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El neobanco Trade Republic ha revelado que las mujeres que utilizan sus servicios están logrando un 3% más de rentabilidad que los hombres en promedio. Esto es atribuible, entre otros factores, a una mayor diversificación del riesgo. Según la entidad, las mujeres asignan aproximadamente un 20% más de sus inversiones a ETFs y emplean planes de ahorro automatizados un 9% más que sus contrapartes masculinas. En un esfuerzo por fomentar el ahorro privado, Trade Republic ha anunciado una iniciativa que incluye el sorteo de 20 premios de 7.517 euros cada uno, destinados como capital inicial invertido en ETFs. Estos premios estarán disponibles entre el 8 y el 21 de marzo, y la cifra de 7.517 euros representa la brecha existente entre las pensiones medias de hombres y mujeres en el país. Con una pensión media que ronda los 1.000 euros mensuales, muchas mujeres en España se enfrentan al reto de complementar sus ingresos futuros. Es alentador comprobar que una nueva generación de mujeres está invirtiendo con éxito y asumiendo el control de su ahorro a largo plazo Premios por incentivar el ahorro El reparto de estos premios se llevará a cabo mediante un sorteo que beneficiará a diez mujeres que abran una cuenta durante el período especificado, así como también a otras diez nuevas clientas que se registren a través del programa ‘Invita a una amiga’. Este incentivo persigue reducir la brecha económica de género y motivar a más mujeres a tomar el control de sus finanzas personales. El responsable para España y Portugal de Trade Republic, Pablo López, subraya la importancia de adaptarse a las cambiantes dinámicas socioeconómicas y destaca la relevancia de que más mujeres estén asumiendo activamente la gestión de su futuro financiero, mejorando así sus posibilidades de una jubilación más próspera.
La industria de la distribución alimentaria en España está viviendo una transformación significativa, con un promedio del 53% de mujeres en puestos de dirección y coordinación, según la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas). Este avance representa un gran logro del sector, demostrando un progreso notable en el liderazgo femenino desde la década de 2010. Mujeres al frente: Un cambio en la distribución alimentaria El sector, donde tradicionales cifras altas de mujeres en las plantillas han alcanzado hasta el 70%, ha sido testigo de un incremento de entre 10 y 15 puntos porcentuales en el número de mujeres en puestos directivos. Empresas como Mercadona, Dia, Lidl, Euromadi y Ahorramas han implementado estrategias enfocadas en la promoción y el reconocimiento interno para impulsar este cambio. Sin embargo, el próximo objetivo es lograr el 40% de presencia femenina en los comités de dirección. La contribución de las mujeres no se limita solo a las posiciones directivas. La red de mujeres franquiciadas y socias de cooperativas supera el 50%, desempeñando un papel crucial en la vertebración social y económica, especialmente en el ámbito rural. La paridad salarial y la igualdad de oportunidades se han consolidado como elementos esenciales de competitividad en el sector. La paridad es una cuestión de eficiencia empresarial, más allá de consideraciones legales y de equidad Nuria Cardoso, directora de comunicación de Asedas, afirma que los supermercados y mayoristas han sabido aprovechar y visibilizar todo el talento en sus empresas. Este esfuerzo se traduce en más de 242.000 mujeres protagonistas en diversas funciones directivas y especializadas, marcando un hito en la transformación social dentro de la industria alimentaria española.
