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El consejo de administración de Indra ha anunciado el nombramiento de Frank Torres, exdirectivo de Nissan, como director general de Indra Land Vehicles, su división especializada en vehículos militares terrestres. La información ha sido confirmada por la compañía a través de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Con una carrera de más de 30 años en el sector de la automoción, Torres ha ocupado posiciones clave como presidente de la filial de Nissan en India. La empresa ha destacado que la incorporación de Torres forma parte de su plan estratégico para consolidar su posición en el ámbito de los vehículos militares terrestres. «Con más de 30 años de trayectoria profesional en el sector de la automoción, en ámbitos como la fabricación, la gestión de proyectos complejos y la estrategia de desarrollo y producción de vehículos a nivel internacional», ha subrayado Indra, destaca la empresa en un comunicado, resaltando la experiencia en liderazgo y capacidad de transformación que Torres aporta al grupo. José Vicente de los Mozos, consejero delegado de Indra, enfatizó que la llegada de Torres «refuerza nuestra apuesta por el talento y la excelencia operativa». Este nombramiento llega en un momento en el que Indra busca centralizar en Asturias, a través de Indra Land Vehicles, la fabricación de plataformas de alto valor para el sector de la defensa con tecnología totalmente española. La incorporación de Frank Torres refuerza nuestra apuesta por el talento y la excelencia operativa. Su experiencia internacional y capacidad de liderazgo serán fundamentales para afrontar los retos estratégicos que tenemos por delante Además de liderar Indra Land Vehicles, Torres asumirá la dirección de la unidad de Programas Transversales y Calidad, lo que lo convertirá en miembro del comité de dirección de Indra. Su principal cometido será impulsar el desarrollo de «soluciones avanzadas» para vehículos…
Durante el debate titulado ‘El futuro digital de España: oportunidades y desafíos en la era de la IA’, organizado por la Cámara de Comercio de Estados Unidos (AmChamSpain) y celebrado en el marco del evento ‘Global Trends 2025: Spain: a new Industrial, Digital and Energy Power’, se destacaron los factores que posicionan a España como un jugador clave en el ámbito de la Inteligencia Artificial (IA). La directora general de AWS, Suzana Curic, y el CEO de Merlin Properties, Ismael Clemente, coinciden en que la Península Ibérica posee buenas cartas para afrontar los retos del mercado de la IA. Ismael Clemente, CEO de Merlin Properties, subrayó que España ha experimentado un cambio significativo con la irrupción de la inteligencia artificial, pasando a ser «de cenicienta a princesa». Clemente destacó que antes los centros de datos se ubicaban en las ciudades más ricas de Europa, pero ahora el panorama ha cambiado gracias a la IA, redefiniendo las ventajas competitivas. Con la irrupción de la inteligencia artificial, España de pronto ha pasado de ser cenicienta a princesa La localización estratégica de España, junto con su acceso a comunicaciones internacionales vía cables submarinos, energía renovable más asequible y espacio para instalaciones, forman parte de este nuevo escenario favorable. Suzana Curic, de AWS, resaltó la importancia del talento en España y el ecosistema local como piezas clave para el desarrollo del sector de la IA. Según el informe ‘Desbloqueando el potencial de IA en España’ de AWS, aproximadamente el 50% de las empresas españolas ya están utilizando IA, representando un crecimiento del 39% respecto al año anterior. El 50% de las empresas españolas están usando IA, lo que supone un crecimiento del 39% respecto del año pasado Para seguir impulsando la IA en España, Clemente abogó por agilizar trámites y fomentar una educación adaptada…
La startup Nova ha recaudado 3,2 millones de euros en su última ronda de financiación, liderada por CDP Venture Capital con la participación de BY Venture Partners y Doha Tech Angels. Esta inversión tiene como objetivo principal acelerar su proceso de internacionalización, según informó la empresa en un comunicado oficial. Con estos nuevos fondos, Nova planea expandir su comunidad y mejorar su presencia fuera de España. Parte de la estrategia implica la consolidación en capitales europeas clave y la ampliación a nivel global. Además, la startup tiene la intención de fortalecer sus capacidades tecnológicas integrando inteligencia artificial avanzada, lo cual busca transformar radicalmente la experiencia en conexiones profesionales. Esta financiación no solo valida nuestro modelo, sino que también subraya el interés de fondos internacionales en buscar plataformas complementarias a LinkedIn que resuelvan mejor los desafíos del talento La inversión también permitirá que Nova mejore la herramienta que usan los equipos de reclutamiento y los ‘headhunters’ para identificar talento, optimizando tiempos y costos en los procesos de contratación. Desde su fundación en 2020, Nova ha perfilado su futuro colaborando con más de 800 empresas, incluyendo grandes nombres como Banco Santander, McKinsey & Company y Boston Consulting Group. Entre sus socios se encuentran también startups en crecimiento como Fever. Con esta reciente inyección de capital, la plataforma pretende aumentar el número de empresas colaboradoras diez veces en los próximos dos años.
