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En un entorno cada vez más competitivo, la retención de talento se ha convertido en una parte fundamental dentro de la gestión de los Recursos Humanos de las empresas. La inversión en capital humano y el mantenimiento de un nivel alto de motivación y productividad no siempre viene relacionado con un mejor salario. De hecho, según una encuesta de IWG, el 71 % de los profesionales españoles encuestados señala, por ejemplo, que ofrecer un trabajo flexible mejora la satisfacción en el trabajo, con lo que se demuestra que el dinero no es siempre lo más importante. En este sentido, Spaces, la nueva oferta internacional de espacios de trabajo que promueve una comunidad dinámica para emprendedores y empresas, ha identificado las siete tendencias para mantener un nivel de motivación alto y que deberían aplicar las compañías si quieren obtener los mejores resultados y retener el talento: 1. Comunicación: una comunicación sincera, clara y transparente entre empresa y empleados ayuda a que los profesionales estén informados de todo lo que sucede dentro de ella, además de favorecer a que ambas partes estén alineadas con la misión y valores de la compañía. Asimismo, es una forma de que la empresa también obtenga un feedback real de los empleados de cara a, por ejemplo, poder mejorar procesos o formas de trabajo diarios. 2. Las "pausas activas": el estrés es uno de los caballos de batalla en los ecosistemas laborales. Una de las técnicas en auge para combatir el "burnout laboral" son las "pausas activas". Estos descansos de, aproximadamente, 10 minutos, consisten en el establecimiento de una rutina corta de ejercicios físicos concretos y que se pueden realizar en la misma oficina. Los mismos allanan el camino para que el empleado pueda alcanzar un menor nivel de estrés cuando realiza su trabajo. 3. Establecer una metodología de…
Una de las mayores reclamaciones que tienen tanto profesionales como empresas es que se pierde mucho tiempo en reuniones improductivas. Según un informe de EAE Business School, España solo cuenta con un índice de productividad del 31,5 %, pese a que los españoles pasan una media de 1.695 horas en la oficina, muchas de ellas dedicadas a estas reuniones, que a pesar de todo muchas veces son inevitables. Por todo ello, Spaces, la nueva oferta internacional de espacios de trabajo que promueve una comunidad dinámica para emprendedores y empresas, ha identificado cuáles son las principales claves a tener en cuenta para establecer reuniones realmente útiles y productivas, que eviten perder el tiempo de los profesionales: - Agenda: El primer paso para que una reunión sea realmente productiva es preparar previamente una agenda que resuma todos los puntos a tratar. De esta forma, si los profesionales siguen la agenda durante su encuentro, será mucho más sencillo no desviarse de los temas que realmente son importantes y se establecerá una pauta a seguir. - Lugar y formato: Las nuevas tecnologías y los espacios de trabajo flexible son grandes aliados a la hora de organizar reuniones con miembros ubicados en diferentes puntos del planeta. Gracias a los espacios de trabajo flexible, con centros de Spaces disponibles en las principales ciudades del mundo, es posible contar con un espacio profesional totalmente equipado muy cerca de donde el profesional realmente necesite estar. Las nuevas tecnologías de videoconferencia permiten contar en la reunión con una experiencia sensorial muy conseguida, que facilita la comunicación tanto verbal como gestual entre los diferentes profesionales involucrados en la reunión. -  Puntualidad: Respetar los tiempos fijados para una reunión es imprescindible para minimizar la pérdida de tiempo de todos. Los grandes directivos suelen encadenar una reunión tras otra, por lo que es básico para…
Un nuevo centro de negocios abre sus puertas en Madrid con más de 5.000 metros cuadrados en pleno centro de la capital. El nuevo centro de Spaces está especialmente diseñado para acoger tanto emprendedores como empresas ya establecidas de carácter innovador que apuesta por el trabajo flexible. En este sentido, Spaces Castellana 200 ya cuenta en su comunidad con empresas como la española Ikan Biotech, dedicada al desarrollo de productos innovadores en Salud Humana y Animal, Pervasive Technologies, especializada en la construcción de soluciones predictivas mediante el uso de inteligencia Artificial avanzada y Machine Learning, o incluso Alliance Bornstein, firma líder mundial en gestión de inversiones e investigación. Spaces Castellana 200 se encuentra muy bien comunicado con el resto de Madrid, ya que está muy cerca de la estación de Chamartín, una de las puertas de entrada a la capital. Además, está muy cerca de la estación de metro de Cuzco, que conecta directamente con el centro de la ciudad. El nuevo centro está rodeado de numerosos hoteles y diferentes tipos de restaurantes y bares en los que es posible disfrutar de diferentes gastronomías. "Este nuevo centro aúna todo lo que un profesional puede desear para que solo tenga que preocuparse de desarrollar su trabajo" “Nuestro nuevo centro de Spaces Castellana 200 supone la confirmación de que apostamos firmemente por el ecosistema emprendedor y empresarial de Madrid, ya que se está convirtiendo en una de las ciudades más pujantes e innovadoras de Europa”, señala Philippe Jiménez, Country Manager de Spaces en España, que añade: “Este nuevo centro aúna todo lo que un profesional puede desear para que solo tenga que preocuparse de desarrollar su trabajo, aumentando así su productividad. Dicha atmósfera se consigue gracias a la comunidad de Spaces que ayuda a los diferentes profesionales a interactuar, compartir inquietudes y…