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Banco Mediolanum, entidad española especializada en el asesoramiento financiero a sus clientes a lo largo de todas las etapas de su vida, ha cerrado el ejercicio 2025 con un beneficio de 40,6 millones de euros, en línea con el año anterior. Luca Bosisio, Consejero Delegado de la entidad, ha explicado que “2025 ha sido un año de récords, ha superado incluso a 2024, que fue un ejercicio excepcionalmente bueno. En concreto, en 2025 logramos los mejores datos de nuestra historia en captación de activos gestionados, en nuevos clientes, en nuevas concesiones de créditos y en ingresos. Nuestro objetivo es seguir creciendo con el ritmo y la intensidad con que lo hemos hecho en los últimos tiempos. Por eso, en 2025, y gracias a la buena marcha de la actividad, hemos hecho una decidida apuesta por la inversión en tecnología, en la mejora de la oferta a nuestros clientes, en el impulso profesional de nuestros asesores y en la presencia territorial de la entidad con la apertura de sedes emblemáticas como la de Madrid. Además, hemos querido reconocer la gran contribución y el gran valor de nuestras personas con un premio extraordinario por lo logrado en 2025. Todo ello hace que el resultado se haya mantenido en línea con el del año anterior”. Fuerte crecimiento de la actividad En 2025, Banco Mediolanum obtuvo unos ingresos de 276 millones de euros, un 16,3 % más que en el ejercicio anterior, a pesar de que ha continuado reduciéndose el margen de interés y gracias sobre todo al fuerte aumento de la actividad de asesoramiento en fondos de inversión y seguros de vida-ahorro. De hecho, Banco Mediolanum logró en 2025 un resultado histórico en entradas netas en activos gestionados (que, además de fondos de inversión, incluye unit e index linked, fondos de pensiones y…
Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha reiterado su exigencia hacia los partidos en el Congreso de los Diputados para respaldar el conjunto de «medidas del escudo social». Este llamado cobra aún más fuerza cuando se enfoca en la revalorización de las pensiones. Según Sordo, «tendrán que dar muchas explicaciones» si no se aprueban dichas medidas. Durante la manifestación en Toledo, realizada por el sindicato bajo el lema ‘De las respuestas a la acción’, Sordo enfatizó que «estas medidas deben salir adelante en la Cámara Baja, ya sea en un decreto, en dos o en media docena». Asimismo, denunció lo que describe como el «encanallamiento del debate público». Sordo se refirió a cómo algunas personas con dificultades para pagar un alquiler, son injustamente etiquetadas de «ocupas». «No es de recibo que se quiera instalar que en España hay un problema de ocupación que es mentira», lamentó Sordo, ilustrando su punto con el ejemplo de una madre con hijos enfrentándose a la imposibilidad de pagar un alquiler temporal. «Cerrazón» de la CEOE y reclamo de incremento salarial En otra línea de su discurso, Sordo expresó la necesidad de incrementar los salarios en las mesas de negociación con la patronal, aunque admitió que «tiene poca pinta de que vaya a dar buenos resultados» debido a la actitud de cerrazón que percibe en el CEOE. Según él, «suben los salarios más bajos producto del impulso del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero no dejan de ser salarios de supervivencia». Con su propuesta ‘Salarios, techo y tiempo’, el sindicato busca que «los sueldos en los convenios colectivos cuyo salario está por debajo de la media pueden subir en España hasta un 7%». Tampoco dejó pasar la oportunidad de llamar a los trabajadores a manifestarse activamente. «Concienciar a los representantes sindicales de que sean los trabajadores…
A Disney le gustan las narrativas claras. Relevo generacional, transición ordenada y una cara reconocible dentro de la casa... pero el nombramiento de D’Amaro también cuenta otra historia, menos de cuento y más de negocio. El centro de gravedad de la empresa se ha ido desplazando en la última década hacia el lugar donde Disney sigue siendo casi imbatible, incluso cuando el cine o el streaming pasan por baches: sus experiencias físicas. Parques, hoteles, cruceros, licencias y “lo que se compra al salir” sostienen buena parte de la máquina de beneficios; por eso el ascenso del jefe de esa división tiene lógica interna. Reuters lo resume con un dato que suena a declaración de intenciones: el área que lidera D’Amaro es la más rentable, con beneficios operativos cercanos a los 10.000 millones de dólares en el último ejercicio fiscal. El comunicado oficial sitúa el cambio de mando en el calendario corporativo y será efectivo en la Junta Anual (Annual Meeting) del 18 de marzo de 2026, y el consejo pretende además nombrar a D’Amaro consejero (director) inmediatamente después. A la vez, Dana Walden (hasta ahora copresidenta de Disney Entertainment) pasa a ser President y Chief Creative Officer, un movimiento que intenta equilibrar la balanza. Es decir, un CEO con ADN de parques y operaciones, y una figura creativa y de contenidos con mando reforzado justo cuando el entretenimiento vive una sacudida tecnológica y de modelos de negocio. ¿Quién es Josh D’Amaro en términos prácticos? Es el ejecutivo que se ha pasado años afinando el engranaje que convierte propiedad intelectual en experiencia tangible: una película o serie se vuelve desfile, atracción, hotel temático, merchandising, foto y recuerdo. En Reuters lo describen como un veterano de décadas dentro de Disney y como el responsable directo del ecosistema de parques y cruceros, la…
