Cuatro aspectos que los profesionales que trabajan en una Big Four y se resisten a cambiar de empleo deberían tener en cuenta
Para los recién graduados en finanzas, trabajar en una Big Four se ha convertido en uno de los objetivos más comunes, ya que se trata de un gran acelerador de carreras profesionales. Tener una trayectoria laboral en una Big Four ofrece al trabajador el desarrollo intensivo de sus habilidades interpersonales y competencias técnicas, por lo que es un primer paso muy recomendable antes de cambiarse al departamento financiero o de contabilidad de una organización de cualquier sector.
Pero, ¿es posible volver a una Big Four pasado un tiempo? ¿Cuáles son los beneficios del cambio? Rafael Sanromá, Senior Manager en la división de Finanzas en Walters People, empresa de selección y trabajo temporal especializada en perfiles junior, técnicos, de gestión y apoyo cualificado, establece cuatro aspectos que los profesionales que trabajan en una Big Four y se resisten a cambiar de empleo deberían tener en cuenta.
1. Una vez que te vas, ¿no puedes volver?
Esto no debería ser un problema. Las grandes firmas de auditoría experimentan una alta rotación, por lo que es mucho más rápido encontrar un nuevo empleo en una Big Four que en otro tipo de organizaciones. Asimismo, las Big Four suelen captar ex-profesionales de este tipo de empresas que tienen un par de años de experiencia en otros campos para asumir roles de consultoría más senior.
“Muchos de los candidatos de Big Four con los que he hablado son reacios a explorar nuevas posibilidades laborales porque temen arrepentirse con el cambio, ya sea porque la cultura corporativa no encaja con ellos o que no les guste su nuevo rol en un departamento financiero interno. Mi consejo es que si creen que es el momento de cambiar, lo hagan, porque siempre podrán volver si no están satisfechos”, aconseja Sanromá.
2. Siempre es un buen momento para el cambio
A la hora de cambiar un empleo en una Big Four por un puesto interno en otra compañía, uno de los aspectos a tener en cuenta es que siempre es buen momento para realizar esta transición. No es necesario esperar a tener un puesto de responsabilidad como manager para dar el paso.
“Si por ejemplo eres auditor senior, ya has tenido tiempo y experiencia suficientes para desarrollar las soft y hard skills más demandadas por las organizaciones. Además, dejar una Big Four antes de llegar a un puesto de management puede proporcionarte más tiempo y flexibilidad para adaptarte a un nuevo entorno y a desarrollar todas las competencias adicionales que pueden ser necesarias en tu nuevo sector”, argumenta Sanromá.
3. Equilibrio entre vida profesional y personal
Al trabajar en un entorno tan exigente es habitual sentirse cansado por el exceso de trabajo, la presión, las horas extra o el cambio constante de clientes. Dejar una Big Four puede suponer un gran cambio en cuanto a flexibilidad laboral y un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal.
“El trabajo en una Big Four es muy exigente, por eso se consideran las mayores aceleradoras de carreras que hay. Sin embargo, eso no significa que en el departamento interno de una organización no haya períodos de gran estrés, pero sí es cierto que permite tener más tiempo personal”, afirma Sanromá.
4. Un trabajo más estimulante
Una carrera en auditoría es una excelente manera de aprender los conceptos básicos del desempeño financiero de una empresa, ya que una función de finanzas interna permite desarrollar una comprensión comercial más amplia y sumergirse no solo en las finanzas, sino también dentro del funcionamiento de la organización misma.
“Unirse al departamento financiero interno de una compañía, sobre todo de los sectores farmacéutico y tecnológico, te permite colaborar estrechamente en el diseño y la ejecución de proyectos, por lo que puedes tener un impacto real en el negocio. Poder ver el fruto de tu trabajo diario es muy gratificante y motivador”, finaliza Sanromá.
