Protección de Datos y el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) un incidente de ciberseguridad que ha comprometido la confidencialidad de datos personales de algunos de sus clientes. Este ataque implicó un «acceso externo no autorizado a un repositorio de comunicación alojado y administrado por un tercero». A pesar de esta situación, la aerolínea ha asegurado que la información afectada es limitada y no está directamente relacionada con sus operaciones, por lo que la seguridad de los vuelos no ha sido comprometida. Según la investigación preliminar llevada a cabo por Iberia, los datos personales comprometidos podrían incluir nombre y apellidos, correo electrónico, número de teléfono y número de identificación de la tarjeta de fidelización Iberia Club. Sin embargo, la compañía enfatiza que no se han obtenido datos completos ni utilizables de medios de pago, ni claves de acceso a las cuentas de Iberia. No se ha puesto en riesgo la seguridad de los vuelos A pesar de que algunos códigos de reserva para vuelos futuros fueron extraídos, Iberia asegura que «de momento, no hay constancia de que se haya realizado alguna actividad fraudulenta con estos datos». Con el objetivo de prevenir alteraciones no autorizadas, la aerolínea ha implementado un doble factor de autenticación para todos los clientes afectados, lo que impide cualquier modificación en sus reservas a menos que sea realizada por los propios clientes a través de la aplicación, el sitio web iberia.com o el call center. Además, se aconseja a los afectados estar alertas ante cualquier comunicación que pueda solicitar acciones en nombre de Iberia, y se ha habilitado el número de teléfono +34 900 111 500 para reportar cualquier sospecha o anomalía. Iberia ha pedido disculpas a sus clientes por las molestias causadas y reitera su…
Telefónica se encuentra en un momento crucial, ya que está a punto de desvelar los detalles de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a múltiples referentes de su conglomerado empresarial. Fuentes sindicales han indicado a Europa Press que la compañía revelará las magnitudes del impacto entre el lunes y el martes. Los detalles para las tres principales entidades (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones) se concretarán el 24 de noviembre, mientras que el día siguiente se anunciarán las intenciones para las otras sociedades. Se estima que la propuesta inicial para este ERE abarque entre 6.000 y 7.000 trabajadores de las siete sociedades en cuestión. Aunque la cifra podría reducirse durante las negociaciones, resulta significativa. El precedente del último ERE de la compañía culminó con la salida de 3.420 empleados, un número sustancialmente menor a las 5.124 bajas inicialmente contempladas. Este ajuste costó a Telefónica alrededor de 1.300 millones de euros, pero trajo un ahorro anual de unos 285 millones de euros. UGT ha manifestado su disposición a negociar basándose en el diálogo y el consenso, pero con firmeza, dado su peso dentro del grupo. Esta comunicación se realizó después de que Telefónica formalizara su intención a los sindicatos mayoritarios —UGT, CCOO y Sumados-Fetico— de poner en marcha un ERE. El nuevo ERE forma parte del plan estratégico que busca ahorros de costes alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 Este plan, anunciado por el consejero delegado Emilio Gayo, incluye la optimización de gastos, específicamente los operativos vinculados a los costos salariales. Óscar López, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha enfatizado que el proceso debe realizarse en sintonía con los representantes de los empleados. Este enfoque se apoya en que el Gobierno posee un 10% de las acciones de Telefónica…
Indra ha convocado una junta extraordinaria para el 27 o 28 de noviembre, donde se someterá a la aprobación de los accionistas la compra de un 89,68% de Hispasat por 725 millones de euros. Esta operación ya cuenta con el visto bueno de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), que dio su aprobación en primera fase y sin condiciones el pasado 12 de noviembre. Sin embargo, aún se necesita el respaldo del Consejo de Ministros, aunque se considera un trámite, dado que el Estado, a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), es el principal accionista de Indra con un 28% del capital. En la junta extraordinaria también se abordarán cambios en el consejo de administración. Se votará la reelección de varios vocales, entre ellos Juan Moscoso, en representación de la SEPI, así como de vocales