En un mundo cada vez más competitivo, las empresas buscan constantemente maneras de mejorar su rendimiento y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y un enfoque emergente es aumentar la representación femenina en posiciones de alta dirección. En concreto, los últimos informes y estudios publicados este año respaldan que una mayor presencia de mujeres en estos roles, además de promover la equidad, proporciona ventajas significativas en términos de rendimiento empresarial.
Según un reciente estudio publicado de Grant Thornton, las empresas que logran una representación equilibrada de género en sus equipos directivos experimentan un rendimiento superior en comparación con aquellas que no lo hacen. El informe revela que las organizaciones con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas y equipos de alta gestión superan a sus competidores en métricas clave, como el rendimiento financiero y la innovación. La diversidad de género en posiciones de liderazgo contribuye a una toma de decisiones más inclusiva y variada, lo que puede generar soluciones más creativas y eficaces.
Dan Holland, socio de Auditoría y responsable de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en Grant Thornton Irlanda, comenta: "Contar con más mujeres en puestos directivos y lograr un mayor equilibrio dentro de la organización fomenta la diversidad de pensamiento y enriquece el debate estratégico"
El estudio destaca también que las empresas con mujeres en alta dirección son un 27% más propensas a reportar una mejora en la rentabilidad. Esta correlación sugiere que la inclusión de perspectivas femeninas en la toma de decisiones estratégicas puede influir positivamente en la eficiencia y efectividad organizacional.
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Y añade que las empresas con mujeres en roles de liderazgo a menudo experimentan un aumento en la satisfacción del cliente y una mejora en la reputación de la marca. Esto se debe a que la diversidad en los equipos de gestión permite una comprensión más profunda y variada de las necesidades y expectativas del mercado.
Michelle Alphonso, Socia de Servicios Nacionales de Asesoramiento en Transacciones y líder de Private Equity en Grant Thornton Canadá, subraya: "Tener personas en la mesa con experiencias únicas y perspectivas variadas enriquece la toma de decisiones. A largo plazo, crea un entorno propicio para que surjan formas de liderazgo más auténticas y diversificadas"
El informe de McKinsey & Company, titulado Diversity Wins: How Inclusion Matters, recuerda que la diversidad de género en los equipos ejecutivos no solo promueve la equidad, sino que también puede traducirse en una rentabilidad superior, con un 25% más de probabilidad de experimentarla. Esta estadística destaca el impacto tangible de una mayor representación femenina en los niveles más altos de gestión. La diversidad de género no solo mejora la toma de decisiones, sino que contribuye a la eficiencia en la estrategia empresarial, lo que a su vez se traduce en resultados financieros.
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Más allá de la rentabilidad, concluye que existe una fuerte correlación entre la diversidad de género y la innovación dentro de las empresas. Las organizaciones con equipos directivos diversos tienden a adoptar enfoques más creativos y a explorar nuevas oportunidades de mercado, gracias a la variedad de perspectivas. Este aumento en la innovación puede llevar a productos y servicios más competitivos y a una adaptación más rápida a las tendencias emergentes del mercado, fortaleciendo la posición de la empresa frente a sus competidores.
