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Trabajadores de Astilleros Balenciaga en Zumaia reanudan actividad este lunes tras nueva compra

Trabajadores de Astilleros Balenciaga en Zumaia reanudan actividad este lunes tras la compra de la empresa

Los trabajadores de Astilleros Balenciaga, ubicados en Zumaia (Guipúzcoa), retomarán sus labores este lunes, 12 de enero, tras la adquisición de la compañía por parte del grupo árabe Abu Dhabi Ports por un importe de 11,2 millones de euros. Esta información ha sido confirmada a Europa Press por David Tejera, presidente del Comité de Empresa de CCOO. "Se inicia la actividad, es importante para Zumaia y la comarca que la actividad continúe" expresó Tejera, quien también resaltó la importancia de seguir trabajando defendiendo los puestos de trabajo. El acuerdo de compra, que fue firmado el pasado 26 de diciembre por el Comité de Astilleros Balenciaga y el grupo árabe, asegura la continuidad de las operaciones en las instalaciones del astillero de Zumaia hasta el año 2028. Dentro de este nuevo marco, se establecen ciertas condiciones salariales como una reducción del 5% en los salarios y su congelación durante los siguientes tres años para la plantilla. Asimismo, el Comité planea negociar un sistema de bonus para compensar estos recortes. La plantilla, formada por 59 operarios, había aprobado estas condiciones el 20 de diciembre durante una asamblea, antes de que la parte empresarial también las ratificara. La operación, valorada en 11,2 millones de euros, garantiza la continuidad de la actividad industrial en la región. El alcalde de Zumaia, Iñaki Ostolaza, se dirigió a Radio Euskadi para felicitar a los trabajadores por su «esfuerzo» para reabrir una empresa crucial para la comarca tras casi dos años de inactividad. Ostolaza remarcó las «ganas de volver a trabajar y de recuperar la normalidad», destacando que «tanto tiempo peleando, al final cansa y desgasta». Asimismo, subrayó la importancia de volver a la rutina para mejorar la economía familiar de los empleados del astillero. Es importante volver a la rutina y que tengan un trabajo y que…
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La subida salarial media en convenios de 2025 fue del 3,53%, superando en seis décimas al IPC.

La subida salarial media en convenios de 2025 fue del 3,53%, superando en seis décimas al IPC

Los salarios pactados en convenios colectivos en España experimentaron un aumento promedio del 3,53% al cierre de 2025. Esta cifra se sitúa ligeramente por encima del incremento del 3,49% registrado en noviembre y es superior en seis décimas al Índice de Precios al Consumo (IPC) del último mes del año, cuya tasa interanual se situó en el 2,9%, según los datos aún pendientes de confirmación por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El aumento salarial medio registrado en diciembre mantiene una tendencia de 17 meses consecutivos de subidas superiores al 3%, reflejando una alineación con las directrices establecidas por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). Específicamente, este acuerdo sugiere incrementos del 3% para 2025 acompañados de una cláusula de revisión salarial que podría llevar a ajustes adicionales de hasta el 1% dependiendo de la desviación de la inflación. Un análisis de los convenios firmados en 2025 revela que estos incluyen una subida salarial promedio del 4,18%, superando con creces la inflación adelantada de diciembre. Este dato surge de un total de 3.366 convenios registrados, de los cuales, solo 771 fueron firmados durante el año en curso. La mayoría, es decir, 2.595 convenios, fueron firmados en años anteriores y prevén un incremento salarial del 3,31%. Además, el informe destaca que más de dos tercios de los trabajadores carecen de una cláusula de salvaguarda salarial en sus convenios. De los convenios contabilizados, solo el 21,4% incluyen este tipo de cláusula, afectando a más de 3,3 millones de trabajadores. Aunque más de 10,15 millones de trabajadores están amparados por los convenios registrados en 2025, más de dos de cada tres carecen de estas garantías. La jornada media pactada en convenio se situó en…
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Desde hoy, salarios de más de 5.101,2 euros mensuales pagarán cotización extra por solidaridad

