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Renault solo aumentará salarios hasta el IPC en 2027-2028, pero subirá prima de resultados

Renault solo aumentará salarios hasta el IPC en 2027-2028, pero subirá prima de resultados

La Dirección de Renault España ha comunicado a los representantes de los trabajadores, durante la Comisión Negociadora del convenio colectivo, su imposibilidad de elevar los salarios por encima del IPC para los años 2027 y 2028. No obstante, la compañía ha anunciado un incremento del mínimo de la prima de resultados, según fuentes de la automovilística. En esta reunión, Renault España propuso también mejorar la oferta de salud integral para sus empleados, que incluirá acceso gratuito a diversas aplicaciones de salud física y mental, así como clases en línea para ellos y tres miembros de su familia. Además, los trabajadores podrán disfrutar de entrada libre a una red de gimnasios y se incrementará el número de máquinas de rehabilitación para cervicales y hombro. La empresa se compromete a realizar inversiones anuales de al menos 300.000 euros para mejorar las condiciones laborales, decisión que será consensuada con la COMVI (Comisión de Vigilancia). Asimismo, Renault España ha planteado un compromiso para la bolsa de horas que consiste en no trabajar los sábados antes de lunes o viernes festivos, ni los sábados previos al comienzo de vacaciones colectivas, salvo en casos de averías graves o situaciones de emergencia. En paralelo, los empleados y sus familias podrán beneficiarse de descuentos del 15% al 20% en la compra o alquiler de vehículos, con un límite de dos unidades por empleado y año. En el caso del renting, habrá condiciones especiales para modelos E-Tech full hybrid como Captur, Symbioz y Austral. Renault España asegura mejoras notables en las condiciones de salud y laborales, así como beneficios para la adquisición de vehículos destinados a los empleados y sus familias. Finalmente, se reduce el plazo de preaviso de la bolsa extraordinaria de descanso de 24 a 20 horas. La próxima reunión de la Comisión Negociadora está programada para…
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Renault y sindicatos se reúnen hoy; avances, pero insuficientes para lograr un acuerdo definitivo

Renault y sindicatos se reúnen tras los avances para lograr un acuerdo definitivo

La Dirección de Renault y los sindicatos se reunirán de nuevo este jueves, 9 de abril, para tratar de avanzar en la negociación del próximo convenio colectivo. Este será el octavo encuentro entre las partes, después de que la última sesión terminara sin un acuerdo definitivo. En la reunión anterior, la empresa propuso incrementar los salarios en función del IPC más un punto para 2026, y conforme al IPC para los años 2027 y 2028. Además, Renault ofreció un pago único de 400 euros en 2026 a la firma del convenio. Aunque tanto Renault como los sindicatos CCOO y UGT reconocieron avances, consideraron que todavía no eran suficientes para cerrar un acuerdo. Por su parte, CGT juzgó las ofertas como absolutamente insuficientes, mientras que el Sindicato de Cuadros y Profesionales (SCP) y CSIF observaron que las posturas permanecen muy distantes. El encuentro cubrió temas de flexibilidad y salarios, además de salud laboral, ritmos y movilidad. Renault reafirmó su compromiso con la rotación y validación de las modalidades de trabajo, anunciando su intención de continuar impulsando una escuela para trabajadores mayores de 50 años. En cuanto a la movilidad entre Palencia y Valladolid, la empresa pidió eliminar ciertas limitaciones de edad y tiempo para promover el empleo en la planta de Valladolid ante la reducción de un turno en Palencia que afectará a 250 trabajadores a partir de julio. Renault y los sindicatos aún ven distancias significativas en la negociación del convenio, a pesar de algunos avances. Además, se abordaron novedades respecto a la bolsa de horas, con avances en la notificación y compensación de saldos negativos, adecuación de descansos y trabajo entre turnos, así como restricciones para que no haya jornadas si el viernes anterior es festivo. UGT observó avances pero insistió en que las propuestas siguen siendo insuficientes, reclamando…
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Unai Sordo pide aprobar ya el decreto de vivienda por el impacto económico de la guerra en Irán

Unai Sordo pide aprobar ya el decreto de vivienda por el impacto económico de la guerra en Irán