La responsabilidad social corporativa ya no se limita a la donación puntual ni a acciones de visibilidad. Las compañías buscan generar impacto real, medible y sostenido, y el propósito ha pasado de ser un elemento reputacional a convertirse en una palanca estratégica, capaz de reforzar la cultura corporativa, atraer talento y consolidar la confianza de los consumidores. En este escenario, la gala benéfica Ángeles por la Infancia, impulsada por la comunidad profesional Women in Retail (WiR), representa un ejemplo de cómo la colaboración entre empresa y tercer sector puede generar un cambio tangible. La iniciativa ha evolucionado en pocos años hasta consolidarse como un espacio de referencia para el liderazgo femenino, la innovación social y la conexión entre negocio y compromiso. “El poder de las personas es el motor de transformación social y empresarial”, defendió Cristina Delgado, fundadora y presidenta de WiR, al presentar una gala con un modelo de colaboración para la infancia más vulnerable Celebrada en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, la cita reunió a 300 profesionales del sector retail y de otros ámbitos empresariales en una velada marcada por la emoción, la cultura y el propósito. Cristina Delgado, fundadora y presidenta de Women in Retail, condujo el evento poniendo en valor el papel de las personas en la transformación social. “El poder de las personas es el motor de transformación social y empresarial”, afirmó durante su intervención, subrayando la necesidad de construir alianzas entre empresas, instituciones y sociedad civil. El evento logró aforo completo y movilizó a empresas, directivos y sociedad civil en torno a una causa común: mejorar la vida de niños y familias que atraviesan enfermedades graves, raras o incurables. La totalidad de la recaudación se destina a cinco fundaciones españolas de referencia: Juegaterapia, Fundación Pequeño Deseo, Fundación Theodora, Fundación Porque Viven y…
El inicio de 2026 ha traído consigo un incremento en el desempleo de 30.392 personas, lo que representa un aumento del 1,2% respecto al mes anterior, conforme a los datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este crecimiento estuvo impulsado principalmente por el sector servicios, que vio un fin de la campaña navideña causando un aumento significativo en los registros de desempleo. A pesar del incremento, el número total de desempleados se ha situado en 2.439.062 personas, el nivel más bajo para un mes de enero en los últimos 18 años. En un análisis a largo plazo, el aumento del paro de este enero es menor en comparación con otros años recientes, como 2025 y 2024, aunque aún supera la cifra de 2022, cuando se incrementó en 17.173 individuos. Históricamente, desde 1996, el paro ha sostenido una tendencia al alza durante el mes de enero, con el aumento más pronunciado en 2009, cuando casi 199.000 personas pasaron a estar desempleadas, y el más bajo en 1998, con 10.285 nuevos parados. El contexto desestacionalizado del paro Cuando se consideran cifras desestacionalizadas, el paro registrado disminuyó en 25.402 personas durante enero de 2026. En un contexto anual, el desempleo ha mostrado una disminución más amplia de 160.381 personas, lo que representa una reducción del 6,2%. Este descenso afecta tanto a mujeres como a hombres, con el paro femenino disminuyendo en 94.148 mujeres (6%) y el masculino en 66.233 varones (6,4%). El repunte del desempleo fue notablemente más fuerte entre las mujeres, con un incremento de 25.284, lo que contrasta con el aumento de 5.108 desempleados entre los hombres. A pesar de este incremento, el número total de mujeres desempleadas alcanzó su nivel más bajo en 18 años para un mes de enero. Distribución geográfica del paro Por comunidades autónomas,…
El desempleo en España reportó un descenso notable en noviembre, con una reducción de 18.805 personas registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo. Este descenso representa un 0,8% menos en comparación con el mes anterior, influido principalmente por la baja en el sector servicios y entre las mujeres, según datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Este resultado coloca el número total de desempleados en 2.424.961 personas, marcando la cifra más baja para un mes de noviembre desde 2007. El gran impacto del sector servicios y el desempleo femenino El sector servicios destacó con una reducción de 13.013 personas desempleadas, lo que representa un disminución del 0,7%. Asimismo, el desempleo femenino mostró una destacada disminución, triplicando la cifra de varones con un retroceso de 14.370 mujeres (-1%) frente a las 4.435 de los hombres (-0,4%). El número total de mujeres en paro alcanzó su menor cifra en noviembre desde 2007, situándose en 1.466.095 desempleadas El análisis por sectores muestra que, además del sector servicios, la industria, la agricultura y la construcción también experimentaron descensos significativos en el número de parados, especialmente en el colectivo sin empleo anterior, compuesto principalmente por jóvenes. Disminución regional y tendencias en la contratación Geográficamente, el descenso del desempleo se distribuyó en 11 comunidades autónomas, sobresaliendo Andalucía, Madrid y Cataluña. No obstante, Baleares y otras cinco regiones experimentaron un aumento en sus cifras de desempleo. En lo referente a la contratación, el 41,3% de los contratos en noviembre fueron indefinidos Durante el penúltimo mes del año, se suscribieron un total de 1.296.203 contratos, de los cuales 534.997 fueron indefinidos. La contratación temporal se incrementó ligeramente, representando el 58,7% del total de contratos firmados. En el ámbito de las prestaciones, el gasto aumentó en octubre de 2025, alcanzando los 2.006,4 millones…
