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04 junio 2019

Así puede ayudarte a vivir mejor la Inteligencia Emocional

La Inteligencia Emocional ha pasado a ser un tema presente en cualquier foro de debate sobre desarrollo profesional, además de asignatura obligatoria en las aulas de los colegios de Reino Unido, Malta y también en Canarias. Pero, ¿en qué consiste realmente ser inteligente emocionalmente?, ¿es tan relevante esta destreza ‘blanda’ a la hora de conseguir el pleno éxito? David Bejarano, Coach de Vida y Negocios e instructor best-seller en Udemy, asegura que la Inteligencia Emocional es una habilidad aún subestimada cuyo potencial tiene un impacto directo en la calidad de nuestras vidas. Inteligencia Emocional, factor en la ecuación del éxito La gestión de conflictos, el manejo del estrés o las dotes comunicativas son algunas de las habilidades blandas más demandadas en el panorama laboral actual y, junto con ellas, la Inteligencia Emocional. La capacidad que tenemos las personas de gestionar las emociones de manera consciente puede tener un impacto muy notable en el rendimiento de los trabajadores, ya que está muy vinculada al liderazgo, la salud e incluso la felicidad. “Son nuestras emociones las que influencian en gran manera nuestras actitudes y comportamientos a la hora de tomar decisiones, manejar conflictos, superar retos y construir relaciones con otras personas”, explica David Bejarano. “Cuando practicamos Inteligencia Emocional, podemos ver las situaciones desde una perspectiva objetiva y nos será más fácil direccionar bien nuestras acciones”. Como sucede con otro tipo de inteligencias, desarrollar la Inteligencia Emocional requiere de dedicación y compromiso a largo plazo. De hecho, una de las áreas que se trabajan especialmente en el coaching, un entrenamiento que se calcula que utilizan para sus empleados hasta un 40% de las empresas del Fortune 500 en Estados Unidos. En cuanto a la relación entre Inteligencia Emocional y éxito, el experto es claro: “considero que la Inteligencia Emocional continúa siendo subestimada. Se ha comprobado que…

22 marzo 2019

Estas son las 10 habilidades blandas que las compañías y sus empleados deberán trabajar este año

A medida que los empleos atraviesan un proceso de automatización cada vez más evidente, la relevancia de las llamadas "habilidades blandas" (o soft skills en inglés) en los trabajadores va en aumento. Dichas capacidades, de las que las ordenadores y robots carecen, tienen un gran peso tanto en los empleados -y ya no solo en los puestos de cara al público-, como a nivel general en la cultura empresarial. De hecho, un informe de Accenture Strategy sostiene que el desarrollo de habilidades más humanas o "blandas" como liderazgo, creatividad, inteligencia emocional y pensamiento crítico, reduciría significativamente la pérdida de empleos por la automatización. Concretamente, afirma que si se duplicase la tasa de los profesionales que desarrollan este tipo de habilidades, la cuota de los trabajos con riesgo de ser automatizados en EE.UU. en 2025, se reduciría del 10% al 4%. De esa forma, a medida que las compañías se digitalizan y transforman, la gestión de conflictos o el manejo del cambio son algunas de las habilidades soft y empresariales más importantes en el trabajo este año, según Udemy, la plataforma global de formación online más grande del mundo: Gestión de conflictos. Cuando trabajadores con distintas experiencias laborales y perspectivas coinciden en un entorno de alta presión, los conflictos suelen aparecer Por ejemplo, en Estados Unidos, el 85% de los empleados aseguran haber experimentado alguna vez algún tipo de conflicto en el trabajo, y se destina una media de 2,8 horas semanales a resolver este tipo de conflictos. Esta habilidad tiene así el primer puesto de las capacidades blandas más necesarias en la oficina1. Gestión del tiempo. Si bien la cantidad de herramientas para aumentar la productividad como el correo electrónico, el chat y los espacios de colaboración en línea han proliferado en los últimos años, no hay duda de que el…

27 febrero 2019

"Conectamos a las personas con el maestro adecuado que necesitan"

Udemy se fundó en 2010 con la misión de mejorar la vida de las personas a través del aprendizaje. Para Udemy un estudiante siempre puede encontrar al maestro adecuado, independientemente de la localización geográfica de ambos. Por lo tanto, desde el momento en el que se funda, cualquier persona en cualquier lugar del planeta con acceso a Internet puede estudiar en Udemy. Según nos cuenta Llibert Argerich, vicepresidente de Marketing de Udemy, "Para entender el origen de nuestra empresa es importante primero conocer la historia de uno de nuestros fundadores, Eren Bali. Eren creció en un pueblo en Turquía en donde las oportunidades educativas eran limitadas. Desde muy pequeño mostró interés por las matemáticas y el ajedrez, pero no fue hasta su adolescencia, cuando su familia compró un ordenador con internet, el momento en que pudo realmente sacar provecho a su curiosidad. Eren empezó entonces a usar Internet para educarse y para conectar con personas alrededor del mundo. Con la ayuda de una comunidad en línea, llegó a participar en las Olimpiadas Internacionales de Matemáticas, en donde obtuvo una medalla de plata. Eren tuvo la fortuna de experimentar en carne propia el potencial de Internet como un catalizador para una mejor educación. Esta experiencia fue la fuente de inspiración para que en 2010 fundara Udemy junto con Oktay Caglar y Gagan Biyani, con el objetivo de hacer la educación de calidad más accesible y mejorar vidas a través del aprendizaje". ¿Quiénes son los principales accionistas de Udemy? Los principales inversores de Udemy son Naspers, Stripes Group, Norwest Venture Partners, Insight Venture Partners y Lightbank, entre otros. ¿Cuál fue la facturación alcanzada por la empresa en España en 2018? ¿Qué previsiones manejan para este 2019? Somos una empresa privada y no compartimos cifras financieras. Sin embargo, vemos que en España existe…