La Unión General de Trabajadores (UGT) ha expresado este viernes su firme rechazo ante lo que considera un intento de manipulación por parte de la dirección de Airbus. Según la organización sindical, la compañía habría difundido que UGT y otros sindicatos, como ATP, CCOO y SIPA, habían alcanzado un principio de acuerdo para resolver el conflicto laboral existente. Sin embargo, UGT ha aclarado en un comunicado que cualquier propuesta sería sometida a debate en asamblea el lunes y, potencialmente, a un referéndum posterior, asegurando que no se ha firmado ningún acuerdo ni preacuerdo con Airbus.
Durante una reunión de urgencia en el Ministerio de Industria y Turismo, en la que participó el consejero delegado de Airbus, Guillaume Faury, UGT recibió formalmente una propuesta. A pesar de la presencia del ministro Jordi Hereu, quien actuó como mediador, UGT criticó que el comité de huelga no estuviera completo, ya que dos sindicatos convocantes fueron excluidos. Los sindicatos implicados en este conflicto representan al 88% de los trabajadores.
UGT sostiene que es necesario encontrar una "salida digna" a las tensiones laborales en Airbus
Posterior al encuentro, el ministro Hereu declaró que el principio de acuerdo alcanzado era "magnífico", dado que beneficiaría tanto a los trabajadores en sus condiciones salariales como laborales, garantizando además la competitividad de Airbus en España. Airbus, por su parte, valoró positivamente el entendimiento con los sindicatos, respaldado por el Ministerio de Industria, y señaló que este permitirá alcanzar el consenso necesario para consultar a todos los empleados.
La compañía ha destacado que la nueva oferta incluye "mejoras finales y aclaraciones específicas", que aseguran la fortaleza y competitividad de Airbus en España. Entre las medidas destacadas, se garantiza el pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo en un 7,95% distribuidos hasta 2029, junto con el mantenimiento del acuerdo de teletrabajo. Las subidas salariales anuales estarán vinculadas al IPC, con un incremento adicional del 2% cada año, salvo en 2029, que será del 1,95%.
La nueva propuesta será sometida a un referéndum vinculante este mes de septiembre para que todos los trabajadores de Airbus España tengan la oportunidad de evaluarla. En el ámbito retributivo, el compromiso incluye un 0,5% adicional para revisiones salariales individuales y otro 0,5% destinado a ascensos internos. Airbus ofrecerá un pago único de 2.000 euros brutos en octubre de 2025 para compensar el 'Efecto Abril'.
Los acuerdos individuales de teletrabajo, que incluyen hasta un 40% de trabajo remoto, serán respetados y extendidos a nuevas incorporaciones. En cuanto a las vacaciones, se ajustarán a dos semanas obligatorias y dos flexibles, coordinándose entre trabajador y supervisor. Además, se identificará qué puestos laborales permiten flexibilidad horaria, aunque esto no se aplicará al personal de producción.
Respecto al Proyecto Bromo, las condiciones estarán garantizadas hasta que se negocie un nuevo convenio, manteniendo antigüedad y acceso al empleo interno de Airbus. Finalmente, Airbus retirará el recurso en el Tribunal Supremo respecto al concepto de Bradford y creará un grupo de trabajo para abordar el control del absentismo.
Para las plantas en Cádiz, se formará un comité específico antes del 1 de noviembre de 2026 para planificar las necesidades de carga de trabajo e inversión futura en la región.
