Capital Leaders

ccoo

Renault y los sindicatos reanudarán el diálogo el jueves tras avances, pero aún sin acuerdo definitivo

Renault y los sindicatos reanudarán el diálogo el jueves tras avances, pero aún sin acuerdo definitivo

La negociación del próximo convenio colectivo entre Renault y los sindicatos continúa este jueves, 9 de abril, en lo que será la octava reunión para intentar alcanzar un acuerdo. Durante el último encuentro, la empresa propuso un incremento salarial ajustado al Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un punto en 2026, y el IPC en 2027 y 2028, además de un pago único de 400 euros en 2026 al firmar el convenio colectivo. Tanto Renault como los sindicatos CCOO y UGT han reconocido ciertos avances, aunque consideraron que no son suficientes para cerrar un acuerdo. Por otro lado, CGT calificó las propuestas como "absolutamente insuficientes" y el Sindicato de Cuadros y Profesionales (SCP), junto con CSIF, perciben las posturas aún muy distantes. En el encuentro se discutieron medidas relacionadas con flexibilidad, salarios, salud laboral, ritmos de trabajo y movilidad. Entre los temas tratados, Renault reafirmó su compromiso de asegurar las rotaciones y la validación de las gamas de trabajo, impulsando además una escuela para mayores de 50 años. En movilidad, la empresa busca eliminar restricciones actuales para asegurar el empleo de trabajadores desplazados a Valladolid tras la reducción de turnos en la planta de Palencia prevista para julio. Renault y los sindicatos reconocen avances en la negociación, pero persisten las diferencias para cerrar un acuerdo sobre el nuevo convenio colectivo. UGT declaró ver avances en la negociación pero insistió en que "falta más salario" y manifestó la necesidad de mejorar las condiciones laborales y sociales, reclamando la climatización de naves y una mejor gestión de ritmos de trabajo. Comisiones Obreras también indicó que la firma del acuerdo todavía está lejana al no cumplirse sus demandas salariales y de condiciones laborales. Por su parte, SCP lamentó que los problemas diarios de la plantilla, como ritmos de trabajo o temperaturas extremas,…
Leer más
Más de 500.000 empleados públicos locales tendrán jornada de 35 horas semanales

Más de 500.000 empleados públicos locales tendrán jornada de 35 horas semanales

Más de medio millón de empleados públicos de las administraciones locales se beneficiarán de una reducción de jornada a 35 horas semanales, de acuerdo con datos proporcionados este miércoles por la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO. Actualmente, esta jornada está en vigor solo en algunas grandes ciudades como Madrid, Barcelona, Zaragoza, Sevilla y Bilbao. CCOO está impulsando la implementación de esta medida mediante la coordinación de sus delegados sindicales para que se aplique en todas las administraciones locales que aún no la cuentan con ella, y también para que se formalice en los convenios donde ya se practica. Según el sindicato, el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI, ratificado con UGT y el Gobierno, ya prevé la implantación de estas 35 horas para todo el sector público. CCOO considera que "no existe ya ninguna duda legal para su implantación en el conjunto de los ayuntamientos y demás entidades locales". La organización sindical subraya que las 35 horas semanales mejorarán la calidad del empleo público, garantizando una atención más eficaz a los ciudadanos. La Ley de Bases de Régimen Local establece que la jornada laboral de los funcionarios locales debe equipararse a la de los funcionarios de la Administración Civil del Estado, siendo aplicables las mismas normas sobre reducción de jornada. CCOO ha iniciado una serie de acciones para movilizar a sus delegados en relación con esta medida y ha solicitado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) la creación de una mesa de trabajo con los sindicatos mayoritarios. El objetivo es coordinar y negociar la implementación de esta jornada en cada entidad local. Asimismo, se ha dispuesto que cada sección sindical de CCOO presente un escrito a su ayuntamiento o entidad local para solicitar la negociación de las 35 horas, utilizando un modelo orientativo…
Leer más
CCOO y UGT proponen limitar los contratos parciales y endurecer las indemnizaciones por despido

CCOO y UGT proponen limitar los contratos parciales y endurecer las indemnizaciones por despido

