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Las empresas deben cumplir la transparencia salarial y corregir la brecha de género para junio de 2026

Las empresas deben cumplir la transparencia salarial y corregir la brecha de género en junio

A menos de dos meses de que entre en vigor la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, las empresas en España se preparan para cumplir con un marco legal que exige mayores obligaciones en cuanto a igualdad retributiva. Esta normativa, aplicable desde el 7 de junio de 2026, obliga a las organizaciones a hacer públicos los salarios en las ofertas de trabajo, informar sobre la brecha de género y corregir diferencias salariales injustificadas. La Unión Europea ha establecido un paso firme hacia la transparencia en los procesos de selección. Desde todas las ofertas de empleo deberá indicarse el salario o una banda salarial concreta, prohibiéndose preguntar a los candidatos sobre su historial salarial previo. Asimismo, los empleados podrán solicitar información sobre su nivel retributivo y los niveles salariales desglosados por género. Las empresas con más de 250 empleados deberán publicar informes anuales sobre la brecha salarial, mientras que aquellas con una plantilla de entre 100 y 249 trabajadores tendrán la obligación de hacerlo cada tres años. En caso de que estos informes revelen una diferencia salarial del 5 % o más sin justificación objetiva, será obligatorio implementar medidas correctivas. Las organizaciones deben prepararse para un marco normativo que avanza hacia una mayor transparencia e igualdad en el ámbito laboral de la Unión Europea A pesar de que la Directiva no establece multas específicas, cada Estado miembro definirá su régimen sancionador y se impone la obligación de indemnizar al trabajador afectado. Además, las empresas tendrán que demostrar que las diferencias salariales están justificadas, invirtiendo así la carga de la prueba. Desde la empresa Bizneo HR, se advierte del error de confundir las fechas de implementación con las de preparación. Para el primer ciclo de informes en 2028, será crucial que las empresas ya hayan recopilado y segmentado los datos salariales desde…
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Un tercio de los ingresos de los hogares proviene de prestaciones públicas, según Fedea

Un tercio de los ingresos de los hogares proviene de prestaciones públicas, según Fedea

En un análisis detallado del informe ‘Cuentas generacionales de los miembros de los hogares’ de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), se revelan datos significativos sobre la distribución y uso de los recursos de los hogares en España. Durante 2022, los recursos totales de los hogares ascendieron al 111% del Producto Interior Bruto (PIB) nacional, lo que representa un promedio de 32.391 euros por persona. Aproximadamente un tercio de estos recursos proviene de prestaciones públicas, siendo cerca del 40% de ellas de carácter monetario. El resto se presenta como prestaciones en especie de servicios públicos. Por otro lado, los dos tercios restantes se derivan principalmente de las rentas del trabajo y de los activos. El estudio revela cómo el consumo a lo largo del ciclo vital se financia mediante diversas fuentes: rentas laborales, transferencias públicas y privadas, y otros ingresos de activos. Existen fases de déficit y superávit que están estrechamente ligadas a las etapas de la vida de los individuos. Durante la infancia y juventud, el consumo supera las rentas del trabajo, creando un déficit que debe cubrirse mediante transferencias públicas y privadas. En la etapa de la vida que comprende entre los 30 y 60 años, las rentas laborales superan el consumo, generando un superávit Este superávit es crucial para sostener tanto el ahorro personal como el consumo de otros grupos de edad. Al llegar a edades avanzadas, las rentas laborales disminuyen, creando nuevamente un déficit que es compensado a través de pensiones y el uso de activos acumulados. El informe destaca una brecha significativa entre las rentas medias de hombres y mujeres durante la vida adulta, influenciada notablemente por la maternidad. Esta disparidad también se refleja en las prestaciones públicas monetarias, como pensiones, en el ahorro y en los impuestos. Asimismo, el estudio identifica tres…
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Pedro Sánchez celebra el récord de 21,67 millones de afiliados a la Seguridad Social en febrero

Pedro Sánchez celebra el récord de 21,67 millones de afiliados a la Seguridad Social en febrero

