absentismo

El sector de la distribución alimentaria en España experimentó un notable incremento en el coste de bajas laborales por contingencias comunes en 2025, alcanzando los 1.180 millones de euros. Esta cifra fue detallada en el informe 'Análisis sobre las Bajas Laborales por Contingencias Comunes en el Sector de la Distribución Alimentaria (Ejercicios 2018-2025)', presentado por Asedas y AMAT. Del total, 656 millones de euros correspondieron a prestaciones económicas de la Seguridad Social gestionadas por las mutuas (56%), mientras que el costo directo para las empresas fue de 524 millones de euros (44%). Este incremento representa un 13% más que en 2024 y un 155% más que en 2018. Ignacio García Magarzo, director general de Asedas, calificó la situación como un problema grave debido al aumento significativo en los últimos años. García Magarzo subrayó que el absentismo, bautizado como una pandemia silenciosa, afecta considerablemente al modelo de negocio de los supermercados. Señaló que, aunque no son el sector más afectado, la gravedad del problema es innegable: "Trabajamos para que los empleados recuperen su salud cuanto antes, pero cuando estas situaciones se vuelven anormales, debemos abordarlas." El absentismo en el sector de la distribución alimentaria ha aumentado de manera alarmante, describiéndose como una pandemia silenciosa. En 2025, las bajas por enfermedades o accidentes no laborales totalizaron 386.687 en el sector, lo que supone un aumento del 9% respecto a 2024 y del 67% desde 2018. Un pequeño grupo de trabajadores, el 6%, concentró el 49% de estas bajas. El informe también destacó la duración media de las bajas por patologías traumatológicas: 82 días cuando son tratadas por los Servicios Públicos de Salud, frente a 45 días bajo la gestión de las mutuas. Pedro Pablo Sanz, director gerente de AMAT, mencionó que esta diferencia podría suponer un ahorro significativo, estimado en 212 millones…
Renault y los sindicatos se reunirán nuevamente este jueves para continuar las negociaciones del nuevo convenio colectivo. La última reunión dejó sentimientos encontrados: mientras Renault valoró ciertos avances, los representantes de los trabajadores calificaron las propuestas de la empresa como tibias. Esta próxima negociación será la quinta, tras haberse constituido formalmente la comisión negociadora a inicios de marzo. En la reunión anterior, la Dirección de Renault aceptó algunos aspectos sociales propuestos por los sindicatos, pero hizo hincapié en la necesidad de abordar medidas para reducir el absentismo, junto a incapacidades temporales y licencias, que dificultan una organización racional. La empresa destacó que es fundamental seguir acercando posturas para optar a las futuras adjudicaciones de vehículos. Renault expresó su voluntad de avanzar al aceptar ciertas propuestas sindicales, como un aumento del 10% en las condiciones económicas para el teletrabajo, mejorar las condiciones de adquisición de vehículos y renting, y elevar el préstamo para adquisición o reforma de vivienda de 9.000 a 12.000 euros. Además, considera viable avanzar con un Plan de Movilidad sostenible y revisar artículos del convenio sobre penalizaciones disciplinarias. La empresa, sin embargo, expresó su preocupación por las dificultades organizativas y pidió acordar procedimientos que atenúen las consecuencias del absentismo Renault también deseó continuar con la venta de piezas sobrantes revisando su uso, igualar la aportación mínima a la Mutua, y mantener el premio de antigüedad y una ayuda a las víctimas de violencia de género. No obstante, la empresa insistió en que las solicitudes de ampliar permisos no pueden ser atendidas debido al aumento del absentismo, que ha crecido un 97.95% desde 2019. Los sindicatos criticaron el acercamiento tibio de Renault y rechazaron la criminalización del absentismo. UGT calificó de parcial el análisis de la empresa y exigió un enfoque integral que incluya condiciones de trabajo y la…
Los presidentes de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, y de CEIM, Miguel Garrido, han expresado su crítica hacia lo que describen como una actitud «hostil» del Gobierno español frente a la comunidad empresarial. Miguel Garrido destacó la «intervención y hostilidad» que, según él, dificulta la operatividad empresarial en España. Garrido afirmó que, a diferencia de lo que suele suceder en otros países occidentales, el Gobierno español parece «criminalizar» los beneficios de las empresas, dificultando su crecimiento y éxito. «Yo creo que todo responsable político de cualquier lugar del mundo occidental lo que quiere es que las empresas de su país, cumpliendo con las normativas, las regulaciones, por supuesto con la competencia, ganen cuanto más dinero mejor, porque eso será bueno para el conjunto de la sociedad», subrayó. El desafío del absentismo laboral