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Capital Women

Periodismo: una profesión ejercida por mujeres, pero liderada por hombres

Esther Valdivia, periodista y vicepresidenta de WomenCEO: “Debemos visibilizar todo aquello que entorpezca un desarrollo profesional igualitario” Los puestos directivos en la radio y televisión pública española (RTVE) los ocupaban un 88% de hombres frente a 13% de mujeres en 2018 La mujer periodista era antes una rareza fuera de lo común, prácticamente una excepción. Carmen de Burgos, Joana Biarnés o María Luz Morales son algunos de los nombres de las primeras mujeres que lograron ser periodistas en España. Fuera de nuestras fronteras, recordemos a Elizabeth Jane Cochran, bajo su seudónimo Nellie Bly, periodista y empresaria estadounidense conocida en el oficio por ser la primera reportera de periodismo de investigación del mundo y pionera del periodismo encubierto. Como expresa María Angulo Egea en su artículo en Jot Down ‘Las mujeres podrán dedicarse libremente al periodismo’, las mujeres que se dedicaban al periodismo en aquel entonces se consideraban una excepción, cuando no una excentricidad. El periodismo es el intermediario entre una historia y la sociedad. Es la senda desde que algo sucede hasta que la ciudadanía lo conoce y, por suerte, la situación ha cambiado y la mujer es hoy mayoría en la profesión que es el periodismo. La presidenta de la Plataforma en Defensa de la Libertad de Información (PDLI) y codirectora de 'Público', Virginia P. Alonso, dio a conocer que las mujeres periodistas representan el 64% en 2018. Después de tres años, el ‘Informe Anual de la Profesión Periodística’ de la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) de 2021 apunta que, aunque el 62% del paro en periodismo corresponde a las mujeres, los puestos de trabajo entre mujeres y hombres contratados hoy están igualados, eso sí, si no se tiene en cuenta los puestos de alta responsabilidad. Desigualdad de los cargos directivos Los alumnos en las facultades de…
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Mónica Moro (Club de Creativos): "La creatividad produce riqueza, fidelidad y ventas"

"Una marca no se construye en las redes sociales" "Las ideas creativas cuesta que salgan a la luz, pero cuando surgen brillan" La originalidad en el empleo y una estrategia de marketing fuerte pueden ser el salvavidas que rescate a muchas empresas. Son sinónimo de innovar, y la innovación va más allá de la tecnología de alta gama o la transformación digital. Marcar la diferencia es mostrar algo nuevo y creativo, y esta creatividad impacta de un modo sumamente directo en el pensamiento del cliente. Captar su atención es cada vez más complicado por la brutal competencia que existe hoy en el mercado. Las empresas que otorgan tiempo y valor a la creatividad elevan sus ganancias. Es más, según un estudio de McKinsey, la creatividad laboral produce a los negocios un 70% más de retorno a los inversores (ROI). Esto, además, eleva considerablemente sus probabilidades de crecimiento.  Salirse de los límites y utilizar el ingenio siempre es positivo, y las ideas creativas evitan que la compañía quede atrasada frente al resto. Fomentan la competitividad laboral, incentivan la comunicación y aprovechan el talento de los empleados. Pero, ¿qué es realmente ser creativo y cómo puede una compañía lograr serlo? Mónica Moro, presidenta del Club de Creativos (C de C), responde a que llegar a esto no es fácil, pero cuando se consigue, se alcanza el éxito. C de C es una organización española sin ánimo de lucro que nace en 1999 con el objetivo de mejorar la calidad del trabajo creativo y defender la creatividad como la herramienta más poderosa para las marcas. Mónica Moro es una de las pocas mujeres del mundo que ha liderado el departamento creativo de una agencia de publicidad. Fue nombrada seis veces consecutivas por Scopen como la Creativa más Admirada de España, es la no…
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Las mujeres sellan el presente y futuro del empleo sanitario

