empleo público

El Ministerio de Función Pública de España y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) están a punto de culminar las negociaciones para implementar la jornada laboral de 35 horas. Según ha confirmado UGT en un comunicado reciente, esta medida será una realidad a partir del próximo viernes. Para finalizar las discusiones, el Ejecutivo ha convocado dos reuniones técnicas esta semana, el lunes 23 de marzo y el miércoles, que deben ratificarse en la Mesa General de Negociación de la AGE. No solo está sobre la mesa la jornada de 35 horas, sino también la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026. El Gobierno ha introducido esta cuestión en las reuniones de la comisión técnica de temporalidad y empleo. UGT Servicios Públicos insiste en que la jornada de 35 horas debe ser un derecho universal dentro de la Administración. Además, UGT ha manifestado que no aceptará que la medida implique recortes en conciliación, flexibilidad o calidad del servicio público. UGT ha reclamado al Gobierno que asegure la compatibilidad entre la jornada de 35 horas y la calidad de los servicios públicos que se ofrecen a la ciudadanía En términos de empleo, el sindicato demanda la creación de empleo neto y pide a Función Pública que cumpla con los compromisos de ofertas anteriores. Específicamente, UGT busca agilizar los procesos selectivos para que se inicien en el año de su publicación y reducir plazos hasta su resolución. La falta de convocatoria para las ofertas de personal laboral de 2023, 2024 y 2025, que suman un total de 5.765 plazas de nuevo ingreso y 3.238 de promoción interna, es motivo de denuncia por parte de UGT. Esta situación genera un impacto negativo en el servicio público y en las expectativas del personal…
El Ministerio de Función Pública ha anunciado que un total de 4.853 personas están convocadas para los exámenes que se realizarán el sábado 29 de noviembre. El objetivo es acceder a 1.000 plazas de funcionarios de la Administración local con habilitación de carácter nacional, como parte de una oferta de empleo público extraordinaria y adicional. Estas convocatorias distribuyen las plazas de manera proporcional al número de vacantes en cada comunidad autónoma. De las plazas ofertadas, 584 están destinadas a secretarios-interventores, 102 a secretarios y 314 a interventores-tesoreros. El Gobierno aprobó esta oferta con el fin de garantizar el «eficaz» desempeño de las funciones en las entidades locales. Para asegurar la distribución equitativa de las plazas, se negoció con todas las comunidades autónomas. Finalmente, se suscribió un convenio de colaboración interadministrativa con Canarias, Castilla la Mancha y Cataluña. Gracias a este acuerdo, estas comunidades pueden, por primera vez, llevar a cabo todo el proceso selectivo, incluyendo las pruebas de acceso y el curso, en sus sedes autonómicas. El Gobierno autorizó esta oferta extraordinaria con el fin de garantizar el «eficaz» desempeño de las funciones reservadas en las entidades locales Las pruebas se llevarán a cabo el 29 de noviembre a las 10:00 horas (9:00 horas en Canarias) en cuatro sedes provinciales: Barcelona, Madrid, Santa Cruz de Tenerife y Toledo.
La Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos (Ansiti) ha calificado de "rotundo fracaso" el proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que buscaba reducir la temporalidad en el empleo público. Según la organización, lejos de solucionar el problema del abuso de la temporalidad en las administraciones públicas españolas, el proceso ha generado frustración entre miles de interinos y ha evidenciado deficiencias estructurales. En particular, Ansiti resalta que los resultados del proceso de estabilización en la Administración Local han sido "decepcionantes". La conversión de puestos interinos en plazas fijas ha sido mínima, dejando a casi la mitad de los interinos en una situación de precariedad laboral con amenaza de ceses. Lorenzo Campillo, presidente de Ansiti, señaló que el actual sistema no ha sabido valorar la trayectoria de compañeros con décadas de experiencia, con datos que reflejan que un preocupante 46% de los interinos, 470 personas, quedarán fuera del proceso de estabilización a pesar de estar en situación de abuso de temporalidad. Es crucial adoptar medidas que garanticen la estabilidad laboral de miles de profesionales que sostienen el funcionamiento de la administración pública, evitando así nuevas condenas europeas La situación no solo tiene implicaciones nacionales, sino que también subraya el incumplimiento de España con las directrices de la Unión Europea en materia de temporalidad. Ansiti destaca que, en comparación con el resto de países de la UE, los trabajadores interinos españoles están discriminados, siendo España el único país que no ha transpuesto la Directiva europea 1999/70/CE. Campillo insta al Gobierno a reflexionar sobre los resultados y a atender las demandas de los interinos. Convertir esas plazas en fijas o indefinidas implica un reconocimiento de su experiencia y antigüedad, garantizando la estabilidad laboral Ansiti aboga por una modificación de la normativa que evite futuros abusos en la…
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha instado al Gobierno a eliminar la tasa de reposición en las ofertas de empleo público y a establecer sanciones ejemplares para los gestores públicos que hagan un uso indebido de la temporalidad. Esta solicitud se realiza en el contexto del recorte de fondos a España por parte de la Comisión Europea debido, entre otros motivos, al incumplimiento del mandato de reducir la temporalidad, que actualmente se encuentra estancada en el 30%, mientras la Ley establece un límite del 8%. Solo de esta manera se podrá combatir de manera efectiva estas situaciones de abuso y precariedad laboral que afecta a miles de trabajadores de nuestras administraciones CSIF ha subrayado que los gestores públicos que incumplan el límite de temporalidad establecido deben ser sancionados y asumir responsabilidad civil, debido a la precariedad laboral que afecta a numerosos trabajadores en las administraciones. Además, el sindicato ha resaltado que la tasa de reposición, mantenida por el Gobierno en la próxima oferta de empleo, obliga a recurrir a puestos temporales en sectores vitales como la sanidad y la educación. El sindicato ha solicitado una reunión urgente con el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, con el objetivo de abordar las condiciones laborales del sector público, prestando especial atención a la temporalidad y a la congelación de las nóminas. Según CSIF, el Gobierno debe incrementar un mínimo del 2,8% los salarios para alinearlos al IPC registrado el año anterior, destacando que está pendiente una subida media de 374 euros por empleado público, lo que representa unos 1.112 millones de euros retenidos.
El Ministerio de Función Pública ha convocado a los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para una reunión crucial de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, con el fin de continuar las discusiones sobre la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2025. Este encuentro, programado para el lunes 23 de junio a las 16.30 horas, se produce tras las negociaciones iniciadas la semana pasada, donde el Ministerio, dirigido por Óscar López, no presentó una cifra específica de plazas. Sin embargo, según fuentes de la negociación citadas por Europa Press, las cifras propuestas son «muy parecidas» a las de años anteriores. UGT Servicios Públicos solicita que la nueva convocatoria se enfoque en crear empleo neto en la Administración, siguiendo la línea de las ofertas de 2022, 2023 y 2024, acorde con el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. Su objetivo es rejuvenecer las plantillas y atender las demandas urgentes en sectores que requieren mayor atención al público. Indican la necesidad de incrementar las plazas de los Subgrupos C1 y C2 para asegurar una atención óptima. Por otro lado, CCOO enfatiza la urgencia de que la OEP para la Administración General del Estado (AGE) proporcione suficiente personal para evitar las actuales «colas, falta de citas previas y retrasos en la tramitación de expedientes». Exigen a Función Pública aprobar una OEP que supere el número de bajas previstas en 2024 para lograr un equilibrio en el empleo público y proponen una oferta extraordinaria para organismos con mayor déficit de plazas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también hace hincapié en la necesidad de reforzar las plantillas, recuperar puestos amortizados y eliminar la tasa de reposición para enfrentar mejor las necesidades administrativas. Según datos del Ministerio de Función Pública, en la última década se han perdido 20.046 empleos, y el…
