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Freedom24 analiza cómo el torneo de Estados Unidos, Canadá y México podría impulsar sectores como turismo, deporte, medios de comunicación, pagos y apuestas deportivas, movilizando miles de millones de dólares en consumo a nivel global El Mundial de la FIFA 2026 será el mayor de la historia. Por primera vez se celebrará en tres países —Estados Unidos, Canadá y México— y contará con 48 selecciones nacionales. Más allá del interés deportivo, el torneo supondrá una importante inyección económica para múltiples sectores, convirtiéndose en una oportunidad de análisis para los inversores. Cada Copa del Mundo genera un fuerte aumento del gasto en turismo, transporte, alojamiento, publicidad, entretenimiento y consumo. En esta ocasión, la magnitud será aún mayor gracias al incremento de partidos, sedes y aficionados desplazados. Según las estimaciones de la FIFA, el impacto económico del torneo podría alcanzar decenas de miles de millones de dólares a nivel global. Para los inversores, la cuestión no es únicamente quién levantará el trofeo en julio de 2026, sino qué compañías podrían beneficiarse de este aumento del consumo. Marcas deportivas Los fabricantes de equipamiento deportivo suelen situarse entre los principales beneficiarios de los grandes torneos internacionales. Adidas, socio histórico de la FIFA y fabricante del balón oficial, parte como una de las compañías más expuestas al evento. Nike y Puma también podrían verse favorecidas gracias a la venta de equipaciones, merchandising y productos vinculados al fútbol. Turismo, hoteles y alojamiento La celebración del Mundial en 16 ciudades norteamericanas impulsará la demanda de alojamiento, transporte y servicios turísticos. Cadenas hoteleras, plataformas de alquiler vacacional y empresas relacionadas con los viajes podrían beneficiarse del incremento de visitantes y del aumento del gasto asociado al torneo. Asimismo, plataformas de reservas, movilidad urbana y servicios de entrega a domicilio podrían registrar un incremento de actividad durante las semanas…
La evolución de los agentes de IA y protocolos abiertos como Agentic Commerce Protocol (ACP) anticipan un nuevo escenario para el retail y los proveedores de servicios de pago, donde las transacciones podrán ser iniciadas, gestionadas y optimizadas directamente por asistentes inteligentes La IA está redefiniendo una de las fronteras del ecommerce, "el momento de la compra". Lo que era experimental hoy empieza a tomar forma bajo un nuevo concepto que gana protagonismo en el ecosistema digital global: el Agentic Commerce. Los asistentes basados en IA pueden buscar, comparar, seleccionar e incluso ejecutar compras en nombre del usuario. Detrás de esta evolución aparecen iniciativas como el Agentic Commerce Protocol (ACP), un estándar abierto desarrollado por OpenAI para permitir interacciones comerciales seguras entre agentes de IA, comercios y proveedores de pago. Para Lyra España, esto representa uno de los cambios más relevantes para el futuro de los pagos digitales y del retail omnicanal. "Estamos entrando en una etapa donde la experiencia de compra dejará de depender únicamente de una navegación tradicional en ecommerce. Los agentes de IA comenzarán a participar activamente en la toma de decisiones y en la ejecución de transacciones, lo que obligará a todo el ecosistema de pagos a evolucionar", explica Lionel Martin, Associate Director & CTO de Lyra España. El concepto de Agentic Commerce plantea un cambio profundo en la relación entre consumidores, comercios y plataformas digitales. Según el enfoque presentado por el propio protocolo ACP, la idea es crear un lenguaje común que permita a los agentes de IA interactuar directamente con los sistemas de checkout y pago de los comercios, manteniendo la seguridad, el control de los datos y la relación directa entre marca y cliente. Este avance resulta relevante para los MSP (Merchant Service Providers) y actores especializados en pagos, ya que introduce nuevos desafíos. Desde…
El Grupo Azkoyen ha alcanzado en 2025 una cifra de negocio superior a los 211 millones de euros, la mayor en sus más de 80 años de historia. El resultado bruto de explotación (Ebitda) se sitúa en 37,7 millones de euros, con un margen bruto récord de 98,4 millones de euros, lo que representa un incremento del 10,2%. Según Juan José Suárez, presidente del grupo, estos resultados se deben al aumento de acuerdos comerciales y al crecimiento de cuentas estratégicas, permitiendo a la compañía cerrar el año sin endeudamiento. La junta general de accionistas de la multinacional, dedicada al diseño y fabricación de soluciones tecnológicas en campos como el café, vending y medios de pago, ha aprobado destinar hasta 24,5 millones de euros en dividendos, que se distribuirán el próximo 24 de julio. Además, se ha acordado modificar el objeto social para