El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, ha lanzado un llamamiento urgente a los partidos del arco parlamentario para que aprueben el decreto de vivienda de inmediato. Durante su visita a Melilla, Sordo destacó que la incertidumbre económica causada por la guerra en Irán y su repercusión en los precios agrava la necesidad de medidas efectivas. Su postura es clara: CCOO también va a exigir desde la calle la convalidación de esta norma. Unai Sordo ha enfatizado la potencial amenaza de una subida de los tipos de interés por parte del Banco Central Europeo. «Si hay un incremento de los tipos de interés, si hay un incremento desde el Banco Central Europeo, es lo que nos faltaba, que se encarecieran más las viviendas, que se encarecieran más los alquileres o que se encarecieran más las hipotecas», alertó. El dirigente sindical calificó los actuales precios de la vivienda como «absolutamente disparatados». La falta de políticas públicas durante décadas ha contribuido a que los precios de la vivienda sean insostenibles El líder sindical critica que esta situación afecte gravemente a la clase trabajadora, que se ve obligada a destinar gran parte de su salario al pago de una vivienda, mientras los jóvenes enfrentan dificultades para emanciparse. Además de las demandas en materia de vivienda, Sordo abogó por un incremento salarial del 7% en los próximos dos años, argumentando que estos aumentos deben beneficiar a los trabajadores al igual que lo hacen a los empresarios con sus beneficios. Anunció una campaña de movilización bajo el lema «salario, techo y tiempo», que movilizará a entre 20.000 y 25.000 delegados sindicales en toda España. El dirigente de CCOO subrayó también la importancia de controlar los precios para prevenir que las empresas se aprovechen de las dinámicas internacionales. Al mismo tiempo, ha solicitado al…
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El sector del metal busca cubrir 350.000 empleos con sueldos de 2.000 euros en próximos años

El sector del metal busca cubrir 350.000 empleos con sueldos de 2.000 euros en próximos años

El sector del metal ha presentado una destacada necesidad de cubrir hasta 350.000 empleos en los próximos años, asegurando además «buenas condiciones laborales». Así lo ha comunicado la Fundación del Metal para la Formación (FMF), subrayando que el salario en el sector se encuentra regulado por convenio y tiene un ingreso medio mensual neto de 2.000 euros. Según datos divulgados por la FMF, el sector de la industria del metal aumentó sus salarios un 2,6% en 2025. Este crecimiento salarial se ha mantenido en línea con el IPC durante los últimos tres años. Al mismo tiempo, los afiliados a la Seguridad Social pertenecientes a este sector experimentaron un incremento del 1,6%, totalizando 826.016 cotizantes. Datos proporcionados por la Fundación integrada por Confemetal, CCOO Industria y UGT FICA respaldan estas cifras. En el sector del metal, sectores emergentes demandan cada vez más profesionales, especialmente aquellos provenientes de ramas de grado medio o superior de Formación Profesional (FP). Entre los perfiles más solicitados se encuentran los técnicos en mecanizados, que fabrican con precisión piezas para vehículos, drones y sistemas balísticos. Actualmente, las grandes empresas del sector cuentan con un importante porcentaje de sus plantillas compuesto por profesionales formados en FP, superando el 30%, e incluso elevándose al 50% en algunas compañías. El compromiso con la formación profesional se refuerza con el modelo de FP Dual, que asegura tasas de inserción laboral más altas De acuerdo con el Ministerio de Educación, la tasa de empleo después de un año para estudiantes de FP Dual es 4 puntos superior en grado medio y 8 puntos más alta en grado superior, en comparación con la FP convencional. Héctor Aguirre, coordinador gerente de la FMF, ha señalado la importancia de desterrar mitos sobre la profesión. Comentó que la idea de que el trabajo en el metal…
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El PP pide incentivar el retorno de jóvenes cualificados y subir sueldos al nivel de Europa

El PP pide incentivar el retorno de jóvenes cualificados y subir sueldos al nivel de Europa

El Partido Popular (PP) ha registrado una proposición no de ley en el Congreso con el objetivo de implantar programas que faciliten el retorno de emigrantes altamente cualificados a España. La propuesta se centra en promover reformas para equiparar los salarios en sectores estratégicos a los estándares europeos. Este movimiento pone de relieve la protección y recuperación del talento joven en el país, ante lo que el PP describe como un «fenómeno alarmante»: la fuga de talento. Según el partido, esta problemática está afectando negativamente al desarrollo económico, social y demográfico de España. En 2022, aproximadamente 426.000 personas emigraron de España, de las cuales 140.000 eran menores de 35 años, marcando un aumento significativo en comparación con los 300.000 emigrantes registrados en 2018. Aunque la población del país creció en 2023 en más de 500.000 personas, debido principalmente a la llegada de inmigrantes de Sudamérica y África, el PP sostiene que estos individuos tienen «predominantemente» un perfil de baja cualificación. Esto implica que no se está compensando adecuadamente «la pérdida de capital humano cualificado que España experimenta de forma creciente». El PP insta al Gobierno a desarrollar reformas que faciliten la equiparación salarial en sectores estratégicos con los estándares europeos y que mejoren nuestra competitividad Otro aspecto crítico señalado por la formación es la sobrecualificación y los salarios poco competitivos en España. Un 36% de los jóvenes con estudios superiores trabajan en empleos de baja cualificación, mientras los salarios están «muy por debajo» de los estándares europeos. Para ilustrar esta situación, el PP menciona que un médico en España percibe aproximadamente 18.443 euros brutos anuales, frente a 59.265 euros en Alemania y 44.135 euros en el Reino Unido. El PP propone desarrollar empleo cualificado mediante la inversión en innovación, el desarrollo y la colaboración entre el sector público y privado,…
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Unai Sordo advierte a la patronal: «Subid los sueldos ya o no encontraréis gente para trabajar»