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha celebrado el martes un nuevo récord en la afiliación a la Seguridad Social de España, que alcanzó los 21,67 millones de cotizantes, estableciendo un máximo histórico para un mes de febrero tras la creación de casi 100.000 empleos en este periodo. Sánchez destacó en la red social ‘X’, recogido por Europa Press, el avance en la reducción de la brecha de género, afirmando que actualmente «hay más mujeres trabajando que nunca». Los datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones revelan que la Seguridad Social sumó una media de 97.004 cotizantes en febrero respecto al mes anterior, un incremento del 0,4%. Este crecimiento se debe en gran medida a los sectores de educación y hostelería, que juntos añadieron más de 52.000 nuevos ocupados. El aumento del empleo ha ubicado el número de afiliados en el histórico registro de 21.670.636 cotizantes para febrero. Sin embargo, a pesar del crecimiento en empleo, el Ministerio de Trabajo y Economía Social reportó un aumento en el paro registrado de 3.584 personas respecto al mes anterior, marcada especialmente por el sector servicios y jóvenes sin empleo anterior. Para la vicepresidenta primera, María Jesús Montero, estas cifras reflejan que la política económica del Gobierno «genera crecimiento, empleo y bienestar» El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, también señaló el elevado número de afiliados en términos desestacionalizados, entrando en datos históricos al superar los 21,93 millones. Según Cuerpo, «se han creado casi medio millón de puestos de trabajo en el último año», de los cuales más de 62.500 se lograron en lo que va de 2026. Destacó también la calidad creciente del empleo en este periodo.
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Carlos Cuerpo: No reducir la brecha de género cuesta el 17% del PIB, unos 271.159 millones de euros

Carlos Cuerpo: No reducir la brecha de género cuesta el 17% del PIB, unos 271.159 millones de euros

El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha enfatizado recientemente la importancia de abordar el coste de oportunidad que implica no utilizar eficazmente el potencial del capital humano en España. Durante su participación en el evento «Mujer, Crecimiento y Competitividad», organizado por el Ministerio en colaboración con la asociación ClosinGap, Cuerpo señaló que este coste asciende a aproximadamente el 17% del PIB, es decir, 271.159 millones de euros. Según el ministro, esta cifra refleja la capacidad de incrementar las horas trabajadas y la participación femenina en el mercado laboral, factores esenciales para mejorar la productividad del país. A pesar de los avances en equidad, Cuerpo destacó la necesidad de progresar en corresponsabilidad y reparto de cuidados, ya que más del 80% de las solicitudes de reducción de jornada afectan a mujeres. Aunque ha habido mejoras en la brecha salarial por hora, la diferencia en el salario anual sigue siendo significativa debido a factores como la parcialidad laboral. «Esto afecta al salario actual de las mujeres y, crucialmente, al futuro», reiteró el ministro al respecto de la estabilidad salarial. Tenemos el marco legal, ahora debemos cerrar la brecha y corregir percepciones erróneas sobre la igualdad Amparo López Senovilla, secretaria de Estado de Comercio, consideró que reducir la brecha de género es vital para el crecimiento económico. Un informe del Foro Económico Mundial coloca a España entre los 12 países con mayor paridad de género para 2025. Las mujeres representan el 50,58% en los consejos de administración de empresas cotizadas, reflejando un incremento de más de 18 puntos desde 2018. Lucila García, directora de Closing Gap, sugirió que aún pasarán 36 años para superar esta desigualdad. Por otro lado, Alejandra Kindelán de la Asociación Española de Banca señaló que el sector financiero es ya paritario en fuerza laboral, con el…
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La brecha de las pensiones entre hombres y mujeres supera el 30%, según CSIC y ClosinGap

La brecha de las pensiones entre hombres y mujeres supera el 30%, según CSIC y ClosinGap

La brecha de género en las pensiones persiste como uno de los problemas más destacados del sistema económico. Un reciente análisis llevado a cabo por la investigadora del Instituto de Análisis Económico del CSIC, Lidia Farré Olalla, en colaboración con la asociación ClosinGap, ha puesto de manifiesto que esta brecha supera actualmente el 30%. Este estudio fue presentado en la Comisión de seguimiento y evaluación de los acuerdos del Pacto de Toledo, donde se debatió la desigualdad en las pensiones entre hombres y mujeres. Las pensiones de las mujeres son aproximadamente un 34% inferiores a la de los hombres En términos cuantitativos, si un hombre percibe 100 euros, una mujer apenas alcanza los 66 euros, según precisiones de la investigadora. Aparte de la cuantía, la tasa de cobertura también refleja desigualdades significativas, mostrando una diferencia de 27 puntos porcentuales entre los sexos. Lucila García Méndez, directora general de ClosinGap, añadió que, de promedio, los hombres reciben una pensión mensual de 1.600 euros, mientras que las mujeres obtienen 1.100 euros, ilustrando una brecha del 31,9% en 2024; una mejora respecto al 35,8% registrado en 2018. La brecha en ingresos extra y el impacto económico Además de las desigualdades en las pensiones, se observan diferencias en los ingresos adicionales como rentas de alquiler y dividendos. De media, los hombres mayores de 67 años reciben 680 euros más que sus pares femeninas por estos conceptos. La directora de ClosinGap señaló que, en algunos casos, las mujeres perciben más ingresos por alquiler en ciertas comunidades autónomas, debido a una mayor propiedad de viviendas. Lucila García advirtió sobre el impacto económico de esta brecha, estimando que asciende a unos 28.500 millones de euros del PIB y abarca 500.000 empleos, además de 4.900 millones de euros en impuestos. Durante la comisión, Juan Fernández Palacios, del Centro…
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Cerrar la brecha de género en la transición energética sumaría 122.000 millones al PIB español

