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La aerolínea easyJet ha anunciado la apertura de tres nuevas rutas internacionales para la próxima temporada de invierno, fortaleciendo así su red de conexiones en varios destinos clave de Europa. A partir del 25 de octubre, se habilitará la ruta entre Fuerteventura y Newcastle, en el Reino Unido, con dos frecuencias semanales los jueves y domingos. Esta nueva conexión se enmarca en la estrategia de amplificación de operaciones en la isla canaria, donde easyJet ofrecerá un total de 17 rutas. El 26 de octubre, la compañía aérea añadirá la ruta entre Málaga y Burdeos, Francia, operando también con dos vuelos semanales los lunes y los viernes. Este movimiento refuerza la presencia de easyJet en Málaga, permitiendo un total de 25 rutas desde esta ciudad andaluza. Por otra parte, a partir del 28 de octubre, entrará en funcionamiento la conexión entre Burdeos y Gran Canaria. Esta será operada los miércoles y sábados, ampliando la oferta en la isla, que contará con 21 rutas bajo el sello de easyJet. Con esta ampliación, la aerolínea busca consolidar su compromiso con el desarrollo de la conectividad y el impulso del turismo y el entorno empresarial. easyJet ha destacado en un comunicado el refuerzo de su red de rutas como parte de su compromiso estratégico para potenciar la conectividad internacional y fomentar el turismo y las actividades empresariales en estas regiones.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) está evaluando las medidas a proponer en el expediente de regulación de empleo (ERE) de Capgemini en España. El objetivo es lograr que el despido colectivo se ejecute de manera justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados. Este ERE afectará a un máximo de 748 empleados, lo que representa el 6,8% de la plantilla, según indicó la empresa en un comunicado tras la constitución de la mesa de negociación. CSIF ha manifestado su compromiso de trabajar para que el proceso contemple indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas, además de intentar reducir el número de trabajadores afectados. Afrontaremos este procedimiento con la máxima responsabilidad, firmeza y profesionalidad posible, sostuvo el sindicato en su declaración. El sindicato busca garantizar que el proceso de despido colectivo sea lo menos traumático posible para los trabajadores afectados. Ayer se formalizó la mesa de negociación del ERE de Capgemini, en la que la dirección de la multinacional francesa esgrimió causas económicas, productivas y organizativas para justificar el ajuste. Según CSIF, Capgemini argumentó que el sector tecnológico está enfrentando numerosos cambios debido a una continua evolución, la presión de una competencia agresiva y la demanda de clientes de reducir costes. Además, la empresa mencionó como factores el impacto de las pérdidas económicas de los años anteriores, la transformación del mercado impulsada por la inteligencia artificial y las nuevas expectativas de los clientes.
Pangea The Travel Store inauguró su nueva tienda en Santander, Cantabria, como parte de su plan de expansión en España. El evento, celebrado ayer, contó con la presencia de la alcaldesa de la ciudad, Gema Igual, quien agradeció a la agencia de viajes por elegir Santander como uno de sus destinos para este nuevo establecimiento. La alcaldesa destacó que este tipo de iniciativas empresariales son importantes para dinamizar la actividad económica y el tejido comercial de la ciudad. "Abrir esta nueva tienda en Santander supone un paso muy importante para acercar el modelo Pangea a los viajeros de la región", afirmó Abraham Martín, responsable del proyecto local. La expansión de Pangea en el norte del país incluye nuevas aperturas en Vigo, Huesca y Gijón, con el objetivo de alcanzar 30 puntos de venta antes del verano. El acto de inauguración culminó con un encuentro afterwork donde se sirvieron productos locales, lo que propició un espacio de networking entre medios de comunicación, influencers, viajeros y representantes del tejido empresarial local. Pangea reafirma su apuesta por los establecimientos físicos, considerándolos esenciales para brindar seguridad y soluciones personalizadas a los viajeros en un entorno de creciente complejidad internacional.
El gestor aeroportuario Aena distribuirá el próximo lunes 27 de abril un dividendo único de 1,09 euros brutos por acción, correspondiente a los resultados de 2025. Este reparto supondrá un total de 1.635 millones de euros, un 11,7% más que el año anterior. Según el presidente y consejero delegado, Maurici Lucena, el aumento del pay-out es posible gracias a la "extraordinaria eficiencia" de la compañía. En 2025, Aena logró un beneficio neto de 2.136,7 millones de euros, superando en un 10,5% el récord histórico de 2024, cuando alcanzó 1.934 millones. La empresa, participada mayoritariamente por el Estado, sigue comprometida con repartir el 80% del beneficio neto entre sus accionistas, política que planea mantener en los próximos años. La política de retribución al accionista de Aena ha progresado significativamente en línea con la recuperación del tráfico aéreo y el aumento de sus beneficios. En los últimos tres años, Aena ha incrementado considerablemente la retribución a sus accionistas: 4,75 euros por acción en 2023, 7,66 euros en 2024 y 9,76 euros en 2025. Este periodo de incrementos sostenidos sitúa su política de dividendos en máximos históricos. Este escenario con retribuciones de récord se desarrolla en un contexto crucial para el futuro estratégico de Aena, en el que se llevarán a cabo negociaciones para el Documento de Regulación Aeroportuaria (DORA III) del periodo 2027-2031. La compañía enfrenta un entorno condicionado por la evolución del turismo internacional, la presión sobre los costes y las normativas aeroportuarias, factores que influirán en su capacidad para mantener el actual nivel de remuneración a sus accionistas.
