Tecnología

Por Javier Martínez Mansilla. “Tenemos que abrir los ojos”, comenta Susana Pascual (Madrid, 1983), CEO de PixelsHub. “La industria en España va por detrás. Falta visión, estrategia y capital para salir adelante”. La transformación digital ha planteado un nuevo paradigma en el sector, que obliga a las empresas a pensar en términos como Realidad Virtual, Realidad Aumentada o IoT (internet de las cosas). Hablamos de la industria 4.0, que ha creado un laberinto de necesidades y PixelsHub, un mapa para encontrar las soluciones. De startup a referente Esta compañía asturiana empezó en 2013 como startup especializado en serious games o videojuegos para la formación del personal de las empresas. “Cuando empezamos no se sabía lo que era la industria 4.0”, cuenta Pascual, licenciada en ingeniería técnica industrial, nacida en Madrid, pero con “Asturias en el corazón”. En el Principado se formó y fundó hace ocho años esta compañía con sede en el Parque Científico Tecnológico de Gijón. “En aquel momento era casi imposible sacar proyectos”, cuenta. Sin embargo, hoy PixelsHub es uno de los referentes nacionales en el desarrollo de proyectos y aplicaciones de realidad virtual, aumentada y mixta para la visualización de datos e interacción avanzada. Y su CEO, uno de los referentes femeninos del nuevo panorama empresarial español. “Nosotros creamos la necesidad. Nuestro cliente no sabe aún que existe”, explica Pascual. Thyssenkrupp, Indra, ArcelorMittal, Nestlé, Vodafone o Accenture, son algunas de las multinacionales que están confiando en PixelsHub para transformar sus procesos tradicionales hacia esos nuevos horizontes que marca la Industria 4.0. ¿De qué necesidades hablamos?  El laberinto de la industria 4.0 Ponerse unas gafas Microsoft Hoololens o Oculus Go, significa entrar en una nueva dimensión en la que un simple despacho se convierte en el puesto de mando. Se despliegan ahora una serie de datos, configuraciones y…
Un 24,4% de los ciudadanos europeos tenía cobertura de al menos una red de la nueva tecnología móvil 5G a finales del tercer trimestre de 2020, lo que representa casi el doble en comparación con el 12,9% de finales de 2019, pero sigue siendo un dato muy inferior al registrado en otras grandes potencias mundiales como Estados Unidos (76%), Corea del Sur (93%) o Japón (34,4%). Así lo recoge el informe 'El estado de las comunicaciones digitales' elaborado por Etno, la asociación que agrupa a los principales operadores de telecomunicaciones europeos, en colaboración con la firma de investigación Analysys Mason, que señala los "significativos progresos" realizados por las compañías del Viejo Continente para mejorar la conectividad de los ciudadanos. En cuanto a la penetración de las redes de telefonía móvil, solo el 1,3% de los usuarios en el Viejo Continente usa actualmente servicios 5G, mientras que un 90,4% se conecta a las redes 4G, porcentajes que el informe prevé que aumenten hasta el 6,9% y el 92,2% en 2021, respectivamente. En esta línea, Etno también destaca que las mejoras que se están registrando en conectividad también se producirán en la banda ancha fija, ya que prevé que la cobertura de fibra óptica hasta el hogar (FTHH) aumente desde el 43% de los hogares alcanzado en 2020 hasta el 50% en 2022. Asimismo, el estudio señala que las métricas de demanda en Europa son "más débiles" que en otras partes del mundo, lo que, según apunta, podría estar afectando a la hora de que las compañías adopten modelos de negocio que contemplen un despliegue más rápido de las redes. En concreto, señala que el gasto medio en el mercado de telecomunicaciones per capita en Europa es de 34,7 euros, frente a los 76,1 euros de Estados Unidos o los 52,5 euros…