Cerrar la brecha de género en la transición energética sumaría 122.000 millones al PIB español

El potencial económico que España podría alcanzar adoptando la paridad de género en sectores vinculados a la transición energética es notable. Según el informe ClosinGap ‘Coste de oportunidad de la brecha de género en la transición energética’, el Producto Interior Bruto (PIB) podría aumentar en 122.000 millones de euros anuales, lo que representa un 7,7% del PIB nacional de 2024. La brecha de género en la educación y el empleo El análisis, desarrollado por Afi y apoyado por Enagás, es pionero en la cuantificación del impacto económico de la brecha de género en estos sectores. Destaca la escasa presencia femenina en los itinerarios de Formación Profesional y en las titulaciones universitarias STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), fundamentales para acceder a las oportunidades en empleo verde. En términos de inserción laboral, solo el 11% de las mujeres formadas en estas disciplinas logran integrar el sector, en contraste con el 23% de los hombres. Las mujeres representan el 24% del empleo total en transición energética a pesar de ser el 38% de los empleados con estudios universitarios. Su participación mayormente está enfocada en sectores menos remunerados y en puestos administrativos, reduciendo su presencia en roles técnicos, operativos y de liderazgo. Desafíos y propuestas para el cambio La persistente brecha de género se da a lo largo de todas las generaciones. Los avances en formación no se reflejan en el acceso a empleos técnicos ni en roles de liderazgo. Aunque las condiciones laborales en estos sectores son favorables, con menor temporalidad y brechas salariales reducidas, no han sido suficientes para corregir esta disparidad. Solo un giro radical permite imaginar la igualdad de género en el sector antes de 2043 Para avanzar hacia la igualdad, el informe propone iniciativas que incluyen incentivos en la formación y selección, además de campañas de visibilización femenina.…
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Pensionistas ven «inaceptable» que las pensiones dependan de decisiones políticas cada año

Pensionistas ven «inaceptable» que las pensiones dependan de decisiones políticas

El Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria (MPEH) ha manifestado su profundo descontento con la forma en que se está gestionando la revalorización de las pensiones en España. Según el colectivo, es «inaceptable» que estas revalorizaciones estén sujetas a las decisiones políticas anuales, en lugar de estar fijadas de manera estable y sostenible a largo plazo. En su comunicado, el movimiento ha denunciado que el incremento publicado para entrar en vigor a partir del 1 de enero no alcanza el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actual. La problemática de las pensiones mínimas El MPEH ha insistido en que las pensiones no deberían convertirse en moneda de cambio en disputas partidistas y que los aumentos propuestos «no solucionan el problema» de las pensiones mínimas. Según afirman, la situación no solo no mejora, sino que «se perpetúa», ya que incluso la pensión mínima con cargas familiares sigue estando por debajo del SMI actual. En este contexto, la pensión individual también se queda muy por debajo, en 897,13 euros en 14 pagas, cifra que ellos consideran insuficiente. La utilización de las variaciones del IPC para calcular las actualizaciones de las pensiones, ha sido, sin duda, una gran conquista del movimiento de pensionistas Este método, aunque con avances significativos según reconocen, no resuelve completamente la problemática. Para el MPEH, aún resta un 1,75% para compensar la pérdida acumulada, un déficit que se mantiene a pesar de la aplicación de la Ley 21/2021. Esta ley establece que las pensiones deben revalorizarse al inicio de cada año según la inflación media del año anterior. Impacto en el umbral de la pobreza y la brecha de género Desde el movimiento señalan que sustituir el SMI por el umbral de la pobreza como referencia para la Ley 2/2023 podría cronificar la brecha de género y aumentar la insuficiencia de…
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El salario más alto en grandes empresas es 111 veces mayor que la media, según Oxfam.

El salario más alto en grandes empresas es 111 veces mayor que la media, según Oxfam

