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El gestor aeroportuario Aena distribuirá el próximo lunes 27 de abril un dividendo único de 1,09 euros brutos por acción, correspondiente a los resultados de 2025. Este reparto supondrá un total de 1.635 millones de euros, un 11,7% más que el año anterior. Según el presidente y consejero delegado, Maurici Lucena, el aumento del pay-out es posible gracias a la "extraordinaria eficiencia" de la compañía. En 2025, Aena logró un beneficio neto de 2.136,7 millones de euros, superando en un 10,5% el récord histórico de 2024, cuando alcanzó 1.934 millones. La empresa, participada mayoritariamente por el Estado, sigue comprometida con repartir el 80% del beneficio neto entre sus accionistas, política que planea mantener en los próximos años. La política de retribución al accionista de Aena ha progresado significativamente en línea con la recuperación del tráfico aéreo y el aumento de sus beneficios. En los últimos tres años, Aena ha incrementado considerablemente la retribución a sus accionistas: 4,75 euros por acción en 2023, 7,66 euros en 2024 y 9,76 euros en 2025. Este periodo de incrementos sostenidos sitúa su política de dividendos en máximos históricos. Este escenario con retribuciones de récord se desarrolla en un contexto crucial para el futuro estratégico de Aena, en el que se llevarán a cabo negociaciones para el Documento de Regulación Aeroportuaria (DORA III) del periodo 2027-2031. La compañía enfrenta un entorno condicionado por la evolución del turismo internacional, la presión sobre los costes y las normativas aeroportuarias, factores que influirán en su capacidad para mantener el actual nivel de remuneración a sus accionistas.
Airbus ha marcado un hito al entregar el primer avión A321XLR de una flota de 30 unidades destinados a Air Canada. La aeronave, alquilada a SMBC Aviation Capital, será clave para la expansión de la red de la aerolínea canadiense, además de optimizar la eficiencia operativa en sus rutas de largo recorrido. El A321XLR representa un avance dentro de la familia A320neo, ofreciendo capacidades mejoradas en términos de autonomía y carga. Equipado con motores Pratt & Whitney GTF, el avión puede volar hasta 4.700 millas náuticas y reduce el consumo de combustible por asiento en un 30%. Asimismo, tiene la capacidad de operar utilizando hasta un 50% de combustible de aviación sostenible (SAF). Airbus ha acumulado más de 500 pedidos del A321XLR a finales de marzo, consolidando su presencia en el mercado de aviones de largo alcance y alta eficiencia. En la actualidad, Air Canada maneja una flota de 136 aviones Airbus y ha sumado 61 unidades más a su cartera, incluidos los nuevos A350 recientemente solicitados.
Tubacex ha llegado a un acuerdo con la mayoría sindical del comité intercentros, formada por ELA, CCOO y Stat, para el nuevo convenio colectivo que regirá desde 2025 hasta 2029. Este convenio, que cubrirá a las plantas TTI de Laudio y Acería de Álava en Amurrio, incluye subidas salariales superiores al IPC. Sin embargo, el sindicato LAB ha rechazado la propuesta, según fuentes de CCOO y ELA. El acuerdo, que afecta a 600 trabajadores y cuenta con el respaldo de ELA (5 representantes), Stat (4) y CCOO (1), contempla una paga única de 2.000 euros y el aumento de salarios en función del IPC más un 1,7% adicional en 2025, y el IPC más un 0,5% para los años siguientes del convenio. Tubacex ha confirmado oficialmente el acuerdo, cerrando así un proceso de negociación iniciado en diciembre