Unai Sordo advierte a la patronal: «Subid los sueldos ya o no encontraréis gente para trabajar»

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha emitido una contundente advertencia a la patronal: es urgente «subir los sueldos ya» debido a la creciente dificultad de encontrar mano de obra disponible en el mercado laboral. Sordo ha explicado que la juventud trabajadora en España poseerá una considerable capacidad de negociación salarial en los próximos años, ya que las tendencias demográficas muestran un descenso en la disponibilidad de trabajadores jóvenes. En el marco de la reunión anual de la Escuela de Juventud celebrada en Sevilla, Sordo resaltó: Las excusas del mal pagador no son de recibo en un momento en el que las empresas están en récords históricos de beneficios y de excedentes empresariales El líder sindical hizo hincapié en la imperiosa necesidad de negociar los convenios colectivos y de elevar los salarios, ya que considera inadmisible acumular beneficios empresariales mientras los jóvenes enfrentan dificultades para llegar a fin de mes. Sordo alertó sobre el riesgo de fractura social que representa el acceso a la vivienda. Subrayó que ninguna persona debería destinar más del 30% de sus ingresos al alquiler o a una hipoteca, solicitando la construcción de viviendas sociales y medidas para regular los precios del alquiler. Los gobiernos autonómicos han sido señalados como actores clave en la gestión de este desafío. Nuria López, secretaria general de CCOO de Andalucía, reclamó al Gobierno andaluz la implementación de medidas que mejoren el acceso al empleo y a la vivienda en condiciones dignas. Criticó que los salarios de los jóvenes en la región están por debajo de los 600 euros, situación que se complica por los elevados costes de vivienda y alquiler. López calificó de «fallida» la ley de vivienda del Ejecutivo andaluz, por considerar que eleva los precios de la vivienda protegida, aumentando así la dificultidad de acceso para los…
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Montero apoya a Sánchez y recuerda que repartir riqueza mejora la productividad y la economía.

Montero apoya a Sánchez y recuerda que repartir riqueza mejora la productividad y la economía

La vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha brindado un respaldo contundente al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en su reciente llamamiento a las empresas para incrementar los salarios en convenio. Montero ha insistido en que compartir la riqueza generada incrementa tanto la productividad como el tamaño de la economía nacional. Según ha declarado Montero en el Senado, «estar a la altura» significa reconocer que la riqueza creada por un país en crecimiento, como España, debe redistribuirse. La ministra subrayó la necesidad de que las empresas se comprometan en los convenios colectivos para negociar mejores condiciones salariales para sus empleados. Esta declaración se produce después de que Sánchez reprochara a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) su falta de implicación en la nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI). Montero también ha calificado de «lógico» que Sánchez haya instado a la CEOE a repartir «los beneficios empresariales, que en algunos casos son récord», con los trabajadores que, según ella, «hacen posible que las empresas presenten esas cuentas de resultados». En el contexto del anuncio del Consejo de Ministros que aprobó la subida del 3,1% del SMI para 2026, lo que representa un incremento acumulado del 66% desde 2018, la figura de Montero se ha vuelto aún más relevante al poner en valor estas decisiones políticas. Tras los reproches de Sánchez a la CEOE, el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, ha afirmado que «no da crédito» a las críticas lanzadas contra su organización y ha asegurado que la CEOE «siempre se ha sentado a la mesa y tratado a la gente con mucha educación». Las declaraciones de Garamendi sugieren una visión divergente respecto a la relación entre el Gobierno y la patronal en torno a las subidas salariales.
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La subida del SMI sin ajustar contratos públicos costará al sector limpieza 80 millones de euros.

La subida del SMI sin ajustar contratos públicos costará al sector limpieza 80 millones

