La Secretaría de Estado de Función Pública ha dado luz verde a nuevas instrucciones para gestionar la jubilación parcial del personal laboral dentro del IV Convenio Único de la Administración General del Estado (AGE). Esta medida busca alinear los procedimientos con las modificaciones recientes de la normativa de Seguridad Social. Publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) este martes, la resolución reemplaza las directrices establecidas en febrero de 2022 y define los criterios para tramitar tanto la jubilación parcial ordinaria como la anticipada de dicho personal.
La actualización responde a las modificaciones del Real Decreto-ley 11/2024, enfocándose en reformar el régimen jurídico relacionado con la jubilación parcial y el contrato de relevo. La nueva normativa especifica que los trabajadores laborales fijos a jornada completa pueden acceder a la jubilación parcial si cumplen con los requisitos de edad, cotización y antigüedad estipulados por la Seguridad Social. Además, regula las condiciones para la reducción de jornada y la contratación de relevistas en casos de jubilación parcial anticipada, adaptándose a los cambios vigentes desde el 1 de abril pasado.
Las nuevas instrucciones de la jubilación parcial dejan sin efecto las aprobadas en febrero de 2022 y entran en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE
El nuevo marco también incorpora los criterios acordados entre la Administración y las organizaciones sindicales en el contexto de la Comisión Negociadora y la Comisión Paritaria del IV Convenio Único. Tras su publicación, las instrucciones entran en vigor este miércoles, certificando así la retirada de las anteriores regulaciones de Función Pública.
En una rueda de prensa ofrecida el miércoles, la Unión General de Trabajadores (UGT) afirmó que la problemática surgida por la nueva regulación de jubilación parcial para el personal laboral de la AGE ha quedado desbloqueada gracias a la aprobación de esta resolución. Alberto Pablos, coordinador general del Convenio Único en UGT, indicó que los trabajadores deberán volver a presentar sus solicitudes de jubilación parcial que habían quedado en suspenso, permitiendo así que estas se tramiten conforme al nuevo procedimiento. Pablos atribuyó los retrasos del último año a la falta de adaptación de Función Pública a los cambios del Real Decreto-ley 11/2024, destacando que el nuevo sistema será beneficioso tanto para quienes accedan a la jubilación parcial como para los trabajadores que ocupen los contratos de relevo.