Renfe ha dado un paso significativo en su política de empleo con la incorporación de una nueva modalidad de jubilación que no solo busca aumentar la presencia de mujeres en su plantilla, sino también introducir a las nuevas generaciones. El acuerdo, firmado con los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y Semaf el 25 de junio de 2024, ha sido respaldado por los Ministerios de Transportes y Hacienda. Este acuerdo tiene como principal objetivo fomentar la igualdad de género, con el fin de lograr una representación equilibrada en todos los ámbitos profesionales de la compañía. La jubilación ordinaria se aplicará a todas las personas con una edad igual o superior a 68 años, siempre que cumplan los requisitos de la normativa de la Seguridad Social para obtener el 100% de la pensión ordinaria. Este proceso, iniciado por Renfe en septiembre de 2024, también contempla la contratación indefinida y a tiempo completo de al menos una mujer cada vez que una extinción contractual se produzca en sectores con menos del 20% de tasa de empleo femenino. Este proceso supone la finalización natural de la vida laboral de varias promociones históricas, dando paso a una nueva etapa Aproximadamente 186 trabajadores con la edad de jubilación prevista se retirarán antes de fin de año, abriendo así nuevas oportunidades laborales para mujeres, en un movimiento que busca rejuvenecer la plantilla y acelerar la modernización de la compañía. La proporción de mujeres en Renfe ha aumentado de un 13,5% en 2018 a un 21,9% en 2024, con un avance significativo en áreas tradicionalmente masculinizadas como la conducción o el mantenimiento ferroviario. Este plan se inscribe dentro del Plan Estratégico 2028 de Renfe, que apuesta por la diversidad generacional, la igualdad de oportunidades y la modernización de la empresa. Renfe, que cuenta actualmente con más de 15.800 trabajadores,…
El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en octubre en 22.101 personas, lo que representa un incremento del 0,9% en comparación con el mes anterior. Este incremento se debe, principalmente, al repunte del desempleo en el sector servicios tras el fin de la temporada de verano, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con el aumento de octubre, el número total de desempleados alcanzó los 2.443.766, su cifra más baja para un mes de octubre desde 2007. Cabe destacar que, aunque ha habido un aumento, este es el mejor dato para un mes de octubre desde 2022, cuando el paro se redujo en 27.027 personas. En años anteriores, como 2023 y 2024, el aumento fue mayor, con 36.936 y 26.769 personas respectivamente. Fluctuación en distintos sectores y edades Por sectores, el desempleo descendió únicamente en la construcción, con una disminución de 2.121 parados (-1,2%). Sin embargo, el sector servicios registró un aumento de 18.496 desempleados (+1%), seguido de la agricultura y la industria, que sumaron 1.270 (+1,7%) y 1.148 parados (+0,6%) respectivamente. Además, el colectivo sin empleo anterior, compuesto en su mayoría por jóvenes en busca de su primer trabajo, incrementó en 3.308 personas (+1,4%). El desempleo en octubre aumentó en ambos sexos, aunque el incremento fue ligeramente mayor en el caso de las mujeres El paro entre mujeres subió en 11.561 (+0,8%) y entre hombres en 10.540 (+1,1%). A pesar de este incremento, el número total de mujeres desempleadas se posiciona en 1.480.465, su cifra más baja para un mes de octubre desde 2007, y los hombres se mantienen por debajo del millón, con 963.301 desempleados. Distribución geográfica del desempleo y contratos laborales El paro registrado en octubre aumentó en todas las comunidades autónomas, con subidas más destacadas en Castilla y…
El reciente informe de Turismo en España 2025, presentado por CC.OO. Servicios, arroja luz sobre la precariedad laboral que sufren las mujeres en este sector. Según el documento, la brecha salarial entre hombres y mujeres oscila entre el -13% y el -15%, un problema persistente que afecta a un sector con aproximadamente 3,2 millones de afiliados a la Seguridad Social. Uno de los segmentos más afectados por esta situación es el de la restauración, donde las mujeres perciben un salario anual de 14.000 euros brutos. Esta cifra representa un 48% menos que el salario medio en España, que asciende a 27.200 euros, y se sitúa un 15% por debajo del salario mínimo interprofesional. El informe de CC.OO. señala que las mujeres constituyen el 57% de la plantilla en el sector turístico, y el 29% son migrantes. Precisamente por ser mujeres, mujeres extranjeras, mujeres mayores de 45 años o todavía jóvenes, y mujeres que desempeñan profesiones tradicionalmente menospreciadas y con escaso o nulo reconocimiento social, se les convierte en un colectivo discriminado en el mercado de trabajo El sector hotelero tampoco escapa a esta realidad. Las trabajadoras, a menudo invisibilizadas, enfrentan altas cargas laborales, jornadas prolongadas y turnos en días festivos y fines de semana, todo ello sin recibir el debido reconocimiento social o una remuneración justa. El sector de hoteles está conformado mayoritariamente por trabajadoras a menudo invisibilizadas, pese a que soportan grandes cargas de trabajo En resumen, el informe de CC.OO. Servicios subraya la necesidad urgente de abordar estas desigualdades y mejorar las condiciones laborales para las mujeres en el sector turístico, con el fin de combatir la discriminación de género, raza y edad.
