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Iberdrola ha iniciado el montaje de aerogeneradores en el mayor parque eólico de Portugal, con una inversión de 350 millones de euros. Este proyecto generará suficiente energía para abastecer a 128,000 hogares, equivalente a la población de la ciudad española de Valladolid, y evitará la emisión de más de 230,000 toneladas de CO2 al año. Según el comunicado de la empresa, este proyecto pionero refuerza su liderazgo en la electrificación y contribuye a la independencia energética de Portugal. Además, representa una aportación significativa al Plan Nacional de Energía y Clima del país. El proyecto, que integra los parques eólicos Tâmega Norte y Tâmega Sur, se lleva a cabo en colaboración con el fondo soberano noruego gestionado por Norges Bank Investment Management (NBIM). También incluirá un acuerdo de compra de energía a largo plazo (PPA). La hibridación de tecnologías permite que la energía eólica e hidroeléctrica compartan la misma infraestructura, lo que reduce costes y minimiza el impacto medioambiental. Además, fortalece el Sistema Eletroprodutor de Tâmega como un eje central en la electrificación de Portugal. Con este proyecto, Iberdrola refuerza su liderazgo en energías renovables en Portugal, donde ha invertido más de 2.200 millones de euros en la última década y cuenta ya con más de 1.400 megavatios instalados. La empresa se ha consolidado como la mayor eléctrica de Europa y la segunda del mundo por capitalización bursátil. Uno de los retos más significativos es el transporte de palas de 85 metros. Más de 110 palas serán trasladadas usando un innovador sistema de elevador, una tecnología pionera en Europa, que permite inclinar las palas hasta 60 grados y facilita el transporte por terrenos complejos sin necesidad de modificar carreteras. Esta solución no solo reduce el impacto ambiental, sino que también garantiza la seguridad. La construcción continuará hasta el tercer trimestre de…
El fondo GIP, adquirido por BlackRock, ha materializado la venta del 7,1% de su participación en Naturgy por un total de 1.703,4 millones de euros. Con esta operación, su cuota en la energética española se reduce al 11,4%. El proceso de venta se realizó mediante una colocación acelerada dirigida a inversores cualificados y gestionada por JP Morgan. Cada una de las 68.825.911 acciones se vendió a 24,75 euros, lo cual representa un descuento del 5,4% respecto al cierre previo de las acciones, cuyo valor era de 26,16 euros. Con esta desinversión, GIP, que era el tercer principal accionista de Naturgy, ha visto reducida su participación del 18,5% al 11,42%, modificando el equilibrio entre los grandes actores del accionariado. CriteriaCaixa continúa como el mayor accionista con un 24%, mientras que CVC/Rioja mantiene el 18,58% y el fondo australiano IFM pasa a ser el tercer mayor accionista con el 15,17%, desplazando a GIP. Desde hace tiempo ya existía el interés de algunos de los accionistas de Naturgy, especialmente los fondos, por salir del accionariado de la compañía Esta transacción también responde a la intención de varios fondos de cerrar su ciclo inversor en la compañía, plan que se preveía desde hace un tiempo. GIP inicialmente ingresó al capital de Naturgy en 2016 adquiriendo un 20% de la participación de Repsol y Criteria a 19 euros por acción. Con esta estrategia, la firma está adherida a un compromiso de ‘lock-up’ de 90 días, limitando la disposición de acciones tras la operación. En paralelo a estos movimientos, Naturgy continúa su estrategia de aumentar su ‘free float’, esencial para volver a índices como el MSCI. En junio, el grupo celebró una auto-OPA culminada con la compra de un 9,08% de sus acciones, logrando subir el ‘free float’ al 18,7% y reintegrándose a estos índices en…
Telefónica ha decidido reducir el número de empleados afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+ a 235 personas, lo que representa una disminución del 21% respecto a las 297 salidas inicialmente previstas, según fuentes sindicales. A pesar de este ajuste, UGT considera que los avances siguen siendo insuficientes para desbloquear la negociación. Las condiciones económicas para los afectados varían según su año de nacimiento. Para los nacidos en 1969 y 1970, se propone una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años. En cuanto a los nacidos entre 1965 y 1968, se ofrece un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65 años. Para los nacidos en 1964 y antes, la indemnización es del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años. Telefónica ha mostrado su disposición a