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trabajo

Propuestas para favorecer la vuelta definitiva a la oficina

Esto es lo que pueden hacer las empresas para aumentar el compromiso de los empleados presenciales

En la era post-pandemia, el teletrabajo ha dejado de ser una excepción para convertirse en normativa en la mayoría de empresas. Sin embargo, a medida que las restricciones sanitarias han disminuido, incluso desaparecido, estas buscan maneras de incentivar a sus empleados para volver a la oficina. Según un reciente estudio publicado por Capterra, directorio de software, actualmente, el 20 % de los empleados internacionales que siguen modelos de trabajo presencial o híbrido deben asistir a la oficina más días que hace un año. No obstante, el 73 % asegura que la cantidad de días que trabajan en la oficina ha permanecido constante. De los empleados a nivel global que ahora deben acudir a la oficina con mayor frecuencia, el 57 % lo considera negativamente, mientras que solo el 17 % de ellos está conforme con este cambio. “Para contrarrestar la percepción negativa de tener que trabajar más días presencialmente, las empresas podrían ayudar a los empleados presenciales o híbridos con los  gastos de desplazamiento al lugar de trabajo,  ofreciendo un paquete de beneficios corporativos que cubra una parte o la totalidad de los gastos de desplazamiento”, señala Alejandra Aranda, Content Analyst de Capterra España. Medidas para favorecer la vuelta a la oficina Uno de los principales factores que pueden atraer a los empleados a la oficina es la calidad del entorno laboral. Las empresas pueden invertir en crear espacios de trabajo más cómodos y modernos; con oficinas abiertas que favorezcan la colaboración y la comunicación entre equipos. Pero, ¿qué medidas concretas pueden tomar las organizaciones y sus departamentos de recursos humanos para poner en práctica estas ventajas? Flexibilidad horaria: Una de las razones por las que los empleados prefieren el teletrabajo es la flexibilidad que ofrece a la hora de compaginar vida personal y profesional. Para contrarrestar esto, las empresas pueden implementar políticas de horarios flexibles que permitan a…
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España, el país de Europa que más se resiste a volver a la oficina

España, el país que más se resiste a volver a la oficina en Europa

¿Cómo está siendo el regreso a las oficinas a nivel mundial en el contexto de la vuelta a la normalidad? ¿Están los empleados preparados para retornar al modelo presencial? Un reciente estudio internacional de Capterra, plataforma de reseñas y descubrimiento de software, analiza la transición del trabajo remoto al presencial. La encuesta -que se centra en los deseos de los empleados y si estarían dispuestos a aceptar una reducción salarial a cambio de teletrabajar todo el tiempo- concluye que, en España, la preferencia por el trabajo remoto es notablemente alta, con un 90 % de los empleados inclinándose por trabajar desde casa en alguna medida, y solo un 10 % optando por un modelo completamente presencial. Para este informe, Capterra lanzó un cuestionario online durante marzo de 2024, abarcando los siguientes países: Alemania, Australia, Brasil, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, México y Reino Unido, con un total de 2716 participantes. De estos, 246 residen en España y trabajan a tiempo completo o parcial. A nivel internacional, 4 de cada 10 empleados preferirían trabajar completamente en remoto En España, un 43 % de los empleados trabaja en empresas con un modelo 100 % presencial. En Canadá y Francia, los empleados presenciales son menos, con un 36 % adoptando este modelo. En Japón, sin embargo, el porcentaje de empleados que trabajan en la oficina asciende al 71 %. La tendencia actual de asistencia a la oficina no se alinea con las preferencias de los empleados. Globalmente, un 42 % prefiere un modelo totalmente a distancia, mientras que solo un 15 % optaría por trabajar exclusivamente en la oficina si pudieran elegir. El 48 % de los trabajadores españoles preferiría trabajar en remoto todo el tiempo; pero España destaca entre los primeros cinco países a nivel mundial con mayor preferencia por…
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Afiliación a la Seguridad Social

La afiliación a la Seguridad Social aumenta en 567.000 personas durante el primer semestre del año

Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, acaba de anunciar que la afiliación a la Seguridad Social ha crecido en promedio en 567.000 personas durante los primeros seis meses del año, hasta el 15 de junio. "Es un dato para celebrar, pero no nos detendremos hasta lograr el pleno empleo", enfatizó la ministra durante una rueda de prensa en la que se presentaron los datos de afiliación desde el inicio de 2024. Saiz, quien compareció junto al secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, resaltó que la afiliación "está avanzando a gran velocidad" y que, con junio, se suman 50 meses consecutivos de aumentos. La ministra señaló que, tras finalizar mayo con un promedio de 21,3 millones de cotizantes, la Seguridad Social alcanzó en algunos días de junio los 21,4 millones de afiliados. "Hemos superado nuestros propios récords y previsiones. No solo hay más personas trabajando que nunca antes, sino que la cantidad va acompañada de calidad", subrayó Saiz. Además, la ministra destacó los buenos datos de afiliación de mujeres (10,1 millones hasta mediados de junio), extranjeros, jóvenes y trabajadores autónomos, así como la calidad de los empleos creados, con un 87% de trabajadores con contratos indefinidos. Cambio en la composición del empleo Por su parte, Borja Suárez enfatizó el cambio en la composición del empleo, con sectores de mayor valor añadido mostrando crecimientos de dos dígitos. Así, Suárez destacó que los sectores de Información y Comunicaciones y Actividades Profesionales y Científico-Técnicas sumaron 81.000 afiliados en lo que va del año, superando los 73.000 de la hostelería. "Esto es una clara señal del tipo de cambio que se está produciendo en el empleo, vinculado al despliegue de todas las políticas asociadas al Plan de Recuperación", indicó Suárez. El secretario de Estado también explicó que los contratos indefinidos que más…
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Creación de empleo en España

Aumenta la generación de empleo pero se duplica el absentismo laboral en la última década

El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presenta la décima edición del Human Capital Outlook en la sede de Madrid Talento - Ayuntamiento de Madrid; un informe trimestral, realizado con la colaboración de FEDEA, examina la evolución del mercado laboral durante el primer trimestre de 2024. En la presentación del Observatorio estuvieron presentes Engracia Hidalgo, delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid; Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Antonio Sánchez, director general de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid; y Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy. También participaron en el evento Rafael Doménech, responsable de análisis económico de BBVA Research; Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados; y Fernando Íñiguez, director de People Consulting en EY. El Informe del Instituto EY-Sagardoy señala que la creación de empleo en el primer trimestre de 2024 fue mayor que la registrada en el cuarto trimestre de 2023, siendo impulsada por la contratación en el sector privado y concentrándose sobre la población de nacionalidad española menor de 25 años y mayor de 54, y en la extranjera entre 25 y 34. La productividad real por ocupado disminuyó a pesar del repunte del PIB por hora trabajada. La contratación indefinida siguió creciendo en 2023, pero se redujeron sustancialmente las conversiones de contratos temporales en indefinidos. Engracia Hidalgo, delegada del Área de Gobierno de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid afirmó que: “En el Ayuntamiento de Madrid somos plenamente conscientes de que el éxito de las ciudades pasa por la capacidad que tengan para captar y retener talento. Se trata de un objetivo compartido por Administraciones Públicas, instituciones y empresas, en el que debemos trabajar de la mano, y para su consecución, espacios de reflexión como este que…
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Cómo crear una cultura que ilusione

Recursos Humanos o cómo crear una cultura que ilusione

A pesar de vivir inmersos en un mundo dominado por la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías, las personas continúan siendo el motor imprescindible y el recurso más valioso de una empresa. Por eso, los equipos de Recursos Humanos enfrentan el desafío de encontrar candidatos ideales que se ajusten a las nuevas necesidades que giran en torno a ella.  Begoña López-Cano, que ocupa la dirección general de Recursos Humanos en Inditex, explica a Capital que la prioridad de estos equipos es estar alineados con su negocio: “El crecimiento de nuestras personas, de la mano del negocio, forma parte de la esencia de Inditex y es algo que genera un elevado nivel de compromiso”.  Begoña López Cano: “El crecimiento de nuestras personas, de la mano del negocio, es algo que genera un elevado nivel de compromiso”   “Nuestro punto clave es ser ágiles, cercanos y flexibles. Tenemos que aportar valor, anticiparnos, y dar velocidad a nuestra manera de hacer para que las personas estén en el centro de todas las decisiones. En Inditex trabajamos así. No tenemos que ser rápidos, sino ágiles y flexibles para nuestros negocios”, indica López-Cano.  La directora de Recursos Humanos de Inditex reconoce que, al igual que son líderes en el sector de la moda, tienen que ir por delante en la gestión de sus personas: “Nuestra empresa cambia muy rápido y nosotros, como equipo, hemos de ser aún más ágiles. Lo más importante es que nuestra cultura, que mantiene la esencia de lo que somos, llegue a todas nuestras personas. Nuestros valores y manera de hacer son fundamentales”.  Begoña López-Cano: “Lo más importante es que nuestra cultura llegue a todas nuestras personas. Nuestros valores y manera de hacer son fundamentales”   Los principales desafíos actuales  El ámbito laboral está en constante cambio, y la función del…
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La mitad de los trabajadores abandonan las empresas por la falta de conciliación, según Randstad