Shakers, la plataforma de orquestación del talento ‘freelance’, ha cerrado una ronda de financiación Serie A por valor de 14 millones de euros, liderada por Partech. En esta ronda también han participado Brighteye Ventures, Athos Capital, Wayra y Kfund, a través de su fondo ‘Leadwind’ de 250 millones de dólares, que cuenta con el apoyo de Telefónica como inversor ancla, así como la presencia de BBVA y Catalana Occidente, entre otros. Con sede en Madrid, Shakers ha establecido una comunidad de más de 10.000 freelancers altamente cualificados y validados. La plataforma trabaja con más de 450 empresas de diversas dimensiones, desde startups y pequeñas empresas hasta grandes corporaciones. Entre sus clientes destacados se encuentran nombres reconocidos como Microsoft, Inditex, Cabify y Telefónica. La propuesta de Shakers conecta a las empresas con talento ‘freelance’ tecnológico de alto rendimiento, utilizando inteligencia artificial, validación automatizada, y un ecosistema integral de servicios. «El cierre de esta ronda refuerza la apuesta de Shakers por construir la infraestructura operativa de una nueva fuerza laboral híbrida, en un momento en el que la inteligencia artificial (IA), la automatización y los nuevos modelos laborales están transformando radicalmente la forma en que las empresas operan», declaró la compañía en un comunicado. Héctor Mara, CEO y cofundador de Shakers, subrayó que la convergencia entre la IA y el talento independiente representa un nuevo modelo operativo más que una simple tendencia. «Las compañías necesitan estructuras más ágiles para innovar más rápido. Nuestra plataforma actúa como un sistema operativo para freelancers de alto rendimiento, y ofrece a las empresas la capacidad de montar y gestionar equipos híbridos en tiempo récord», añadió Mara. El talento excepcional seguirá siendo el motor del futuro del trabajo Simone Riva, senior principal de Partech, enfatizó la relevancia del talento humano incluso en una era donde la IA…
El sindicato UGT ha manifestado su postura acerca de la necesidad de consolidar el sector de las telecomunicaciones en Europa, considerándolo fundamental para fortalecer la competitividad del continente en el ámbito tecnológico y digital. En un comunicado emitido este lunes, UGT aboga por optimizar el número de actores en cada país y derribar las 27 fronteras que actualmente segmentan este sector. UGT subraya que la regulación y la legislación deben adaptarse para favorecer movimientos y alianzas dentro del ecosistema digital europeo. En este contexto, el sindicato enfatizó la importancia de que el talento tecnológico generado por las empresas y el sistema educativo europeo se desarrolle plenamente, lo que demostraría que Europa puede competir con cualquier economía global. Es imprescindible que el talento tecnológico generado por nuestras empresas y nuestro sistema educativo desarrolle todas sus capacidades entre nuestras fronteras El sindicato destacó las declaraciones del nuevo presidente de Telefónica durante la inauguración del Mobile World Congress (MWC) en Barcelona, quien instó a las autoridades europeas a actualizar la normativa y los objetivos para facilitar la consolidación en el sector de las telecomunicaciones. UGT se alinea con estas palabras, indicando que deben trabajar juntos para transformar la realidad del sector y posicionar a las empresas europeas como líderes tecnológicos y laborales. De acuerdo con la organización, durante años se ha defendido que la regulación europea ha limitado los ingresos de las operadoras, reduciendo así su capacidad para innovar y crear. UGT lamenta que, durante demasiado tiempo, políticos con una visión a corto plazo han ignorado que la competencia debe ir más allá de bajar costes, garantizando también la innovación tecnológica y el mantenimiento de empleos cualificados que generan valor a las economías nacionales. Fueron años de predicar en el desierto, pues las distintas administraciones se empeñaron en mantener una regulación cada vez…