de 2024. La empresa subraya que este marco proporciona una mayor estabilidad y previsibilidad operativa en un contexto que considera crucial para la planificación industrial. El convenio colectivo busca establecer un marco de relaciones laborales estable y previsible, esencial en el actual entorno industrial. Durante la última reunión, ELA, CCOO y Stat han manifestado su aceptación de la oferta de Tubacex, mientras LAB ha mantenido su rechazo. Así, se comenzará a elaborar el texto definitivo del convenio colectivo. ELA ha destacado positivamente el acuerdo por incluir subidas salariales ligadas y superiores al IPC, planteando un incremento del IPC más 1,75% en 2025. Paralelamente, se elimina el periodo de pago del nivel 0 para las nuevas incorporaciones y se asegura el mantenimiento de los 603 empleos actuales. Asimismo, el convenio impulsa la conciliación familiar y la euskaldunización de la plantilla. En términos de empleo, se pacta la aplicación de contratos de relevo desde 2025 a 2029, manteniendo la estabilidad para los relevistas. Durante dos…
Mango ha inaugurado este viernes una tienda de su línea Mango Home en Granada, siendo la primera de este tipo en Andalucía. La compañía tiene como objetivo abrir más de diez establecimientos de esta línea en España para finales de 2026, según ha informado en un comunicado. Además de la apertura en Andalucía, está previsto que Mango inaugure en un futuro próximo tiendas propias de hogar en el País Vasco, en Bilbao, y en la Comunidad Valenciana, en Valencia. También se sumarán nuevas tiendas en Madrid, incluyendo la capital, Majadahonda y San Sebastián de los Reyes, así como en Zaragoza. Esta nueva tienda en Granada refleja la apuesta de Mango por la línea de hogar, tras el éxito de las primeras aperturas en 2021. La directora de Mango Home, Nuria Font, ha enfatizado la intención de la compañía de seguir impulsando esta línea de negocio. La tienda en Granada cuenta con una superficie de venta de más de 280 metros cuadrados, está ubicada en el centro comercial Nevada y emplea a 12 trabajadores. Desde su lanzamiento en 2021, la línea de hogar de Mango opera en más de 30 mercados de forma online. Ofrece más de 6.000 referencias que abarcan todas las categorías y estancias del hogar, incluyendo textil, iluminación, productos para bebés y niños, así como fragancias.
El Banco de España ha impuesto multas significativas a la entidad de pago Money Exchange y a tres de sus administradores. La firma ha recibido sanciones por un total de 300.000 euros debido a dos infracciones graves. La primera infracción, sancionada con 180.000 euros, está relacionada con incumplimientos en los requisitos de idoneidad y la falta de inscripción en el Registro de Altos Cargos. La segunda penalización, de 120.000 euros, se debe a deficiencias en la estructura organizativa, así como en los mecanismos de control interno y procedimientos administrativos y contables, según el banco central. Adicionalmente, tres administradores de Money Exchange han sido multados con 102.000 euros en total por estos mismos motivos. Jaime Ángel Iglesias Marco y Jesús Moreno Guillén han recibido sanciones de 33.000 euros cada uno, distribuidos en 18.000 euros por incumplimientos en los requisitos y 15.000 euros por deficiencias organizativas. Estas sumas incluyen reducciones del 40% contempladas en el artículo 85 de la Ley 39/2015. Por otro lado, la multa impuesta a Hongyao Wu asciende a 36.000 euros, con 21.000 euros correspondientes a la primera infracción.
