Las exigencias de cada industria condicionan las habilidades que los empleadores buscan en los candidatos, las cuales cambian y se actualizan continuamente. Sin embargo, para lograr una verdadera transformación de las competencias laborales, empleadores y empleados deben estar en sintonía en cuanto a la búsqueda y al dominio de habilidades, respectivamente.
El panorama de la búsqueda de empleo se presenta cada vez más exigente y competitivo. A esto se le suman los problemas de desempleo en España, que según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) afecta actualmente a 10,6 % de la población, pero que, a raíz de la merma del crecimiento económico y la pérdida de empleos consecuencia del cambio climático, podrían agravarse aún más. Veamos cuáles son las habilidades más demandadas para los trabajadores españoles en este 2025 y cómo destacarlas en el currículum y la entrevista laboral.
Habilidades digitales, la gran deuda de los trabajadores españoles
El Reporte sobre el Futuro del Empleo de 2025 del Foro Económico Mundial augura que los empleados que no se actualicen en automatización e IA (Inteligencia Artificial) podrían ser despedidos y desplazados del mercado laboral. Los trabajadores deben aprender a realizar sus tareas usando como herramientas las nuevas tecnologías, pero también tienen que ser conscientes de que actualizar sus competencias digitales les da la oportunidad de ser reubicados y continuar su evolución profesional en un mundo automatizado y regido por la IA.
Del mismo informe mencionado anteriormente se concluye que, como consecuencia de que alrededor del 20 % de las actividades humanas de hoy serán trabajos automatizados en el 2030, 4 de cada 10 españoles necesitan urgentemente actualizar sus habilidades informáticas y especializarse dentro de su campo.
Con vistas a conservar sus empleos y triunfar en la era digital, al menos el 50 % de los trabajadores de España tendrán que embarcarse en un reentrenamiento y una actualización de habilidades tecnológicas (reskilling y upskilling, respectivamente), lo cual, en palabras del director general de ERNI España, Albert Alsina, “no solo fortalece las carreras individuales, sino que también beneficia a la economía digital en su conjunto”. La alfabetización y el perfeccionamiento digital es un requisito transversal, en todo tipo de industria, no solo en IT (Tecnologías de la Información).
Competencias técnicas por industria
En España en este 2025, cada industria demanda candidatos con ciertas habilidades técnicas, específicamente aprendidas y entrenadas para conseguir resultados exitosos en un área en particular.
Marketing
El sector del marketing (mercadotecnia) y la comunicación valora enormemente a los postulantes competentes en storytelling, una técnica para vender o publicitar una marca o empresa mediante historias y relatos que conecten con los consumidores, clientes o usuarios. Paco Lorente, docente de ESIC Business & Marketing School, destaca que esta habilidad, que está al alcance de cualquier organización o emprendimiento con redes sociales, es útil también para pymes. El diseño y el desarrollo web son otras habilidades técnicas apreciadas en la industria de publicidad y comunicación.
Administración
En el amplio campo de la administración, las aplicaciones y los softwares para gestión de la agenda (Google Calendar, Calendly) y el análisis de datos (Big Data), son tendencia. Esto tiene que ver con mejoras de la productividad, toma de decisiones estratégica e informada, y anticipación a problemas y riesgos.
Construcción
En el sector de la construcción, el BIM (Building Information Modeling) y la construcción modular son muy valoradas, tratándose de habilidades técnicas sumamente específicas y avanzadas. También siguen siendo apreciadas las competencias en climatización, soldadura y manejo de equipos y maquinarias especiales.
Transporte y energía
Otro tipo de cualidades técnicas valoradas son las green skills, o habilidades verdes, necesarias para trabajar de manera sostenible. El enfoque abarca el diseño y la creación de infraestructuras sostenibles y el manejo responsable de residuos, entre otros. Si bien son transferibles, es decir, aplicables a muchas industrias, los sectores que más demandan estas capacidades son la industria energética y el transporte.
Habilidades útiles en múltiples industrias
Habilidades técnicas como la planificación presupuestaria, las técnicas para captar y fidelizar clientes, la simplificación del lenguaje en documentación técnica, el manejo de datos y la ciberseguridad se encuentran entre las competencias laborales más demandadas en España. Son necesarias en todas las industrias de la actualidad y, por tanto, los trabajadores españoles deberían entrenarlas para mantener un perfil competitivo.