incluir en el salario regulador los 750 euros del plan de retribución flexible, así como la póliza de salud completa hasta los 63 años y el seguro de vida hasta la misma edad. Además, la empresa ha propuesto una tasa de reposición del 5% de la plantilla y la inclusión del plan social en el convenio colectivo. Los sindicatos consideran que las propuestas presentadas no son positivas. Han enfatizado la necesidad de eliminar las restricciones que obstaculizan la negociación, como la falta de plena voluntariedad en el ERE y el alto número de personas afectadas. Según su perspectiva, los tramos de renta por edades generan desigualdad y constituyen un retroceso. Para que la negociación pueda avanzar, los sindicatos insisten en la necesidad de adoptar un enfoque equilibrado y respetuoso con las necesidades de la plantilla La próxima reunión de la mesa negociadora del ERE está programada…
Un conjunto de tres empresas en el sector gasista enfrentará un ajuste negativo en su retribución debido a la falta de cumplimiento con los requisitos de endeudamiento y capacidad económica financiera estipulados para 2026. Las compañías afectadas son Redexis, Nortegas y Domus Mil Natural, quienes recibirán una reducción del 1% en su retribución por no alcanzar el Índice Global de Ratios (IGR) mínimo establecido de 0,9, un incentivo diseñado para fomentar una disminución en el endeudamiento y una mejora en la capacidad económica. Por otro lado, todas las empresas de transporte y distribución de energía eléctrica, incluyendo Red Eléctrica de España, i-DE Redes Eléctricas (Iberdrola), UFD Distribución (Naturgy) y E-Distribución Redes (Endesa), mantienen un Índice Global de Ratios de 1, cumpliendo con los valores recomendados por la normativa vigente. Dentro del sector gasista, 27 empresas, como Enagás y Nedgia, lograron un índice igual o superior a 0,90, a diferencia de las tres anteriormente mencionadas. La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha divulgado la resolución que revela los valores del Índice Global de Ratios correspondiente a 2026 para las empresas que se dedican al transporte y distribución tanto de energía eléctrica como de gas natural. Este índice evalúa los niveles de endeudamiento y capacidad económico-financiera, basándose en las recomendaciones de la comunicación 1/2019 del regulador. Los datos utilizados para este análisis son de 2024, los más recientes disponibles. El principio de prudencia financiera impone una penalización para aquellas empresas que no logran un IGR superior a 0,90 El periodo de adaptación de cuatro años para ajustarse a los valores recomendados ha permitido que algunas empresas mejoren su desempeño financiero. A pesar de que este es el tercer año de aplicación de las penalizaciones en el sector gasista, el número de empresas afectadas ha disminuido significativamente. La CNMC…
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha lanzado una propuesta para aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) un 1,5% para el año 2026, lo que significaría un coste bruto de 862 millones de euros. Según las cifras de la patronal, cada punto de incremento salarial supone un coste de 575 millones de euros. El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE ha propuesto que el SMI alcance los 1.202 euros brutos mensuales en catorce pagas, cifras que no estarían exentas de tributación en el IRPF. Según el comunicado de los empresarios, esta subida está alineada con el incremento previsto para empleados públicos el próximo año, en consonancia con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos. Estos objetivos incluyen el fomento de la negociación colectiva, mejorar el nivel de vida, reducir la pobreza laboral y fomentar la cohesión social, así como disminuir la brecha salarial de género. Para respetar la negociación colectiva, condicionamos esta subida del 1,5% al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores , señalaron las patronales CEOE y Cepyme. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, describió esta propuesta como «más que generosa». Destacó que es inaceptable utilizar estadísticas no pertenecientes a la Encuesta de Población Activa (EPA) al discutir el salario medio, ya que sectores como la agricultura, ganadería, pesca y el doméstico, que son significativamente impactados por el SMI, se ven excluidos perdiendo empleo. En contraste con la propuesta de la CEOE, los sindicatos CCOO y UGT han defendido un incremento mayor del 7,5%, situando el SMI en 1.273 euros brutos al mes en 2026, con tributación en el IRPF. Este enfrentamiento de posturas antecede a las decisiones del comité de expertos asignado por el Ministerio de Trabajo, el cual debe plantear dos posibilidades de subidas del SMI: una con…
La Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos (UPA) ha señalado un año positivo para el sector ganadero español en términos de producción y precios. No obstante, han manifestado su preocupación debido a ciertos problemas de sanidad animal, como la lengua azul, la dermatosis modular y la peste porcina africana (PPA) que recientemente han afectado al sector. Control de la peste porcina y su impacto en el consumo Ante la aparición de un brote de peste porcina, José Ramón González, responsable de ganadería de la UPA, ha insistido en que, aunque la investigación sobre su origen es importante, lo más urgente es el control del brote y evitar su propagación. Durante la presentación del ‘Balance Agroganadero 2025’, González subrayó la importancia de mantener la calma entre los consumidores. Aseguró que el virus no ha llegado a ninguna granja de producción, por lo que no representa un peligro inmediato y destacó que mantener un «estatus sanitario» adecuado evitará que el consumo interno y las exportaciones se vean afectadas. Esto es crucial para conservar la rentabilidad de los productores. Por su parte, Cristóbal Cano, secretario general de UPA, ha puesto de relieve cómo la emergencia climática ha influido en estas crisis de salud animal. Indicó que el cambio climático es el «denominador común» en el aumento de la incidencia de patologías casi erradicadas o de difícil expansión. Cano añadió que los incendios forestales, relacionados con la sequía y el abandono del pastoreo extensivo, también han tenido su impacto. Buenas previsiones para el futuro y apoyo a la agricultura familiar Mirando hacia el futuro, la UPA ha manifestado perspectivas positivas de cara a 2026 en relación a la renta agraria, basándose en los buenos resultados de producción de este año. Sin embargo, advierten que, a pesar de los datos macroeconómicos favorables, existe una «vulnerabilidad…
SpaceX, la prestigiosa empresa aeroespacial fundada por Elon Musk, mantiene sus ambiciosos planes de lanzar una oferta pública de venta de acciones (OPV) para 2026. Con esta iniciativa, la compañía espera recaudar más de 30.000 millones de dólares (25.778 millones de euros), estableciendo un nuevo récord al superar a la petrolera Saudi Aramco con la mayor OPV de la historia. La firma podría alcanzar una impresionante valoración de alrededor de 1,5 billones de dólares (1,3 billones de euros), según informa Bloomberg. Fuentes cercanas a la empresa señalan que SpaceX y sus asesores pretenden que la OPV tenga lugar a mediados o finales de 2026. No obstante, esta podría retrasarse hasta 2027, dependiendo de las condiciones del mercado y otros factores. Un representante de la compañía ha optado por no ofrecer comentarios sobre esta posibilidad. En cuanto al uso de los fondos recaudados, SpaceX está considerando invertir en el desarrollo de centros de datos espaciales, para lo cual se incluiría la compra de chips esenciales para su funcionamiento. Elon Musk ha mostrado un particular interés en este innovador proyecto. Además, una de las fuentes consultadas subrayó que tanto Musk como la junta directiva de SpaceX han decidido acelerar el proceso de salida a Bolsa debido, en parte, al éxito de Starlink, su servicio de internet satelital, y al avance en proyectos como su cohete ‘Starship’, diseñado para misiones a la Luna y Marte. Proyecciones financieras y participación de empleados Se proyecta que SpaceX genere aproximadamente 15.000 millones de dólares (12.889 millones de euros) en ingresos para 2025, cifra que podría incrementarse a entre 22.000 y 24.000 millones de dólares (18.904 y 20.622 millones de euros) al llegar a 2026. Starlink es pronosticado como la principal fuente de ingresos para la empresa. En su oferta secundaria más reciente, SpaceX ha fijado un…
El Corte Inglés ha anunciado un crecimiento del 15% en su negocio de platos preparados para este ejercicio, impulsado principalmente por la campaña de Navidad. Durante este período, el grupo atiende a más de 630.000 clientes, encargándose de las comidas y cenas de más de 25.000 familias. El grupo de distribución ha consolidado su «liderazgo gastronómico» con una decidida apuesta por los platos preparados, reforzando su presencia en 80 puntos de venta entre sus tiendas de El Corte Inglés e Hipercor. Esta estrategia responde a la creciente demanda de soluciones culinarias de calidad adaptadas tanto a la vida diaria como a momentos especiales como las festividades navideñas. La expansión del