independientes como Belén Amatriain, Virginia Arce y Bernardo Villazán. Además, se confirmará a María Teresa Busto, quien se incorporó al consejo en septiembre tras la dimisión de Ángeles Santamaría. Un aspecto relevante de la reunión será el nombramiento de dos nuevas vocales: Mónica Helena Espinosa y María Aránzazu Díaz-Lladó. Espinosa es destacada por su amplia experiencia en consultoría estratégica y gestión en empresas como Endesa y McKinsey, mientras que Díaz-Lladó tiene un sólido historial en sostenibilidad y dirección en empresas como Twinco Capital y Cirsa. La intención de la compañía con esta renovación parcial del máximo órgano de decisión es conformar un consejo de administración acorde a los objetivos de la compañía La reestructuración del consejo también está motivada por la inminente fusión con Escribano Mechanical & Engineering (EM&E). Esta operación presenta posibles conflictos de interés, ya que el presidente de Indra, Ángel Escribano, es copropietario de EM&E. Para abordar estas preocupaciones, Indra ha creado una comisión específica…
La socimi Silicius ha tomado una decisión significativa al aprobar la entrega de un paquete de activos valorados en 67 millones de euros a Merlin Properties. Este paquete incluye apartamentos de lujo situados en Madrid y un hotel Barceló ubicado en Menorca. Esta operación conlleva la salida definitiva de Merlin del capital de Silicius, al canjear el 17,9% de su participación en la socimi del Ibex 35. Merlin Properties ha indicado, a través de fuentes consultadas por Europa Press, que los activos adquiridos en esta transacción no son estratégicos para su cartera, ya que actualmente no gestionan viviendas ni hoteles. Sin embargo, los consideran altamente líquidos, lo que ha abierto una ventana de oportunidad para llevar a cabo esta operación. El paquete incluye un edificio residencial en la calle Madrazo de Madrid, compuesto por apartamentos de lujo y locales comerciales, así como un hotel en Biniancollet, Menorca, que actualmente es explotado por Barceló. La última junta extraordinaria de Silicius, celebrada el 18 de noviembre, avaló esta transacción que implica una reducción de capital de 5,6 millones de acciones correspondientes al 17,9% de la socimi, para ser entregados a Merlin Properties en forma de activos. Considerando la cotización actual de Silicius en BMW Growth, el 17,9% de participación valuada en 61,3 millones de euros. Sin embargo, la contraprestación final convenida entre las dos empresas supera este valor de mercado en 6 millones de euros, ya que el canje se realizará en especie, no en efectivo. La capitalización de Silicius pasará de 342 a 281 millones de euros tras la reducción de capital No obstante, esta operación no alterará la situación de Merlin Properties. Este movimiento representa el fin de una colaboración de cinco años entre la socimi dirigida por Ismael Clemente y la gestionada por Mazabi. Merlin se incorporó al capital…
Iryo, la conocida compañía ferroviaria, ha garantizado la prestación esencial de su servicio durante los días de huelga convocados por los sindicatos, establecidos para el 25, 26 y 27 de noviembre, y el 5, 6, 7 y 8 de diciembre. Esto se hará posible gracias a la fijación de unos servicios mínimos del 73% y la activación de planes de contingencia diseñados para minimizar el impacto de las huelgas. La empresa ha tomado medidas para reubicar a los viajeros afectados, quienes recibirán su alternativa de viaje a partir del lunes 24 a las 06:00 horas. No obstante, Iryo expresa su pesar por la convocatoria de la huelga, reafirmando su compromiso de trabajar para alcanzar un convenio colectivo justo, equilibrado y sostenible que proteja tanto los intereses de la plantilla como la viabilidad futura de la empresa. Esfuerzos de negociación y propuestas económicas Iryo ha destacado sus esfuerzos al presentar cuatro propuestas económicas que incluyen mejoras significativas en el salario base y en la retribución variable, así como la introducción de nuevos pluses, reducción de jornadas y nuevas clasificaciones profesionales. Iryo explica que ha propuesto un convenio con una vigencia inicial de un año, de carácter transitorio Este periodo permitiría una mejor visión de la evolución tanto del mercado como de la compañía, dando paso, eventualmente, a la negociación de un convenio de mayor alcance y duración. La empresa reafirma su disposición plena para reanudar las negociaciones en la mesa cuanto antes, con el objetivo de responder colectivamente a los desafíos presentes y futuros.
