La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal provoca que el 50% de los empleados se decida a dejar su puesto de trabajo. Así lo asegura un informe de Randstad, siendo la conciliación el segundo criterio más relevante para los trabajadores al elegir una empresa, superado sólo por el salario.
Los factores más significativos al seleccionar una empresa incluyen el salario, la conciliación entre vida laboral y personal, el ambiente de trabajo y la seguridad en el empleo. La equidad ocupa el quinto lugar, reemplazando al desarrollo profesional entre los aspectos que definen a una empresa atractiva.
Las mujeres se sienten más identificadas que los hombres con los principales factores, y la Generación Z da mayor importancia al ambiente de trabajo, que escoge como primer factor de atractivo y apuesta más que otras generaciones por la equidad y la formación. "La ambición ya no se considera en su sentido tradicional de progresión profesional", ha señalado el director general de Randstad Enterprise, Oriol Mas. "Hoy, aspectos como flexibilidad y la equidad se sitúan en el centro de sus decisiones profesionales", ha añadido.
Asimismo, una remuneración demasiado baja ocupa el segundo lugar como motivo para dejar una empresa, aunque este factor es menos problemático para la Generación Z, que, en cambio, sí es más proclive a dejar su empresa como resultado de una falta de alineación con sus valores personales.
Los trabajadores priorizan salario, conciliación y ambiente de lugar de trabajo
Según el estudio, cerca de la mitad de los trabajadores no han recibido ninguna compensación en sus salarios por la inflación, lo que les hacía más receptivos a las ofertas de mejores salarios y prestaciones.
Ranstad también ha señalado el importante desajuste entre lo que las personas buscan en las organizaciones y lo que las empresas comunican cuando quieren presentarse como atractivas. Los trabajadores priorizan salario, conciliación y ambiente de lugar de trabajo, mientras que las empresas priorizan en sus comunicaciones la seguridad laboral, buena localización o salud financiera.
Por último, el 25% se identifica como parte de un grupo minoritario por razones de género, edad o etnicidad, de los cuales el 50% de ellos declara "haber sentido barreras" en su progreso profesional por pertenecer a estas minorías.
Además, sólo el 40% de las personas consideran que los directivos de la organización tienden a ser justos a la hora de promocionar o contratar o elegir a quienes deben formarse. Del mismo modo, solo el 40% afirma que las mejores oportunidades laborales en su empresa se conceden a los que más se merecen.