El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, y el vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, han presentado las nuevas propuestas sindicales que dominarán la agenda en los próximos meses. Entre las iniciativas destacadas se incluyen limitar el uso de contratos a tiempo parcial y exigir una justificación rigurosa para los despidos durante el periodo de prueba. Estas medidas intentan frenar el incremento de despidos y endurecer las condiciones de los despidos actuales, proponiendo que las indemnizaciones comiencen en 45 días por año trabajado. Durante una rueda de prensa, CCOO y UGT expusieron su Propuesta sindical unitaria, centrada en reformas que abarcan la vivienda, los contratos a tiempo parcial, los despidos y el diálogo social. Entre sus planteamientos, se busca reformar el despido improcedente, reincorporando los salarios de tramitación eliminados en 2012 y establecer un modelo que desincentive los despidos, en sintonía con la Carta Social Europea. CCOO y UGT abogan por reformas que refuercen la protección del trabajador, proponiendo indemnizaciones por despido improcedente más justas y disuasorias. En sus propuestas, por ejemplo, sugieren que las indemnizaciones por despido improcedente deben seguir el principio de ser disuasorias, sin especificar un número exacto de días, aunque consideran que 33 días por año trabajado es insuficiente. Además, mencionan la necesidad de justificar los despidos en periodo de prueba para limitar su uso injustificado, alineándose con una directiva europea pendiente de transposición. Por otro lado, los sindicatos han planteado un mayor control sobre el uso de contratos parciales. Han insistido en que el contrato indefinido a tiempo completo debe ser el estándar y cualquier contrato parcial deberá justificarse. También proponen regular las horas complementarias, estableciendo que estas deben consolidarse en el contrato del trabajador si se utilizan de manera habitual, y priorizar los contratos a tiempo completo para los trabajadores con…
Leer más
La huelga en Groundforce causa caos: retrasos, vuelos cancelados y miles de maletas sin dueño

La huelga en Groundforce causa caos: retrasos, vuelos cancelados y miles de maletas sin dueño

El sindicato UGT, junto a USO y CCOO, ha señalado que la huelga del personal de tierra de Groundforce ha generado un "colapso" en los aeropuertos, con retrasos de más de una hora, vuelos cancelados y miles de maletas sin recoger. La huelga, iniciada el pasado lunes, se lleva a cabo los lunes, miércoles y viernes de manera indefinida en 12 aeropuertos españoles: Barcelona, Madrid, Palma de Mallorca, Málaga, Alicante, Gran Canaria, Ibiza, Valencia, Lanzarote, Bilbao, Fuerteventura y Zaragoza, en tres turnos horarios: de 5:00 a 7:00, de 11:00 a 17:00 y de 22:00 a 00:00. UGT reporta que las alteraciones en los aeropuertos incluyen retrasos medios de una hora por vuelo, vuelos que no reciben atención, servicios esenciales que resultan "desbordados", cancelaciones de vuelos, acumulación de maletas y cambios imprevistos en los procedimientos de las aerolíneas, lo que ha llevado a una sobrecarga operativa y aumento del estrés laboral. La situación actual refleja una ruptura total de las relaciones laborales y un deterioro sin precedentes del clima interno. CCOO informó que en la primera jornada de huelga más de 40 vuelos partieron sin llevar equipaje, y que las áreas de clasificación de equipajes estaban saturadas. Maletas que podrían haber sido enviadas sin un correcto escaneo han sido otro de los problemas detectados en un intento por agilizar el proceso. Tras las primeras dos jornadas de huelga, desde UGT subrayan que "la situación de Groundforce es grave, tanto a nivel operativo como laboral", acusando a la empresa de actuar de manera "desproporcionada" y de implementar prácticas que deben examinarse legalmente. El sindicato califica de "especialmente grave" el contexto laboral, con sanciones "muy graves" a trabajadores en huelga y denuncias ante la Inspección de Trabajo por presuntas suplantaciones. También se ha requerido la presencia de la Guardia Civil para manejar la…
Leer más
CCOO exige subir salarios hasta el 7% ante el aumento de precios por la guerra en Oriente Próximo