El 70% de las mujeres que se dedican a las ciencias se decanta por las ramas sanitarias y solo el 5% por matemáticas y estadística Son muchas las mujeres que han pasado a la historia por sus logros científicos y que aún hoy son recordadas. Sin embargo, ¿por qué todavía ellas optan menos por trabajar en ciencia? La realidad es que son pocas las mujeres que dedican su vida laboral a la Ingeniería, Matemática o Tecnología y, en general, a las ciencias. Solo hay una rama científica en las que ellas marquen su posición: las Ciencias de la Salud. Capital analiza con Almudena Albarrán, enfermera residente en el Hospital de Basurto en Bilbao y ex pediatra en el Hospital La Paz de Madrid; y Mar Hernández, fisioterapeuta e investigadora en la Universidad de Zaragoza, sobre las ciencias de cuidado, la situación de la mujer en ellas y las desigualdades y obstáculos a los que se han enfrentado. Ciencias sanitarias: líderes en mujeres El porcentaje de mujeres que escogen dedicar su vida a las carreras ámbitos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son, por desgracia, bastante inferior a los hombres. Según cifras de la UNESCO, aproximadamente el 30% de las mujeres eligen la vía científica en sus estudios de secundaria, pero solo un 5% de matemáticas y estadística respecto a los hombres. Dentro de ese escaso porcentaje del 30%, el 70% de ellas se decanta por el sector relacionado con la salud y el cuidado como son la medicina, enfermería o farmacia. En definitiva, las que tienen un mayor contacto directo con las personas y menos investigación y estadística. ¿Y por qué sucede esto? Almudena Albarrán, enfermera residente en el Hospital de Basurto en Bilbao y ex pediatra en el Hospital La Paz de Madrid, comenta que es un problema más…
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María Blasco (CNIO): "El apoyo a la ciencia en el PIB de España no es suficiente, no llega a la...

"Los mejores proyectos europeos reciben una subvención de 2,5 millones, los españoles reciben unos 600.000 euros”  “La pandemia ha demostrado que la ciencia está preparada y que puede actuar rápido para resolver cualquier reto global siempre que haya la adecuada financiación”  Esta científica, especializada en biología molecular, se ha convertido en el bastión de la investigación contra el cáncer en España. La trayectoria de María Blasco, directora del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) comenzó de forma casual a raíz de una charla escolar y la ha llevado a ser alumna de premiados científicos. Hoy es ella la galardonada, pero, por mucho que pase el tiempo, su lucha por conseguir el remedio contra enfermedades incurables no cesa.   ¿En qué momento una niña descubre que quiere ser científica? ¿Qué es lo que le atrae de la profesión?  Lo descubrí cuando estudiaba el bachillerato. Me decidí por la carrera de biología con la intención de llegar a ser bióloga molecular, tras una charla de Paco Rodriguez Varela, un profesor de la Universidad de Alicante que nos habló de sus trabajos sobre ingeniería genética. La biología molecular se dedica a entender cómo funciona la vida y creo que ahí está el secreto del porqué se producen las enfermedades y de cómo curarlas.  En su carrera ha estado amadrinada por Margarita Salas y Carol Greider. Ahora es usted la profesional con la que nuevos científicos quieren trabajar. ¿Qué enseñanzas de ambas transmite o transmitiría a las nuevas generaciones?  Margarita y Carol fueron mis directoras de Tesis Doctoral y de Postdoctoral, respectivamente. Fueron mis mentoras y mis maestras. Ambas me enseñaron a investigar, a luchar y a tener la seguridad necesaria para tener la ambición de dirigir mi propio laboratorio de investigación.  ¿Es España un buen país para la investigación científica?   En España hay centros…
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Las mujeres directivas alcanzarán el 35% de BBVA en 2024

Tras la crisis por la pandemia en 2020 y 2021, los nombramientos de las mujeres en la empresa crecen un 1,4% BBVA se ha fijado el objetivo de alcanzar el 35% de mujeres en puestos directivos para 2024, un porcentaje que a cierre de 2021 se situaba en el 31,4%. Una tendencia a la alza que se puede observar en una gran cantidad de empresas. Y es que según Women in Business 2022 realizado por la firma de servicios profesionales Grant Thornton, en este año el 36% de los puestos de dirección de las empresas medianas españolas son ocupados por presencia femenina. Dato que contrasta no solo con Europa (33%), sin con el resto del mundo, que se sitúa en el 32% y tan solo es superada España por otros diez países del mundo en representación los altos directivos, tal y como ha recogido Europa Press. Sin embargo, a la hora de comprobar la situación de no solo las empresas medianas, incluyendo a empresas multinacionales o de gran tamaño como BBVA, las cifras se reducen a un 16,8% con una brecha salarial ampliamente presente. Ya son mayoría en la plantilla El 53% de la plantilla del banco está formada por mujeres, cifra que disminuye cuando se aproxima a posiciones de dirección. No obstante, entre 2018 y 2021 el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30% al 31,4%, por lo que este objetivo del 35% supone un avance de casi cuatro puntos porcentuales con respecto a la situación actual en puestos de dirección, y que demuestra una clara apuesta en los años venideros visto el bajo ritmo de crecimiento alcanzado por la empresa en el último año. "Con esta nueva medida, avanzamos en nuestro compromiso de fomentar la igualdad de oportunidades para las mujeres dentro de BBVA", ha explicado…
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Las mujeres copan el 55% de los nuevos consejeros nombrados este año