Redegal, una compañía de consultoría digital cotizada en BME Growth, ha cerrado el ejercicio 2025 con una cifra de negocio consolidada de 16,8 millones de euros, lo que representa un aumento del 22,4% respecto al año anterior. Esta expansión se ha visto impulsada por un crecimiento orgánico y una mejora en su posicionamiento en el mercado. El EBITDA ajustado consolidado de la empresa alcanzó los 1,55 millones de euros, con un margen del 9,2%, reflejando una mejora significativa en la rentabilidad operativa. Este resultado se debe al crecimiento de los ingresos y al apalancamiento operativo de su modelo de negocio, con una estructura de costes ajustada para capturar mayor rentabilidad. Por áreas de actividad, el área de Digital Business representó el 74,9% de la facturación, mientras que la división Tech aportó un 21%. La división de Producto vio un incremento, pasando a representar el 4% de la facturación consolidada, impulsada por su modelo de ingresos recurrentes de suscripción. Las plataformas de Redegal, como Boostic.cloud y Binnacle Data, contribuyen al crecimiento de esta división. La compañía ha logrado duplicar su margen EBITDA consolidado hasta el 9,2% durante el 2025, marcando una mejora destacable respecto al año anterior. Redegal ha llevado a cabo una ampliación de capital dineraria que fue suscrita en más de un 90% por sus accionistas de referencia. Además, está prevista otra ampliación por compensación de créditos. Estas acciones buscan reforzar los fondos propios, reducir el endeudamiento y mejorar la capacidad financiera de la empresa. De cara al futuro, la empresa trabaja en mantener un crecimiento orgánico a doble dígito, apoyándose en la consolidación de su cartera de clientes y la creciente demanda de servicios relacionados con la transformación digital y la inteligencia artificial. Un aspecto destacado en su estrategia es Redegal Brain, iniciativa enfocada en el desarrollo de…
Axactor, una empresa internacional especializada en la adquisición y gestión de carteras de deuda y servicios de recobro, ha reafirmado su interés en expandir su presencia en el mercado español de deuda. "España es uno de nuestros seis mercados y, aunque es el más pequeño, es el más importante para Axactor. Estamos buscando oportunidades en todos los segmentos", declaró Johny Tsolis, consejero delegado de la compañía, durante la séptima edición del 'Foro Financiero', evento centrado en los desafíos del sector bancario europeo. Aunque la empresa muestra un interés activo, Andrés López, director general de Axactor en España, advirtió que "el mercado no va a continuar como hasta ahora". López puntualizó la necesidad de adaptarse a "la regulación, las nuevas tendencias y las necesidades de clientes y entidades financieras". La próxima generación de líderes en el sector bancario no será la que gestione los balances más grandes, sino la que se enfoque en la rentabilidad. Ignacio Yurrita, socio de McKinsey & Company, destacó que en el actual entorno bancario, la rentabilidad es clave para los inversores, quienes valoran "la productividad del capital" y su capacidad para convertir solvencia en valor sostenible y crecimiento rentable. Además, señaló el creciente uso de la transferencia de riesgo como un instrumento esencial, mencionando las titulizaciones, que representan entre el 7,5% y el 9% del total de préstamos en las principales entidades. Por otro lado, Sergio Gámez, director global de Capital y Gestión de Rentabilidad y Activos de Banco Santander, compartió datos sobre el incremento en la movilización de activos, que pasó de 7.000 millones de euros en 2021 a 45.000 millones en el último año. Gámez también resaltó el notable crecimiento del mercado, que se espera aumente de 107.000 millones de euros en 2022 a 207.000 millones en 2025, duplicando prácticamente su tamaño en tres…
Nike, el reconocido fabricante estadounidense de ropa y calzado deportivo, ha anunciado la reducción de aproximadamente 1.400 puestos de trabajo, lo que representa casi el 2% de su plantilla global. Este ajuste afectará principalmente al área de tecnología, según ha informado Venkatesh Alagirisamy, vicepresidente ejecutivo y director de operaciones de la firma. La medida es parte de los cambios significativos que Nike implementará para mejorar sus operaciones a nivel mundial. Alagirisamy explicó que el objetivo de estos cambios es hacer que la compañía sea menos compleja y más ágil. La estrategia incluye simplificar diversas áreas operativas, aumentar el uso de tecnología avanzada y consolidar una base sólida para el futuro crecimiento de la compañía. La multinacional busca simplificar su operativa y fortalecer su base tecnológica para el futuro En enero, Nike había anunciado el recorte de 775 empleos en sus centros de distribución. Estos movimientos se producen en un contexto en el que la compañía, originaria de Oregón, emplea a unas 78.000 personas en todo el mundo. En términos financieros, Nike reportó un beneficio neto de 520 millones de dólares (445 millones de euros) entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, correspondiente a su tercer trimestre fiscal. Esto representa una disminución del 35% respecto al mismo periodo del año anterior. Durante este trimestre, las ventas alcanzaron los 11.279 millones de dólares (9.643 millones de euros), manteniéndose estables. Mirando hacia el futuro, Nike anticipa una caída en sus ingresos del 2% al 4% en el último trimestre fiscal. Se prevé un crecimiento moderado en el mercado norteamericano, aunque esto podría verse offset por disminuciones en sus operaciones en China y su marca Converse.