Por su parte, Josep Sánchez Llibre, vicepresidente de la CEOE, destacó el absentismo laboral como uno de los problemas más urgentes que enfrentan los empresarios en España. Considera que este fenómeno supone un costo de aproximadamente 37.000 millones de euros al año, afectando negativamente la competitividad económica. Desde Foment se estima que 1,6 millones de personas no asisten a sus puestos de trabajo, lo que demanda una «reflexión profunda» por parte de empresarios, sindicatos y administraciones. Además, Sánchez Llibre ha llamado a un pacto de Estado en política migratoria, asegurando que España necesitará 1,5 millones más de inmigrantes en los próximos diez años para mantener su productividad. Los empresarios necesitan de la inmigración como el agua que bebemos cada día o como el aire que respiramos Las críticas a la ‘democratización’ empresarial y la vivienda Sánchez Llibre también expresó su preocupación por la propuesta del Ministerio de Trabajo de «democratizar» las empresas, indicando que «vamos a intentar parar» esta iniciativa. Además, se refirió a la dificultad de…
La Dirección de Renault ha destacado los recientes «avances» en la negociación del convenio colectivo con los sindicatos. Durante la cuarta reunión de la comisión negociadora, la empresa manifestó su voluntad de colaborar al aceptar varios aspectos sociales propuestos por los representantes de los trabajadores. Sin embargo, Renault insistió en la necesidad de implementar medidas para reducir el absentismo, junto a incapacidades temporales y licencias, que dificultan una organización «racional». Medidas propuestas por Renault Renault señaló que está dispuesta a aprobar propuestas sindicales si se llega a un acuerdo. Entre las propuestas se incluye un aumento del 10% en las condiciones económicas de los contratos de teletrabajo, mejoras en la adquisición de vehículos, y un incremento del préstamo para reformas o compra de vivienda de 9.000 a 12.000 euros. Además, se evalúa la elaboración de un Plan de Movilidad sostenible, considerando la ampliación de puntos de recarga para coches eléctricos y la revisión de artículos del convenio colectivo. Renault ha manifestado que podría acordar las propuestas sindicales de un aumento en un 10 por ciento de las condiciones económicas de los contratos de teletrabajo Renault también se comprometió a mantener la venta de piezas sobrantes y a igualar la aportación mínima a la Mutua, ascendente a 456 euros al año por trabajador para 2026. Asimismo, continuará con el premio de antigüedad vigente y ofrecerá una ayuda de 500 euros a víctimas de violencia de género que requieran cambiar de centro de trabajo. Compromiso exigido por Renault ante el alto nivel de absentismo La empresa reveló que desde 2019, el absentismo en Renault ha aumentado un 97,95%, las horas de incapacidad temporal un 142% y las licencias un 88,46%. Este incremento ha impulsado a Renault a solicitar a los sindicatos su colaboración para establecer normas que minimicen los efectos del absentismo…
El absentismo laboral ha sido calificado como el «gran tabú de nuestros días» durante la reciente 49 edición del ciclo de desayunos ‘La Industria de la Felicidad’. Este evento, organizado por Grupo Hotusa en el hotel Eurostars Madrid Tower, contó con la participación del presidente de Grupo Hotusa, Amancio López, y el presidente del Círculo de Empresarios, Juan María Nin. Ambos coincidieron en que este fenómeno representa uno de los principales obstáculos para la competitividad y productividad de la economía española. Durante el encuentro, titulado ‘La empresa como motor de competitividad y progreso’ y moderado por la exsecretaria de Estado de Comunicación, Carmen Martínez Castro, Juan María Nin hizo hincapié en la magnitud del absentismo en España. Apoyándose en datos del Círculo de Empresarios, destacó que cerca de 1,2 millones de personas se ausentan diariamente de sus puestos de trabajo, lo que representa un costo anual a la economía de entre 47.500 y 81.600 millones de euros. En su intervención, Nin advirtió sobre las consecuencias directas que este fenómeno tiene en la productividad, la organización laboral y la sostenibilidad del sistema económico. Asimismo, introdujo un matiz ético al señalar que las ausencias no justificadas afectan a la «equidad entre trabajadores». Por su parte, Amancio López subrayó que esta problemática supone una «enorme pérdida de productividad» que debe dejar de ser un tema silenciado en el debate público. Otro de los puntos críticos abordados en el debate fue la hiperregulación. Los ponentes denunciaron la multiplicidad de normativas y la carga burocrática excesiva, sugiriendo que, en ocasiones, estos obstáculos pueden ser más costosos que los propios aranceles comerciales. Amancio López afirmó que para que el tejido empresarial prospere es esencial contar con «seguridad jurídica y una fiscalidad razonable». También destacó cómo el turismo español ha transformado su estructura hacia empresas «tremendamente competitivas».…
