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CCOO avisa al Gobierno: “Habrá un serio conflicto si se precariza más el modelo laboral”

El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha reconocido este viernes en una entrevista en Herri Irratia Radio Popular que habrá “un serio conflicto se bloquea la corrección de la reforma laboral” o se ejecutan “medidas que precaricen” el modelo laboral. Y es que, para el líder sindical, es necesario cambiar la actual regulación laboral. Según ha señalado Sordo, la actual está ideada “para el viejo modelo productivo español basado en pagar menos impuestos y menos salarios”. Un tipo que genera “bajos salarios, precariedad laboral y los peores proyectos empresariales”. Por eso considera que se han de transformar: “Empezando por derogar la reforma laboral para optar por un modelo laboral radicalmente distinto”. “Y si no lo hace, el Gobierno va a meter una bomba de profundidad en el diálogo social”, ha advertido. Precisamente por esto Unai Sordo ha alegado sentirse preocupado ante las informaciones que señalan que el Gobierno quiere plantear modificaciones a Europa en materia laboral. “Si el Gobierno bloquea la corrección de la reforma laboral o va a medidas que precaricen aún más el modelo laboral, el modelo de contratación de jóvenes, por citar algo, va a tener un serio conflicto con los sindicatos”, ha apuntado. De hecho, Sordo ha insistido en creer “que el Gobierno no está en disposición de meterse en ese lío político cuando lo que tiene que hacer es garantizar una mayoría para aprobar los PGE, por un lado, y para ir preparando reformas para un país más inclusivo, más igualitario y justo”. Y es que para el líder de CC.OO. hay una necesidad de aprobar los PGE “sí o sí” porque considera que no se puede continuar con unas cuentas públicas que “vienen de otro mundo y no sirven para España”. Unas palabras respaldadas por el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, quien…
El anuncio de dejar de fabricar el A380, el avión más grande del mundo, adoptada recientemente por el gigante europeo Airbus y hecha pública hace dos días, va a poner en jaque a los responsables de los principales sindicatos españoles, ante la presumible pérdida de 3.500 puestos de trabajo. Sin embargo, para el secretario general de la sección sindical de CC.OO. en Airbus y presidente del Comité Intercentros de la compañía, Antonio Martín Jurado, considera que la decisión del fabricante europeo de abandonar la producción del avión gigante A380 en 2021 puede saldarse sin que se destruya empleo en España, país que tiene el 10% de la carga de trabajo de este modelo. Así se expresó Martín en declaraciones a Servimedia, donde rechazó dar una cifra de trabajadores que se pueden ver afectados por dicha decisión, aunque recordó que Airbus ha situado el impacto en una horquilla de entre 3.000 y 3.500 trabajadores. Teniendo en cuenta el 10% de carga de trabajo de las fábricas españolas, dicho impacto sería de entre 300 y 350 empleos. Además, explicó que la producción en España del A380, el avión comercial más grande del mundo, tiene lugar en las factorías de Getafe, Illescas, Puerto Real y Puerto de Santamaría, donde se fabrica la cola además de otros componentes de la aeronave.
CC.OO. valora positivamente la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que prepara el Gobierno pero discrepa de la discriminación introducida que se hará del colectivo de temporeros y de las empleadas del hogar. Para CC.OO. el aumento del SMI hasta los 900 euros mensuales es "positivo" porque va en la línea de la propuesta del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, cuya aplicación viene exigiendo el sindicato desde hace tiempo, informa Servimedia. Sin embargo, CC.OO. ha mostrado su desacuerdo con establecer un salario mínimo-hora para eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no superen los 120 días al año. En este sentido, el sindicato consideró que este cambio "excede los cometidos del Real Decreto y debe ser discutido con las organizaciones sindicales y empresariales en otro ámbito", señalan fuentes del sindicato. Además, señaló que no se conocen precedentes en los que se hubiera establecido el SMI por hora para eventuales y temporeros, cuando normalmente se referencia a la jornada legal. Finalmente, estas mismas fuentes lamentan que se vuelva a incumplir el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la consulta previa "exhaustiva" con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Así, se quejó de que esta consulta ha quedado "reducida a una simple formalidad, cuando debería ser un mecanismo previo a la adopción de la decisión, de manera que se puede hacer efectiva la capacidad de influir en la misma", aseguran.
Es fundamental que en las empresas haya un sistema de control de jornada y de horarios, porque "gran parte del fraude que se produce en España se da por la utilización de horas extra no pagadas y por el alargamiento de las jornadas a tiempo parcial que no se cotizan a la Seguridad Social y se pagan en B, en el caso de que se paguen", afirma Unai Sordo, secretario general de CC.OO. Sordo además ha denunciado que en el segundo trimestre del año se han realizado seis millones de horas extra a la semana, de las que el 44% no se han pagado. Si se eliminaran, se podrían crear 170.000 puestos de trabajo a jornada completa". El último informe de la central sindical, publicado recientemente, pone de manifiesto que alrededor de 410.000 trabajadores y trabajadoras están afectados por la realización de horas extra, un 44% de las cuales no han sido pagadas ni con tiempo ni con dinero, perjudicando no solo a las trabajadoras y trabajadores afectados sino al conjunto de la sociedad. Esto supone, según Unai Sordo, "muchos más empleos de los que supuestamente se destruirían, como han afirmado algunos, al elevar el SMI a 14.000 euros anuales". Las mujeres son las más perjudicadas, con un 50,4% de las horas extra no pagadas realizadas por ellas. "El registro de horarios obligatorio en la empresas es una medida que queremos impulsar desde el marco del diálogo social y sobre la que esperamos llegar a un acuerdo en breve", afirmó.
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, hizo ayer un llamamiento a los jóvenes "a organizarse en las empresas para mejorar su situación" caracterizada por los contratos temporales y a tiempo parcial y los bajos salarios. "Una tasa de temporalidad del 58% es un disparate", enfatizó al respecto de la precariedad que soportan los jóvenes, que se manifiesta también en la tasa de contratación a tiempo parcial, que dobla la de las personas mayores de 29 años, y porque una de cada tres personas que cobran menos de 14.000€ anuales sean jóvenes, según los datos del informe #GeneraciónMÓVIL: una radiografía de la juventud y 10 propuestas de futuro, que ha presentado esta mañana el sindicato. Los datos del informe que han desgranado los responsables sindicales no dejan lugar a dudas: los jóvenes son la personificación más acentuada de las consecuencias de las políticas de recortes llevadas a cabo durante los años de la crisis. "Unas políticas que hace que los jóvenes no sepamos si vamos a trabajar o no, si vamos a durar en el trabajo, qué salario tendremos", explicó Carlos Gutiérrez, secretario de Juventud y Nuevas realidades del Trabajo de CC.OO., y que convierte a los jóvenes en nómadas en el mercado de trabajo con trayectorias laborales inestables e imprevisibles, en miembros de una generación móvil. Para Gutiérrez, la precariedad no es un peaje que se deba pagar, una mochila con la que se deba cargar. "No nos resignamos con esta situación; es más, no queremos que la precariedad se normalice, queremos dar la vuelta a este escenario", subrayó. En la misma línea, la secretaria confederal de Política social y Movimientos Sociales, destacó que CC.OO. tiene propuestas y que “este es el momento de asegurar un futuro digno”, muy diferente al panorama actual de "precariedad social" que tiene su origen en…