En el 2026, el 75,6% de los profesionales en España ha expresado su insatisfacción con sus salarios, según el 'Estudio sobre Bienestar y Salud laboral en España 2026' realizado por Edenred y Savia del Grupo Mapfre. Esta cifra representa un notable incremento respecto al año anterior, cuando el porcentaje de insatisfechos era del 50,3%, reflejando un aumento de 25 puntos porcentuales.
El informe también revela que más de la mitad de los empleados, un 52,7%, acepta remuneraciones insatisfactorias debido al bienestar laboral que reciben por parte de sus empleadores. Este aspecto es particularmente relevante para los millennials, entre quienes el bienestar alcanza un peso del 53,3% en la percepción salarial.
Cuatro de cada diez profesionales ha considerado cambiar de empresa si no mejora su remuneración.
En concreto, el 36,6% de los trabajadores ha pensado en buscar nuevas oportunidades laborales por esta razón. Esta tendencia es más pronunciada entre los jóvenes de la 'Generación Z', de los cuales el 52,6% estaría dispuesto a cambiar de empleo en los próximos dos años.
A pesar de la creciente importancia del bienestar, el estudio destaca un deterioro notable en la salud laboral. Un 70% de los trabajadores españoles reporta que su empleo ha tenido un impacto negativo en su salud emocional, un incremento del 10% sobre el año anterior. Dentro de los jóvenes de la 'Gen Z', más de ocho de cada diez ya han experimentado efectos negativos en su salud emocional, y el 49,1% indica que su trabajo afecta sus hábitos alimenticios.
Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia Salud Digital de Mapfre, ha afirmado que el bienestar laboral es ahora un punto de inflexión para las organizaciones, sugiriendo que aquellas que prioricen la salud y el bienestar generarán ventajas competitivas sostenibles. En este sentido, Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España, ha subrayado que el futuro del trabajo se está redefiniendo, y que el bienestar debe ser un elemento estructural en los entornos laborales.