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha publicado un análisis detallando las tasas de incidencia de incapacidades temporales por contingencias comunes en España durante 2024. Las comunidades que lideran esta lista son la Comunidad Foral de Navarra, Cataluña y el País Vasco, con tasas de 52,2, 49,1 y 42,6 casos por cada 1.000 afiliaciones, respectivamente. El estudio refleja un notable incremento a nivel nacional en la incidencia de estas contingencias, pasando de 21,4 casos por cada 1.000 afiliados en 2017 a 33,9 casos en 2024. Este aumento se traduce en un total de casi 8,6 millones de episodios, frente a los 4,7 millones de 2017. El crecimiento se ha visto especialmente acentuado en comunidades como Canarias y Cantabria, con incrementos del 71,4% y 66,6%, respectivamente. Por otro lado, algunas regiones presentan cifras inferiores a la media nacional, siendo Extremadura, Galicia y el Principado de Asturias las que tienen la mayor duración media de las bajas, con 88,6, 82,8 y 73,3 días, respectivamente. Ante este escenario, la AIReF ha presentado diversas propuestas para abordar el aumento de las incapacidades temporales. Entre ellas, se destaca la necesidad de desarrollar un sistema de información integrado y reforzar las capacidades del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) para una mejor supervisión. La AIReF ha abogado por que si el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) detecta indicios de que puede ser un caso de absentismo, se active un sistema de alerta temprana y acuda a la inspección con el médico de familia, el trabajador y la empresa. Además, el organismo sugiere fomentar una mayor colaboración con los médicos de atención primaria y las grandes empresas para promover una mejor gestión de la salud laboral. En este contexto, se hace hincapié en la importancia de evaluar las listas de espera y explorar el impacto…
La patronal catalana Pimec ha revelado cifras alarmantes en su reciente informe ‘Evolución de las bajas por incapacidad temporal en España 2013-2025’, donde calcula que los costes totales derivados de las bajas médicas alcanzan los 162.564 millones de euros anuales. Esta suma representa un notable 10,2% del Producto Interno Bruto (PIB) español. Además, el informe destaca que el coste anual por empleado debido a estas bajas es de 2.459 euros, constituyendo el 6,6% de todos los costes laborales, lo que convierte las bajas médicas en uno de los desafíos estructurales del mercado laboral español. Comparando a nivel europeo, España registra uno de los porcentajes más altos de bajas por incapacidad temporal, con un 4,1%, superando la media de la Unión Europea del 2,0%, y solo por detrás de Noruega y Eslovenia. Un elemento que podría estar impulsando esta tendencia es el aumento de las bajas por salud mental, que ha crecido un 112,6% entre 2017 y 2024, con una duración media cercana a los cien días, aunque estas bajas constituyen menos del 10% del total de procesos. Durante la presentación del informe, el secretario general de Pimec, Josep Ginesta, subrayó el impacto del envejecimiento de la población laboral. Las bajas de empleados mayores de 55 años duran en promedio 82 días, en contraste con los 21 días para el grupo de 16 a 35 años. Ante estos datos, Pimec reclama al Gobierno y a los grupos parlamentarios medidas urgentes para paliar el absentismo Entre las medidas solicitadas se incluyen priorizar las mutuas en contingencias comunes, mejorar la sanidad público-privada y la atención primaria. Pimec ha mostrado su escepticismo respecto al observatorio anunciado por el Ministerio de Seguridad Social para el seguimiento de estas bajas, describiéndolo como «necesario pero insuficiente». El presidente de la patronal, Toñi Cañete, insistió en la necesidad…
El Círculo de Empresarios ha publicado un informe en el que alerta sobre el «fuerte aumento» del absentismo laboral en España tras la pandemia, calificándolo como una «agresión moral» al Estado, las empresas y los trabajadores debido a sus «preocupantes» dimensiones económicas, sociales y éticas. Según el organismo, presidido por Juan María Nin, el absentismo ha alcanzado niveles «sin precedentes», con más de 368 millones de días de trabajo perdidos en 2023, representando un aumento del 52% respecto a 2018. El absentismo no solo afecta a la productividad de las empresas, sino que también impacta directamente sobre los ingresos de los hogares y la sostenibilidad de las cuentas públicas. El Círculo de Empresarios estima que el ausentismo laboral supone un coste anual de entre 47.500 y 81.600 millones de euros, representando entre el 3% y el 5,4% del PIB. «Las ausencias no planificadas reducen la producción, obligan