El Comité de Ministros del Consejo de Europa ha aprobado una resolución en la que solicita a España que reforme su legislación laboral con el fin de asegurar que las indemnizaciones por despido improcedente sin causa sean realmente disuasorias para los empresarios. Esta resolución refleja las conclusiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), afirmando que el actual sistema de despidos en España infringe la Carta Social Europea Revisada.
La resolución tiene su origen en una reclamación presentada por CCOO en noviembre de 2022 y confirma que España está incumpliendo el artículo 24.b de la Carta Social en tres aspectos: el cálculo de las indemnizaciones, la reincorporación laboral y la desprotección de los trabajadores temporales contratados fraudulentamente.
La revisión del sistema de indemnizaciones busca que reflejen el perjuicio real sufrido por el trabajador y consideren las circunstancias específicas de cada caso
La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días de salario por año trabajado y disminuyó el límite máximo de 42 a 24 mensualidades. El Consejo de Europa insta a España a revisar y modificar esta legislación, garantizando que los criterios para calcular las indemnizaciones tengan en cuenta el daño real al trabajador despedido y las circunstancias específicas de cada caso.
Además, se solicita al Gobierno español que tome medidas para permitir que los tribunales nacionales evalúen adecuadamente la posibilidad de reincorporación al puesto de trabajo, tras haber consultado a las partes implicadas. El Consejo de Europa también pide a las autoridades españolas que presenten un informe detallado en el próximo periodo de seguimiento para confirmar el cumplimiento de estas demandas.
