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08 marzo 2023

El liderazgo femenino, la bandera de la revolución digital

Cinco destacadas directivas analizan el empoderamiento empresarial de la mujer en un nuevo encuentro del Club Capital El liderazgo empresarial ha evolucionado mucho en los últimos veinte años. Sin una adecuada gestión del poder de mando y de los perfiles que lo encabezan, es el propio mercado el que penaliza a aquellas empresas que no cumplen con los nuevos estándares. En este contexto, el papel de la mujer ha ido creciendo de forma sostenida y su peso en el sector privado se encamina de forma decidida a la paridad. El camino, pues, está marcado. Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa. Con el objetivo de ‘palpar’ la realidad empresarial desde la óptica femenina, Club Capital reunió a finales de febrero a cinco destacadas directivas de empresas líderes en sus respectivos mercados. Patricia Alonso, directora general de Jazztel y marcas low cost del Grupo Orange; Mar Casas, propietaria y fundadora de Transleyca; Rosa Pérez, directora de Canales de Venta a Particulares de Asisa; Berta Aguinaga, socia de Derecho Penal Económico de Ontier, y Marta Aner, directora de Ventas B2C de Endesa, acompañaron al equipo de Capital en un nuevo encuentro del think tank de la revista, celebrado en el restaurante El Paraguas de Madrid. “Las personas que toman las decisiones a nivel empresarial cada vez están más concienciadas, tanto por su entorno laboral como personal” MARTA ANER (ENDESA) Patricia Alonso, directora general de Jazztel. José Ángel Crego, presidente de Be Call Group; José Francisco Rodriguez, presidente de Capital; Guillermo Vega, CEO de Capital; Ana Raquel Presencio, directora de Operaciones de Be Call Group, y Borja Carrascosa, director de Capital, cerraron la convocatoria. “La sociedad mira con extrañeza imágenes de eventos empresariales en los que solo figuran hombres o equipos directivos con mínima presencia femenina” PATRICIA ALONSO (JAZZTEL) Mar Casas, propietaria…

18 mayo 2021

2020 finaliza con 32 mujeres más en los consejos de administración de las empresas cotizadas

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas subió tres puntos en 2020, hasta situarse en el 26,1%, con un total de 331 consejeras frente a las 299 de un año antes. El pasado mes de junio la CNMV revisó su Código de Buen Gobierno y elevó del 30% al 40% el porcentaje de mujeres consejeras que deberían tener las compañías. Para ello da un plazo hasta finales de 2022, aunque hasta entonces el porcentaje no debe ser inferior al 30%. Por lo tanto, si bien los datos reflejan un aumento del número de consejeras, su representación todavía se encuentra por debajo del 30% establecido por el Código de Buen Gobierno y lejos del objetivo del 40%. Según la información extraída por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de los informes anuales de gobierno corporativo de las sociedades, los datos son mejores atendiendo a las empresas que forman parte del Ibex 35, pues en los consejos de administración de las empresas que forman parte del principal índice español las mujeres representan ya el 31,26% del total, con 136 consejeras, 13 más que en 2019. Al margen de las empresas del Ibex, también se observa dispersión entre aquellas compañías con capitalización superior a 500 millones de euros, donde la presencia femenina alcanza el 24,88% en los consejos de administración, y el resto de sociedades, que presentan un 21,98% de mujeres consejeras. Son cuatro las empresas que ya alcanzan el objetivo incrementado del 40%, todas ellas del Ibex 35: Banco Santander, con seis consejeras que representan el 40%; CaixaBank, con seis consejeras que representan el 42,86%; IAG, con cinco consejeras que representan el 41,67%, y Red Eléctrica Corporación, con seis consejeras que representan el 50% del consejo. El Código de Buen Gobierno también destaca…

12 diciembre 2018

Dos mujeres españolas en la dirección de Ikea

La multinacional sueca Ikea ha designado a dos mujeres españolas para puestos de dirección: Belén Frau como nueva subdirectora de Operaciones, y Asunta Enrile nueva directora general de Ikea Italia. Belén Frau, bilbaína, estudió Ciencias Económicas y Empresariales en la Universidad del País Vasco. Comenzó a trabajar en Ikea en 2004 como responsable del departamento de Administración de Ikea Barakaldo. En 2006 fue nombrada subdirectora de la tienda y en 2008 asumió el cargo de directora. En septiembre de 2011 fue nombrada directora general de Ikea en España, puesto que desempeñó hasta su traslado a Italia en 2015. Entre sus nuevas funciones supervisará procesos transversales entre distintas áreas y formará parte de comités estratégicos de dirección, como los centrados en el área digital y el de las personas. Además, tendrá responsabilidad directa sobre el negocio en siete países: Bélgica, Holanda, Polonia, Portugal, Reino Unido, Suecia y Suiza, además de presidir el Consejo de los mercados de España, Finlandia y el Sureste de Europa. Asunta Enrile accede al cargo de nueva directora general de Ikea Italia tras dos años como directora general adjunta de Ikea en Alemania, periodo durante el cual ha contribuido al desarrollo y crecimiento de Ikea en el país. Reportará a Mikael Palmquist, subdirector de Operaciones del grupo, y será responsable directa de una red comercial formada por 21 tiendas y más de 6.000 empleados y empleadas, con una facturación de 1.726,8 millones de euros (en 2017). Sevillana, es graduada en Ciencias Económicas y Empresariales, y tras trabajar para el Banco Santander entró a formar parte de Ikea en 2003 como responsable del departamento de Administración en la tienda de Sevilla. Más tarde pasó a ocupar el puesto de subdirectora de Ventas en la tienda de San Sebastián de los Reyes (Madrid) y, en 2008, se unió al…