Los salarios de más de 5.101,2 euros mensuales pagarán cotización extra por solidaridad

Desde este jueves, 1 de enero, la Seguridad Social aplicará una cuota de solidaridad extra a los salarios que superen la base máxima, medida que estará completamente desplegada en 2045. En 2026, esta base máxima se situará en 5.101,2 euros mensuales, tras una revalorización del 3,9% respecto al año anterior. La cuota aplica de manera progresiva a los salarios que exceden la base máxima de cotización, con tipos que varían según los tramos salariales excedentes. Impacto de la cuota de solidaridad en los salarios Para el año 2026, los tramos de cotización se ajustarán a las siguientes tasas: 1,15% para salarios hasta un 10% por encima de la base máxima, 1,25% entre el 10% y 50% superior, y 1,46% para salarios con más de un 50% sobre la base. Por ejemplo, un salario de hasta 7.651,8 euros mensuales incurriría en una cuota de solidaridad de 31,36 euros mensuales o 376,3 euros anuales. Para un salario que supere la base máxima en un 10%, con 5.611,32 euros mensuales, se aplicará una cotización adicional del 1,15% sobre el exceso de 510,12 euros, lo que se traduce en unos 5,86 euros más mensuales o 70,3 euros anuales. En paralelo, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) también aumenta en el 2026. Pasará a ser del 0,90%, desde el 0,80% establecido el año anterior. Este incremento tiene como objetivo fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la ‘hucha de las pensiones’, que alcanzó niveles históricos de más de 14.000 millones de euros al cierre de 2025. El MEI seguirá subiendo hasta 2029, cuando se fijará en el 1,2% y se mantendrá hasta al menos 2050 Esta sobrecotización no solo se aplica en cotizaciones por jubilación, sino también en situaciones de desempleo, excluyendo a aquellos trabajadores que continúan activos tras alcanzar la…
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El sueldo de los funcionarios subirá un 1,5% este año y podría aumentar otro 0,5% si hay inflación.

El sueldo de los funcionarios subirá un 1,5% este año y podría aumentar otro 0,5% si hay inflación

Los salarios de más de 3,5 millones de trabajadores públicos en España experimentarán una revalorización del 1,5% este año, en virtud de un acuerdo alcanzado entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT, CSIF y CCOO. Este incremento, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, podría subir un 0,5% adicional si la inflación alcanza el 1,5% para finales de año. El “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” establece un aumento salarial del 11% para los funcionarios entre 2025 y 2028. En este contexto, la subida para 2025 se fija en 2,5% y se contempla una métrica mixta para 2026, con parte fija y variable. Para 2027 se estipula un considerable incremento del 4,5%, mientras que para 2028 será del 2%. Los sindicatos proyectan que el aumento salarial acumulado entre 2025 y 2028 podría alcanzar el 11,5%. El mecanismo de incremento salarial está ya en marcha tras la convalidación del decreto ley por el Congreso, a pesar del voto en contra de Vox y la abstención de Junts. Este decreto establece las pautas para implementar las subidas con carácter retroactivo desde enero, siendo aplicable a todas las Administraciones públicas de España. Además del incremento salarial, el Ministerio de Función Pública se ha comprometido a implementar una jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE) en los primeros meses de este año. También se ha acordado la regulación del teletrabajo, todo ello como parte de las medidas pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. El acuerdo con UGT, CSIF y CCOO incorpora mejoras laborales significativas, como la eliminación de la tasa de reposición, agilización de procesos selectivos, refuerzo de plantillas, ajustes retributivos, y medidas para garantizar la salud laboral y la conciliación familiar.…
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En 2026, los sueldos superiores a 5.101,2 euros al mes pagarán una cotización mayor.