La falta de conciliación provoca que el 50% de los empleados termine dejando su puesto de trabajo, según Randstad

La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal provoca que el 50% de los empleados se decida a dejar su puesto de trabajo. Así lo asegura un informe de Randstad, siendo la conciliación el segundo criterio más relevante para los trabajadores al elegir una empresa, superado sólo por el salario. Los factores más significativos al seleccionar una empresa incluyen el salario, la conciliación entre vida laboral y personal, el ambiente de trabajo y la seguridad en el empleo. La equidad ocupa el quinto lugar, reemplazando al desarrollo profesional entre los aspectos que definen a una empresa atractiva. Las mujeres se sienten más identificadas que los hombres con los principales factores, y la Generación Z da mayor importancia al ambiente de trabajo, que escoge como primer factor de atractivo y apuesta más que otras generaciones por la equidad y la formación. "La ambición ya no se considera en su sentido tradicional de progresión profesional", ha señalado el director general de Randstad Enterprise, Oriol Mas. "Hoy, aspectos como flexibilidad y la equidad se sitúan en el centro de sus decisiones profesionales", ha añadido. Asimismo, una remuneración demasiado baja ocupa el segundo lugar como motivo para dejar una empresa, aunque este factor es menos problemático para la Generación Z, que, en cambio, sí es más proclive a dejar su empresa como resultado de una falta de alineación con sus valores personales. Los trabajadores priorizan salario, conciliación y ambiente de lugar de trabajo Según el estudio, cerca de la mitad de los trabajadores no han recibido ninguna compensación en sus salarios por la inflación, lo que les hacía más receptivos a las ofertas de mejores salarios y prestaciones. Ranstad también ha señalado el importante desajuste entre lo que las personas buscan en las organizaciones y lo que las empresas comunican cuando quieren…
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paro

El paro cae en 7.452 personas y alcanza su menor cifra en este mes desde 2008

El número de personas en paro registradas en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 7.452 personas en febrero en relación al mes anterior, lo que supone un descenso del 0,27% en términos porcentuales, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La bajada del paro en febrero de este año contrasta con el repunte que experimentó el desempleo en igual mes de 2023, cuando aumentó en 2.618 personas, pero está por debajo de la disminución registrada en 2022 (-11.394 parados). Tras el retroceso de febrero, impulsado sobre todo por el sector servicios y la construcción, el número total de parados se situó en 2.760.408 desempleados, el nivel más bajo para un mes de febrero desde 2008, ha subrayado el Ministerio. Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en febrero en 16 ocasiones y ha subido en 13. El mayor repunte en este mes, de 154.000 desempleados, se registró en 2009, mientras que el mayor descenso fue el de 1998, con 23.843 parados menos. En términos desestacionalizados, el paro registrado disminuyó en el segundo mes de 2024 en 28.249 personas. En el último año el desempleo acumula un descenso de 150.607 parados, lo que supone casi un 5,2% menos, con un retroceso del paro femenino de 88.654 mujeres (-5,1%) y una caída del desempleo masculino de 61.953 varones (-5,3%). El paro cae más entre los hombres y en los servicios El paro bajó en febrero en todos los sectores económicos, salvo en el colectivo sin empleo anterior, donde aumentó en 5.709 personas (+2,3%). El mayor descenso se lo anotaron los servicios, con 8.548 parados menos (-0,4%), seguido de la construcción, que restó 2.433 desempleados (-1,1%); industria, donde el paro disminuyó en 1.865 personas (-0,8%), y…
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El paro disminuye en 24.573 personas en noviembre a pesar de la caída del empleo