adaptarse a una reorganización societaria, mediante la cual las actividades industriales y comerciales de las divisiones de Café y Vending y Payment Technologies han sido transferidas a la nueva sociedad Azkoyen Vending & Payment Solutions, S.L., completamente participada por Azkoyen, S.A. El respaldo del accionariado ha sido positivo, según Suárez, quien dijo: "La aprobación de este proyecto nos permite avanzar hacia una estructura más ordenada y eficiente, creando mejores condiciones para el crecimiento y la generación de valor para todos nuestros grupos de interés". La junta también ha aprobado las cuentas anuales, el informe de gestión y otros documentos del ejercicio 2025, así como el aumento del número de consejeros independientes, con el nombramiento de Ana López de Mendoza. Así, el Consejo pasa a contar con 10 miembros, de los cuales tres son independientes y cuatro son mujeres, cumpliendo con el porcentaje previsto en la Ley orgánica 2/2024. El Grupo Azkoyen ha logrado en 2025 la cifra de…
Telpark ha concluido exitosamente la emisión de bonos sénior garantizados por un total de 540 millones de euros. Estos bonos, con un vencimiento a cinco años y un cupón del 4,75%, tienen como objetivo refinanciar de manera anticipada su actual tramo fijo, según ha anunciado la compañía este martes. La empresa detalla que el tramo a refinanciar fue emitido en enero de 2020 y tenía vencimiento en 2028. La operación permitirá recomprar los bonos fijos en circulación, con un valor nominal de 475 millones de euros. Además, Telpark señala que los fondos obtenidos cubrirán los gastos de la transacción, el pago de la línea de crédito revolving y contribuirán a mantener una posición de caja cómoda para aprovechar futuras oportunidades de expansión inorgánica. Telpark destaca que esta operación subraya la solidez de su modelo de negocio y la confianza de los mercados en la firma La compañía también ha completado un proceso de satisfaction and discharge sobre los bonos vigentes, adquiriéndolos a un valor inferior a su par, lo que ha generado una ganancia para la empresa. El director financiero de Telpark, Íñigo Duque, ha manifestado que esta operación optimiza su estructura financiera y refuerza su capacidad de crecimiento con el propósito de liderar la movilidad urbana en la península Ibérica. La emisión fue coordinada globalmente por J.P. Morgan y Morgan Stanley, mientras que BNP Paribas y Bank of America participaron en la colocación de los bonos.
Según el informe "Estudio de beneficios para empleados IBEX35" de la consultora Mercer, el 100% de las compañías del Ibex 35 ofrece seguros de salud y de vida a sus empleados. Este estudio analiza los beneficios que, junto con el salario, forman parte de la compensación total de los trabajadores en las empresas del principal índice bursátil español. El seguro de salud es el beneficio más valorado y se ofrece en la totalidad de las compañías analizadas. Este cubre al 100% de los miembros de la alta dirección y al 60% de los directivos. Paralelamente, el seguro de vida también está presente en todas las empresas del Ibex 35, proporcionando cobertura principalmente por fallecimiento e incapacidad permanente. En cuanto al seguro de accidentes, está disponible en el 83% de las entidades. En el ámbito de los planes de ahorro, pensiones o jubilación, el informe resalta que las empresas suelen asumir el 100% del costo para los directivos, mientras que en el resto de la plantilla se suele requerir una aportación parcial por parte del empleado. Además, se observa una tendencia creciente a incentivar las contribuciones voluntarias de los trabajadores. Otro beneficio destacado es que el 84% de las compañías ofrece coche de empresa, el 80% proporciona cobertura de salud internacional, y el 66% financia la comida de sus empleados. Además, un 60% contempla beneficios relacionados con viajes de negocios y un 43% otorga días adicionales de vacaciones. El 97% de las empresas del Ibex 35 ha implementado modelos de retribución flexible, reflejando la importancia de personalizar los beneficios según las necesidades del personal Dentro de estos modelos, el 54% de las empresas facilita aportaciones voluntarias a planes de pensiones, el 52% ofrece beneficios relacionados con el bienestar, y el 51% incluye beneficios de comida a través de sistemas de retribución…
