Telefónica ha decidido reducir la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en algunas de sus filiales. La propuesta ahora contempla un 15% menos de despidos en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., lo que equivale a 113 salidas menos de las inicialmente planteadas. Esta decisión, según UGT, refleja «avances significativos» en las negociaciones, aunque el sindicato subraya que aún se requieren mejoras para lograr un acuerdo satisfactorio para los empleados.
La reducción del 5% adicional conlleva que los despidos en Telefónica Global Solutions disminuyan a 119, comparados con los 140 previstos inicialmente. En Telefónica Innovación Digital, la cifra de salidas se ajustaría a 198, en vez de 233, mientras que en Telefónica S.A. caerían a 321 desde las 378 propuestas al principio. En total, el número de salidas en estas tres sociedades se reduciría a 676, un 10% menos en comparación con las 751 propuestas al inicio.
En todo el grupo afectado por el ERE, la cifra baja a 5.961 despidos, considerando también la reducción de despidos en Movistar+ de 297 a 245. Con respecto a los requisitos para adherirse al ERE, Telefónica ha flexibilizado las condiciones, reduciendo de 15 a 13 años la antigüedad necesaria y eliminando el criterio de desempeño. Además, se permitirá que el personal prejubilable en áreas críticas opte por salidas voluntarias.
La propuesta de indemnización de la empresa se mantiene con los mismos tramos de renta por nacimiento y los mismos porcentajes del salario regulador hasta y después de los 63 años, según el año de nacimiento del empleado. Las indemnizaciones para quienes no puedan acogerse a prejubilaciones continúan siendo de entre 48 y 36 días de salario por año trabajado, con un tope de 48 mensualidades. No obstante, UGT reclama «cantidades adicionales» a estas compensaciones.
UGT espera que la empresa presente sus planteamientos finales en la próxima sesión, con el fin de valorar la viabilidad de un acuerdo global que garantice condiciones adecuadas para toda la plantilla afectada
Las primas por voluntariedad basadas en la antigüedad oscilan entre los 2.500 y los 9.000 euros, cantidades que UGT aún considera insuficientes. En particular, aquellos con menos de 8 años de antigüedad recibirán 2.500 euros, mientras que las personas con más de 24 años de antigüedad serán recompensadas con 9.000 euros. La negociación continuará en la reunión programada para el próximo martes, donde se espera avanzar hacia una solución consensuada.