Casi la mitad de las empresas españolas (45%) están priorizando la inversión en transformación digital y en sostenibilidad, una cifra que es igual en el resto de las compañías europeas, según una de las principales conclusiones del estudio "The European Double Up: A twin strategy that will strengthen competitiveness", elaborado por Accenture y presentado en el marco del Foro de Davos. Concretamente, un 36% de los encuestados en España tiene previsto realizar grandes inversiones en inteligencia artificial (IA) y un 32% en la nube. Mientras tanto, otro 29% está reequilibrando sus inversiones para centrarse más en modelos de negocio sostenibles. El informe señala que las empresas que lideran tanto la adopción digital como las prácticas sostenibles tienen casi tres veces más probabilidades que otras empresas de estar en el grupo bautizado como "líderes del mañana", por lo que podrán recuperarse más rápido y saldrán reforzadas de la crisis. El consejero delegado de Accenture en Europa, Jean-Marc Ollagnier, ha destacado que "la forma en la que las empresas europeas gestionen la transformación digital y la transición sostenible determinará la rapidez con la que se recuperarán de la crisis y la forma en que se posicionarán para mantener un crecimiento sostenido en el mundo tras la pandemia". La crisis de la Covid-19 ha provocado una divergencia en la resistencia y en las perspectivas de crecimiento de las empresas europeas. La mitad (49%) de estas compañías ha reportado una disminución de ingresos o beneficios en los últimos doce meses y no esperan mejora alguna en los próximos doce meses. En España, esta cifra es del 42%. Además, una quinta parte (19%) de las empresas europeas y un 33% de las españolas tenía un buen rendimiento financiero antes de la pandemia, pero en estos momentos esperan un crecimiento negativo de los ingresos o beneficios…
MVGM, compañía especializada en Property Management independiente, ha cerrado un acuerdo de comercialización del producto TimesApp, sistema de reservas, citas previas y turnos en cualquier lugar que necesite una gestión del tiempo de espera de los usuarios, con el fin de aumentar su comodidad y seguridad. Con este acuerdo, vigente desde diciembre, la compañía consigue una gestión eficaz de los turnos y filas virtuales para que el cliente pueda aprovechar su tiempo. El sistema de TimesApp permite a los usuarios unirse a una fila virtual y monitorear desde el teléfono móvil su turno. La aplicación ofrece información online sobre las personas que se encuentran delante y el tiempo estimado de espera. Para ello, el usuario escanea un código QR y se une a la fila virtual. Después, recibe un mensaje en el momento de su turno, lo que le permite disfrutar hasta entonces de su tiempo sin tener que estar físicamente en un lugar de espera. Así, se evitan filas físicas y aglomeraciones, además de contribuir a reducir la posibilidad de contagio. “Estamos muy satisfechos de la firma del acuerdo en exclusiva para la comercialización de TimesApp. Con este acuerdo evitaremos las aglomeraciones en zonas de alta afluencia y facilitaremos la gestión del tiempo de los usuarios, lo que se traducirá en un aumento significativo de la seguridad y comodidad de los clientes”, destaca Elisa Navarro, Directora General de MVGM en España. “El acuerdo con MVGM es un paso fundamental para ayudar a que más establecimientos puedan ofrecer una mejor experiencia a sus clientes. Además, obtendrán métricas para tomar mejores decisiones e incrementar la eficiencia operativa y comercial”, añade Lucas del Corral CEO de TimesApp. Las filas virtuales MVGM apuesta por ofrecer soluciones tecnológicas a nuestros operadores y clientes y por eso apuesta por la comercialización de este producto. Con…
zityhub es la red de espacios de trabajo flexibles, reservables bajo demanda y en formato de pago por uso. Esta innovadora plataforma reinventa el trabajo en remoto y ayuda a las compañías a afrontar con libertad los extraordinarios cambios en las formas de trabajo, relación laboral, y conciliación, ofreciendo un tercer lugar para trabajar como una alternativa adicional a la oficina y domicilio de los profesionales. Constituida en 2019 como una plataforma B2B que permite la gestión dinámica y digital de los espacios de trabajo y que opera bajo el modelo de ‘Space as a Service’, ofrece flexibilidad a los empleados y un modelo eficiente de gestión del uso y control del gasto para las organizaciones. El control de aforo y la trazabilidad de alta precisión de zityhub permiten a cualquier empresa aprovechar las ventajas de los espacios de trabajo flexibles manteniendo las garantías necesarias en salud y seguridad. Desde la compañía, Pablo de la Hoz, COO de zityhub explica los profundos cambios que afronta la industria inmobiliaria en el mercado de oficinas: “Las organizaciones están definiendo e implementando modelos híbridos de trabajo, otorgando diferentes opciones de flexibilidad a sus empleados y combinando la vuelta presencial a la oficina con el teletrabajo o ‘el tercer lugar’. zityhub propone un escenario basado en la elección dinámica y consciente por parte del profesional de su lugar de trabajo”. Para ello las organizaciones han de registrar a los profesionales de su empresa mediante una app a una red de espacios flexibles con recursos reservables bajo demanda y pago por uso, permitiendo una libertad diaria de elección sobre dónde trabajar. El profesional elige cómo trabajar y la organización paga solo por lo que éste utiliza. De esta forma la oficina se convierte en una red, una oferta de espacios donde trabajar, colaborar, relacionarse y…