Edmond de Rothschild Asset Management (AM) ha fortalecido su equipo de gestión cuantitativa con la incorporación de Yu Sun y Juan Sebastián Caicedo como analistas cuantitativos y gestores de cartera. Ambos profesionales reportarán a Bruno Taillardat desde París y complementan el equipo creado el año pasado, tras la contratación de Xavier Marconnet y Frédéric Girod en Ginebra el pasado noviembre. Yu Sun llega a Edmond de Rothschild AM con una década de experiencia en gestión cuantitativa y sistemática, habiendo trabajado anteriormente en Amundi AM y Lyxor AM. Sun cuenta con una sólida formación académica: es licenciada por la École Polytechnique, tiene un máster en Ingeniería Financiera, otro en Finanzas de Mercado por la EDHEC Business School y un máster en Gestión de Riesgos y Activos por la Universidad Paris-Saclay. Además, posee la certificación CFA y es experta en gestión de riesgos financieros. Por otro lado, Juan Sebastián Caicedo comenzó su carrera en 2005 como profesor de matemáticas en Bogotá antes de trasladarse al sector de la gestión de activos en París con el Grupo Natixis en 2009. En Natixis AM, Seeyond y Ostrum AM, desempeñó diversas funciones en gestión y análisis cuantitativo. Caicedo es licenciado por ESCP Europe, especializado en Finanzas, y por la Universidad de los Andes con un grado en Matemáticas, además de ser CFA charterholder. En simultáneo a la incorporación de nuevos talentos, Edmond de Rothschild AM ha lanzado los primeros tres fondos de su gama Quartz: EdRF Quartz Core EMU Equity, EdRF Quartz Core US Equity y EdRF Quartz Defensive Global Equity. Los fondos EdRF Quartz Core EMU Equity y EdRF Quartz Core US Equity se centran en estrategias de renta variable completamente invertidas en acciones. Mientras tanto, el tercero, EdRF Quartz Defensive Global Equity, está diseñado para ofrecer menor volatilidad y caídas más limitadas respecto…
BBVA ha renovado su promoción dirigida a nuevos clientes, ofreciendo bonificaciones que pueden alcanzar hasta 760 euros. Este incentivo busca atraer a quienes trasladen parte de su operativa financiera habitual al banco, mediante acciones como domiciliar la nómina y recibos, usar tarjetas o Bizum. La entidad financiera ha señalado que su oferta se adapta para responder mejor a los hábitos de los consumidores. La promoción se centra en cinco indicadores: nómina, tarjeta, recibos, saldo y Bizum. Los nuevos clientes pueden acceder a diferentes bonificaciones según los productos y servicios que utilicen. La mayor compensación, de 400 euros brutos, se otorga por domiciliación de nómina o pensión, siempre que esta supere los 800 euros. Adicionalmente, el uso de la tarjeta y la domiciliación de recibos permiten obtener bonificaciones de 120 euros brutos en cada caso, distribuidos en 10 euros mensuales. Un incentivo destacado es la incorporación de Bizum. Quienes utilicen este servicio de pago recibirán otros 120 euros brutos, lo que refleja su creciente popularidad y consolidación como herramienta de pagos inmediatos entre usuarios. BBVA ha estructurado su promoción para fomentar una relación bancaria más completa desde el inicio Por otro lado, los nuevos clientes que mantengan un saldo mensual mínimo de 10.000 euros durante el primer año también podrán acceder a una bonificación adicional de 300 euros brutos. Así, el importe total de la promoción puede ascender a 1.060 euros para quienes cumplan con todos los requisitos establecidos. La actualización de esta campaña forma parte de la estrategia de BBVA de ofrecer propuestas más flexibles, comprensibles y adaptadas a las necesidades de sus nuevos clientes, buscando no solo bonificaciones, sino también facilitar una relación con el banco más integral desde el primer contacto.
En 2025, el 91% de las empresas turísticas españolas enfrentó dificultades para cubrir vacantes, según el informe 'Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026' de Pluxee. Este estudio detalla que la alta rotación de personal es el principal motivo de contratación, citada por el 78% de las empresas, seguida del crecimiento de la actividad (56%) y la necesidad de nuevas competencias tecnológicas (30%). La falta de candidatos con habilidades requeridas es la mayor barrera para contratar, mencionada por el 96% de las empresas. Además, desacuerdos salariales (43%) y discrepancias en la flexibilidad laboral (22%) complican el panorama. Ante esta coyuntura, los departamentos de Recursos Humanos están centrándose en retener empleados, destinando el 64% de sus esfuerzos a la fidelización del talento. El sector turístico se enfrenta a dificultades para cubrir vacantes por falta de candidatos con habilidades adecuadas La formación es otra apuesta fuerte en el sector turístico, con un 96% de las empresas planificando invertir en este campo durante el próximo año, lo que contrasta con el 79% observado en otras industrias. Las habilidades tecnológicas y la inteligencia artificial son prioritarias, y el 83% de las empresas incluirán estas áreas en sus planes formativos. El informe también destaca el reto de gestionar plantillas multigeneracionales. Con hasta cuatro generaciones conviviendo en el mismo entorno laboral, el 96% de las empresas reconoce las dificultades derivadas de las distintas expectativas y motivaciones. Para ello, se están implementando programas de integración específicos, grupos de trabajo intergeneracionales, mentorías y beneficios adaptados a cada generación.
