El Ministerio de Trabajo ha declarado este lunes un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 3,1% para 2026, alcanzando los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, sin estar sujeto al IRPF. En la reunión mantenida con los agentes sociales, también se propuso una compensación para las empresas más afectadas por este incremento, siempre y cuando mantengan el empleo y aumenten los salarios más bajos de sus plantillas.
Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, transmitió en una comparecencia de prensa que esta compensación no se otorgará indiscriminadamente. No es un «regalo urbi et orbi» para todas las empresas, especialmente aquellas sin impacto directo del SMI. Aunque no detalló la naturaleza exacta de la compensación, aclaró que una opción contemplada podría ser una deducción fiscal en el Impuesto sobre Sociedades.
La fórmula de compensación con la que estamos trabajando es una fórmula que debe ser también un incentivo para que las empresas de nuestro país suban salarios
Pérez Rey señaló que, junto con el Ministerio de Hacienda, se están evaluando las fórmulas que puedan ser aceptadas por las empresas. La intención es que estas compensaciones sean un catalizador para que las empresas aumenten las escalas salariales de sus trabajadores por encima del SMI.
El secretario de Estado dejó claro que la iniciativa busca superar la dependencia del SMI en algunos sectores productivos:
Estamos dispuestos a compensar algunas de las subidas del SMI de este año en algunos sectores productivos, pero no para que sigan viviendo en el SMI
Pérez Rey enfatizó que el objetivo es llegar a un acuerdo con sindicatos y organizaciones patronales para convertir el incremento salarial en una política de Estado. Esta visión conjunta busca no solo aumentar el salario mínimo sino también estimular un crecimiento salarial más amplio y sostenible. Se prevé que las negociaciones continúen con la próxima mesa de negociación planeada para este jueves.
