Empresas

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha manifestado su desacuerdo con el Estatuto del Becario aprobado recientemente por el Consejo de Ministros. Durante un encuentro empresarial organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en Santander, expresó que la patronal «no comparte» esta normativa y que percibe un entorno de «monólogo social» en lugar de diálogo. Garamendi señaló que las universidades comparten la postura de la CEOE respecto a este estatuto, que se centra en definir condiciones para que los becarios tengan un trabajo digno. Sin embargo, criticó que se continúe señalando a las empresas como el gran problema, cuando afirma que son «la solución». Declaró que parece primar más «el anuncio que realmente funcione» en las acciones del Ministerio de Trabajo, al que acusa de haber abandonado el diálogo social. Es una más de un Ministerio (de Trabajo) que no va a parar Según Garamendi, la inseguridad jurídica es una de las principales preocupaciones del estatuto, ya que el primer artículo del texto no define claramente qué es un becario. Esta ambigüedad podría llevar a que si un becario está mal contratado, automáticamente se le considere un empleado fijo, según el segundo artículo. Irónicamente comentó que espera que «ya nos lo aclararán». El presidente de la patronal advirtió que, bajo este nuevo marco, las empresas se enfrentarán a la incertidumbre de decidir «de buena fe» cuál debe ser su proceder frente a la falta de estabilidad regulatoria. Garamendi subrayó que la CEOE planteará su posición cuando se establezca un verdadero diálogo con el Ministerio de Trabajo, ya que actualmente sienten que sus opiniones no están siendo consideradas.
Los accidentes laborales siguen siendo una de las principales preocupaciones en el ámbito de la seguridad en el trabajo. En España, entre enero y noviembre de 2025, se registraron más de un millón de accidentes de trabajo, según los últimos datos del Ministerio de Empleo y Economía Social. De ellos, 574.846 causaron baja laboral (491.634 accidentes en jornada de trabajo y 83.212 accidentes in itinere), mientras que 503.493 no derivaron en baja. Estas cifras reflejan la magnitud del problema y ponen de manifiesto la necesidad de reforzar las medidas de prevención en el entorno laboral. En este contexto, el equipo de protección individual (EPI) desempeña un papel clave, ya que es una de las herramientas más eficaces para reducir el riesgo de accidentes en el lugar de trabajo. El EPI comprende cualquier prenda o dispositivo destinado a proteger al trabajador frente a riesgos físicos, químicos, biológicos, eléctricos y mecánicos que puedan comprometer su salud y seguridad en el entorno laboral. Actúa como la última barrera de protección cuando los riesgos que no pueden eliminarse o controlarse mediante medidas de protección colectiva. Aunque no elimina el peligro, su uso adecuado reduce de forma significativa el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dado que cada sector presenta riesgos específicos, no existe un EPI único que sea universalmente el más importante. Sin embargo, existen varios elementos que constituyen la base de la seguridad laboral y que, en conjunto, contribuyen a reducir las lesiones desde la cabeza hasta los pies. Cascos de seguridad Un casco de seguridad es un elemento fundamental del EPI en casi cualquier entorno de trabajo manual, ya que protege la cabeza del trabajador contra lesiones causadas por la caída de objetos, colisiones accidentales o riesgos eléctricos. Están hechos de materiales altamente resistentes y vienen con correas ajustables para…
El consejo de administración de Indra ha aprobado un programa temporal de recompra de acciones propias. Este programa afectará a un máximo de 235.000 títulos, lo que representa el 0,13% del capital social de la compañía, con un importe máximo de 19,15 millones de euros. El objetivo del programa es cumplir con las obligaciones de entrega de acciones a directivos y empleados, derivadas del sistema de retribución vigente, tal y como ha informado Indra a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). El programa tiene una duración estipulada desde el martes 3 de marzo hasta el próximo 10 de marzo. Sin embargo, la empresa se reserva el derecho de interrumpirlo o cancelarlo anticipadamente. Las acciones se adquirirán al precio de mercado, de acuerdo