La consejera delegada de Línea Directa, Patricia Ayuela, ha registrado una retribución total de 549.000 euros durante el año 2024, lo que representa un aumento del 13,6% en comparación con el año anterior, conforme al informe de remuneraciones presentado este lunes ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). De esta cifra, 519.000 euros se destinaron a retribución en metálico, indicando un incremento del 16,6% respecto a 2023.
La remuneración en metálico de Ayuela se desglosa de la siguiente manera: 90.000 euros como remuneración fija, 27.000 euros en concepto de dietas como consejera y 331.000 euros por sus responsabilidades ejecutivas. Además, se le ha asignado una retribución variable a corto plazo de 51.000 euros y otros 20.000 euros por beneficios que incluyen seguros de vida, salud, combustible y renting de vehículo.
Por su parte, el presidente de la aseguradora, Alfonso Botín, recibió una retribución total de 171.000 euros, lo que supone un aumento del 6,88% respecto al ejercicio anterior. Esta cantidad corresponde completamente a remuneración en metálico, dividida en: 120.000 euros de retribución fija, 36.000 euros en dietas y 13.000 euros por su participación en comisiones del consejo de administración. El salario medio de los empleados de Línea Directa durante 2023 ascendió a 42.000 euros, lo que implica un incremento del 2,44% en comparación con el año anterior.
Nueva política de remuneración
En su reunión del 27 de febrero, el consejo de administración de Línea Directa ha decidido proponer a la próxima junta general de accionistas, programada para el 10 de abril, la aprobación de una nueva política de remuneraciones que definirá la compensación de los consejeros para 2025 y que estará vigente durante tres años (2026, 2027 y 2028). Esta actualización prevé un incremento del 3% en la remuneración anual, alineado con el aumento del IPC registrado en 2024, tras cuatro años sin ajustes.
Además, se revisará la retribución fija anual por funciones ejecutivas y se implementarán ajustes en otras condiciones retributivas de Ayuela. La propuestas se fundamentan en las directrices de la Guía del supervisor europeo de seguros EIOPA y eliminarán las menciones a planes de retribución anteriores, incluyendo el plan extraordinario de acciones 2021-2024, asociado a la salida a Bolsa de 2021. Hasta la aprobación de esta nueva política, seguirá vigente la política de remuneraciones de 2022, previamente modificada en 2023.