Inditex, Iberdrola y Repsol han sobresalido en el informe Merco Talento España 2024, posicionándose como las mejores empresas en atraer y fidelizar talento en el país durante el último año. Inditex, la multinacional fundada por Amancio Ortega, ha mantenido su liderazgo por decimocuarto año consecutivo, ocupando la primera posición en esta clasificación. El top 10 de las empresas que destacan en este ámbito se completa con BBVA en cuarta posición, seguido por Coca-Cola, Ikea, CaixaBank, Mercadona, Mapfre y Mahou San Miguel, que cierra la lista en décimo lugar. Estos resultados se han logrado tras una exhaustiva recopilación de opiniones de diversos grupos, incluyendo 33.353 trabajadores, 9.251 universitarios y estudiantes de FP, y 867 alumni de escuelas de negocio, entre otros. Clasificación según número de empleados El estudio también ha segmentado a las empresas en base a su tamaño. Así, en el rango de empresas de hasta mil empleados, Google se ha destacado como la líder en la atracción y retención de talento. Para las empresas con entre 1.001 y 3.000 empleados, Siemens ocupa la primera posición, mientras que Coca-Cola lidera en el grupo de compañías con entre 3.001 y 6.000 empleados, e Inditex nuevamente se ubica al frente en el segmento de más de 6.000 trabajadores. Además, se han analizado las preferencias de diferentes públicos. Apple se ha consolidado como la elección preferida entre universitarios y catedráticos, mientras que el Grupo Social Once destaca ante responsables de sindicatos y la población general. El informe, realizado en colaboración con Nethodology, también ha dado a conocer las empresas más efectivas en la fidelización de talento en el ámbito digital. Este ranking está encabezado por Iberdrola, CaixaBank, Grupo Social Once, Mapfre y The Adecco Group. El estudio refleja una evolución positiva en la satisfacción de los trabajadores Por último, el informe ha señalado…
Las empresas españolas afrontan 2025 con un desafío mayúsculo: la dificultad para encontrar talento cualificado sigue en aumento, obligando a revisar salarios, estrategias de fidelización y políticas de conciliación. Mientras tanto, la inteligencia artificial y la reducción de la jornada laboral redefinen el futuro del trabajo. Así lo asegura Hays, líder global en selección y soluciones de recursos humanos, en su Guía del Mercado Laboral 2025: un estudio de referencia -que acaba de presentar- para interpretar las claves del mercado del trabajo en España. El 89% de las empresas en España tiene dificultades para encontrar talento cualificado. Es un dato que se repite año tras año, pero que en 2025 ha alcanzado niveles críticos. La competencia feroz entre compañías, la falta de perfiles especializados y unas expectativas salariales en ascenso han convertido la contratación en una lucha constante. Los sectores más afectados por esta escasez son Automoción, Banca y Seguros, donde la falta de profesionales adecuados está afectando directamente a la productividad y el crecimiento de las empresas. Ante esta realidad, las compañías están apostando más que nunca por la formación interna como solución para cubrir vacantes. Más formación, más sueldo y más flexibilidad: la receta para retener talento Si atraer talento es complicado, retenerlo no es mucho más fácil. La rotación laboral ha crecido en el último año, con un 69% de los profesionales buscando activamente un nuevo empleo. Entre las razones principales: la falta de oportunidades de desarrollo (47%), salarios insuficientes (35%) y la desorganización interna en las empresas (32%). En respuesta, el 70% de las empresas planea aumentar los sueldos en 2025, aunque solo un 21% lo hará por encima del 5%. Pero más allá de la remuneración, la clave está en ofrecer perspectivas de crecimiento y una mejor calidad de vida en el trabajo. De ahí…
La presidenta de la Fundación CYD y del Banco Santander, Ana Botín, ha subrayado la urgencia de mejorar los recursos y la autonomía de las universidades de España. Durante la presentación del Informe CYD 2024, realizó un análisis comparativo que revela una inversión del 0,77% del PIB en educación superior en España, frente a una media del 1% en Europa. Botín resaltó que para alcanzar estándares europeos, se requieren aproximadamente 3.500 millones de euros adicionales al año. “Aumentar la financiación de las universidades es esencial en una economía que se enfoca cada vez más en el talento y el conocimiento”, afirmó Botín. En este sentido, también defendió la necesidad de que la universidad española «necesita más autonomía y competencias propias», destacando que nos encontramos en una posición de media baja en comparación con otros países europeos. Prioridades estratégicas del Informe CYD 2024 El presidente de la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades Españolas, Antonio Abril, expuso que, a pesar de la reciente aprobación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), persisten limitaciones en las capacidades de los