con las condiciones de precio y volumen establecidas en el Reglamento Delegado (UE) 2016/1052 y sujetas a los términos aprobados por la junta general de accionistas. Para llevar a cabo dicho programa, Indra ha designado a Banco Sabadell como gestor. Este se encargará de tomar sus propias decisiones relacionadas con la compra de acciones, de forma independiente a la sociedad. Adicionalmente, para facilitar el inicio del programa, Indra ha suspendido temporalmente, con efectos desde el 1 de diciembre de 2025, el contrato de liquidez con Banco Sabadell que había entrado en vigor el 27 de mayo de 2025. El objetivo del programa es permitir a la compañía cumplir con las obligaciones de entrega de acciones a sus directivos y empleados El plan de recompra no solo busca fortalecer las políticas de retribución interna, sino también estabilizar algunas dinámicas del mercado de valores. Con esta iniciativa, Indra busca alinear los intereses de sus empleados con los de los accionistas. Esta estrategia es, hoy en día, una práctica común en grandes corporaciones para fomentar la participación y motivación…
El Mobile World Congress (MWC) de 2026 ha abierto sus puertas en Barcelona con la destacada visita del Rey Felipe VI al stand de Telefónica. La compañía tecnológica, uno de los participantes clave en el evento, recibió al monarca con una representación de sus altos ejecutivos: el presidente ejecutivo Marc Murtra, el vicepresidente Carlos Ocaña y el consejero delegado Emilio Gayo. Durante su recorrido, el Rey Felipe VI estuvo acompañado por una comitiva compuesta por figuras influyentes como el presidente de la Generalitat, Salvador Illa; el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu; la secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, María González Veracruz, y el alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, así como el consejero delegado de GSMA, John Hoffman. Telefónica ha aprovechado la oportunidad para mostrar cómo las tecnologías avanzadas están configurando el futuro de las telecomunicaciones. El stand, de casi 1.000 metros cuadrados, ofrece demostraciones asombrosas sobre las capacidades del 5G combinadas con la computación cuántica, IoT, Inteligencia Artificial, network slicing, conectividad satelital, ‘fog computing’, drones y robots. Un anillo LED 360º, suspendido y con 15 metros de diámetro, enmarca esta experiencia visual de última generación. El Mobile World Congress no solo es una plataforma para el avance tecnológico, sino también un escaparate de innovación que atraerá la mirada internacional hacia Barcelona Con la presencia de Felipe VI, el MWC subraya su importancia como espacio para que líderes mundiales y de la industria tecnológica interactúen y presencien los desarrollos que prometen transformar el paisaje digital global.
El Consejo de Ministros aprobará el proyecto de Ley del estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido comúnmente como el Estatuto del Becario. Este paso se da más de dos años después de que el Ministerio de Trabajo y Economía Social lo firmara y presentara junto a los sindicatos. Con rango de ley, este proyecto necesitará ser tramitado por las Cortes Generales, lo que complica su aprobación definitiva tras la ruptura de Junts con el Ejecutivo. Aspectos clave y sanciones A pesar de los desafíos enfrentados por el Gobierno reciente, como la falta de acuerdo en el Congreso sobre el decreto del escudo social, el Ministerio de la Juventud mantiene la confianza en la aprobación parlamentaria del Estatuto del Becario. Esta ley busca establecer los periodos de formación práctica no laboral en las empresas y el régimen jurídico correspondiente. Uno de los aspectos más destacados del estatuto es su régimen sancionador. Las empresas que infrinjan los derechos de los estudiantes se enfrentarán a multas que pueden llegar hasta los 225.018 euros en los casos de infracciones muy graves en su grado máximo. Estas sanciones cubrirán una amplia gama de situaciones, incluidas discriminaciones por edad, discapacidad, sexo, orientación sexual, entre otras. Las empresas deberán compensar económicamente a los estudiantes para cubrir los gastos derivados de la formación, como desplazamiento, alojamiento o manutención Finalmente, el estatuto regula las prácticas extracurriculares, limitando su duración a 480 horas y asegurando que no superen el 15% de los créditos ECTS de la titulación. Se contemplan también prácticas para títulos propios bajo condiciones específicas. Obligaciones de los estudiantes Los estudiantes también tendrán obligaciones definidas, como el cumplimiento de la normativa de prácticas externas y el mantener contacto con sus tutores asignados. Deberán respetar horarios y normas de…