Airbus ha marcado un hito al entregar el primer avión A321XLR de una flota de 30 unidades destinados a Air Canada. La aeronave, alquilada a SMBC Aviation Capital, será clave para la expansión de la red de la aerolínea canadiense, además de optimizar la eficiencia operativa en sus rutas de largo recorrido. El A321XLR representa un avance dentro de la familia A320neo, ofreciendo capacidades mejoradas en términos de autonomía y carga. Equipado con motores Pratt & Whitney GTF, el avión puede volar hasta 4.700 millas náuticas y reduce el consumo de combustible por asiento en un 30%. Asimismo, tiene la capacidad de operar utilizando hasta un 50% de combustible de aviación sostenible (SAF). Airbus ha acumulado más de 500 pedidos del A321XLR a finales de marzo, consolidando su presencia en el mercado de aviones de largo alcance y alta eficiencia. En la actualidad, Air Canada maneja una flota de 136 aviones Airbus y ha sumado 61 unidades más a su cartera, incluidos los nuevos A350 recientemente solicitados.
Tubacex ha llegado a un acuerdo con la mayoría sindical del comité intercentros, formada por ELA, CCOO y Stat, para el nuevo convenio colectivo que regirá desde 2025 hasta 2029. Este convenio, que cubrirá a las plantas TTI de Laudio y Acería de Álava en Amurrio, incluye subidas salariales superiores al IPC. Sin embargo, el sindicato LAB ha rechazado la propuesta, según fuentes de CCOO y ELA. El acuerdo, que afecta a 600 trabajadores y cuenta con el respaldo de ELA (5 representantes), Stat (4) y CCOO (1), contempla una paga única de 2.000 euros y el aumento de salarios en función del IPC más un 1,7% adicional en 2025, y el IPC más un 0,5% para los años siguientes del convenio. Tubacex ha confirmado oficialmente el acuerdo, cerrando así un proceso de negociación iniciado en diciembre de 2024. La empresa subraya que este marco proporciona una mayor estabilidad y previsibilidad operativa en un contexto que considera crucial para la planificación industrial. El convenio colectivo busca establecer un marco de relaciones laborales estable y previsible, esencial en el actual entorno industrial. Durante la última reunión, ELA, CCOO y Stat han manifestado su aceptación de la oferta de Tubacex, mientras LAB ha mantenido su rechazo. Así, se comenzará a elaborar el texto definitivo del convenio colectivo. ELA ha destacado positivamente el acuerdo por incluir subidas salariales ligadas y superiores al IPC, planteando un incremento del IPC más 1,75% en 2025. Paralelamente, se elimina el periodo de pago del nivel 0 para las nuevas incorporaciones y se asegura el mantenimiento de los 603 empleos actuales. Asimismo, el convenio impulsa la conciliación familiar y la euskaldunización de la plantilla. En términos de empleo, se pacta la aplicación de contratos de relevo desde 2025 a 2029, manteniendo la estabilidad para los relevistas. Durante dos…
Mango ha inaugurado este viernes una tienda de su línea Mango Home en Granada, siendo la primera de este tipo en Andalucía. La compañía tiene como objetivo abrir más de diez establecimientos de esta línea en España para finales de 2026, según ha informado en un comunicado. Además de la apertura en Andalucía, está previsto que Mango inaugure en un futuro próximo tiendas propias de hogar en el País Vasco, en Bilbao, y en la Comunidad Valenciana, en Valencia. También se sumarán nuevas tiendas en Madrid, incluyendo la capital, Majadahonda y San Sebastián de los Reyes, así como en Zaragoza. Esta nueva tienda en Granada refleja la apuesta de Mango por la línea de hogar, tras el éxito de las primeras aperturas en 2021. La directora de Mango Home, Nuria Font, ha enfatizado la intención de la compañía de seguir impulsando esta línea de negocio. La tienda en Granada cuenta con una superficie de venta de más de 280 metros cuadrados, está ubicada en el centro comercial Nevada y emplea a 12 trabajadores. Desde su lanzamiento en 2021, la línea de hogar de Mango opera en más de 30 mercados de forma online. Ofrece más de 6.000 referencias que abarcan todas las categorías y estancias del hogar, incluyendo textil, iluminación, productos para bebés y niños, así como fragancias.