a contratar sustituciones o a reorganizar plantillas y deterioran la productividad y la calidad de los servicios», denuncia el organismo. Este fenómeno, además, está «tensionando» el sistema sanitario y aumentando significativamente el gasto público en prestaciones. Ante la gravedad del problema, el Círculo de Empresarios sugiere la creación de un ‘Acuerdo Nacional contra el Absentismo’, involucrando al Estado, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes implicados. Este acuerdo buscaría corregir disfunciones, reforzar la gestión de las IT y mejorar los procesos para controlar y reincorporar a los trabajadores. «El absentismo injustificado no es sólo un problema económico: es un dilema moral que perjudica al Estado, a las empresas y a los trabajadores que cumplen con responsabilidad», ha recalcado Silvia Iranzo. Según el informe, es necesario una respuesta «coordinada y ambiciosa» para reducir el absentismo, proteger el sistema sanitario y mejorar la competitividad de la economía española. El foco se deberá centrar en reforzar la…
El absentismo laboral en España ha alcanzado una tasa media del 6,7% respecto a las horas pactadas, lo que supone un costo superior a los 30.000 millones de euros anuales. Este gasto recaen tanto sobre las empresas como sobre el Instituto Nacional de la Seguridad Social, según el informe «El coste del absentismo: claves para una respuesta estratégica». El análisis, llevado a cabo por Manpower tras encuentros en varias ciudades españolas y con la colaboración de la CEOE, revela que más de 1,4 millones de personas en España no acuden diariamente a su trabajo. Este fenómeno supone un importante reto para la competitividad y productividad de las organizaciones, con el número de renuncias voluntarias aumentando un 6,1% en lo que va del año. Entre los principales factores que influyen en esta tendencia están el incremento de las bajas por motivos de salud mental, que ya representan el 17% del total, el envejecimiento de la población activa y los cambios en la concepción del trabajo y la conciliación entre vida personal y profesional. Según Manpower, el absentismo genera «una espiral de consecuencias negativas» que afecta no solo a la planificación y productividad, sino también al ambiente laboral. La directora de empleo, diversidad y protección social de CEOE, Rosa Santos, ha afirmado que, aunque las empresas están implementando programas de bienestar y atención psicológica, estos esfuerzos solo han logrado un impacto simbólico en la reducción de bajas. Desde Manpower, se ha resaltado la «necesidad» de una coordinación efectiva entre empresas, administraciones y trabajadores. El director general de Manpower España, Luis Miguel Jiménez, ha subrayado que es necesario que la administración revise el marco regulatorio, que las empresas fomenten entornos saludables y que los trabajadores comprendan el impacto del absentismo en el empleo. El enfoque integral debe comenzar con un diagnóstico detallado del…
El panorama laboral en España enfrenta desafíos significativos según el reciente ‘Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España’. De acuerdo con el estudio, el 67,19% de las compañías españolas teme que el incremento de los costes ponga en peligro la continuidad de sus operaciones. A esta preocupación se suma el crecimiento del absentismo laboral, considerado un riesgo por el 57,81% de las empresas encuestadas. Además, la posible reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, que se debatía durante la encuesta, preocupa al 53,13% de los encuestados. Este cambio en las prioridades ha desplazado a la crisis de talento, incluida la falta de perfiles adecuados y la alta rotación laboral, de la segunda a la cuarta posición en la lista de inquietudes de las empresas, reduciéndose en 9,6 puntos porcentuales (46,88%). Por otro lado, un 71,88% de las compañías aún no ha implementado medidas de empleo sostenible, aunque esta cifra mejora en 9 puntos porcentuales con respecto al año anterior. De las empresas que sí han adoptado cambios, un 66% ha incrementado los contratos indefinidos, mientras que un 44,4% promueve empleo de calidad e implementa nuevas medidas de equidad, diversidad e inclusión. A pesar de estos desafíos, el 46,88% de las empresas planea realizar nuevas contrataciones en la última parte de 2025, una cifra que supone un incremento de 5,7 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2024. Por el contrario, el 43,75% de las empresas mantendrá su plantilla actual, un 4,69% realizará despidos, un 3,13% solicitará ampliaciones de ERE o ERTE, y el 1,56% optará por recortes salariales para evitar despidos. Desde la perspectiva de los trabajadores, el 58,61% no teme perder su empleo en los próximos meses, aunque esta confianza ha disminuido en 1,94 puntos porcentuales respecto al año pasado. El 43,96% de los empleados…