El sector de la limpieza en España se enfrenta a un significativo desajuste financiero, resultado del aumento de salarios frente a los precios de los contratos públicos. La Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (Aspel) ha alertado sobre una carga económica que asciende a 80 millones de euros anuales debido a este desajuste. El presidente de la patronal, Juan Ignacio Beltrán, ha expresado sus preocupaciones tras la reciente subida del salario mínimo en un 3,1% acordada entre los sindicatos y el Gobierno. Ha insistido en que esta medida debe ir de la mano con una revisión de los contratos públicos, ya que, de lo contrario, las cuentas no cuadrarán. Esta petición toma peso considerando que el sector de la limpieza es fundamental para la estructura empresarial del país y es altamente dependiente de mano de obra, con aproximadamente el 85% de sus costes atribuidos a salarios. Desde la ley de desindexación en 2015, los precios de los contratos públicos han dejado de ajustarse automáticamente a la inflación o a los incrementos salariales. En ese mismo año, la facturación del sector alcanzó los 9.600 millones de euros. Desde entonces, los salarios han experimentado un aumento promedio del 1,7% anual, acumulando un sobrecoste de 80 millones de euros cada año y totalizando 800 millones en los últimos diez años. Con la reciente elevación del Salario Mínimo Interprofesional a 1.221 euros brutos mensuales, Aspel ha advertido que el desfase estructural se incrementará aún más. La asociación también ha señalado el riesgo que supone no poder compensar ni absorber los complementos salariales, una medida que podría complicar las negociaciones colectivas en un sector donde los salarios representan una porción significativa del coste total. La asociación ha enfatizado que cualquier cambio salarial que afecte a sectores con alta intensidad de mano de obra debe estar…
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UGT pide subidas salariales y alerta del aumento imparable de los precios de la vivienda

UGT pide subidas salariales y alerta del aumento imparable de los precios de la vivienda

El sindicato UGT ha lanzado un llamamiento para mejorar los salarios en España, destacando el contexto económico expansivo que vive el país. Según han señalado, las empresas han visto un incremento en sus márgenes de ganancia, alcanzando niveles récord en los últimos cinco años. Con la reciente actualización del Índice de Precios de Consumo (IPC) de enero, UGT ha expresado su satisfacción por el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), que llegará a 1.221 euros mensuales en 14 pagas para 2026, manteniendo la exención en el IRPF implementada en 2025. Este cambio es visto como un importante avance hacia el cumplimiento del compromiso de alcanzar el 60% del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea, asegurando un salario digno especialmente para quienes perciben menores ingresos. No obstante, el sindicato insiste en que esta medida debe ir acompañada de incrementos salariales en los tramos medios. Por otro lado, UGT ha mostrado su preocupación por el mercado inmobiliario, cuyo comportamiento no es captado de manera precisa por los indicadores de IPC, señalando que los precios siguen en alza sin freno. Esto ha supuesto un detrimento notable del poder adquisitivo, afectando cualquier mejora salarial lograda, en especial en las grandes urbes. UGT advierte que en algunas áreas, el costo del alquiler puede superar el salario neto de ciertas categorías laborales, haciendo inviable el acceso a una vivienda. UGT sostiene que la propuesta sindical para un nuevo acuerdo de negociación colectiva debe contemplar la implementación de complementos salariales que amplíen la capacidad de renta y faciliten el acceso a una vivienda digna La organización liderada por Pepe Álvarez subraya que estos ajustes son particularmente necesarios en los convenios colectivos de territorios donde el mercado inmobiliario se encuentra más tensionado. El objetivo es aliviar la carga financiera y mejorar las condiciones de…
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Unai Sordo de CCOO pide que el crecimiento económico beneficie a todos los hogares y aumenten los salarios

Unai Sordo de CCOO pide que el crecimiento económico beneficie a todos los hogares y aumenten los salarios

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha subrayado la vital importancia de que el crecimiento económico llegue a todos los hogares de España. Durante una concentración en Murcia, Sordo destacó la necesidad de aumentar y mejorar los salarios, además de controlar y reducir algunos precios básicos, en especial los relacionados con la vivienda. Sordo criticó la situación actual del mercado inmobiliario, donde el elevado costo de acceso a la vivienda está causando que las personas jóvenes se emancipen tarde, un fenómeno con serias implicancias sociales. Reclamó una «política integral para contener y reducir los precios de la vivienda», sugiriendo que la edad de emancipación tardía es un problema social significativo. Durante una asamblea con 375 delegados del sindicato CCOO en Murcia, donde participó también Teresa Fuentes, secretaria general de CCOO Región de Murcia, se discutieron testimonios de conflictos sectoriales. La visita de Sordo forma parte de una gira nacional para movilizar a los delegados e incentivar un mayor vínculo entre el sindicato y los movimientos sociales. Sordo ha dejado claro que «el crecimiento económico debe llegar al conjunto de los hogares de España». A pesar de los récords históricos en el empleo y el aumento de los salarios por encima de la inflación, Sordo advierte que este crecimiento no se refleja de manera equilibrada en todas las familias. Señaló que a pesar de la subida del salario mínimo interprofesional, los salarios medios permanecen estancados, afectando aproximadamente a 10 u 11 millones de personas a nivel nacional. Unai Sordo defendió un incremento salarial del 4% y un alza adicional de hasta tres puntos en convenios colectivos con salarios medios menores a la media nacional, considerando esta iniciativa como «realista y viable» en términos de distribución de la riqueza. Destacó que las familias destinan cada vez más recursos a suplir el…
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