En lo que va de año, Stellantis ha consolidado su liderazgo en el mercado español de vehículos 100% eléctricos, abarcando tanto turismos como vehículos comerciales. Con marcas destacadas como Abarth, Alfa Romeo, Citroën, DS Automobiles, Fiat, Jeep, Lancia, Leapmotor, Maserati, Opel y Peugeot, el grupo ha logrado un total de 2.704 matriculaciones y una cuota de mercado del 15,7%. En el mercado de turismos 100% eléctricos, Stellantis ha obtenido un éxito notable con 2.443 matriculaciones, alcanzando una cuota del 15,9%. Este liderazgo se produce en un contexto de aumento de las ventas de vehículos eléctricos en España, donde en febrero se registraron 15.363 ventas, reflejando un aumento interanual del 38,1%. El Jeep Avenger se ha destacado como uno de los modelos más populares, situándose entre los cinco turismos 100% eléctricos más vendidos en España. Ha registrado 561 matriculaciones y ha mantenido una posición destacada en el ‘top 10’ de ventas durante el mes de febrero. Stellantis ha consolidado su liderazgo en el mercado español de vehículos 100% eléctricos Este rendimiento refleja no solo el compromiso del grupo con la movilidad sostenible, sino también su capacidad para adaptarse a las demandas del mercado actual.
Makro, la reconocida compañía de distribución mayorista enfocada en la hostelería en España, ha dado un paso significativo al inaugurar su primera plataforma logística regional en el norte del país. Ubicada en Galdakao, Vizcaya, esta nueva instalación representa un avance estratégico en la optimización de la cadena de suministro de Makro en la región. La plataforma, que cuenta con una extensión de 13.000 metros cuadrados y 18 muelles de carga, está diseñada para manejar hasta 2.000 pedidos diarios, permitiendo la gestión de 40.000 unidades de producto. Este nuevo centro logístico no solo creará 20 empleos directos y 180 indirectos, sino que también proporcionará un servicio eficiente a los hosteleros de Euskadi, Asturias, Cantabria y Navarra. Esta plataforma es un ejemplo tangible de nuestro compromiso con el desarrollo del sector hostelero de Euskadi, Asturias, Cantabria y Navarra y con el de nuestros proveedores locales afirmó el CEO de Makro, Bertrand Mothe, durante el acto de apertura que contó con la participación de diversas personalidades políticas y empresariales. Optimización de la cadena de suministro Con la nueva plataforma de Galdakao, Makro busca duplificar las ventas en las comunidades autónomas mencionadas, incrementando en un 20% las compras a más de 400 proveedores locales. Este centro permitirá a Makro preparar el 93% de los pedidos de la zona, facilitando que sus centros cash&carry se centren más en el asesoramiento al cliente. Contar con una plataforma regional para la zona norte nos permitirá redefinir el estándar del delivery profesional en toda la región señaló Eduardo López-Puertas, director de Cadena de Suministro Integral de Makro, indicando la importancia de esta nueva instalación en el plan de transformación logística de la compañía, iniciado en 2022. Esta apertura no solo refuerza la posición de Makro en el norte de España, sino que también consolida su compromiso con el…
Moeve ha dado el paso definitivo para hacer realidad el Valle Andaluz, uno de los proyectos de hidrógeno verde más ambiciosos de Europa. La decisión final de inversión por parte de su consejo de administración marca el inicio de su primera fase, conocida como Proyecto Onuba. Esta etapa inicial implicará una inversión de más de 1.000 millones de euros para construir un electrolizador de 300 megavatios (MW) junto con infraestructura solar y eólica. El Proyecto Onuba cuenta con la participación de socios estratégicos, como Masdar, el grupo de renovables de Abu Dabi, y Enalter, una sociedad que une a Enagás Renovable y Alter Enersun. Moeve, propiedad de Mubadala, el fondo soberano de Abu Dabi, junto con la firma de inversión estadounidense Carlyle, tendrá un 51% de participación en esta fase inicial, dejando a Masdar y Enalter como socios minoritarios. El