El último estudio de OpositaTest revela que el 68% de los trabajadores están dispuestos a dejar un empleo estable en el sector privado para obtener una plaza en el sector público. Este dato se incrementa notablemente entre las mujeres, alcanzando un 72%, en comparación con el 64% de los hombres. A nivel regional, se observan diferencias significativas; en el País Vasco y la Región de Murcia, cerca del 78% y 79% respectivamente, optarían por el sector público, mientras que en Madrid la cifra más baja se sitúa en el 57%, seguida de Castilla-La Mancha con un 63%. Además, el informe señala que more than half de los españoles entre 18 y 55 años han considerado opositar en algún momento de su vida. Este fenómeno no solo se traduce en una opción profesional, sino que también refleja el descontento con las condiciones laborales del sector privado. En particular, entre los jóvenes de 18 a 24 años, el 40% indica que el acceso a la vivienda es un factor crucial para decidir opositar, seguido de la búsqueda de conciliación y estabilidad laboral. opositar para acceder a un empleo público es una elección inteligente para garantizarse unas buenas condiciones laborales La investigación muestra que el 50% de los encuestados considera que opositar es más atractivo que hace diez años, especialmente en regiones como la Comunidad Valenciana, País Vasco, Región de Murcia y Galicia, donde más del 50% de la población lo ve como una opción «mucho o bastante más atractiva». En cuanto a la remuneración, el 44% de los trabajadores manifestaría su disposición a cambiarse al sector público en busca de un mejor salario, resaltando que la brecha salarial anual entre ambos sectores alcanza el 25%, superando el promedio del 8% en la zona euro. Finalmente, el CEO de OpositaTest, Jonathan García, subraya…
Finaliza una semana intensa en la que el foco ha estado puesto, principalmente, en las siguientes noticias que a continuación recapitulamos: El Gobierno prepara una ley contra los alquileres turísticos y espera aprobarla al final del verano La ministra de Vivienda y Agenda Urbana, Isabel Rodríguez, ha comunicado que el Gobierno promoverá una nueva versión de la Ley de Propiedad Horizontal para "ajustar y clarificar" los términos en los que las comunidades de vecinos deben participar, de modo que puedan decidir si permiten o prohíben la presencia de pisos turísticos en su edificio. Asimismo, ha anunciado que el Gobierno gestionará con urgencia un real decreto ley para que los alquileres temporales se incluyan en una plataforma de registro único que el Ejecutivo pretende crear conforme al reglamento de la Unión Europea 2024/1028, que regula el intercambio de datos sobre alquileres de corta duración. Esta plataforma también incluirá los alquileres turísticos. Más información, aquí. ¿Por qué los líderes de Meta y Tesla se resisten a ceder el testigo? En el vertiginoso mundo de la tecnología, el cambio de liderazgo en las grandes corporaciones puede marcar el comienzo de nuevas estrategias, innovaciones disruptivas y transformaciones organizacionales profundas. Empresas como Amazon, Alphabet, Microsoft y Apple han sido testigos de estos cambios en sus cúpulas directivas, mientras que otras, como Tesla y Meta, aún están en el proceso de consolidar su liderazgo para los desafíos futuros. Más información, aquí. Récord de empleo público en 2024: cómo se reparten las 40.146 plazas El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2024, la cual incluye un total de 40.146 plazas, y reserva un 10% de ellas para personas con discapacidad. "Con esta medida, hemos triplicado el incremento anual de plantillas en comparación con el periodo entre 2012 y 2017", destacó José Luis…
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes la convocatoria del Ministerio de Política Territorial y Función Pública de 10.254 procesos selectivos para la Administración General del Estado (AGE), cuyos exámenes se realizarán en el mes de noviembre. En las 10.254 plazas publicadas este viernes ya se aplica una de las medidas que presentó el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, esta semana para agilizar los procesos selectivos, que es la realización de dos exámenes, teórico y práctico, el mismo día, lo que permitirá acortar la duración del desarrollo de las pruebas y evitar desplazamientos a los opositores. Del total de plazas, destacan 3.803 plazas para el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (850 turno libre, 2.950 promoción interna y 3 para estabilización) y 3.162 para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (650 turno libre, 1.500 promoción interna y 1.012 estabilización). También hay 2.239 plazas para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (781 libres, 1.050 promoción interna y 408 estabilización) y 480 plazas para el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (280 ingreso libre y 200 promoción interna). Según ha explicado el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, estas plazas corresponden a ofertas de empleo público de 2019 y 2020 y a las ofertas de estabilización de 2018. Los exámenes se celebrarán en el mes de noviembre. El Ministerio de Función Pública ha publicado las nuevas orientaciones para actualizar los procesos selectivos, para adaptarlos al relevo generacional, la irrupción de la inteligencia artificial y las nuevas necesidades de talento que requiere la Administración del siglo XXI. Según dijo Iceta, la idea es la de agilizar los procesos selectivos y que estas orientaciones se vayan aplicando de forma gradual hasta…