Habilidades personales claves en el 2025
Los reclutadores españoles analizan los CVs en busca de las siguientes habilidades personales, cuya relevancia varía según la profesión y las responsabilidades del puesto, pero suelen atravesar a todas las industrias en mayor o menor medida:
- Liderazgo y/o colaboración, incluso en equipos interdisciplinarios e interculturales.
- Comunicación, asociada con las buenas relaciones interpersonales y la inteligencia emocional.
- Resolución de conflictos, necesaria para sortear los retos del mercado laboral y económico actual.
- Adaptabilidad, una habilidad crucial para triunfar en un entorno que se transforma constantemente.
- Flexibilidad, asociada con la posibilidad de trabajar en diversas franjas horarias o días, o bajo diversas modalidades (home office, oficina, espacio de coworking).
- Gestión del tiempo, sumamente valiosa en los tiempos actuales de agendas apretadas.
- Atención al cliente, una habilidad híbrida que engloba empatía, comunicación asertiva, escucha activa, resolución de problemas y actitud positiva.
- Visión estratégica y de crecimiento, una cualidad extremadamente útil para tomar decisiones acertadas y anticiparse a los obstáculos y desafíos.
- Innovación constante, para responder con nuevos productos, servicios y métodos a las crecientes necesidades actuales.
El rol de los empleadores en el desarrollo y la actualización de habilidades
Los empleadores y las empresas de España manifiestan una brecha digital entre sus necesidades de contratación y las habilidades y competencias de los candidatos. No obstante, resulta sorprendente el hecho de que el desempleo entre los jóvenes españoles sea del 25,5 %, el más alto de la Unión Europea conforme a lo publicado por Eurostat, y particularmente este grupo menor de 25 años ofrece múltiples habilidades informáticas y tecnológicas, así como una gran disposición para aprenderlas y entrenarlas. La respuesta podría estar en que todavía muchos reclutadores priorizan la experiencia por sobre las habilidades.
Asimismo, es importante que las empresas e instituciones ofrezcan oportunidades de formación en IA, automatización, ciberseguridad y manejo de softwares para favorecer el desarrollo de los empleados que ya forman parte de su equipo y evitar despidos, rotación laboral y baja productividad.
El repertorio de habilidades en el CV
En un currículum de 2025 las habilidades digitales no pueden faltar, así como las competencias técnicas y personales relevantes para una oferta laboral en particular. Como siempre se hace hincapié desde Jobseeker, especialmente desde sus ejemplos de CV y artículos informativos, las habilidades solicitadas en el anuncio de empleo deben aparecer como palabras claves a lo largo de todo el currículum y no sólo en la sección “Competencias”.
Para superar los filtros de los softwares de reclutamiento (ATS) y llamar la atención del responsable de contratación, las habilidades deben destacarse en el perfil profesional, la experiencia laboral, la educación (por ejemplo, certificaciones que den cuenta de una habilidad técnica o digital puntual) y, por último, en su propia sección específica en el CV, detallando el nivel de dominio desde básico hasta avanzado o experto.
Hacer brillar las habilidades en la entrevista
Un trabajador que posee habilidades que son tendencia en el mercado laboral actual y que las ha sabido destacar de manera impactante en su currículum, tiene la oportunidad de terminar de convencer al reclutador en la entrevista.
Por eso, es fundamental explicar cómo se emplearon determinadas habilidades en tareas diarias o en un proyecto en particular, y mencionar qué resultados o alcance tuvieron. Asimismo, es posible conversar sobre programas o cursos realizados para entrenar o actualizar algunas habilidades relevantes para el empleo deseado.
Conclusión
España se suma a la tendencia mundial de la inteligencia artificial, la digitalización y la automatización. Por eso, las habilidades digitales encabezan la lista de las competencias más demandadas en este 2025. Sin embargo, las habilidades personales, tales como el liderazgo, la comunicación y la adaptabilidad, también atraen miradas al ser consideradas esenciales para el éxito empresarial e institucional.
