Los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL, que representan a los trabajadores de Airbus España, decidirán este lunes si suspenden la huelga indefinida prevista para comenzar el martes y si continúan con las negociaciones tras recibir una nueva propuesta de la empresa. Airbus ha asegurado un aumento salarial acorde al Índice de Precios al Consumo (IPC) y ha retirado un recurso ante el Tribunal Supremo relacionado con el absentismo, entre otras medidas.
El pasado viernes, 21 de agosto, tuvo lugar una mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), donde los puntos del documento presentado por el fabricante días antes fueron esclarecidos. Además, se estableció un calendario de reuniones para seguir con las negociaciones si la votación no prospera. Pese a las aproximaciones entre las partes, los sindicatos han convocado un paro de tres horas este lunes en las fábricas españolas, previo a las asambleas en las que definirán los pasos a seguir.
En un comunicado, UGT destacó la importancia de las asambleas para discutir las posturas actuales y tomar decisiones colectivas. Según el acta de la reunión del viernes, los sindicatos y Airbus acordaron un calendario de reuniones inmediatas, comenzando mañana en el SIMA-FSP con una frecuencia diaria, salvo modificación de las partes.
El compromiso de Airbus incluye un incremento salarial conforme al IPC y la retirada de un recurso en el Tribunal Supremo, como parte de una nueva etapa de negociación
Los mediadores sugirieron posponer el inicio de la huelga hasta concluir el plazo de negociación pactado. La empresa destacó este nuevo enfoque como fundamental para un proceso de negociación efectivo que permita alcanzar una solución.
Entre los compromisos de Airbus se destaca, además del incremento salarial, un porcentaje adicional para recuperar el poder adquisitivo en un plazo menor al previsto anteriormente. Sin embargo, este planteamiento está sujeto a negociaciones futuras. Airbus también se comprometió a retirar un recurso relacionado con el control del absentismo en el Tribunal Supremo y devolver las cantidades descontadas en próximas nóminas.
Sobre otras cuestiones como el teletrabajo, las vacaciones, y las condiciones laborales en el proyecto Bromo, la empresa ha mostrado disposición para negociar. No obstante, el secretario general de UGT en Airbus, Edmundo Otero, ha expresado que el desarrollo de ciertos puntos aún no cumple las expectativas para un acuerdo respaldado por los trabajadores.
Tras la desconvocatoria de huelga en julio, posterior al rechazo del preacuerdo con otros sindicatos, Airbus recurre ahora a la mediación del SIMA para resolver el conflicto laboral. En este esfuerzo, ha contratado al bufete Baker Mckenzie y ha nombrado a Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos en España. Airbus presentó el 'Planteamiento de Diálogo y Paz Social' como una nueva propuesta para continuar el diálogo.
La compañía busca un equilibrio que permita la recuperación sin dañar la competitividad en España, según comunicó a los trabajadores la semana pasada.