La firma española Afianza, especializada en servicios profesionales para empresas, ha logrado asegurar una significativa financiación de 110 millones de euros con el gigante de gestión de activos estadounidense, BlackRock. Este capital está destinado a cancelar la deuda existente con Oquendo y CaixaBank y a impulsar la ambiciosa estrategia de expansión de Afianza. El acuerdo, asesorado por Alantra, consiste en un préstamo «bullet«, lo que implica que el capital se reembolsará en su totalidad al final del plazo de siete años. Jaime García Lancha, director financiero de Afianza, destacó que esta decisión de BlackRock representa «un respaldo a la solidez» de su estrategia empresarial. Afianza ha delineado un plan estratégico de crecimiento para los próximos tres años, con el objetivo de incrementar su facturación en 30 millones de euros anuales. Además, prevé ampliar su equipo con más de 500 nuevos profesionales cada año. El plan se centra en tres ejes principales: la adquisición de asesorías, despachos de abogados, auditoras y consultoras; la adaptación de sus servicios a las necesidades particulares de diversas empresas; y la ampliación de su presencia en las principales capitales españolas. Esta expansión reforzará su actual red de oficinas en Madrid, Ibiza, Oviedo, Bilbao, Granada, Vitoria, Málaga, Barcelona, Albacete, Las Palmas y Murcia, permitiendo ofrecer una cobertura nacional más amplia. José Luis Cogolludo, director ejecutivo de Afianza, afirmó que este financiamiento permitirá «acelerar su plan estratégico» y consolidarse como un referente en servicios profesionales integrales, con la visión de proporcionar «soluciones completas a empresas de cualquier tamaño y escala».
El conglomerado vietnamita Masterise Group y Marriott International han cerrado un significativo acuerdo multipropiedad, con la finalidad de inaugurar cuatro nuevos hoteles y una residencia de marca en Vietnam. Este acuerdo representará la adición de aproximadamente 1.900 habitaciones a la cartera de Marriott en este país, fortaleciendo su influencia en destinos urbanos y turísticos estratégicos. La formalización se llevó a cabo en Hanói, con la presencia de Gautam Bhandari, de Marriott International, y Nelly Phuong Ta, de Masterise Group. Se prevé que las nuevas ubicaciones transformen los estándares de lujo en Vietnam. No se puede obviar el debut de The Ritz-Carlton en Ciudad Ho Chi Minh, específicamente en el Distrito Uno. Este complejo tendrá un hotel de 231 habitaciones y una torre con 420 residencias de marca. Un destacado proyecto en el Área Turística Urbana Costera de Can Gio se materializará con la creación de un eco-resort de doble marca, el cual sumará un total de 780 llaves entre el JW Marriott Hotel Saigon Can Gio y el Four Points by Sheraton Saigon, Can Gio. En Hanói, el Hotel Co Loa Marriott se convertirá en el primer establecimiento de la marca Marriott Hotels, aportando 494 habitaciones y 3.000 metros cuadrados dedicados a eventos, localizándose junto al Centro Nacional de Exposiciones y Convenciones. Con este acuerdo, Marriott International refuerza su compromiso con un mercado que presenta un alto potencial de crecimiento. Para finales de 2025, la compañía ya gestionaba 29 propiedades en Vietnam bajo 12 diferentes marcas, y planea ampliar su propuesta con más de 30 proyectos en desarrollo. Masterise Group se destaca no solo por su incursión en la hotelería, sino también por sus importantes inversiones en infraestructura nacional. El grupo vietnamita aspira a fortalecer la conectividad de estos nuevos hoteles a través de proyectos como el Puente Can Gio…
La farmacéutica Merck, conocida como MSD fuera de Estados Unidos y Canadá, reportó un beneficio neto atribuido de 18.254 millones de dólares (15.446 millones de euros) en 2025, reflejando un crecimiento del 6,6% en comparación con el año anterior. Adicionalmente, las ventas totales alcanzaron los 65.011 millones de dólares (55.009 millones de euros), representando un aumento del 1,3%. La división médica contribuyó con 58.142 millones de dólares (49.197 millones de euros), mientras que la rama veterinaria añadió 6.354 millones de dólares (5.376 millones de euros), evidenciando un incremento del 1,3% y del 8,1%, respectivamente. Otros conceptos generaron ingresos de 515 millones de dólares (435,8 millones de euros). El conjunto de costes relacionados