Entra en vigor la cuota de solidaridad: así afectará a los sueldos superiores a 5.101,2 euros al mes

A partir del 1 de enero de 2026, la Seguridad Social en España implementará la denominada cuota de solidaridad, afectando a los salarios que superen la base máxima de cotización. Esta base máxima se elevará a 5.101,2 euros mensuales (61.214,4 euros al año), con un incremento del 3,9% respecto al año anterior. La cuota de solidaridad es una cotización adicional que se aplica al salario que excede la base máxima, fraccionándose en tramos progresivos. En 2026, estos tramos estarán sujetos a tipos de cotización del 1,15%, 1,25% y 1,46% dependiendo del porcentaje que supere la base máxima. De esta forma, los salarios entre 5.101,2 euros y 5.611,32 euros mensuales se verán gravados con un 1,15%, asignando un 0,96% a cargo de la empresa y un 0,19% al trabajador. Para salarios entre 5.611,33 euros y 7.651,8 euros mensuales, la cotización subirá al 1,25%, siendo el 1,04% cubierto por la empresa y el 0,21% por el trabajador. Finalmente, para salarios superiores a 7.651,8 euros mensuales, se aplicará un tipo del 1,46% (1,22% a cargo de la empresa y 0,24% al trabajador). Esta cotización adicional no genera derecho a un importe de pensión mayor y afecta solo a trabajadores por cuenta ajena, no a autónomos En un ejemplo práctico, para un salario de 7.651,8 euros, la cuota total de solidaridad será de aproximadamente 31,36 euros al mes. Se estima que en 2045, cuando esta cuota esté completamente desplegada, los tipos de cotización por tramos alcanzarán el 5,5%, 6% y 7% respectivamente. En paralelo a la cuota de solidaridad, en 2026 también se elevará la sobrecotización del MEI al 0,90%, incremento que está previsto continuar hasta 2029, fecha en la que se estabilizará en el 1,2%. De este porcentaje para 2026, el 0,75% lo asumirá el empleador y el 0,15% el trabajador. Este esfuerzo…
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UGT insta a un modelo productivo con alta productividad y salarios dignos para mejorar el bienestar

UGT insta a un modelo productivo con alta productividad y salarios dignos para mejorar el bienestar

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha emitido una advertencia sobre el crecimiento económico en España, señalando que la buena marcha de la economía no está beneficiando con suficiente intensidad a la mayoría de la población asalariada. Según la UGT, es crucial avanzar hacia un modelo productivo basado en sectores de alta productividad, salarios dignos y condiciones de vida mejoradas. Los últimos datos de la Contabilidad Nacional, publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para el tercer trimestre de 2025, muestran un incremento del PIB del 0,6% trimestral y un crecimiento anual del 2,8%. La economía española sigue mostrando un crecimiento destacable en comparación con otras grandes economías europeas, logrando el mayor aumento del PIB en lo que va de año. UGT ha subrayado que, además del crecimiento del PIB, se observan mejoras en la calidad de vida de los trabajadores gracias a la estabilización del empleo, aumentos salariales y control de la inflación. Los salarios han experimentado un crecimiento de alrededor del 3,5% en 2025, impulsado por el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Asimismo, el índice de precios se ha moderado a una media del 2,7% este año. No obstante, a pesar del dinamismo económico, UGT advierte que la mayoría de los trabajadores aún enfrentan dificultades financieras. El sindicato insiste en la necesidad de impulsar los salarios, comenzando con un nuevo aumento del Salario Mínimo Interprofesional acorde a la evolución económica, seguido por ajustes en los salarios sectoriales que reflejen eficazmente las mejoras de productividad y beneficios empresariales. UGT cree que este contexto de crecimiento hace inaplazable afrontar con decisión el grave problema de la vivienda La crisis de vivienda es identificada por UGT como un obstáculo que limita las rentas de los trabajadores y cierra oportunidades, especialmente para los jóvenes. En el…
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La CEOE pide al Gobierno no criminalizar empresas si desea que sean fuertes y sostengan el bienestar