El fabricante de tubos de acero Tubacex ha informado de un beneficio neto de 1,3 millones de euros en el primer trimestre del año, lo que supone una caída del 84% en comparación con el mismo periodo de 2025. La compañía ha atribuido este descenso a una menor actividad y a la imposición de aranceles al acero por parte de Estados Unidos, situación que ha "retrasado y condicionado las decisiones de compra e inversión de sus clientes" a nivel global. La situación se agravó con el estallido de la guerra en Irán a finales de febrero, provocando interrupciones en la producción de su planta en Abu Dabi y disrupciones en la cadena de suministro, impactando directamente en el ritmo de actividad y facturación. Las ventas de Tubacex en el primer trimestre fueron de 154,2 millones de euros, representando un descenso del 15,4% respecto al mismo periodo del año anterior. El resultado bruto de explotación (Ebitda) de la empresa fue de 20 millones de euros, un 35,4% menos que el año pasado, aunque mantuvo su margen Ebitda en un 13%. La compañía atribuye esto a su disciplina operativa, diversificación geográfica e industrial, y al peso destacado de soluciones de mayor valor añadido. Tubacex mantiene una visión prudente para el segundo trimestre, en un entorno comercial inestable influido por el conflicto en Oriente Próximo El resultado neto de explotación (Ebit) de Tubacex fue de 7,4 millones de euros, con una caída del 61,2% respecto al primer trimestre de 2025. El beneficio antes de impuestos se situó en 1,8 millones de euros, comparado con los 11,2 millones del año anterior. A pesar de las dificultades, la empresa ha logrado generar 6 millones de euros de caja en el trimestre y ha mantenido su deuda financiera neta en 338,8 millones de euros al cierre…
Microsoft ha anunciado un plan de jubilación anticipada voluntaria que podría impactar al 7% de sus empleados en Estados Unidos, lo que equivale a aproximadamente 8.750 trabajadores. Esta iniciativa, reportada por una fuente a Bloomberg, representa el mayor número de jubilaciones anticipadas ofrecidas por la compañía hasta la fecha. La empresa, que contaba con 125.000 trabajadores en Estados Unidos hasta junio de 2025, comunicó el jueves a sus empleados sobre esta oferta, dirigida a quienes cumplan con el requisito de que la suma de su edad y años de servicio en Microsoft sea de al menos 70 años. Sin embargo, el plan excluye a ciertos puestos directivos. Microsoft ofrece a los elegibles la posibilidad de retirarse en sus propios términos, con el apoyo generoso de la compañía. Este movimiento se enmarca dentro de una tendencia entre las empresas tecnológicas de reducir sus plantillas. El año pasado, Microsoft ya había anunciado la eliminación de 15.000 puestos. Por su parte, Amazon ha dejado ir a 30.000 empleados desde octubre, mientras que Meta y Oracle también han realizado recortes significativos. La necesidad de liquidez, en medio de grandes inversiones en inteligencia artificial, ha sido citada como una de las razones detrás de estas decisiones. Esta situación preocupa a instituciones como la Reserva Federal y el Banco Central Europeo, que observan de cerca el impacto potencial de la inteligencia artificial en el mercado laboral.