El Banco de España ha impuesto multas significativas a la entidad de pago Money Exchange y a tres de sus administradores. La firma ha recibido sanciones por un total de 300.000 euros debido a dos infracciones graves. La primera infracción, sancionada con 180.000 euros, está relacionada con incumplimientos en los requisitos de idoneidad y la falta de inscripción en el Registro de Altos Cargos. La segunda penalización, de 120.000 euros, se debe a deficiencias en la estructura organizativa, así como en los mecanismos de control interno y procedimientos administrativos y contables, según el banco central. Adicionalmente, tres administradores de Money Exchange han sido multados con 102.000 euros en total por estos mismos motivos. Jaime Ángel Iglesias Marco y Jesús Moreno Guillén han recibido sanciones de 33.000 euros cada uno, distribuidos en 18.000 euros por incumplimientos en los requisitos y 15.000 euros por deficiencias organizativas. Estas sumas incluyen reducciones del 40% contempladas en el artículo 85 de la Ley 39/2015. Por otro lado, la multa impuesta a Hongyao Wu asciende a 36.000 euros, con 21.000 euros correspondientes a la primera infracción.
Redegal, una compañía de consultoría digital cotizada en BME Growth, ha cerrado el ejercicio 2025 con una cifra de negocio consolidada de 16,8 millones de euros, lo que representa un aumento del 22,4% respecto al año anterior. Esta expansión se ha visto impulsada por un crecimiento orgánico y una mejora en su posicionamiento en el mercado. El EBITDA ajustado consolidado de la empresa alcanzó los 1,55 millones de euros, con un margen del 9,2%, reflejando una mejora significativa en la rentabilidad operativa. Este resultado se debe al crecimiento de los ingresos y al apalancamiento operativo de su modelo de negocio, con una estructura de costes ajustada para capturar mayor rentabilidad. Por áreas de actividad, el área de Digital Business representó el 74,9% de la facturación, mientras que la división Tech aportó un 21%. La división de Producto vio un incremento, pasando a representar el 4% de la facturación consolidada, impulsada por su modelo de ingresos recurrentes de suscripción. Las plataformas de Redegal, como Boostic.cloud y Binnacle Data, contribuyen al crecimiento de esta división. La compañía ha logrado duplicar su margen EBITDA consolidado hasta el 9,2% durante el 2025, marcando una mejora destacable respecto al año anterior. Redegal ha llevado a cabo una ampliación de capital dineraria que fue suscrita en más de un 90% por sus accionistas de referencia. Además, está prevista otra ampliación por compensación de créditos. Estas acciones buscan reforzar los fondos propios, reducir el endeudamiento y mejorar la capacidad financiera de la empresa. De cara al futuro, la empresa trabaja en mantener un crecimiento orgánico a doble dígito, apoyándose en la consolidación de su cartera de clientes y la creciente demanda de servicios relacionados con la transformación digital y la inteligencia artificial. Un aspecto destacado en su estrategia es Redegal Brain, iniciativa enfocada en el desarrollo de…
Axactor, una empresa internacional especializada en la adquisición y gestión de carteras de deuda y servicios de recobro, ha reafirmado su interés en expandir su presencia en el mercado español de deuda. "España es uno de nuestros seis mercados y, aunque es el más pequeño, es el más importante para Axactor. Estamos buscando oportunidades en todos los segmentos", declaró Johny Tsolis, consejero delegado de la compañía, durante la séptima edición del 'Foro Financiero', evento centrado en los desafíos del sector bancario europeo. Aunque la empresa muestra un interés activo, Andrés López, director general de Axactor en España, advirtió que "el mercado no va a continuar como hasta ahora". López puntualizó la necesidad de adaptarse a "la regulación, las nuevas tendencias y las necesidades de clientes y entidades financieras". La próxima generación de líderes en el sector bancario no será la que gestione los balances más grandes, sino la que se enfoque en la rentabilidad. Ignacio Yurrita, socio de McKinsey & Company, destacó que en el actual entorno bancario, la rentabilidad es clave para los inversores, quienes valoran "la productividad del capital" y su capacidad para convertir solvencia en valor sostenible y crecimiento rentable. Además, señaló el creciente uso de la transferencia de riesgo como un instrumento esencial, mencionando las titulizaciones, que representan entre el 7,5% y el 9% del total de préstamos en las principales entidades. Por otro lado, Sergio Gámez, director global de Capital y Gestión de Rentabilidad y Activos de Banco Santander, compartió datos sobre el incremento en la movilización de activos, que pasó de 7.000 millones de euros en 2021 a 45.000 millones en el último año. Gámez también resaltó el notable crecimiento del mercado, que se espera aumente de 107.000 millones de euros en 2022 a 207.000 millones en 2025, duplicando prácticamente su tamaño en tres…