Gobierno español ha jugado un papel crucial en el apoyo a este ambicioso proyecto a través de los fondos NextGenEU, de los cuales 303 millones de euros han sido destinados al Proyecto Onuba. La planta, que se ubicará en Palos de la Frontera, Huelva, aportará significativamente a la descarbonización de diversos sectores industriales y transporte, tanto en tierra como en mar y aire. El Valle Andaluz del Hidrógeno Verde es el esfuerzo más significativo en España para liderar el sector en Europa. Con una inversión acumulada de más de 3.000 millones de euros, el proyecto incluye dos centros de producción de hidrógeno verde situados en los parques energéticos de Moeve en La Rábida (Huelva) y San Roque (Cádiz). El objetivo es alcanzar una capacidad de electrólisis combinada de dos gigavatios (GW), produciendo hasta 300.000 toneladas de hidrógeno verde anualmente Esta decisión estratégica de Moeve llega en un momento clave, dado el contexto europeo de creciente incertidumbre sobre la competitividad del…
La cárnica brasileña JBS ha anunciado una importante inversión a través de su filial estadounidense dirigida a expandir su planta de producción de carne de vacuno en Cactus, Texas. El desembolso asciende a 150 millones de dólares (127 millones de euros) y busca optimizar las operaciones de producción y fortalecer la relación con los ganaderos locales. El proyecto incluye no solo la construcción de una nueva planta de fabricación, sino también la ampliación de una sala dedicada a la carne picada. JBS afirmó en un comunicado que esta iniciativa está diseñada para aumentar la eficiencia operativa y generar más oportunidades para los ganaderos, clientes y comunidades rurales vecinas. Según la compañía, las obras de construcción ya han comenzado y se espera que concluyan a principios de 2027. Actualmente, la instalación de Cactus emplea a más de 3.600 trabajadores y tiene vínculos significativos con los productores de ganado locales, adquiriendo aproximadamente 3.300 millones de dólares (2.813 millones de euros) en ganado cada año. Wesley Batista Filho, director ejecutivo de JBS USA, expresó que la inversión refleja nuestro compromiso a largo plazo con la industria de la carne de res estadounidense y las comunidades rurales donde vivimos y trabajamos . Esta inversión no solo potenciará la economía local, sino que también reforzará la posición de JBS en el mercado cárnico internacional.
Amazon ha anunciado una significativa inversión de 33.700 millones de euros en España para la ampliación y respaldo de su infraestructura de centros de datos. El objetivo es proporcionar capacidades avanzadas de inteligencia artificial (IA) y computación en la nube a organizaciones en toda Europa, con una expansión que agregará 18.000 millones de euros adicionales a los 15.700 millones previamente anunciados para 2024. La inversión total prevista en la Región de Amazon Web Services (AWS) Europa, situada en Aragón, se proyecta que contribuirá con 31.700 millones de euros al PIB español hasta 2035. Esto respaldará un equivalente a 29.900 empleos a tiempo completo de media anual en empresas locales, abarcando empleo directo, indirecto e inducido. De estos, 6.700 son empleos a tiempo completo originados por la inversión directa de Amazon. Amazon también planea construir instalaciones vinculadas a la cadena de suministro en Aragón, con la capacidad de generar aproximadamente 1.800 empleos en la región. Estas instalaciones incluirán una fábrica para ensamblaje y pruebas finales de servidores, un almacén de logística y una planta para fabricación y reparación de servidores de IA y aprendizaje automático. Con vistas a 2035, Amazon pretende invertir 30 millones de euros en programas comunitarios en las áreas de operación en España, enfocados en educación, sostenibilidad e impacto social. Desde 2023, más de 100 programas comunitarios han sido apoyados en Aragón, que incluyen alianzas tecnológicas con clubes de fútbol locales y programas educativos como ‘Think Big Space’. «El apoyo de Amazon ha sido fundamental para ayudarnos a transformar el Aragón rural a través de la innovación digital», destacó Alberto Alfonso, CEO de Adoptanolivetree.org A nivel nacional, la empresa ha formado en competencias digitales a más de 200.000 personas desde 2017. En colaboración con el Ministerio de Educación, se ha comprometido a formar a medio millón de estudiantes…