Consejos Sociales, lo que afecta a la relación universidad-empresa. El Informe CYD 2024 identifica siete prioridades estratégicas fundamentales para la universidad española: aumentar la inversión, atraer y retener talento, mejorar la empleabilidad, asegurar la transferencia del conocimiento, impulsar la internacionalización, garantizar el acceso equitativo y acelerar la transformación digital. En particular, se destaca que el reto en la financiación de la educación superior reside en orientar la inversión pública hacia objetivos estratégicos que fomenten la calidad y la relevancia del sistema universitario. El estudio concluye que, pese a que España muestra una capacidad notable en producción investigadora, es crucial que este potencial se traduzca en un impacto positivo en la sociedad y la economía. Además, la transformación digital se presenta como…
En un contexto donde la falta de habilidades, la flexibilidad laboral y la inteligencia artificial están remodelando el mercado laboral, Randstad, la principal empresa de gestión del talento en España y a nivel global, ha lanzado su informe anual sobre las Tendencias de Talento 2024 para proporcionar una visión exhaustiva de los retos y oportunidades que enfrentan los responsables de recursos humanos tanto a nivel mundial como en España. De acuerdo con el informe, casi tres cuartas partes de los líderes de talento (72%) reconocen que la brecha de habilidades generará mayores desafíos para sus negocios en un futuro cercano, un aumento respecto al 64% del año pasado y el porcentaje más alto desde 2019. Además, el 77% afirma que el incremento en la automatización está impactando en la planificación de la fuerza laboral, siendo el nivel más alto registrado en los informes sobre Tendencias de Talento de Randstad, lo que también plantea retos significativos para los empleados. El informe subraya tres áreas clave para liberar el potencial del talento: el uso de la tecnología para transformar las estrategias de talento, la capacidad de los empleados para desarrollar una fuerza laboral en expansión más allá de las habilidades técnicas, y las experiencias de empoderamiento para mantener a los empleados motivados y comprometidos. La buena noticia es que la mayoría de las empresas ya han iniciado su transición hacia un modelo basado en habilidades o planean hacerlo. El informe revela que el 80% de las organizaciones están enfocadas en este modelo para combatir la falta de talento, una cifra que ha aumentado desde el 76% del año anterior. La mayoría (80%) afirma que está invirtiendo más en el desarrollo de habilidades de sus empleados y en su compromiso profesional.   Se proyecta que la integración de la…
Jorge González Carrera (Randstad Technologies): “Los esfuerzos por mejorar el talento femenino en el sector no han dado los frutos deseados”  Pol Soria (LHH, Grupo Adecco): “La situación de escasez de talento global está lejos de resolverse”  Siempre se ha dicho que adaptarse a los cambios tecnológicos, a la tecnología en sí, es probablemente lo más sencillo del proceso. Sin embargo, lo que sí que parece más complejo es el hecho de transformar a los equipos. La revolución tecnológica ha puesto en jaque al talento de un sector tan amplio como este. De hecho, el 65% de las empresas españolas se enfrenta a una escasez de profesionales capacitados en el sector tecnológico, tal y como se detalla en el informe Inside Tech Talent, elaborado por Hays.   Para atender esta y otras cuestiones, como la fuga de cerebros tecnológicos en España, así como la escasa presencia femenina en los puestos de este sector, Capital habla con Pol Soria, mánager ejecutivo de TIC en LHH, división del Grupo Adecco, y con Jorge González Carrera, director de Randstad Technologies.  La problemática de la escasez de talento   Según un estudio de la consultora Korn Ferry, en 2030 habrá una escasez mundial de personal, especialmente, en las aptitudes de trabajo: se estima que alrededor de 85 millones de puestos de trabajo se quedarán sin cubrir.   Atendiendo a este dato a nivel nacional, hablamos de que más de la mitad de las empresas españolas cuenta con problemas para encontrar a los profesionales capacitados en el sector tecnológico. Pero esto no es algo nuevo: el sector tecnológico lleva viviendo una situación de carencia de profesionales durante muchos años, y, en palabras de Pol Soria (Grupo Adecco), es una situación global de mercado que está lejos de resolverse. Aun así, el sector TIC cubrió un total de 626.326…