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que aporta claridad sobre la clasificación de la pausa para comer de los trabajadores. Según el fallo, cuando no hay una desconexión total durante esta pausa, debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo. Sin embargo, si la desconexión es completa, se clasifica como tiempo de descanso y no requiere remuneración. Si se garantiza la desconexión total de las personas que prestan servicios para la empresa durante la hora de interrupción de su trabajo para comer, dicho periodo de ninguna manera puede ser considerado como tiempo a disposición, sino que será tiempo de descanso El Alto Tribunal destaca que, en situaciones donde no es posible asegurar una desconexión completa, la pausa de comida debería contar como tiempo a disposición, ya que la desconexión del trabajador no sería real. Esta decisión se deriva del análisis de un recurso de casación presentado por la empresa de ambulancias Ambulancias Domingo, tras una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) favorable a los representantes sindicales. En 2018, la empresa había intentado modificar las condiciones de trabajo argumentando que la hora de comida debía considerarse como tiempo de descanso. El TSJC anuló esta modificación al entender que vulneraba el derecho a la tutela judicial efectiva. Sin embargo, el Supremo ha declarado que la empresa actuó correctamente al iniciar negociaciones con la representación sindical, garantizando que durante la pausa los empleados no estarían pendientes de llamadas o comunicaciones. No podemos concluir que el derecho de quienes trabajan para la empresa a no ser represaliados por haber ejercido sus derechos, impida a perpetuidad la posibilidad para ésta de introducir modificaciones en su organización productiva El Supremo considera que la empresa puede modificar su organización productiva siempre que busque un acuerdo sobre la desconexión total durante la pausa para comer.…
El Ministerio de Función Pública se reunirá nuevamente con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF este lunes para discutir una propuesta de subida salarial del 11% para los funcionarios durante el periodo 2025-2028. Esta oferta sigue una primera propuesta del 10% que fue rechazada por las organizaciones sindicales. Aunque UGT ya ha dado su visto bueno, CSIF ha manifestado la necesidad de una nueva oferta para asegurar el poder adquisitivo de los empleados públicos, mientras que se espera que CCOO dé su respuesta tras una reunión previa. La oferta del 11% se distribuirá en los cuatro años del periodo 2025-2028, con un máximo de aumento del 4% entre 2025 y 2026. Este límite es un punto crítico para el CSIF, que considera que los aumentos iniciales deben ser más significativos debido a la posible inestabilidad política futura. CSIF subraya que la subida es insuficiente y está dispuesto a negociar hasta el último momento, buscando que se presente una propuesta más contundente durante la reunión del lunes. Para CSIF la subida salarial es un bloque fundamental y vamos a negociar hasta el último minuto Por su parte, UGT Servicios Públicos sostiene que con los ajustes adecuados, la propuesta podría alcanzar un 11,5% real, lo que permitiría recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo. Además, UGT propone un incremento fijo del 5% en 2027 para lograr un aumento significativo en las nóminas en un corto periodo. El último acuerdo salarial, que abarcó de 2022 a 2024, permitió un aumento del 10% en los sueldos, ajustándose a la inflación del momento, lo que supuso un desembolso de aproximadamente 13.000 millones de euros. El encuentro de este lunes podría ser crucial para cerrar un nuevo pacto que aspire a mejorar las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos, abarcando también otros aspectos…
La vicepresidenta segunda del Gobierno español, Yolanda Díaz, ha criticado duramente a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) por su negativa a firmar la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales. Esta acusación surge tras el trágico accidente ocurrido en Cangas del Narcea, Asturias, donde un derrumbe cobró la vida de dos mineros. Durante su intervención en la conferencia política organizada por el partido Sumar en Madrid, Díaz expresó sus condolencias a las familias de los mineros fallecidos. Subrayó que «no puede ser que en pleno siglo XXI» haya trabajadores que pierdan la vida en sus puestos de trabajo. Hace ya 15 meses que se está trabajando en la reforma de esta normativa en la mesa de diálogo social tripartito, que reúne al Ministerio de Trabajo, sindicatos y la patronal. Yolanda Díaz afirmó que todos los preparativos están listos para modernizar este importante marco legal. No obstante, denunció que el proceso está detenido «a la espera de la patronal», apuntando que la CEOE carece de «altura de miras», especialmente en un asunto tan crítico como el de la seguridad laboral. La disputa es sencillamente si quieren firmar ese acuerdo o no Finalmente, Díaz concluyó su intervención subrayando que no deberían existir «intereses partidistas» en esta cuestión, sugiriendo que la patronal está «jugando» con la seguridad de los trabajadores en lugar de asumir un compromiso urgente y necesario para evitar estas tragedias.