La brecha de género en las pensiones sigue siendo un tema candente en 2025. Según el Barómetro de las Pensiones elaborado por el Instituto Santalucía, la pensión media de jubilación de las mujeres es un 30,4% inferior a la de los hombres, situándose en 1.196,5 euros al mes, mientras que la de los varones alcanza los 1.719 euros mensuales. Este informe ha sido realizado por destacados expertos en el ámbito de las pensiones y la protección social, incluyendo a Enrique Devesa, Mar Devesa y Robert Meneu de la Universidad de Valencia, Borja Encinas e Inmaculada Domínguez de la Universidad de Extremadura, y Miguel Ángel García de la Universidad Rey Juan Carlos. Paso hacia la convergencia en las nuevas jubilaciones A pesar de esta notable brecha en la pensión media de jubilación, el informe destaca que la distancia entre hombres y mujeres se reduce «de forma considerable» al 17,5% en las nuevas altas de jubilación. Este fenómeno refleja lo que el Instituto describe como una clara tendencia a la convergencia , atribuida a la mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, la disminución de la brecha salarial (15,7% en 2023) y diversas medidas del sistema de pensiones, como la integración de lagunas y el complemento por brecha de género. Además, el estudio revela que las mujeres se están jubilando, en promedio, diez meses más tarde que los hombres. Esto se debe, principalmente, a carreras laborales más cortas e irregulares, consecuencia de interrupciones relacionadas con el cuidado de hijos o familiares, lo que lleva a retrasar el acceso a la pensión para incrementar su cuantía. Enfoque en la equidad de género en las pensiones Un dato adicional del estudio indica que el 17,6% de las mujeres pensionistas perciben más de una pensión, en comparación con el 3,5% de los hombres,…
La organización de autónomos Uatae ha emitido un comunicado denunciando la persistente desigualdad en las pensiones entre los trabajadores autónomos y los asalariados. A pesar de la ligera mejora en la pensión media de los autónomos, alcanzando actualmente los 1.010,3 euros mensuales, las cifras continúan evidenciando una disparidad preocupante en comparación con las de los asalariados. Esta diferencia, que ha disminuido solo 1,2 puntos en los últimos cuatro años, sugiere que, a este ritmo, se requerirían más de 100 años para lograr la igualdad. María José Landaburu, secretaria general de Uatae, critica la situación afirmando que «los trabajadores autónomos son jubilados pobres o los más pobres de entre los jubilados». En su manifiesto, Uatae exige una mejora en la financiación del Régimen General de Trabajadores Autónomos (RETA). La organización propone un sistema de cotización justo y solidario basado en los ingresos reales, con el objetivo de eliminar la sobrecotización de las rentas bajas y ajustar las contribuciones de acuerdo con la capacidad económica de cada individuo. La reforma del RETA que entró en vigor en 2023 va en la buena dirección puesto que avanza hacia un sistema basado en los ingresos reales No obstante, Uatae indica que la implementación de esta reforma avanza de forma insuficientemente rápida y resalta la necesidad de acelerar su aplicación. La organización recalca la urgencia de no esperar un siglo para conseguir un sistema de equidad en las pensiones. La situación es aún más alarmante para las mujeres autónomas, quienes enfrentan una doble brecha: la de género y la del tipo de trabajo. En julio, las mujeres autónomas percibían una media de 845,26 euros mensuales, un 25% menos que sus pares masculinos. Al comparar la pensión de una mujer autónoma con la de un asalariado varón, la brecha se amplía al 55%. Uatae identifica varias…