La Seguridad Social pierde 11.583 afiliados en noviembre por el desplome de la hostelería El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 24.573 personas en noviembre en relación al mes anterior (-0,9%) gracias, sobre todo, al sector servicios, que concentró buena parte del descenso del desempleo. Con el retroceso del paro en noviembre, el primero tras tres meses consecutivos de incrementos, el número total de parados se situó en 2.734.831 personas, su menor cifra en un mes de noviembre desde 2007, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La bajada del desempleo en noviembre de este año es inferior a los descensos registrados en 2022 (-33.512 parados) y 2021 (-74.381 desempleados). Exceptuando dichos ejercicios, afectados por la excepcionalidad de la pandemia, el de noviembre de este año ha sido el segundo mejor registro del desempleo en un mes de noviembre de toda la serie histórica, sólo mejorado por el de 2015, cuando el paro bajó en 27.071 personas. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha subido en noviembre en 21 ocasiones y ha bajado en siete, siendo el mayor repunte el de 2008 (+171.243 desempleados) y el mayor descenso, el de noviembre de 2021 (-74.381 parados). En términos desestacionalizados, el paro bajó en noviembre de este año en 34.785 personas. En el último año el desempleo acumula un descenso de 146.549 parados, lo que supone un 5,09% menos, con un retroceso del paro femenino de 82.466 mujeres (-4,8%) y una caída del desempleo masculino de 64.083 varones (-5,5%). Los servicios impulsan la bajada del paro El paro se redujo en noviembre en todos los sectores económicos, especialmente en los servicios, con 17.335 desempleados menos que en octubre (-0,9%). Le siguieron la industria,…
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Así es el subsidio por desempleo que quiere aprobar el Ministerio de Trabajo

La reforma del subsidio, negociada con Bruselas, ampliará los potenciales beneficiarios del nivel asistencial en unas 400.000 personas El Ministerio de Trabajo y Economía Social quiere que el subsidio por desempleo, actualmente de 480 euros mensuales, el equivalente al 80% del Iprem, eleve su cuantía a 660 euros durante los primeros seis meses de percepción (110% del Iprem) y a 540 euros mensuales en los seis meses siguientes (90% del Iprem) para después recuperar el 80% del Iprem hasta su extinción, que se mantiene en un tope de 30 meses, según fuentes del Departamento que lidera Yolanda Díaz. Estas cifras son las que corresponderían al subsidio diseñado por Trabajo con el actual Iprem, que es de 600 euros al mes. En caso de que este indicador se incremente, también lo haría el subsidio, pues lo que fijaría la reforma son los porcentajes del Iprem a los que debe equivaler la ayuda. Este planteamiento, que es el que Trabajo llevará próximamente a la mesa de diálogo social y el que se ha trasladado y negociado con Bruselas, choca con el defendido por el Ministerio de Economía, que no sólo propone rebajar la duración del subsidio de 30 a 12 meses, sino también rebajar su cuantía progresivamente, hasta una media de 442 euros a lo largo del único año en el que se percibiría, han apuntado las mismas fuentes. En concreto, siempre según las mismas fuentes, Economía plantea que, durante los 12 meses de percepción, los primeros tres se cobre el 100% del Iprem (600 euros actualmente), para después bajar al 80% del Iprem (480 euros mensuales) en el segundo trimestre; al 65% del Iprem en el tercer trimestre (390 euros) y al 50% en el último trimestre (300 euros). El diseño de Trabajo, que se llevará lo antes posible al Consejo…
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¿Cuáles son los trabajos con mayor índice de absentismo?

Cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores en España  El absentismo laboral sigue siendo una realidad en multitud de empresas y sectores. En concreto, según el Informe trimestral de absentismo laboral elaborado por Randstad, las actividades de juego de azar y apuestas, los servicios a edificios y jardinería, y las actividades postales y de correos son los trabajos que presentan un mayor índice de absentismo en nuestro país. Por el contrario, aquellos sectores que cuentan con un menor absentismo son las tareas auxiliares a los servicios financieros y a los seguros, las actividades inmobiliarias, y los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería. Los datos de Randstad Research señalan que la tasa de absentismo en España se situó en el segundo trimestre del año en el 6,2% de las horas pactadas, lo que representa una décima más que un año antes. Esta cifra supone que cada día se ausentan de su puesto de trabajo 1,31 millones de trabajadores, de los que un 77,3% cuentan con una incapacidad temporal. El absentismo por incapacidad temporal, es decir, con una baja médica, supuso el 4,8% de las horas pactadas, también una décima más que el mismo periodo del año anterior. “Sigue la tendencia de crecimiento del absentismo laboral en España un año más con un ligero crecimiento respecto al año anterior. Cabe destacar que un 23% de los que se ausentan del trabajo durante las horas pactadas, no sufre ninguna incapacidad temporal como una enfermedad. Por regiones, las compañías del norte y las Islas Canarias son las más afectadas por el absentismo en nuestro país”, señala Valentín Bote, director de Randstad Research. El absentismo laboral por sectores y CCAA Por sectores, según los datos de Randstad para el segundo trimestre, las actividades de juegos de azar y apuestas…
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