Un reciente informe de Oxfam Intermón, titulado ‘Las brechas salariales de las grandes empresas’, ha revelado datos alarmantes sobre la desigualdad salarial en las mayores compañías españolas. Según el análisis, el salario más alto en estas empresas es, en promedio, 111 veces superior a la nómina media. Esto implica que una persona con un sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana el máximo ejecutivo de su compañía en un solo año. A pesar del sólido crecimiento económico, no todas las personas trabajadoras han experimentado una mejoría en sus condiciones. Los empleados en grandes corporaciones ganan de media un 63% más que el promedio nacional, pero es precisamente en estas empresas donde la disparidad interna es más pronunciada. Uno de los factores que precipitan esta brecha es la prevalencia de sueldos bajos en diversos sectores del mercado laboral y la alta desigualdad de ingresos en general: mientras que en la Unión Europea el 10% más rico gana 7,5 veces más que el 10% más pobre, en España esta desigualdad asciende a 9,6 veces. Casos específicos como Prosegur y Inditex ilustran esta disparidad con una relación salarial de 395 y 364 veces, respectivamente. Miguel Alba, responsable del informe, indicó que: "las empresas deben ser actores decisivos para contribuir que exista menor desigualdad. En el caso de la mayoría de grandes compañías, esto dista mucho de la realidad". El mismo informe señala que, en las grandes empresas, las mujeres ganaron de media un 8,16% menos que los hombres, pero la disparidad en sueldos medios entre géneros es del 18,2%. Esta brecha no solo es resultado de la diferencia salarial en trabajos equivalentes, sino también de la escasa presencia femenina en puestos mejor remunerados. Alba destacó la decepción frente a las compañías que aún perpetúan la discriminación…
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La IA podría transformar hasta un 22% de los empleos en España, según un estudio de la UPV

La IA podría transformar hasta un 22% de los empleos en España

El uso de la Inteligencia Artificial (IA) está destinado a transformar entre el 18% y el 22% del empleo en España, variando según la provincia, de acuerdo con un estudio realizado por el Instituto VRAIN de la Universitat Politècnica de València (UPV). Los datos, respaldados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), prueban que la IA tiene una capacidad estructural de transformación laboral, permaneciendo constante en los años evaluados, 2021 y 2022. Las áreas urbanas de Madrid y Barcelona presentan la mayor incidencia, sobrepasando el 21,5% de exposición al cambio laboral provocado por la IA. En contraste, provincias como Soria, Zamora, Teruel, Cuenca y Palencia observan un impacto menor, entre el 17,5% y el 18,5%. Estas diferencias están estrechamente relacionadas con el tipo de actividades económicas predominantes en cada región. Las áreas urbanas, caracterizadas por sectores terciarios, tienen más empleos susceptibles de transformación por la IA. El corredor centro-mediterráneo, que incluye Madrid, Barcelona, València, Alicante y Málaga, junto con Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, muestran niveles altos de exposición debido al comercio, servicios avanzados, educación y sanidad. Por otro lado, comunidades con un enfoque más tradicional como Castilla y León, Castilla-La Mancha y Aragón presentan índices por debajo de la media nacional. El informe resalta una clara brecha de género: el empleo femenino está entre 1,3 y 3 puntos porcentuales más expuesto a la IA comparado con el masculino. Las mujeres predominan en sectores con alta aplicabilidad de IA, como la educación y sanidad, mientras que están subrepresentadas en sectores menos afectados como la construcción. Provincias como Madrid, Illes Balears, Santa Cruz de Tenerife, Barcelona, Cantabria y Málaga son donde la exposición femenina supera el 21,5%, mientras que para los hombres, estas cifras son más bajas. La IA tiene el potencial de aumentar la productividad, mejorar servicios públicos…
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La Seguridad Social igualará los requisitos del complemento de pensión para ambos sexos.

La Seguridad Social igualará los requisitos del complemento de pensión para ambos sexos

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha planteado una importante reforma del complemento de pensión para la reducción de la brecha de género con la finalidad de garantizar la igualdad de acceso para hombres y mujeres. Hasta ahora, las mujeres podían recibir este complemento simplemente por tener hijos, pero la nueva propuesta establece que ambos sexos deben cumplir los mismos requisitos. Esta medida está en línea con el fallo del Tribunal Supremo y las directrices del Tribunal de Justicia de la UE, que catalogaron como discriminatoria la normativa anterior. Requisitos igualitarios para el complemento El proyecto de reforma, según el borrador al que ha tenido acceso Europa Press, plantea una modificación del artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social. Bajo esta nueva regulación, tanto hombres como mujeres tendrán acceso al complemento siempre que se haya visto afectada su carrera profesional por el nacimiento o adopción de hijos. Para ello, deberán cumplir alguno de los siguientes criterios: Tener más de 90 días sin cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los seis años posteriores. Que la suma de las bases de cotización de los dos años siguientes al nacimiento o adopción sea al menos un 10% inferior a la de los dos años previos. Ausencia de cotizaciones o tener menos de 180 días cotizados antes del nacimiento o la adopción. Este complemento, por cada hijo, solo podrá ser percibido por uno de los progenitores. El que lo solicite primero y cumpla los requisitos será inicialmente el beneficiario. Si ambos progenitores cumplen con las condiciones, el derecho se concederá a quien tenga la suma de pensiones de menor cuantía. Impacto y antecedentes de la reforma A octubre del año pasado, un total de 1.185.850 pensiones incluían el complemento para la reducción de la brecha de…
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