con la actividad, venta, administración, e investigación y desarrollo se situó en 43.944 millones de dólares (37.183 millones de euros), lo que supone una reducción interanual del 0,7%. En el cuarto trimestre, Merck experimentó unas ganancias de 2.963 millones de dólares (2.507 millones de euros), una caída del 20,8%, mientras que la facturación alcanzó los 16.400 millones de dólares (13.877 millones de euros), un aumento del 5% con respecto al mismo periodo del año anterior. "Nuestro negocio se benefició de la demanda de nuestra innovadora cartera, incluyendo Keytruda [medicamento oncológico], las contribuciones de los nuevos lanzamientos en el ámbito cardiometabólico y respiratorio, así como de las vacunas y los buenos resultados de la rama veterinaria" aseguró Robert Davis, presidente y consejero delegado de Merck. Para 2026, Merck anticipa que los ingresos totales estarán entre 65.500 y 67.000 millones de dólares (55.423 a 56.692 millones de euros). Además, se espera que los beneficios por acción oscilen entre 5 y 5,15 dólares (4,23 y 4,36 euros), considerando un impacto único de 3,65 dólares (3,09 euros) debido a la compra de Cidara, transacción cerrada en 9.200 millones de dólares (7.785 millones…
Amazon ha logrado en 2025 un nuevo hito en su servicio de entregas rápidas para los clientes ‘Prime’. La compañía ha anunciado que ha entregado más de 190 millones de artículos el mismo día o al día siguiente en España y un total de 13.000 millones de artículos a nivel mundial. Esta capacidad de entrega rápida y gratuita es uno de los principales beneficios de la suscripción ‘Prime’ Para los usuarios españoles de ‘Prime’, el ahorro económico es significativo. Durante el último año, han ahorrado en promedio 120 euros gracias a las entregas rápidas y gratuitas, sumando más del doble del coste de la suscripción anual. En un contexto donde más de la mitad de los españoles, según el estudio ‘El lujo del tiempo’ de Harris X para Amazon, viven con prisa a diario, la capacidad de agilizar las tareas cotidianas se convierte en un factor esencial para simplificar la vida diaria y gestionar imprevistos. La entrega rápida es la herramienta en la que confía el 51% de los españoles para evitar recados de última hora y mantener su rutina bajo control Preferencias de los españoles con la entrega rápida En situaciones de urgencia, el 73% prefiere la entrega rápida como primera solución. Asimismo, un 38% de los encuestados considera que hacer compras ‘online’ y recibirlas rápidamente les libera tiempo en sus agendas, permitiéndoles disfrutar más de sus actividades personales. El tiempo ahorrado se suele emplear para actividades como relajarse (48%), pasar tiempo de calidad con la familia o amigos (44%), practicar ‘hobbies’ (40%), hacer ejercicio (34%) o dormir más (23%). Productos básicos del hogar y de despensa (46%), tecnología (37%), y belleza y cuidado personal (32%) están entre los artículos más pedidos para entrega rápida.
En un evento organizado por la Cámara de Comercio de España, diversas empresas subrayaron la relevancia de reforzar la seguridad jurídica y la efectividad de los sistemas de cumplimiento. Durante el acto, fueron presentadas y analizadas las conclusiones del Grupo de Trabajo de ‘Compliance’. La secretaria de Estado de Comercio, Amparo López Senovilla, afirmó que el objetivo es fomentar un entorno empresarial donde prevalezca la «competencia leal» y el «respeto a las normas». Destacó la importancia del diálogo con el sector privado y los profesionales del ámbito jurídico, calificándolo como «imprescindible». José Luis Bonet, presidente de la Cámara de Comercio de España, resaltó que el cumplimiento normativo se presenta como un «verdadero atractivo estratégico» para competir en un mercado global cada vez más exigente. Bonet hizo hincapié en la «necesidad» de avanzar en instrumentos que aporten «claridad» y «consistencia» a los sistemas de cumplimiento. El secretario general y del Consejo de Iberdrola, así como presidente del Grupo de Trabajo de ‘Compliance’ de la Cámara, Santiago Martínez Garrido, destacó la necesidad de «mayor previsibilidad, eficiencia y proporcionalidad» en los sistemas de cumplimiento. Subrayó la importancia de contar con «criterios más homogéneos» y «evidencias más comparables» sobre su efectividad. El cumplimiento normativo es un verdadero atractivo estratégico para competir en un mercado global cada vez más exigente La jornada concluyó con una mesa redonda que abordó el refuerzo de la seguridad jurídica y la efectividad de los sistemas de cumplimiento. Moderada por el secretario general de la Cámara de Comercio de España, Adolfo Díaz-Ambrona, contó con la participación de diversas personalidades del ámbito jurídico, como Consuelo Madrigal Martínez-Pereda, ex fiscal general del Estado; Piedad Barco Gurrea, responsable de ‘compliance’ corporativo de Inditex; y Lara Vilachá Domínguez, directora de Cumplimiento Normativo y Riesgos de El Corte Inglés.