La cifra alcanza las 40 mujeres en un año y la franja de edad dominante se sitúa entre los 46 y 55 años La creciente representación de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas continuó en 2021, cuando por primera vez más de la mitad de los nuevos consejeros designados eran mujeres, según señala la sexta edición del informe elaborado por la consultora Korn Ferry. De este modo, el año pasado el porcentaje de mujeres entre los nuevos consejeros designados creció y se situó en el 56% de los 73 debutantes en consejos de administración, lo que consolida una tendencia que ya se había identificado en ediciones anteriores y que según la propia consultora "es todo un hito". En vistas a futuro pronostica "unos porcentajes que se pueden mantener hasta que los ratios lleguen al 40%", aunque no descarta la posibilidad de que estos sean mayores e incluso de un posible "sorpasso". La evolución social, las recomendaciones de supervisores y reguladores y la existencia de una cantera cada vez más potente y numerosa de ejecutivas con capacidad probada y carreras de éxito, que provocan un aumento en el espectro de las mujeres seleccionables. Más independencia y presencia de mujeres "Si en el estudio del 2021 observábamos que prácticamente se había alcanzado la paridad en la selección de nuevos consejeros, este año asistimos al hito del 'sorpasso'. Sin duda, el notorio aumento de la diversidad e independencia en nuestros consejos ha desencadenado un camino de profesionalización que ya es una realidad", apuntó Loreto González, senior partner de Korn Ferry. El estudio detecta también que, tras el frenazo de 2020, el número de nombramientos de consejeros nombrados en 2021 volvió a aumentar, aunque no en el porcentaje de debutantes. En concreto, las cotizadas españolas nombraron a 122 consejeros…
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Montserrat Ruiz-Olivares (CPFCM): “La fisioterapia ahorra gastos al Sistema Sanitario”

“Solo un 10% de los 12.000 colegiados están en el sistema sanitario público en la Comunidad de Madrid” “El servicio de fisioterapia ayuda a las empresas a reducir sus riesgos laborales” Si bien la fisioterapia ha mejorado su posición a nivel social desde la Covid-19, aún quedan asignaturas pendientes por aprobar. Parece que hasta que no hay una emergencia sanitaria no despierta la atención que en realidad requiere. La fisioterapia es de las ramas sanitarias que más salidas laborales tiene y cuyos progresos tecnológicos avanzan a pasos agigantados. No se puede quedar atrás, y menos en la sanidad pública. Capital charla con Montserrat Ruiz-Olivares, fisioterapeuta y secretaria general del Colegio Profesional de Fisioterapeutas de la Comunidad de Madrid (CPFCM), sobre la fisioterapia en el sistema sanitario público, sus salidas laborales y la importancia de la investigación en fisioterapia para su futuro en la sanidad. El valor de la fisioterapia La desoladora pandemia produjo que, entre todo de lo malo, ramas sanitarias como la fisioterapia se visibilizasen más ante la sociedad. “Hemos estado en primera línea asistiendo a las personas que ingresaban en las UCI, dentro de los equipos interdisciplinares, tratando de recuperarlos, no solo con fisioterapia respiratoria, sino también con técnicas y comportamientos encaminados a recuperar la movilidad, a potenciar la musculatura o a mejorar la funcionalidad”, narra la secretaria general. Ésta añade dos hitos similares que impulsaron la presencia de la profesión en la sanidad privada y pública: la epidemia de poliomielitis de mediados del siglo pasado y el síndrome tóxico en los años 80. En estos tres casos, la fisioterapia fue esencial, pero la fisioterapeuta incide en que no deberían producirse estas desgracias para que luzca la relevancia de la disciplina. “Seguimos trabajando para que tengamos una mayor presencia sin necesidad de que haya nuevas emergencias sanitarias”, afirma…
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Margarita Alfonsel (Fenin): “El IVA reducido a la tecnología sanitaria liberaría hasta 1.000 millones para inversiones” 