La CEOE pide al Gobierno no criminalizar empresas si desea que sean fuertes y sostengan el bienestar

El vicepresidente primero de la CEOE, Miguel Garrido, ha lanzado una severa crítica ante la situación que considera desfavorable para las empresas en España. En el marco del VII Foro Iberoamericano de la mipyme, que tuvo lugar en Tenerife, Garrido enfatizó la necesidad de que el Gobierno cambie su enfoque hacia el tejido empresarial. Durante una entrevista con Europa Press, Garrido expresó que el Gobierno debería, en lugar de solamente incitar a que las empresas sean más fuertes, crear un entorno propicio para su fortalecimiento. “Para empezar, no atacándolas, como se ha estado haciendo estos años, criminalizando los beneficios empresariales y la actividad empresarial”, afirmó. Por su parte, Jordi Hereu, Ministro de Industria y Turismo de España, defendió en el mismo foro la importancia de “fortalecer la base material, económica empresarial” para sostener el modelo de democracia social europeo. Según Hereu, una base económica sólida es esencial para mantener los valores de libertad y derechos. Garrido también subrayó la clara relación entre empresas sólidas y el mantenimiento del estado del bienestar. Sin embargo, insistió en que el Gobierno tiene que establecer las condiciones necesarias para que las empresas puedan contribuir efectivamente a este propósito. “Lo que tienen que hacer más que decirlo, es poner las condiciones para que esto se pueda llevar a cabo” El vicepresidente primero de la CEOE destacó además la problemática situación de los salarios en España, donde el sueldo medio está por debajo de la media europea. Según él, esto se debe en parte a las altas cotizaciones sociales, que funcionan como un «impuesto directo al empleo». Propuso que una reducción en estas cotizaciones permitiría a las empresas mejorar la remuneración de los trabajadores, afirmando que, de lo contrario, la presión fiscal actual seguirá obstaculizando el progreso. Por último, Garrido criticó la manera de operar del…
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UGT alerta sobre el alza del IPC y exige que los sueldos se ajusten a los beneficios empresariales

UGT alerta sobre el alza del IPC y exige que los sueldos se ajusten a los beneficios empresariales

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha expresado su preocupación ante el incremento del Índice de Precios de Consumo (IPC) registrado en octubre, que ha subido una décima, alcanzando el 3,1%. Este aumento supone el segundo mes consecutivo de alzas en el IPC. A través de un comunicado de audio enviado a los medios, Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, detalló que aunque el aumento salarial en convenio está superando la inflación, este crecimiento «no está llegando al bolsillo» de los trabajadores. En sus palabras, uno de los principales problemas es el alto y descontrolado coste de la vivienda, lo que dificulta que las subidas salariales se traduzcan en un beneficio real para los empleados. Ruiz también hizo referencia a la «compensación y absorción» que afecta a aquellos que perciben el salario mínimo interprofesional, señalando que este fenómeno está impidiendo que el aumento del SMI tenga el impacto esperado. Cuestiones como el exacerbado e incomprensible coste de la vivienda está haciendo imposible que las subidas salariales lleguen realmente al bolsillo de las personas trabajadoras Frente a esta situación, UGT tiene la intención de reivindicar una actualización salarial más acorde con las realidades económicas actuales en el próximo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). La organización aboga por incluir cláusulas de actualización automática al IPC y sugiere que las subidas se alineen con las áreas de mayor presión económica. Según UGT, estas medidas deben estar en sintonía con el 13% de ganancias que las empresas están experimentando, según datos del Observatorio de Márgenes Empresariales. Desde UGT reivindicarán en las negociaciones para el próximo acuerdo para el empleo una subida salarial de acuerdo con las zonas tensionadas
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El Ibex 35 sube un 1% y recupera los 16.000 puntos por avances en negociaciones en EE.UU.

El Ibex 35 sube un 1% y recupera los 16.000 puntos por avances en negociaciones en EE.UU.

