absentismo -

absentismo

04 abril 2024

Más de un millón de asalariados faltaron a su trabajo durante el último trimestre de 2023

El absentismo laboral o el incumplimiento de la jornada laboral estipulada en el contrato del trabajador -que se refiere al conjunto de horas no trabajadas debido a motivos ocasionales, excluyendo explícitamente las pérdidas relacionadas con ERTEs, vacaciones y días festivos- registra nuevos datos en España, con un aumento de 0,6 puntos porcentuales con respecto al año anterior. Las cifras las ha proporcionado el centro de estudios y divulgación The Adecco Group, con la puntualización de que estas ausencias son voluntarias, estén o no justificadas: “Respecto al absentismo por Incapacidad Temporal, la tasa es del 5,6%, con un incremento de 0,1 puntos porcentuales, y 0,5% puntos porcentuales, en comparación con el trimestre anterior y con el cuarto trimestre de 2022, respectivamente”. El citado informe concluye que las horas no trabajadas por absentismo “equivalen a que 1.168.968 asalariados no trabajaron durante el último trimestre de 2023”. Comunidades autónomas y sectores más castigados La tasa de absentismo en España ha sido objeto de análisis y debate en relación con otros países europeos. Nuestro país tiene una tasa de absentismo relativamente alta en comparación con la media de la Unión Europea y las variaciones están influenciadas por factores como la estructura económica, la legislación laboral, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, entre otros. En concreto, España lidera junto a Francia y Portugal el absentismo temporal en Europa, con un coste del 1,4% del PIB (según se refleja en el 'Estudio socioeconómico sobre la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España', elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas). Si segmentamos por comunidades autónomas, Asturias pasa a tener la mayor tasa de absentismo -con un porcentaje del 8,3%-, seguida del País Vasco y Galicia. Al contrario, las tasas más bajas se encuentran en Andalucía, La Rioja, Castilla-La…

14 noviembre 2023

¿Cuáles son los trabajos con mayor índice de absentismo?

Cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores en España El absentismo laboral sigue siendo una realidad en multitud de empresas y sectores. En concreto, según el Informe trimestral de absentismo laboral elaborado por Randstad, las actividades de juego de azar y apuestas, los servicios a edificios y jardinería, y las actividades postales y de correos son los trabajos que presentan un mayor índice de absentismo en nuestro país. Por el contrario, aquellos sectores que cuentan con un menor absentismo son las tareas auxiliares a los servicios financieros y a los seguros, las actividades inmobiliarias, y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Los datos de Randstad Research señalan que la tasa de absentismo en España se situó en el segundo trimestre del año en el 6,2% de las horas pactadas, lo que representa una décima más que un año antes. Esta cifra supone que cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores, de los que un 77,3% cuentan con una incapacidad temporal. El absentismo por incapacidad temporal, es decir, con una baja médica, supuso el 4,8% de las horas pactadas, también una décima más que el mismo periodo del año anterior. “Sigue la tendencia de crecimiento del absentismo laboral en España un año más con un ligero crecimiento respecto al año anterior. Cabe destacar que un 23% de los que se ausentan del trabajo durante las horas pactadas, no sufre ninguna incapacidad temporal como una enfermedad. Por regiones, las compañías del norte y las Islas Canarias son las más afectadas por el absentismo en nuestro país”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research. El absentismo laboral por sectores y CCAA Por sectores, según los datos de Randstad para el segundo trimestre, las actividades de juegos de azar y apuestas…

06 mayo 2022

El coste del absentismo laboral crece un 30% en los últimos tres años

2022 se cerrará con un coste de 10.000 millones de euros en prestaciones de la Seguridad Social por contingencia común a causa del absentismo La Mesa de Empleo y Recursos Humanos de Madrid Foro Empresarial ha presentado el “II Informe de Absentismo Laboral en España 2021” realizado en colaboración con la Fundación Pons, en el que se pone de manifiesto un incremento del absentismo laboral , el cual ocurre tanto en el sistema público como en las empresas, poniendo en peligro la sostenibilidad del sistema. El informe corrobora las estimaciones más pesimistas realizadas en 2019, y de confirmarse las previsiones del nuevo estudio, el año 2022 se cerrará con unos costes superiores a los 10.000 millones de euros en prestaciones de la Seguridad Social por contingencia común, llegando a máximos históricos. Se puede estimar que el año 2021 podrá alcanzar en términos de horas perdidas laborales los 1.800 millones/horas, lo cual supone que casi un millón de trabajadores no acudan a su puesto de trabajo en todo el año, con un coste estimado de 39.000 millones de euros. Madrid Foro Empresarial cree necesario adquirir un compromiso entre todos los agentes sociales, encaminado a implantar medios, medidas y políticas dirigidas específicamente a reducir estos costes, ante este constante incremento del gasto que se viene produciendo El presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, afirma: “El Gobierno ha de plantear posibles medidas estructurales encaminadas a reducir las bajas por contingencia común. Y añade que “las empresas han de poner en marcha planes de mejora de absentismo que tengan un impacto positivo en la mejora de la salud de los trabajadores y un impacto directo en los costes directos y de productividad que genera a las compañías,”. Además, señala que “las Mutuas de Accidentes de Trabajo han de aportar el máximo soporte técnico…