UGT y CCOO han exigido este lunes la implementación de medidas específicas para combatir el desempleo juvenil y de larga duración, centrándose especialmente en aquellos que superan los 45 y 52 años. Esta petición se realizó tras la Mesa de Diálogo Social sobre el Plan de Empleo para personas jóvenes y la Estrategia para desempleados de larga duración, evento presidido por el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.
La vicepresidenta general de UGT, Lola Navarro, destacó que, aunque España experimenta unas cifras de empleo extraordinarias y la economía progresa favorablemente, existe preocupación por el porcentaje de desempleados jóvenes en comparación con el resto de Europa. Además, subrayó las dificultades que enfrentan ciertos colectivos para reingresar al mercado laboral. Navarro enfatizó que es vital acertar en las políticas activas de empleo y comprender las necesidades del mercado para ofrecer soluciones adecuadas a los desempleados de mayor edad. Señaló también que los equipos comenzarán a trabajar en un diagnóstico y un calendario de negociación para disponer de las medidas y la financiación necesarias antes de finalizar el año, con el objetivo de aplicarlas en las comunidades autónomas, responsables en materia de empleo.
UGT y CCOO destacan la urgencia de implementar medidas específicas para combatir el desempleo juvenil y de larga duración en España
Por otro lado, Loli García, secretaria de Formación y Empleo de CCOO, instó a que los servicios públicos de empleo jueguen un papel predominante en las políticas activas. Abogó por destinar las ayudas públicas a fomentar empleo de calidad y estable y aclarar la colaboración entre el sector público y privado, tratando que esta última sea complementaria y no solo receptora de fondos para desarrollar programas.
García también cuestionó los incentivos a la contratación que no están vinculados a empleos estables y expresó dudas sobre el impacto de las ayudas al emprendimiento y el autoempleo, señalando que muchos proyectos no superan los primeros doce meses. Asimismo, recomendó ampliar la consideración del colectivo joven hasta los 30 años, dado que el diagnóstico actual limita esta categoría a personas de entre 16 y 24 años.
Los sindicatos trabajarán en sus observaciones sobre los documentos presentados por el Ministerio, compartirán sus puntos de vista, y prepararán mesas de negociación más específicas. García adelantó que se elaborará un calendario de negociación que no se prolongará en el tiempo.
En cuanto a la postura de la CEOE, García comentó que la patronal promueve una colaboración privada más intensiva, incentivos también para empleos temporales y un papel ampliado para las agencias privadas de colocación, posiciones que difieren de los objetivos prioritarios de CCOO.