Cómo será el trabajo del futuro es una de las grandes incógnitas que en muchos casos se gustaría conocer. El avance tecnológico y el desarrollo de nuevas habilidades hacen presagiar un giro radical a la forma de trabajar tal y como se conocía. Sin embargo, el informe MIT Task Force recoge varias tendencias al respecto que ayudan a discernir cómo se desarrollará. “El apocalipsis del trabajo por culpa de los autómatas no está en un horizonte inmediato”, señala este informe que augura que las innovaciones provocarán que algunas tareas serán realizadas por máquinas pero que esto no eximirá de la creación de nuevos puestos de trabajo. “Más que una revolución robótica en el trabajo, estamos siendo testigos de una evolución tecnológica gradual”, reza este informe en el que se señala que más de seis de cada diez de los trabajos que se hacían en 2018 no existían en 1940. Un cambio radical en el paradigma que plantea numerosos retos para el futuro a tener en cuenta. “El cambio tecnológico está reemplazando puestos de trabajo existentes y creando nuevos empleos, no eliminándolos todos a la vez”, concluye el informe. Además, subraya, la robótica no reemplazará a la mano de obra humana, sino que aumentará su capacidad y productividad: “No es que los robots vayan a llegar mañana y no hay nada de que podamos hacer al respecto, sino que la tecnología es un agregado a las decisiones humanas”.
La ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, ha anunciado la concesión de 2.894 millones de euros en ayudas europeas destinadas a la recuperación de las pymes españolas y que estarán repartidas durante los próximos tres años. Maroto ha afirmado que las pymes se han situado "en el epicentro de la crisis" y ha señalado que es necesario por ello "colocarlas en el centro de la recuperación". El plan que recoge esta medida también aborda un importante número de reformas e inversiones orientadas a "reforzar el ecosistema de las pymes españolas, aumentando su competitividad y el crecimiento potencial mediante el refuerzo de su resiliencia y el impulso de la doble transición verde y digital", ha señalado la ministra. Maroto ha incidido en que las pymes han de desempeñar un papel protagonista en la reactivación tras la pandemia por su capacidad de generación de empleo, su aporte en la creación de valor añadido y su contribución a la cohesión social y territorial. Además, ha recordado que el Gobierno ha puesto en marcha desde el inicio de la crisis una red de seguridad para proteger a las pymes del negativo impacto del coronavirus como los avales ICO o la flexibilización en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En el contexto actual de crisis derivada de la Covid-19, el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia pretende impulsar la recuperación de las pymes, haciéndolas más competitivas y resilientes y, al mismo tiempo, propiciar su transformación verde, digital y tecnológica. Cinco objetivos Con esta perspectiva, el Componente 13 de Impulso a las Pymes desarrolla inversiones y reformas para lograr los siguientes cinco objetivos estratégicos: impulsar el emprendimiento, impulsar el crecimiento empresarial, facilitar la transición digital y la innovación, mejorar la internacionalización de las empresas, y apoyar al comercio como uno de los…