CCOO exige subir salarios hasta el 7% ante el aumento de precios por la guerra en Oriente Próximo

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha anunciado este jueves una iniciativa para demandar subidas salariales de hasta el 7% para los trabajadores, en respuesta al aumento de precios consecuencia del conflicto en Oriente Próximo. Durante su intervención en la asamblea de CCOO en Asturias bajo el lema ‘De las respuestas a la acción’, Sordo ofreció esta perspectiva como una solución necesaria debido al previsto incremento del IPC en las próximas semanas, que impactará en toda la cesta de la compra, junto con las ya existentes alzas en los precios de los carburantes. Unai Sordo ha resaltado las lecciones del pasado, refiriéndose al periodo posterior a la guerra de Ucrania. En aquel entonces, según Sordo, la distribución del impacto del alza de precios fue profundamente desigual: los salarios aumentaron mucho menos que los precios, mientras que «las empresas mantuvieron e incluso mejoraron sus márgenes empresariales». “No puede ser, como ocurrió después de la guerra de Ucrania, que el coste del incremento de los precios se distribuya de una forma tan desigual y tan injusta” El discurso de Sordo subraya que, ante situaciones económicas complejas, es crucial equilibrar las cargas entre los trabajadores y las empresas para evitar desigualdades perjudiciales para la mayoría de la población.
Leer más
Unai Sordo pide aprobar ya el decreto de vivienda por el impacto económico de la guerra en Irán

Unai Sordo pide aprobar ya el decreto de vivienda por el impacto económico de la guerra en Irán

El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, ha lanzado un llamamiento urgente a los partidos del arco parlamentario para que aprueben el decreto de vivienda de inmediato. Durante su visita a Melilla, Sordo destacó que la incertidumbre económica causada por la guerra en Irán y su repercusión en los precios agrava la necesidad de medidas efectivas. Su postura es clara: CCOO también va a exigir desde la calle la convalidación de esta norma. Unai Sordo ha enfatizado la potencial amenaza de una subida de los tipos de interés por parte del Banco Central Europeo. «Si hay un incremento de los tipos de interés, si hay un incremento desde el Banco Central Europeo, es lo que nos faltaba, que se encarecieran más las viviendas, que se encarecieran más los alquileres o que se encarecieran más las hipotecas», alertó. El dirigente sindical calificó los actuales precios de la vivienda como «absolutamente disparatados». La falta de políticas públicas durante décadas ha contribuido a que los precios de la vivienda sean insostenibles El líder sindical critica que esta situación afecte gravemente a la clase trabajadora, que se ve obligada a destinar gran parte de su salario al pago de una vivienda, mientras los jóvenes enfrentan dificultades para emanciparse. Además de las demandas en materia de vivienda, Sordo abogó por un incremento salarial del 7% en los próximos dos años, argumentando que estos aumentos deben beneficiar a los trabajadores al igual que lo hacen a los empresarios con sus beneficios. Anunció una campaña de movilización bajo el lema «salario, techo y tiempo», que movilizará a entre 20.000 y 25.000 delegados sindicales en toda España. El dirigente de CCOO subrayó también la importancia de controlar los precios para prevenir que las empresas se aprovechen de las dinámicas internacionales. Al mismo tiempo, ha solicitado al…
Leer más
Sindicatos y ARTE logran un preacuerdo nacional en salarios y jornada laboral del sector textil

Sindicatos y ARTE logran un preacuerdo nacional en salarios y jornada laboral del sector textil