negocio se verá favorecida por la ampliación de espacios en tienda dedicados a platos preparados y por el incremento del modelo de libre servicio, ya explorado en la tienda de Diagonal, Barcelona. Este formato integra elaboraciones en tienda con productos de la cocina central y proveedores, asegurando frescura y variedad. En la tienda de Castellana, Madrid, El Corte Inglés ha implementado un nuevo modelo que combina panadería, pastelería y platos preparados, sirviendo de referencia para futuros desarrollos al ofrecer una experiencia integrada de producción que eleva los estándares operativos y de imagen. En esta temporada, la propuesta navideña de la compañía es especialmente relevante, con 22 referencias exclusivas que representan la elaboración de 228.000 unidades y cerca de 139.000 kilos de productos Esta impresionante producción incluye una gran variedad de carnes y aves, hojaldres, cremas, salsas y postres. Entre las opciones de la temporada destacan más de 53.130 unidades de carnes y aves, 16.000 unidades de hojaldres como salmón y solomillo de cerdo ibérico Wellington, alrededor de 58.000 kilos de cremas y salsas, y 28.700 unidades de otros preparados como croquetas de carabineros y rellenos de marisco. En el ámbito…
Telefónica ha tomado la decisión de reducir en casi un 9% el número de salidas mínimas en el expediente de regulación de empleo (ERE) en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV), a saber, Telefónica de España, Móviles y Soluciones. Esta propuesta busca facilitar que el proceso sea lo más voluntario posible. Detalles específicos y discrepancias en las negociaciones Inicialmente, la empresa planteó un total de 5.040 salidas, pero las negociaciones actuales sugieren un rango de entre 4.600 y 5.040. La cifra final dependerá del volumen de adhesiones voluntarias que se registren. Según Sumados-Fetico, si se alcanzan 4.600 adhesiones voluntarias, no habría más salidas. Sin embargo, en caso de llegar a 5.300 adhesiones voluntarias, se mantendría un máximo de 5.040 salidas. Por otro lado, si solo se registran 4.000 adhesiones, se requerirían 600 salidas forzosas para alcanzar las 4.600. Estas cifras reflejan el umbral actual de afectación del ERE en ausencia de voluntariedad suficiente. El sindicato Sumados-Fetico ve posible que el ERE pueda ser voluntario y universal. No obstante, tanto Sumados-Fetico como UGT y CCOO opinan que el umbral mínimo debería reducirse aún más para garantizar la voluntariedad. UGT informó de «avances relevantes» en la reunión más reciente, aunque advirtió que continúan existiendo discrepancias significativas que impiden un acuerdo completo. CCOO insiste en que deben aceptarse todas las adhesiones voluntarias para que el proceso sea universal Además, Telefónica ha aceptado ampliar el convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con un tope en los 65 años. Ha mantenido la exigencia de 15 años de antigüedad para adherirse voluntariamente al ERE, aunque ha flexibilizado las opciones de adscripción. Condiciones de indemnización y beneficios adicionales En cuanto a las indemnizaciones, Telefónica propone hasta un 68% del salario regulador, similar a…
Europamundo ha cerrado 2025 con unas ventas netas superiores a los 262 millones de euros, lo que representa un incremento del 14% respecto al año anterior. El ticket medio por pasajero alcanzó los 1.902 euros, mientras que el volumen de ingresos en el mercado español se duplicó. Con más de 184.000 viajeros eligiendo sus circuitos, la cifra de clientes aumentó un 8% en comparación con 2024. Nuevas estrategias y alianzas Según Carlos González y Cosme Maíz, del equipo comercial en España, la implementación de un nuevo portal profesional y la incorporación de nuevos equipos han sido decisivos. "Estamos construyendo una relación más directa, ágil y alineada con lo que el mercado realmente necesita", han enfatizado. Como parte de su estrategia de expansión en España, Europamundo ha anunciado una ‘joint business’ con Kannak, operador de World2meet (W2M), para gestionar conjuntamente el mercado de circuitos en España y Portugal. Compromiso con la sostenibilidad Además de su notable crecimiento, la firma, que forma parte del grupo japonés JTB, ha puesto en marcha un plan de apoyo económico para que sus proveedores de traslados renueven sus flotas con vehículos 100% eléctricos antes de 2030. "La transición hacia vehículos eléctricos es una pieza fundamental en la reducción de nuestra huella de carbono", comentó Berend L. Christian, director de Corporate Planning, resaltando su compromiso con un cambio significativo en el turismo internacional.