“El 60% del equipamiento tecnológico sanitario instalado en España tiene más de 10 años”  “Debemos avanzar hacia una industria 4.0 y apoyar de forma decidida programas de I+D+i”  La industria de la tecnología sanitaria no es ajena al proceso de digitalización. Este sector, clave para que España mantenga su posición como referente sanitario mundial, reclama mayores inversiones y un marco regulatorio más flexible. En un contexto post-Covid, Capital analiza la actualidad de este segmento con Margarita Alfonsel, secretaria general de la Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria (Fenin).  ¿Cómo puede superar España la obsolescencia que sufre en materia de tecnología sanitaria? ¿La inversión debe ser pública o privada?  Lo primero de todo, conviene señalar el contexto. Nuestro último informe “Perfil Tecnológico Hospitalario en España” pone de manifiesto que más del 60% del equipamiento tecnológico sanitario instalado en nuestro país tiene más de 10 años de antigüedad. El Gobierno ha dado un positivo paso para reducir este nivel de obsolescencia con la puesta en marcha del Plan de Inversión en Equipos de Alta Tecnología (Inveat), con una inversión pública de 796 millones de euros para la renovación y/o ampliación de equipos de “alta tecnología” entre 2021 y 2022, y en cuyo desarrollo ha colaborado Fenin.  Es un buen punto de partida, pero es necesario que las próximas fases y dotaciones de este plan incluyan a otras familias que no tienen esa catalogación pero que también realizan una aportación esencial para la calidad asistencial. Y, asimismo, darle continuidad con otras estrategias de renovación tecnológica estructurales más allá de 2023. Si no es así, volveremos a tener el mismo problema.  El Gobierno no parece dispuesto a bajar impuestos, sino, más bien, al contrario. ¿Qué les hace pensar que seguirá sus recomendaciones en materia de IVA?  Confiamos en que las Administraciones Públicas perciban…
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Las mujeres en los órganos de dirección de las empresas suben del 9% al 20%

Según se desprende el 'Observatorio Adecco de Igualdad', presentado por The Adecco Group Institute, la presencia de mujeres en los órganos de dirección de las compañías ha pasado del 9% al 20% en el último año La presencia de mujeres en los órganos de dirección de las compañías sube del 9% al 20% en el último año, indica Adecco Group y recoge Europa Press. Este informe pretende, de forma periódica, tomar el pulso a la situación de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas y las condiciones de trabajo en España y ver cómo ha evolucionado ésta en el último año y desde que en marzo de 2007 viera la luz la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los autores constatan que, aunque se ha avanzado mucho en estos quince años, en la actualidad sigue habiendo desigualdades entre ambos sexos en los lugares de trabajo y fuera de ellos. Para llevar a cabo el Observatorio, se han recogido los resultados de una nueva encuesta a más de 30.000 empresas de España sobre las principales materias de interés sobre igualdad y diversidad a los responsables de Recursos Humanos y gerentes. En esta edición, se analiza la situación de los Planes de Igualdad en la empresa española y su realidad práctica, las conclusiones en materia de presencia de las mujeres en altos cargos públicos y privados, y se abordan los interrogantes sobre la flexibilidad y corresponsabilidad. Además, reúne dos estudios: uno sobre retos normativos para la protección y evitación de la discriminación del talento senior, y el segundo sobre el abordaje de las políticas de empleo y la igualdad de género desde las mejores prácticas de Derecho comparado. Según esta tercera edición del Observatorio Adecco de Igualdad, sube (del 9% al 20%) el porcentaje de…
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Solo el 15% de los socios gerentes de capital riesgo son mujeres

Únicamente el 15% de los socios gerentes de capital riesgo son mujeres, frente al 85% de hombres, según revela el informe realizado por IDC para European Women in VC Solo el 15% de los socios gerentes de capital riesgo son mujeres, según un estudio de IDC recogido por Europa Press, que ha estudiado a más de 400 empresas del sector con al menos 25 millones de euros en activos bajo gestión El informe incide en que es "necesario" que aumente el número de mujeres directoras generales para avanzar hacia una estructura de género equilibrada en el nivel de capital riesgo/financiación. Asimismo, estas necesitan tener acceso a mayores fondos de capital y gestionar vehículos más grandes si quieren influir en el mercado de las empresas emergentes y ser capaces de seguir con las empresas de su cartera. El análisis del poder de inversión real ('firepower' en la jerga del sector) muestra que las directoras generales tienen menos poder de inversión del total de los activos bajo gestión, con solo un 9% frente al 91% que ostentan los directores generales masculinos, lo que indica que las mujeres tienden a ser directoras de fondos más pequeños. "La fuerte irrupción de fondos de magnitud considerable destinados a biotecnología y a ciencias de la vida en ciertas partes de Europa es la primera señal de progreso para llevar más capital a las manos de las inversoras y la creación de equipos de inversión diversos", ha señalado la cofundadora de European Women in VC, Kinga Stanislawska. Stanislawska ha añadido que si se elimina este segmento de fondos del análisis, "el panorama de la gestión europea del capital riesgo mostraría un resultado significativamente inferior en cuanto a la presencia femenina en las sociedades generales". Por otra parte, la brecha de financiación para las fundadoras sigue siendo la…
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