La Asociación Retail Textil España (ARTE), que reúne a importantes firmas como Inditex, Mango, Primark y H&M, junto con los sindicatos CCOO y Fetico, ha logrado un significativo preacuerdo en el contexto de las negociaciones del primer convenio colectivo estatal del sector comercio textil y del calzado. Este acuerdo impacta en más de 100.000 trabajadores en España, una cifra que resalta la importancia de este logro. Este preacuerdo, alcanzado tras más de tres años de intensas negociaciones, tiene como objetivo unificar las condiciones laborales en todo el país, a excepción del País Vasco debido a particularidades legales regionales. Se destacan incrementos salariales y mejoras en las jornadas laborales para los años 2026, 2027 y 2028. Los aumentos salariales oscilan entre los 18.000 y los 24.860 euros anuales, con revisiones futuras sujetas al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Los contratos a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales Además, se establece que los contratos por circunstancias de producción tendrán una duración máxima de nueve meses. Para los contratos fijos-discontinuos, se garantiza un mínimo de 180 días trabajados al año, con al menos 90 días consecutivos. Otra de las principales reformas es la reducción progresiva del cómputo de horas anuales, comenzando con 1.770 horas en 2026 y bajando a 1.740 horas en 2028. También se asegurarán descansos semanales más flexibles, con la posibilidad de coincidir con sábado y domingo en varias semanas al año. El paso dado con este preacuerdo es visto como una «herramienta clave» para mejorar las condiciones laborales Este convenio será aplicable a trabajadores de empresas dedicadas al comercio textil y del calzado con más de 400 empleados y será implementado gradualmente, respetando las vigencias de los convenios provinciales existentes. CCOO Servicios ha resaltado su valor como un paso crucial para la…
Leer más
CCOO valora medidas anticrisis del Gobierno pero pide recuperar impuesto a las energéticas

CCOO valora las medidas anticrisis del Gobierno pero pide recuperar el impuesto a las energéticas

Este viernes, el sindicato CCOO ha emitido una valoración sobre las 80 medidas aprobadas por el Gobierno dirigidas a mitigar los impactos económicos de la guerra en Irán, las cuales implican una movilización de 5.000 millones de euros. Sin embargo, ha expresado su desacuerdo por la falta de reimplementación del impuesto extraordinario a las energéticas, que caducó en 2024, y otras «herramientas» necesarias para asegurar la efectividad del plan anunciado por el presidente, Pedro Sánchez. CCOO reconoce las dificultades parlamentarias, pero insiste en que los decretos aprobados, que abarcan medidas fiscales y económicas en el sector energético y otras industrias afectadas, junto con la congelación del precio del alquilar, deben ser validados por el Congreso. Unai Sordo, representante del sindicato, subraya que es imperativo que las rebajas fiscales en carburantes y electricidad realmente alivien los bolsillos de los consumidores y resguarden sus economías domésticas. En materia laboral, CCOO celebra que las empresas que reciban ayudas públicas tengan prohibido despedir por causas objetivas. Además, considera acertada la prórroga del bono social eléctrico, el refuerzo del bono térmico, y la prohibición de cortes en suministros básicos como la luz, el agua o el gas. El sindicato también aboga por el control de márgenes empresariales en el suministro de combustible y ve necesario reestablecer el impuesto extraordinario a las energéticas. El sindicato señala que cualquier incentivo fiscal diseñado para contener precios energéticos debe ser vigilado para asegurar que no se incrementen los márgenes empresariales. Defienden la implementación de mecanismos de control de precios para prevenir prácticas abusivas. Además, consideran que el paquete de medidas es «insuficiente» para enfrentar adecuadamente el impacto inflacionario. CCOO destaca la importancia de incorporar mecanismos dinámicos de control de precios, especialmente en carburantes, para evitar aumentos especulativos La organización también sugiere medidas adicionales, como la gratuidad del transporte público…
Leer más
UGT y CCOO destacan avances con Renault, pero ven insuficiente ligar el salario al IPC durante el convenio

UGT y CCOO destacan avances con Renault, pero ven insuficiente ligar el salario al IPC durante el convenio