La igualdad entre hombres y mujeres, tanto en el mundo laboral como en la vida general, es una batalla que lleva luchándose en la sociedad de todo el mundo desde hace siglos. Sin embargo, la apariencia de una evolución favorable en estos términos se diluye al apoyarse en cifras, en datos que dejan en entredicho una supuesta equidad inexistente. Así lo certifica el último Índice de Igualdad de Género del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE, por sus siglas en inglés), el cual determina que la Unión Europea está a 60 años de alcanzar la auténtica igualdad. En concreto, la Unión Europea obtiene una puntuación media de 67,9 sobre 100 en este índice de igualdad que lidera Suecia con un 83,8 de puntuación. Al país escandinavo le sigue Dinamarca (77,4), Francia (75,1) y Finlandia (74,7); y en el lado opuesto se sitúa Grecia (52,2), como el país con más desigualdad de los 28, junto a Hungría (53), Rumanía (54,4) y Eslovaquia (55,5). Y España, ¿qué lugar del ranking ubica? ¿Está a la cabeza o a la cola europea en materia de igualdad? Lo cierto es que se encuentra en la séptima posición del índice con una valoración de 72 sobre 100 que hace entender una buena situación y realidad en este ámbito. No obstante, hay algunos datos que no se muestran del todo optimistas. El caso más evidente se encuentra en el llamado techo de cristal: la imposibilidad de las mujeres de acceder a altos cargos laborales al existir una preferencia masculina. Según el Índice de Género del EIGE, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas cotizadas, en sus consejos de supervisión o en el consejo de administración es de un 23,6% frente al 76,4% de hombres. Unos datos que evidencian un…
Minsait, una compañía de Indra, está facilitando el acceso universal, sostenible y seguro al arte y la cultura con la transformación digital a través del desarrollo de proyectos punteros en España e Italia, con los que busca poner la innovación al servicio de los nuevos perfiles de los visitantes, contribuir a la sostenibilidad económica de las instituciones artísticas y culturales y aumentar la seguridad en museos, bibliotecas o monumentos. El turismo cultural representó el 14,5% del total de viajes de residentes españoles realizados en 2018 por ocio o vacaciones y más de 12 millones de turistas internacionales acudieron ese mismo año a España por motivos culturales. Sin embargo, la cultura no se puede entender solo desde el punto de vista de la generación de empleo y aportación al Producto Interior Bruto (PIB), dado que ofrece otros aspectos positivos como su contribución a la cohesión social, al desarrollo sostenible y a la mitigación de la desigualdad. "Si bien la Agenda 2030 no incluye ningún ODS (Objetivo de Desarrollo Sostenible) específico dedicado exclusivamente a la cultura, sí que contiene diferentes referencias a aspectos culturales en metas como la 8.9, que trata sobre la necesidad de elaborar y poner en practica políticas que promuevan el turismo sostenible a través de la cultura y los productos locales, o la meta 11.4, que persigue proteger y salvaguardar el patrimonio cultural y natural del mundo", afirman desde Minsait. En esta línea, el informe 'Tecnología al servicio del arte y la cultura', que acaba de publicar la filial de Indra, deja patente que la transformación digital es el único camino posible para dar respuesta a las exigencias de democratización de la información y el arte, los nuevos perfiles de los visitantes -más acostumbrados al uso de la tecnología- y a la actual situación de pandemia. Muestra de…
El Instituto de la Mujer y MicroBank han firmado una adenda al convenio de colaboración suscrito el pasado 26 de mayo para habilitar una nueva línea de financiación, de hasta 4 millones de euros, con el objetivo de paliar el impacto que la COVID-19 está causando en la actividad de autónomas y de microempresas lideradas por mujeres. Esta financiación estará destinada a atender necesidades de circulante derivadas de la crisis sanitaria, y cuenta con el apoyo del Fondo Europeo de Inversiones. Del acuerdo se beneficiarán autónomas y microempresas con menos de diez trabajadores/as y con una facturación anual inferior a dos millones de euros. Las solicitantes podrán optar a microcréditos por un importe máximo de 25.000 euros, a un tipo de interés fijo del 3,90 por ciento. Los microcréditos, que no necesitan aval, salvo si la solicitante es una persona jurídica, no tienen comisión de apertura, estudio o cancelación. Los proyectos deben tener un plan de empresa y el informe favorable de viabilidad elaborado por una entidad colaboradora. Con esta iniciativa, el Instituto de la Mujer pretende aliviar el "terrible impacto económico que la COVID-19 está provocando en esta parte del tejido empresarial, que ya de por sí suele afrontar mayores dificultades y desigualdades".