La Oficina Nacional de Estadística del Reino Unido ha revelado que, en el primer trimestre de 2026, el número de jóvenes entre 16 y 24 años que ni estudian, ni trabajan, ni reciben formación alcanzó 1,012 millones. Esto representa el 13,5% de dicho grupo poblacional, la cifra más alta registrada en más de 12 años. En comparación con el año anterior, se produjo un aumento de 89.000 jóvenes en esta situación, y de 55.000 respecto al trimestre anterior. El incremento se concentra mayormente entre los hombres, con un aumento anual de 55.000, frente a los 34.000 adicionales entre mujeres. Del total, 553.000 son varones y 459.000 son mujeres.
Entre los jóvenes de entre 18 y 24 años, la cifra de 'ninis' también es alarmante, alcanzando los 928.000. Aunque esto supone un descenso de un punto porcentual anual, ha habido un aumento de seis décimas respecto al trimestre anterior.
El incremento del número de 'ninis' en Reino Unido subraya una desconexión creciente de los jóvenes con el mercado laboral, considerada por expertos como una crisis moral con profundas implicaciones económicas
Alan Milburn, exministro de Sanidad y encargado de elaborar un informe independiente sobre la situación, advierte sobre una brecha generacional en el mercado laboral del Reino Unido. Cerca del 60% de los jóvenes que no estudian ni trabajan están económicamente inactivos; muchos ni siquiera buscan empleo. Milburn califica la situación como una crisis moral con un impacto económico significativo, afectando tanto a las finanzas personales de los jóvenes como a la economía del país en general. Se estima que los 'ninis' podrían perder hasta 300.000 libras esterlinas (346.500 euros) en ingresos a lo largo de su vida laboral.
El informe destaca la necesidad urgente de reformas en educación, formación profesional, sanidad y prestaciones sociales. El sistema actual no proporciona suficientes oportunidades de acceso temprano al mercado laboral, y las reformas parciales no lograrán resultados efectivos sin una reestructuración general.
Debbie Abrahams, presidenta del Comité de Trabajo y Pensiones, enfatiza que no se pueden considerar a estos jóvenes como una generación de cristal y subraya la importancia de reformar el sistema de seguridad social para reconocer las barreras a la empleabilidad.
Por su parte, Shevaun Haviland, directora general de las Cámaras de Comercio Británicas, alerta sobre la falta de empleo, educación o formación que enfrenta esta generación y pide al gobierno que tome medidas urgentes. Cita un estudio reciente que indica que más de la mitad de las empresas británicas tienen dificultades debido a la escasez de personal cualificado, lo que considera una barrera al crecimiento económico.
