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Las medidas económicas de Sumar para el 23-J

Bajo la idea de "una democracia económica y ecosocial al servicio de las personas" Sumar ha presentado su programa para las próximas elecciones Sumar ya ha presentado su proyecto para las elecciones del 23 de julio. El partido capitaneado por Yolanda Díaz trae propuestas centradas especialmente en una economía para las personas, consumo sostenible, una política para afianzar la transición energética y varios proyectos relacionados con la igualdad y la defensa del poder adquisitivo del trabajador frente a la inflación. Empleo, poder adquisitivo e igualdad laboral El programa comienza con un objetivo central para la política económica: que la tasa de paro se iguale a la media europea y que existan suficientes empleos disponibles para las personas que deseen trabajar. Para Sumar, el objetivo de la legislatura es converger con ese 7% europeo, teniendo en mente superar la tasa del 70% de empleo. Aunque no especifican cómo pretender hacerlo, afirman que "es posible, si se pone en marcha una estrategia integrada de políticas económicas y políticas de empleo orientadas plenamente a este objetivo". Dentro de esta primera parte del proyecto está incluida otra medida clave en el programa de Sumar. Se trata de la reducción de la jornada laboral, que deberá ser por ley de 37,5 horas en 2024, que deberá bajar paulatinamente hasta las 32 horas semanales. Este punto plantea mejorar la compatibilidad del trabajo con el resto de actividades del día, con el objetivo de incrementar el nivel de vida de los trabajadores. Como dato curioso, el partido plantea también el traslado del mayor número de días no laborables a los lunes, tanto para facilitar un mejor disfrute del ocio como por razones de organización de la producción. Sujeta a esta medida viene la siguiente idea del partido. Se trata de reforzar el vínculo entre las empresas y…
El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Fundación ”la Caixa”, Isidro Fainé, han suscrito un acuerdo para favorecer la inclusión laboral de colectivos vulnerables en el marco del Programa Incorpora La Fundación CEOE y la Fundación ”la Caixa” colaborarán además, en el marco del ‘Plan Sumamos. Salud + Economía’, en la realización de campañas de concienciación frente a la pandemia, la realización de test de antígenos o la agilización del calendario de vacunación El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, y el presidente de la Fundación ”la Caixa”, Isidro Fainé, han suscrito un acuerdo para favorecer la inclusión laboral de colectivos vulnerables en el marco del Programa Incorpora. Concretamente, la Fundación CEOE se compromete, en el marco del ‘Plan Sumamos. Salud + Economía’, a difundir entre las organizaciones empresariales el contenido del Programa Incorpora de la Fundación ”la Caixa”, tanto para aquellas empresas que, por motivos directos de la pandemia de la COVID-19, han visto paralizada su actividad económica, como para aquellas empresas interesadas en poder cubrir sus vacantes laborales en el marco del Programa Incorpora. Otros ámbitos en los que trabajarán conjuntamente serán la celebración de sesiones de sensibilización sobre el valor de la inclusión sociolaboral como herramienta de responsabilidad empresarial dentro del ‘Plan Sumamos’ o el establecimiento de protocolos de actuación y el fomento del espíritu empresarial. El presidente de la Fundación ”la Caixa”, Isidro Fainé, ha puesto de manifiesto que “la creación de empleo será una de las puntas de lanza de la recuperación, y es determinante que estas oportunidades laborales también lleguen a los colectivos vulnerables. Alianzas como la que anunciamos hoy, con colaboradores comprometidos como CEOE y otras empresas socialmente responsables, nos permitirán hacer frente a…
AWWG, antiguo Grupo Pepe Jeans, se encuentra inmerso en la puesta en marcha de un plan de transformación, que contempla un programa de ahorro centrado en costes con el fin de ser más eficiente y la apuesta por la digitalización en un contexto marcado por la crisis sanitaria del Covid-19, según han informado a Europa Press en fuentes de la firma. En este sentido, las mismas fuentes han explicado que la compañía, con una facturación de 514 millones de euros, está revisando áreas de negocio y abordando cambios, entre ellos el traslado de servicios relacionados con la digitalización desde Francia e Inglaterra a España. La compañía, con aproximadamente 500 establecimientos repartidos por el mundo y más de 3.300 empleados, opera bajo sus marcas Pepe Jeans, Hackett y Façonnable y además se encarga de la distribución en España de Tommy Hilfiger y Calvin Klein. A finales de septiembre, la compañía anunció el traslado de sus oficinas centrales en Madrid a unas nuevas instalaciones, localizadas en Avenida de Institución Libre Enseñanza 43. Con una superficie total de 4.500 metros cuadrados, las oficinas tienen una capacidad para albergar hasta 350 empleados. El nuevo modelo, de espacios abiertos y flexibles, está en línea con la renovada imagen corporativa (AWWG-All We Wear Group) que el grupo presentó en julio. Además, la firma confirmó que las oficinas de su sede central en Sant Feliu de Llobregat (Barcelona) continúan operando como hasta ahora y siendo, por tanto, el centro logístico y de 'back office' de todo el grupo. "El cambio de oficina llega en un momento perfecto para el grupo, en el marco de nuestro Plan Estratégico 2019, justo coincidiendo con el cambio de nombre y en una etapa de mucha ilusión y nuevos retos para la compañía, marcados por las nuevas tendencias del consumidor y un…
Cre100do es un programa de transformación empresarial auspiciado por el Gobierno español a través del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), del Círculo de Empresarios y de la Fundación Bankinter. Durante los próximos cinco años pretender ayudar a 100 empresas españolas seleccionadas del middle market (las que facturan entre 20 y 1.000 millones de euros) a multiplicar sus beneficios por dos o por tres para convertirse en grandes empresas abriendo el camino y sirviendo de modelo a muchas otras Pymes. Todas las actividades de Cre100do giran alrededor de la "Agenda del CEO", la figura clave en el proceso de internacionalización de las empresas, una materia en la que Josu Ugarte es experto, y sobre el que nos da las claves para minimizar riesgos. Alcanzar nuevos mercados mediante las alianzas, cómo gestionar el impacto de la transformación digital en el modelo de negocio, la gestión del talento o el valor de los intangibles y la marca son otros temas sobre los que el el nuevo Zone President de España y Portugal en Schneider Electric aconseja a pequeñas y medianas empresas. Licenciado en Economía por la Universidad del País Vasco. Ha sido CEO de diferentes compañías y presidente de Mondragón internacional. Desde octubre de 2018 es el nuevo Zone President de España y Portugal en Schneider Electric, cargo que simultanea con el de director de Internacionalización del programa Cre100do. Ugarte es experto en la expansión internacional de empresas y ha publicado varios libros sobre la materia como España está en crisis. El mundo no.