En un movimiento estratégico, The Walt Disney Company ha designado a Josh D’Amaro como su nuevo consejero delegado, con efecto a partir de la junta general del próximo 18 de marzo. D’Amaro, quien actualmente lidera la división de Experiencias, tomará el relevo del legendario CEO Robert Iger. El proceso de sucesión ha sido minuciosamente planificado y cuenta con el respaldo de un Comité Especial presidido por James Gorman desde 2024. Disney apuesta por la continuidad y la innovación Con 54 años y una vasta experiencia de 28 años en la compañía, D’Amaro ha demostrado un liderazgo sobresaliente. Desde 2020, dirige la unidad de negocio más grande de Disney, generando ingresos anuales de 36.000 millones de dólares (30.422 millones de euros) y gestionando 185.000 empleados a nivel global. Su contribución ha sido fundamental en la expansión de las franquicias de Disney en los parques temáticos. James Gorman destacó sobre D’Amaro, :Josh D’Amaro posee esa singular combinación de liderazgo inspirador e innovación, una visión aguda para las oportunidades de crecimiento estratégico y una profunda pasión por la marca Disney y su gente", lo cual refuerza la confianza en su futura gestión. Además del nombramiento de D’Amaro, se ha anunciado que Dana Walden asumirá el cargo de presidenta y directora creativa. Bob Iger, por su parte, continuará como asesor sénior y miembro del consejo hasta diciembre de 2026, asegurando una transición ordenada. Desempeño financiero de la compañía En el primer trimestre fiscal, Disney registró un beneficio neto de 2.402 millones de dólares (2.027 millones de euros), a pesar de un descenso del 6% respecto al mismo período del año anterior. Sin embargo, los ingresos aumentaron un 5,2%, alcanzando los 25.981 millones de dólares (21.922 millones de euros). Las divisiones de entretenimiento y deportes mostraron crecimientos del 7% y 1% respectivamente, mientras que el…
Las patronales CEOE y Cepyme han expresado su preocupación por la «fragilidad» que presenta el mercado laboral al inicio de 2026. Destacan la necesidad de incrementar la seguridad jurídica para establecer un mercado más moderno y competitivo. Según la CEOE, los datos de paro y afiliación de enero reflejan no solo la estacionalidad post-navideña, sino también un contexto de «incertidumbre» que afecta las decisiones empresariales. A pesar de la resistencia del mercado en los últimos años, existen signos de debilidad, principalmente en las pequeñas empresas. Este sector enfrenta el desafío de los crecientes costes laborales y fiscales, junto con la «inseguridad jurídica» derivada de continuos cambios normativos. La CEPE observa que para asegurar un mercado laboral que genere empleo de calidad, es esencial fortalecer la estabilidad regulatoria y fomentar la flexibilidad a través de la negociación colectiva. La empresa de menor tamaño continúa siendo la más afectada por el aumento de costes, enfrentándose a un marco regulatorio inestable En términos de empleo, las microempresas han sufrido una reducción en su contribución al empleo total, disminuyendo del 21,6% en 2019 al 18,65% a finales de 2025. Este fenómeno se suma a la persistente alta tasa de desempleo en España, que sigue liderando las cifras en la OCDE. La patronal Cepyme ha señalado una «desaceleración respecto del período de prepandemia» en la creación de empleo. El pasado enero experimentó la peor caída desde 2012, con un 1,24% de disminución mensual en el empleo. Las pymes enfrentan un escenario desfavorable, marcado por la incertidumbre, costes ascendentes y burocracia creciente. Este contexto afecta especialmente al sector primario y a los proyectos de menor escala, reflejando un entorno de elevado nivel de absentismo y dificultades para encontrar trabajadores cualificados. Cepyme subraya la urgencia de medidas que consideren las capacidades limitadas de las pymes, que constituyen…