El Ibex 35 comenzó la semana con fuerza al registrar un avance próximo al 1% en la apertura del lunes, alcanzando así los 16.058,1 puntos. Este incremento, impulsado por los progresos en las negociaciones para resolver el cierre del gobierno estadounidense, destacó aún más con casi todos sus valores en territorio positivo. Durante 40 días, Estados Unidos ha enfrentado su cierre gubernamental más prolongado, afectando salarios de funcionarios, vuelos y la publicación de datos económicos cruciales. Sin embargo, se están realizando avances en las conversaciones presupuestarias entre demócratas y republicanos para restablecer la normalidad y retomar el funcionamiento total del país. El informe oficial de empleo publicado recientemente reveló una solidez económica de EE.UU. superior a las previsiones , señaló Javier Cabrera, analista de XTB. Este dato ha moderado ligeramente las expectativas de reducción de tipos de interés en la próxima reunión de diciembre de la Reserva Federal de EE.UU. (Fed), aunque el mercado aún anticipa un recorte. En el terreno corporativo, la semana pasada marcó el final de la temporada de resultados con Almirall reportando un aumento del 12,8% en sus ventas netas hasta septiembre, gracias a su negocio dermatológico europeo. Esto llevó a la compañía a experimentar un alza significativa del 10% en el mercado continuo. Mientras el Ibex 35 se movía en positivo, las principales Bolsas de Europa operaban a la baja: Fráncfort caía un 0,69%, Londres un 0,55%, Milán un 0,35% y París un 0,18%. Asimismo, el precio del petróleo Brent ascendía un 0,61%, situándose en 64,02 dólares, mientras que el West Texas Intermediate (WTI) subía un 0,72%, alcanzando los 60,18 dólares. En el ámbito de las divisas, el euro se cambiaba frente al dólar a 1,1569, y el interés del bono a 10 años aumentaba al 3,203% con una prima de riesgo de 51 puntos…
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Garamendi reprocha al Gobierno medidas sin valorar costes y genera desconfianza empresarial

Garamendi reprocha al Gobierno que lance medidas sin valorar costes

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, expresó su preocupación durante el acto de clausura del Día de la Empresa en Andalucía debido a las medidas adoptadas por el Gobierno. Garamendi lamentó que el Ejecutivo de Pedro Sánchez implemente decisiones sin considerar adecuadamente el impacto económico, especialmente en el sector empresarial. Las demandas del presidente de la CEOE Garamendi destacó el interés de la patronal en incrementar los salarios de los trabajadores. Sin embargo, alertó sobre el incremento constante de los costes laborales bajo la administración actual. Según sus palabras, el Ministerio ha tomado acciones que van «en sentido contrario a las agujas del reloj», generando desconfianza entre los empresarios debido a medidas que no logran consenso. A los empresarios nos falta confianza porque algunos no nos hacen gracia El líder de la CEOE subrayó que los empresarios prefieren que los trabajadores reciban directamente el salario bruto. Esto permitiría a los empleados tener una comprensión clara del coste laboral y exigir a las administraciones públicas una justificación sobre el destino de los impuestos recaudados. Además, Garamendi recordó que el aumento salarial acordado con los sindicatos supera el Índice de Precios al Consumo (IPC). Planteó que si no se hubiera producido una «transferencia tan brutal hacia lo público» en forma de costes laborales e impuestos, los salarios de los trabajadores serían significativamente más altos. Desafíos ante los anuncios del Ministerio de Trabajo El presidente de la CEOE afirmó haber firmado 17 acuerdos con sindicatos y el Gobierno, aunque remarcó la necesidad de oponerse cuando las propuestas surgen con intenciones «electoralistas». Garamendi criticó los recientes anuncios del Ministerio de Trabajo, entre ellos la reforma del despido improcedente, que, según él, alimentan la desconfianza empresarial y tratan de modificar normativas sin el respaldo parlamentario necesario. Es imperativo presentar…
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