Telefónica y los sindicatos han firmado este lunes un acuerdo para los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectarán a siete filiales del grupo. Sin embargo, en el último momento, la afectación en Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. se ha reducido. Así, el volumen mínimo de salidas en este proceso de despido colectivo se reduce a 4.525, 14 menos que las previstas inicialmente.
El proceso de adhesión voluntaria al ERE comenzará el 29 de diciembre para las filiales incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), que son Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Este periodo se extenderá hasta el 26 de enero. Para las GBU’s, el plazo terminará el 29 de enero y en Movistar+ el periodo comenzará el 7 de enero y finalizará el 6 de febrero.
Dentro de las filiales del CEV, se contempla la salida de 2.925 empleados en Telefónica de España (33% de una plantilla de 8.892), 720 en Telefónica Móviles (20% de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (11% de 1.118), sumando un total de 3.765 bajas. El plan inicial fue de 5.040 salidas, pero la afectación final dependerá de las adhesiones voluntarias, que se conocerán en febrero. Es decir, si hubiera 3.765 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, pero el límite máximo de despidos sigue siendo 5.040.
Por otro lado, la afectación en las GBU’s se reducirá a 585 empleados, un 23% menos de los 751 planteados inicialmente. Esto incluye a 109 empleados en Telefónica Global Solutions, 182 en Telefónica Innovación Digital y 294 en Telefónica S.A. Movistar+ verá una reducción de 175 empleados, un 20,3% de su plantilla.
Las indemnizaciones propuestas incluyen tramos de renta que varían según el año de nacimiento del empleado. Además, para adherirse voluntariamente al ERE, los empleados de las filiales del CEV necesitan al menos 15 años de antigüedad, y en las GBU’s 13 años, con incentivos que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, dependiendo de la antigüedad.
La principal exigencia de los sindicatos fue la voluntariedad del ERE para evitar salidas traumáticas
El anterior ERE de Telefónica resultó en 3.420 salidas tras un acuerdo con los sindicatos en enero de 2024, y supuso un costo de 1.300 millones de euros antes de impuestos. Telefónica espera que este nuevo ERE, que se adapta a un plan estratégico más amplio presentado en noviembre pasado, contribuya a un ahorro de costos total de 3.000 millones de euros para 2030.
