Repsol y los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores (UGT) han firmado el XI Acuerdo Marco, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2028. Este acuerdo afectará a unos 14.000 empleados en España y subraya el compromiso de Repsol con el empleo de calidad, la protección del poder adquisitivo y el bienestar de sus trabajadores.
El nuevo marco laboral asegura la actualización de las tablas salariales conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC) real anual e introduce medidas para mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal. Entre estas medidas destaca la ampliación de la jornada intensiva, que se extenderá desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, sumando aproximadamente tres semanas adicionales a la duración previa.
Repsol abonará una cantidad no consolidable del 3% del salario anual debido al sólido desempeño de los negocios durante 2026, según lo establecido en el Acuerdo Marco
El acuerdo también contempla diferentes medidas de carácter social y asistencial. Para los empleados con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%, Repsol ofrece una ayuda de hasta 1.000 euros brutos anuales para cubrir parcialmente gastos relacionados con rehabilitación, servicios especializados y gastos médicos.
Con la firma de este XI Acuerdo Marco, Repsol reafirma su compromiso con las personas como un pilar fundamental de su estrategia, fortaleciendo un modelo laboral basado en el diálogo social, la competitividad y la creación de valor compartido tanto para los empleados como para la empresa y la sociedad.