En el marco de la negociación del convenio colectivo entre Renault España y los sindicatos UGT y CCOO, se han presentado avances significativos, aunque persisten algunas discordancias. La propuesta incluye un Plan Industrial «ambicioso» para las plantas españolas, que ha sido bien recibido por los sindicatos. No obstante, un punto crítico de la negociación ha sido el vínculo entre las subidas salariales y el IPC. UGT ha reconocido el esfuerzo de la dirección de Renault en conseguir la adjudicación de cinco nuevos modelos para las factorías españolas. Sin embargo, ha subrayado que las mejoras laborales, económicas y sociales deben ser acordes con este reconocimiento. La petición inicial de la compañía de desligar el salario del IPC ha sido reelaborada para incluir un aumento ligado al índice, aunque esto sigue considerándose «insuficiente» por parte de los sindicatos. Esto es un avance pero es totalmente insuficiente que en la plataforma conjunta de la comisión negociadora llevamos un salario ligado al IPC con más de tres todos los años Sergio García Delgado, secretario general Intercentros de CCOO en funciones, ha subrayado que mantener el poder adquisitivo es esencial y ha reiterado su posición de no ceder en este aspecto. Por su parte, CGT ha criticado que los cambios propuestos por la dirección no suponen mejoras sustanciales y ha señalado que los derechos adquiridos siguen en peligro. UGT ha rechazado ciertas medidas como el uso de ETTs y la reducción de turnos fijos por conciliación, mientras aboga por reducir la jornada laboral y mejorar la vida familiar de los trabajadores. La dirección, por su parte, ha eliminado algunas propuestas que inicialmente habían sido muy controvertidas, como la reducción de pluses festivos. La dirección sigue obcecada en la eliminación de los periodos generales de disfrute de vacaciones Cada sindicato ha marcado sus líneas rojas en…
Leer más
CCOO urge destinar fondos a frenar precios por guerra y no aumentar beneficios empresariales

CCOO urge destinar fondos a frenar precios por guerra y no aumentar beneficios empresariales

Comisiones Obreras (CCOO) ha señalado que el Gobierno debe asegurar la asignación de recursos públicos con el objetivo de moderar el aumento de los precios en los hogares que podría derivarse del conflicto bélico en Irán. Esta posición se da tras el anuncio del Instituto Nacional de Estadística (INE), que registra un Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual del 2,3% en febrero. CCOO exhorta al gobierno a intervenir en precios El sindicato ha subrayado su preocupación por el incremento de precios en sectores como la hostelería, que muestra una inflación del 4,8%, y los alimentos, que superan el 3%. A pesar de que estas cifras signifiquen un crecimiento en el poder adquisitivo de los salarios hasta febrero, existe una inquietud latente por el posible repunte de precios debido a la guerra entre Estados Unidos, Israel e Irán, especialmente en lo referente a los combustibles. CCOO ha manifestado su inquietud ante lo que considera un aumento «injustificado» en los precios de la gasolina y el diésel desde el inicio del conflicto. Carlos Gutiérrez, secretario confederal de Estudios y Discurso del sindicato, ha afirmado que, si es necesario movilizar recursos para frenar este incremento, los mismos deben dedicarse a controlar y reducir los precios en lugar de aumentar los márgenes de beneficio de las empresas. Nos ponemos a disposición del Gobierno para realizar una evaluación permanente de la situación y negociar las medidas que, con carácter gradual y escalonado, pudieran ponerse en marcha para proteger el empleo, el tejido productivo y las rentas de ciudadanos y trabajadores. Es vital que las medidas se enfoquen en proteger a los sectores más afectados y garantizar la estabilidad económica en medio de tensiones internacionales que podrían amenazar la estabilidad de precios.
Leer más

+ visto

1

La procesión de la Luz y Resurrección cierra la Semana Santa en Bilbao este domingo a las 13:00 horas

Por Redacción Capital
2

CaixaBank regala la PlayStation 5 por domiciliar nóminas de al menos 1.500 euros al mes

Por Redacción Capital
3

Siete heridos en choque múltiple de tres coches en la N-340 en Vila-real (Castellón)

Por Redacción Capital
4

El Gobierno sube la base mínima y cuotas a autónomos societarios y colaboradores un 42%

Por Redacción Capital
5

Carlos Pérez Arteaga se une a Be Call como Responsable Comercial y Alianzas Estratégicas de Seguridad

Por Redacción Capital
6

Arrowstreet Capital incrementa su posición bajista en Amper al 1,02%, con 23 millones de acciones

Por Redacción Capital
patrocinio_sygna_v