Neinor Homes ha decidido aumentar en un 12,5% la contraprestación que ofrecerá a los accionistas minoritarios en su Oferta Pública de Adquisición (OPA) sobre Aedas Homes, elevando el precio a 24 euros por acción. Esta decisión responde a las inquietudes manifestadas por los accionistas sobre el precio inicial ofertado y la necesidad de aprobar una segunda OPA obligatoria. La propuesta inicial era de 21,3 euros por acción pactada con Castlelake para adquirir su 79%, pero este precio estaba por debajo del valor de 24 euros en los que cotizaba Aedas Homes antes del anuncio de la OPA, generando cierto descontento entre los accionistas minoritarios. La intención de Neinor es conseguir una mayor aceptación para su oferta y asegurar que esta segunda OPA solo se activará si las aceptaciones no alcanzan el 50% de los derechos de voto de Aedas, excluyendo el 79% de Castlelake. La prioridad de Neinor es cerrar la operación de forma rápida, ordenada y con todos los accionistas alineados , permitiendo que la compañía pueda concentrarse en su objetivo principal de promover vivienda de alta calidad. La promotora inmobiliaria ya ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) su interés por concluir esta operación durante el cuarto trimestre de 2025. Neinor busca que el aumento en la contraprestación sea considerado ‘equitativo’ conforme al artículo 9 del Real Decreto 1066/2007. Esta estrategia de mejora en la oferta, sujeta a la autorización de la CNMV, tiene el objetivo de acelerar la adquisición del capital restante en manos de accionistas minoritarios y se presentará como una OPA obligatoria tan pronto como se complete la oferta voluntaria. La operación se presenta como algo sin precedentes en el mercado, enfatizando la postura de Neinor en avanzar rápidamente y con consenso para permitir el enfoque total en lo que mejor…
El Black Friday ha llegado con una oferta especial del BBVA, extendiéndose hasta después de la Navidad y permitiendo que nuevos clientes se beneficien de una promoción que podría suponer hasta 760 euros en recompensas a lo largo de todo un año. Este atractivo plan estará vigente hasta el 8 de enero, ofreciendo una serie de ventajas financieras a quienes decidan unirse al banco durante este periodo. Detalles de la promoción Para obtener el máximo beneficio de 760 euros, los nuevos clientes deben seguir ciertos pasos. En primer lugar, aquellos que domicilien una nómina o pensión de un mínimo de 800 euros mensuales recibirán una bonificación anual de hasta 400 euros. Además, al domiciliar recibos esenciales como electricidad, gas, teléfono o Internet, los clientes podrán obtener otros 120 euros al año. El uso habitual de la tarjeta de débito y de Bizum también será recompensado. Los pagos efectuados con la tarjeta de débito podrán generar hasta 120 euros, del mismo modo que el uso de Bizum para compras o envíos a particulares. Estas cifras demuestran el valor añadido que BBVA ofrece a sus nuevos clientes a través de esta estrategia de fidelización. Si en algún mes no se cumplen las condiciones, el cliente no percibirá el incentivo correspondiente Esto no implica una pérdida definitiva, pues el cliente puede recuperar el incentivo en el mes siguiente al cumplir con las condiciones establecidas. Cabe destacar que todos los premios son compatibles entre sí y, por lo tanto, pueden acumularse, aumentando considerablemente el valor total de las bonificaciones. Estratégicas ventajas BBVA no solo ofrece bonificaciones atrayentes a nivel económico, sino que también se posiciona estratégicamente en el mercado al alentar el uso de métodos de pago modernos y facilitar la gestión domiciliaria de los gastos esenciales a sus clientes. Este movimiento, anclado en…