El laboratorio británico GSK ha cerrado un acuerdo para adquirir la biofarmacéutica estadounidense Nuvalent por 10.600 millones de dólares, equivalentes a 9.192 millones de euros. Esta operación busca fortalecer la posición de GSK en el ámbito de las terapias oncológicas de precisión. GSK lanzará una oferta pública de adquisición por todas las acciones de Nuvalent a un precio de compra de 124 dólares por acción, lo que supone una prima del 40% sobre el último precio de cierre. La operación se financiará mediante nuevas líneas de crédito y efectivo, sin afectar la calificación crediticia de la compañía británica. La adquisición de Nuvalent se alinea con la estrategia de GSK de adquirir activos que aborden las limitaciones de las terapias estándar actuales El acuerdo contempla la adquisición de acciones ordinarias de clase A y B de Nuvalent y la integración de la empresa mediante una fusión bajo la legislación de Delaware. Entre los productos que GSK incorporará destacan los fármacos Zidesamtinib y Neladalkib, dirigidos al tratamiento del cáncer de pulmón no microcítico, con revisiones previstas para 2026. Además, Nuvalent cuenta con el fármaco NVL-330, un posible inhibidor de HER2, que se encuentra en fase I de ensayos para el cáncer de pulmón. Según Luke Miels, consejero delegado de GSK, estos fármacos tienen el potencial de convertirse en líderes en su clase, ofreciendo nuevas alternativas para pacientes con cáncer de pulmón no microcítico. La adquisición no modifica las previsiones financieras de GSK para 2026, que estima un crecimiento del beneficio operativo y del beneficio por acción de entre el 7% y el 9%. A partir de 2027, la operación contribuirá a un incremento en los ingresos, con un objetivo de ventas superior a 40.000 millones de libras esterlinas para 2031, además de fortalecer el beneficio operativo durante el periodo de pérdida de…
FOA Barcelona 2026 celebró una nueva edición el pasado 4 de junio de la mano de más de 500 asistentes y 30 ponentes. Desde primera hora de la mañana, el MOOBY Aribau Cinema se convirtió en el escenario de una jornada donde se dejó claro que la industria del marketing atraviesa uno de sus momentos más decisivos. La bienvenida, a cargo de Javier Piedrahita, CEO & Founder de MarketingDirecto.com, y la periodista Sandra Izquierdo, dio paso a un programa que combinó inspiración, análisis y una dosis de autocrítica sectorial sobre los retos de la comunicación publicitaria. Para dar el pistoletazo de salida a esta jornada, Marc Gasol, presidente del Bàsquet Girona, y Cinto Ajram, fundador y CEO de CA Sports, analizaron el presente y futuro del patrocinio deportivo y el liderazgo empresarial. El tema central de la charla giró en torno a cómo el deporte puede actuar como motor de transformación social y cómo las marcas deben ir más allá de la mera visibilidad, construyendo relaciones de confianza a largo plazo y entornos de valor tanto para los aficionados como para el sector corporativo. FOA Barcelona avanza el futuro de la publicidad Álvaro Martín, Sales Director Spain en Dailymotion Advertising, expuso la necesidad de un cambio de paradigma en el marketing digital bajo el concepto «From Targeting to Signals», defendiendo que las marcas deben dejar atrás los segmentos de audiencia estáticos. Xose Rodríguez, director creativo en CAPITAL STUDIO (JUNGLE), presentó «Touchable Communication», una propuesta que reivindica el poder de los objetos físicos y lo tangible frente a la saturación de las pantallas digitales. Seguidamente tuvo lugar la mesa redonda «The Story First». En ella, Jesús González (Adsmurai), Jaime Pérez-Seoane (Grupo GO), Giovina Di Tonno (Rakuten TV Enterprise), Domingo Legua (LaLiga), José G. Estrada (Estrella Galicia), Laura Carandini (ghd Iberia), Óscar Soriano (Play The Game) y David Romera (Holded), coincidieron en un diagnóstico compartido:…